Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane

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1 Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Organismo di formazione: Caratteristiche del percorso formativo Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane Corsi di specializzazione 4.000,00 C.I.O.F.S./F.P. - Puglia CORSO A CATALOGO 2011 Area tematica: Settore/i: - Attività professionali, scientifiche e tecniche > Attività di direzione aziendale e di consulenza gestionale Obiettivi: Risultati attesi: Modalità di valutazione competenze in uscita: Caratteristiche dei destinatari Titolo di studio minimo per l'accesso al corso: Gruppi di corsi di laurea: Altri requisiti in : Altre informazioni Durata totale: 160 Ore Ore attività formazione in aula: 06 lug :23 - Attività professionali, scientifiche e tecniche > Attività legali e contabilità > Contabilità, controllo e revisione contabile, consulenza in materia fiscale e del lavoro L obiettivo del Corso è quello di far acquisire, attraverso moduli tematici di taglio pratico ed interattivo, le competenze specialistiche sulle attività principali della Funzione Risorse Umane di una moderna Organizzazione; Il Corso affronta, infatti, aspetti concreti della vita aziendale, fondamentali per acquisire conoscenze e tecniche per gestire le Risorse Umane a 360 gradi e pertanto si propone di: Introdurre il Concetto di Organizzazione Aziendale, necessaria premessa per conoscere dal punto di vista strutturale il contesto aziendale; Analizzare l intero processo di reclutamento e selezione attraverso l analisi e la sperimentazione delle varie fasi del processo e dei diversi strumenti finalizzati all inserimento professionale delle Risorse Umane; Trasmettere conoscenze e competenze inerenti un moderno sistema di Valutazione e Sviluppo delle prestazioni e del potenziale; Esaminare i nuovi sistemi di Ricollocazione professionale; Approfondire gli aspetti della gestione amministrativa del rapporto di lavoro e gli aspetti giuridici dello stesso; Il Corso di Specializzazione in Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane ha la finalità di far acquisire conoscenze e competenze specialistiche inerenti il settore delle risorse umane in una fase caratterizzata dalla riorganizzazione delle Direzioni del personale: da unità prevalentemente tecnico-amministrative ad unità strategiche per lo sviluppo della mission aziendale e delle diverse linee di business. Giornata di chiusura corso in seduta plenaria in cui avrà luogo la Verifica Finale attraverso la somministrazione di Test a carattere tecnico, volti a valutare le competenze generali e specifiche acquisite dal Partecipante nel corso delle attività d'aula. Diploma di maturità e scuola superiore Il Corso è rivolto inoltre a coloro che, già ricoprono ruoli aziendali nell ambito delle Risorse Umane e ai liberi professionisti del settore. Il programma è rivolto a diplomati e laureati in discipline umanistiche, economiche e giuridiche interessati alle tematiche delle risorse umane. pag. 1 di 7

2 Ore attività formazione in aula: Ore attività FAD: Ore attività Outdoor: Ore attività stage/project work: Ore attività visite guidate: 160 (corrispondente al 100, %) 00 Note su attività: Tutti i moduli didattici sono trattati con la giusta alternanza tra premessa "tecnica" e casi pratici in un costante rapporto tra Docente e Partecipante. Attestazione al termine del corso: Note attestazione: Prove selettive / ammissibilità?: Parte dell'attività svolta altrove: Durata dell'attività svolta altrove: Moduli didattici Motivazione: Sede dell'attività svolta altrove: Attestato di frequenza Attestato di Frequenza del Corso di Specializzazione in "Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane" Si No 0,00000 Moduli Didattici - Corso ID: - Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane Durata: MODULO 1 / ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E LA FUNZIONE RISORSE UMANE Definizione di Organizzazione L Organizzazione e i meccanismi di coordinamento La cultura organizzativa Le Organizzazioni come sistemi Esempio di organigramma Strutture funzionali, divisionali e per area geografica Struttura a matrice Le Risorse Umane come valore aggiunto in un azienda Introduzione generale legata al concetto delle risorse umane Analisi della funzione Risorse Umane in un organizzazione aziendale Introduzione dei principali processi che caratterizzano la funzione Risorse Umane Ore lug :23 MODULO 2 / LA SELEZIONE DELLE RISORSE UMANE Competenze e selezione: introduzione La Risorsa umana in azienda La selezione e il ruolo Elementi concettuali inerenti la selezione Cosa precede la selezione Il processo di selezione Analisi delle fasi del processo di selezione Analisi degli strumenti che si utilizzano nei processi di selezione pag. 2 di 7

3 Durata: Ore 30 La selezione e il ruolo Elementi concettuali inerenti la selezione Cosa precede la selezione Il processo di selezione Analisi delle fasi del processo di selezione Analisi degli strumenti che si utilizzano nei processi di selezione Valutazione dei candidati: le diverse tipologie di interviste La selezione dal punto di vista del candidato: le regole da seguire Durata: MODULO 3 / IL RAPPORTO DI LAVORO E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE La costituzione del rapporto di lavoro Le tipologie contrattuali Inquadramento, mansioni e retribuzione Gli orari di lavoro in azienda Ferie, permessi, congedi; maternità; infortuni, malattie e altre ipotesi di sospensione I libri obbligatori e i documenti di lavoro Le assunzioni e gli adempimenti conseguenti l assunzione Apertura e gestione delle posizioni INPS e INAIL Gestione periodica del personale Gestione del libro paga e rilevazione delle presenze Le assenze: natura, rilevazione e adempimenti Gli elementi della retribuzione Le voci variabili La busta paga: struttura e calcolo Calcolo delle ritenute contributive e fiscali L assegno nucleo familiare e rimborsi a piè lista La risoluzione del rapporto di lavoro I licenziamenti Indennità sostitutiva di preavviso Il T.F.R.: nuove modalità di calcolo Ore 60 Durata: MODULO 4 / LA VALUTAZIONE E SVILUPPO DELLE PRESTAZIONI E DEL POTENZIALE Analisi e valutazione della posizione e della prestazione; Le fasi del processo di valutazione della prestazione; Gli errori di valutazione; Il colloquio nel processo di valutazione delle prestazioni; Definizione di potenziale; La valutazione e lo sviluppo del potenziale; L Assessment Center: caratteristiche e finalità; Strumenti per realizzare l Assessment Center; Introduzione generale inerente lo sviluppo professionale; Ore lug :23 MODULO 5 / LE FORME DI SUPPORTO: OUTPLACEMENT, COACHING ED ORIENTAMENTO AL LAVORO Outplacement Individuale e Collettivo; Il Consulente di Outplacement; Caratteristiche, finalità e tecniche del Coaching; Il panorama normativo; Orientamento nel mercato del lavoro; Professione Orientatore; Tecniche di ricerca del lavoro; pag. 3 di 7

4 Durata: Ore 20 Aree di lavoro e gruppi di competenze Competenze oggetto del corso Legenda dei livelli di competenza Livello Descrizione 1 Non possiede questa competenza Caratteristiche, finalità e tecniche del Coaching; Il panorama normativo; Orientamento nel mercato del lavoro; Professione Orientatore; Tecniche di ricerca del lavoro; 2 Sta apprendendo questa competenza 3 Sa agire questa competenza in modo non del tutto adeguato 4 Sa agire questa competenza in modo sufficientemente autonomo 5 Sa agire questa competenza autonomamente 6 Ha buona padronanza di questa competenza 7 Ha piena padronanza di questa competenza Area tematica Area di lavoro Gestione contrattuale del rapporto di lavoro Gruppo di competenze Capacità trasversali Saper gestire un team di lavoro attraverso l esercizio di una leadership che promuova lo spirito di gruppo, l affidabilità, la responsabilità e la capacità di valutare i risultati in rapporto agli obiettivi 3 Colloquio di gruppo ex ante 7 Gestione contrattuale del rapporto di lavoro Costituzione del rapporto di lavoro Conoscere le procedure di avvio e gestione del rapporto di lavoro in termini di obblighi normativi, libri obbligatori e rapporti con enti e istituti 7 Gestione contrattuale del rapporto di lavoro Sospensione e risoluzione del rapporto di lavoro Conoscere gli aspetti normativi, gli strumenti giuridici e le procedure amministrative relativi alla risoluzione del rapporto di lavoro Conoscere gli aspetti normativi e le procedure amministrative relativi alla sospensione del rapporto di lavoro (assenze, malattia, infortunio, congedi parentali e straordinari, ecc.) 06 lug : pag. 4 di 7

5 parentali e straordinari, ecc.) Strategia e organizzazione Analisi e sviluppo organizzativo Saper identificare i rapporti tra la strategia aziendale, la struttura organizzativa e le politiche di gestione delle risorse umane 6 Strategia e organizzazione Capacità trasversali Conoscere le tecniche di problem solving e le metodologie per la gestione dei processi decisionali 3 Colloquio di gruppo ex ante 7 Strategia e organizzazione Ricerca e selezione del personale Saper presidiare il processo di ricerca e selezione del personale. 6 Valutazione del personale Capacità trasversali Saper programmare le proprie attività e quelle altrui in modo finalizzato al rispetto delle priorità e delle scadenze 3 Colloquio di gruppo ex ante 7 Valutazione del personale Sistemi di valutazione Saper progettare un sistema integrato di valutazione del personale individuando le diverse dimensioni (posizioni, prestazioni, potenziale, competenze) coerentemente con le politiche di gestione delle risorse umane e con la strategia aziendale 6 Competenze richieste in e NON presenti tra quelle oggetto del corso Edizioni Edizioni - ID corso: - Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane Dati principali edizione - ID edizione: 7208 ID sede: 5241 Sede di svolgimento: CIOFS/FP-Puglia - via Umbria 06 lug :24 pag. 5 di 7

6 Provincia: Comune: Indirizzo: Località: CAP: Telefono: Fax: Data scadenza iscrizione: TARANTO TARANTO Via Umbria 162 TARANTO /10/2011 Data avvio: 05/11/2011 Data fine prevista: 30/06/2012 Num. minimo Voucher: 4 Num. partecipanti max.: 20 Modalità svolgimento corso: L attività didattica del Corso di Specializzazione Gestione, Sviluppo e Amministrazione delle Risorse Umane si articola in un percorso che prevede, dapprima una intensa fase d aula, in cui vengono trattate tutte le materie oggetto del programma formativo. Segue, poi, la realizzazione, in autonomia, del Project Work, a cui fa seguito la Verifica Finale. In particolare: 1.LEZIONI IN AULA Il Corso di specializzazione, attraverso la formula week-end, si articola in un programma di 32 lezioni (32 sabati della durata di 5) per un totale di 160 ore di aula. 2.PROJECT WORK E VERIFICA FINALE A seguito dell ultima lezione del Corso, verrà comunicato a tutti i partecipanti il tema del Project Work, relativo ad una materia trattata nel Corso ovvero ad una di più ampia portata generale, da sviluppare secondo le competenze acquisite da ciascun partecipante. E opportuno evidenziare che scopo di tale lavoro è solo quello di consentire al Partecipante di esprimere e verificare quanto ha appreso nel corso del Corso, attraverso l utilizzo degli strumenti tecnici di cui è in possesso. Specifiche su prove: Docenti: Partenariato: Dettaglio: Accessibilità persone disabili: 06 lug :24 Docenti - ID edizione: 7208 Per garantire il massimo contributo formativo, l Organismo intesse rapporti collaborativi con Professionisti di consolidata esperienza nel mondo della Gestione e Direzione del Personale, a cui si affiancano Manager d Azienda, Consulenti e Titolari di primarie società di consulenza che porteranno in aula la loro esperienza quotidiana. Si Partenariato - ID edizione: 7208 ORDINE CNSULENTI DEL LAVORO DELLA PROVINCIA DI TARANTO LA FONDAZIONE CONSULENTI PER IL LAVORO SEDE NAZIONALE LA FONDAZIONE ONLUS CULTURA DEL LAVORO C.D.L. GIOVANNI COLUCCI STUDI di CONSULENZA DEL LAVORO: Studio associato Cavaliere - Canavesio Studio di consulenza Nicola Natale Studio di consulenza Giovanni Antonio Prudenzano Studio di Consulenza Panzetta Pietro Tutti i partner saranno coinvolti nelle attività seguenti: Partecipazione alle attività di selezione e valutazione; Promozione e pubblicizzazione del corso; Designazione di Docenti specializzati; Si Accessibilità - ID edizione: 7208 pag. 6 di 7

7 Specifiche accessibilità: Nome: Cognome: Il corso è accessibili anche ai disabili fisici grazie all'adeguamento della struttura alla normativa vigente in materia di barriere archittetoniche. Maria De Palo Referente - ID edizione: lug :24 pag. 7 di 7

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