MANAGER DELLE RISORSE UMANE - Esperto in Amministrazione e Gestione del personale

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1 MANAGER DELLE RISORSE UMANE - Esperto in Amministrazione e Gestione del personale Cavalcare l'evoluzione della figura del Direttore del Personale che oggi, in un contesto di forte instabilità sociale e competitività, deve essere un "Manager delle Risorse Umane": questo l'obiettivo del percorso formativo che si svolgerà a week end alterni a partire da Ottobre 2014!

2 224 ore + 40 di project work+ stage da 3 a 6 mesi Il nostro Manager Risorse Umane opera nelle fasi d inserimento, permanenza e uscita del personale dall azienda DESCRIZIONE Il percorso formativo fornisce ai partecipanti le conoscenze integrate necessarie per operare nell Area Risorse Umane nelle fasi d inserimento, permanenza e uscita del personale dall azienda. Il percorso integrando l organizzazione, la formazione, lo sviluppo e la selezione, con i principali temi del diritto del lavoro, amministrazione e buste paga, considera il gestore delle risorse umane come custode del benessere psico-fisico del lavoratore in azienda e integra con strumenti innovativi che vadano a stimolare la motivazione, il senso d appartenenza e il benessere aziendale. REQUISITI Il master si rivolge a giovani laureati in discipline Umanistiche, Giurisprudenza e Scienze politiche, ingegneria Gestionale e laureandi/diplomati ad alto potenziale-anche con esperienze pregresse nel settore. PROVE SELETTIVE: Si prevede una preselezione in progress a ricevimento delle candidature, attraverso screening curricula, colloqui motivazionali. METODOLOGIA: Il corso alternerà momenti teorici all analisi di casi pratici, al fine di tradurre gli obblighi normativi in soluzioni concrete. Il corso, infatti, tende a garantire un taglio pratico alle lezioni per dare conto anche delle dinamiche di mercato che caratterizzano la materia. RISULTATI ATTESI: I partecipanti acquisiranno le conoscenze e competenze per seguire l'evoluzione della figura del direttore del personale, che oggi in un contesto di forte instabilità sociale e competitività è un "Manager delle Risorse umane". Il nostro manager integrando conoscenze tecniche e competenze umanistiche saprà interpretare il suo ruolo in termini di Business e di benessere del lavoratore, ricercando in ogni momento le soluzioni più competitive e strategiche per la sua squadra. CALENDARIO: da ottobre 2014, a week end alterni DURATA: 200 ore + 40 di project work+ stage da 3 a 6 mesi

3 Apprendi sotto la guida di Professionisti della materia Prezzo ufficiale ma puoi usufruire della formula: ''prima ti iscrivi meno paghi'' ovvero: - con iscrizione entro il 20 luglio pagherai il 30% in meno (4.704, risparmi ) - con iscrizione entro il 20 agosto pagherai il 20% in meno (5.376, risparmi ) - con iscrizione entro il 10 settembre pagherai il 10% in meno (6.048, risparmi 672 ) Rateizzazione: Si può pagare fino a 4 rate direttamente all ente (senza aprire alcuna pratica di finanziamento), oppure accedere a un finanziamento fino a 18 rate a tasso zero (costo pratica 135 ) Borse di studio: Diverse aziende partner hanno messo a disposizione borse di studio per un valore totale che va dai 500 ai Criteri di assegnazione: - reddito ISEE del 2013 (familiare se si è a carico o il proprio se si è nucleo autonomo) - motivazionale (valutando sia la lettera di motivazione che il successivo colloquio) - curriculum studi ed esperienze pregresse PROGRAMMA: 1 MODULO Contrattualistica del lavoro (24 ore) - Fonti del diritto del lavoro e normative che disciplinano i rapporti di lavoro. Il contratto di lavoro: contratto individuale e C.C.N.L, dipendente, autonomo, parasubordinato: le casistiche previste dalla Legge Biagi e successive integrazioni. - La costituzione del rapporto di lavoro; il trattamento economico; la prestazione di lavoro (orario di lavoro); la sospensione del rapporto di lavoro (sanzioni disciplinari); la cessazione del rapporto di lavoro (trattamento di fine rapporto, preavviso). - Gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali. Gestione dei contenzioso. 2 MODULO Amministrazione del personale (36 ore) - Libri e documenti del datore; collocamento ordinario/obbligatorio; assunzioni agevolate; assunzione e collocamento; inquadramento e mansioni; orario di lavoro. - Retribuzione: elementi della retribuzione; assegno di famiglia; ferie; permessi; malattia; calcolo del TFR; fondi pensione; cessazione rapporto di lavoro; dimissioni e licenziamento. - Assenze dal lavoro: adempimenti; malattia e infortuni; maternità; malattie professionali; rapporti con Inps e Inail; elementi per costruire e leggere la busta paga.

4 Nel nostro Master imparerai il significato di Team building, Team Working e Leadership! 3 MODULO L'organizzazione aziendale come strumento per la corretta gestione delle risorse umane in funzione dei più moderni sistemi per la valutazione delle risorse umane (60 ore) - L'organizzazione aziendale nell'ottica del Human Resources management: valorizzare e sviluppare le risorse. Strutture aziendali nell'evoluzione dell'attuale contesto socio economico. Ruoli, processi e strutture adatte a contenerli. - Job evaluation e Skill evaluation: strumenti e metodi. - La valutazione del potenziale: strumenti e metodi. - La valutazione delle prestazioni MBO. 4 MODULO Il processo di selezione del personale come strumento di attuazione delle politiche di inserimento delle risorse in azienda (48 ore) - Il processo di ricerca e selezione del personale nel suo insieme; job analysis; la job description; la scelta dei canali di ricerca e la redazione dell'annuncio in funzione del web 2.0; lo screening delle candidature e l'intervista di selezione; la valutazione dei risultati e la scelta del miglior candidato o del candidato migliore per l'azienda. Utilizzo dei metaprogrammi di Lowen. 5 MODULO La leadership nella gestione dei gruppi di lavoro (24 ore) - Modelli di leadership. Leadership: emotiva, funzionale ed organizzativa. La gestione del gruppo di lavoro. Relazione con i collaboratori. Strumenti per la mediazione e l integrazione multiculturale. Motivazione e coaching. Gestione del tempo e decision making. 6 MODULO La formazione nella gestione delle risorse umane nell'ottica del long life learning (20 ore) - Analisi dei fabbisogni formativi e strumenti per la rilevazione; il piano formativo; gestire la formazione per l'impresa dalla progettazione all'erogazione e alla valutazione dei risultati. - Metodi innovativi di fare formazione in azienda: Counselling e coaching come strumenti a supporto della crescita di manager e quadri intermedi. - Tutti i modi di fare formazione: metodologie formative esperenziali e attive, outdoor training, teatro di impresa, e- learning. - La formazione obbligatoria.

5 7 MODULO Le nuove frontiere del benessere in azienda il Rischio Alimentazione: cibo, stress e lavoro, quale legame? (16 ore) - Gli argomenti che verranno trattati permetteranno al manager delle risorse umane di sostenere e migliorare il benessere psicofisico del lavoratore attraverso una maggiore consapevolezza sui temi della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro con particolare attenzione alla gestione della pausa pranzo e della scelta alimentare. 8 MODULO Valutazione delle competenze (16 ore) - Modelli di competenze aziendali. Livello di aggregazione tipologiche delle competenze del personale. Metodi di valutazione delle competenze espresse del personale: Incidente critico, Reportory Grid, inventari generali di competenze. 9 MODULO Titolo Project work (40 ore) - Tema centrale del corso sarà la realizzazione di un progetto proposto con il supporto dei Docenti/Esperti. E ORA NON TI RESTA CHE ISCRIVERTI NON PERDERE TEMPO PRIMA TI ISCRIVI E MEGLIO METTERAI A FRUTTO IL TUO INVESTIMENTO!

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