La contrattazione collettiva:

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1 : risorsa per la tutela del lavoro atipico e autonomo Convegno regionale CISL La contrattazione nel mondo del lavoro autonomo e atipico 28 giugno 06

2 Obiettivi dell analisi La contrattazione collettiva Verificare: In quale tipo di azienda si contratta maggiormente Cosa si contratta: quali i contenuti maggiormente trattati? Cosa non si contratta: quali i contenuti assenti dalla contrattazione? 2

3 Come abbiamo lavorato La contrattazione collettiva Verifica su archivio CNEL degli accordi aziendali in Lombardia sugli atipici Elementi salienti nei contratti decentrati raccolti da CISL Elementi salienti nei contratti nazionali raccolti da CISL Composizione di una matrice unitaria 3

4 Alcune notazioni preliminari Come leggere i dati Dati solidi e suggestioni Ambiguità e paradossi nei dati Possibili sviluppi matrice 4

5 Variabili della matrice relativa ai contratti decentrati Variabili della matrice relativa ai contratti decentrati 1. Azienda 2. Settore 3. Firmatari 4. Tipo di rapporto di lavoro regolato 5. Contenuto della prestazione 6. Entità e modalità della retribuzione 7. Regolazione delle assenze del lavoratore 8. Durata, interruzioni, preavvisi 9. Previdenza 10. Assicurazioni 11. Malattie e infortuni 12. Maternità 13. Diritti sindacali 14. Recupero psicofisico e permessi 15. Sicurezza sul lavoro 16. Potenziali assunzioni e nuove collaborazioni 17. Formazione 18. Certificazione esperienza lavorativa 19. Pari opportunità 5

6 La matrice relativa ai contratti decentrati Firmatari Contenuto della prestaz. Retribuzione Previdenza... Azienda 1 Azienda 2 Azienda 3 Azienda 4 Azienda

7 Firmatari La contrattazione collettiva Su 24 accordi: 18 siglati da azienda e sindacati dei lavoratori parasubordinati (Alai e/o Clacs) 3 siglati da azienda, sindacati dei lavoratori parasubordinati e rappresentante dei lavoratori 2 siglati da azienda, sindacati di categoria, sindacati dei lavoratori parasubordinati e rappresentante dei lavoratori 1 siglato da azienda, sindacati di categoria, sindacati dei lavoratori parasubordinati, sindacati autonomi e rappresentante dei lavoratori 7

8 Contenuto della prestazione 12 contratti su 24 La contrattazione collettiva Specificazione del profilo professionale e delle responsabilità Suddivisione per livelli, a cui corrispondono, fra l altro, diverse fasce di remunerazione Limiti alle prestazioni che possono essere richieste dal datore di lavoro 8

9 Retribuzione (23 contratti su 24) La contrattazione collettiva Modalità molto varie: Compenso annuo Compenso orario Compenso al minuto (per telelavoro call center) Fisso + variabile (criteri quantitativi) + variabile (criteri qualitativi) Compenso lordo = incassi del mese costi diretti di gestione. Veri autonomi maggiormente tutelati. Compenso suddiviso in fasce In alcuni casi compensi minimi garantiti per mancata prestazione per cause imputabili all azienda Clausola di esclusività + 5% Quota di compensi aggiuntivi per turni festivi o notturni Indennità di fine mandato del 3% 9

10 Assicurazioni e previdenza 17 contratti su 24 La contrattazione collettiva Assicurazione pensionistica Previdenza integrativa per impossibilità di eseguire prestazione Versamenti prevalentemente a carico del datore (in alcuni casi viene preferita la pariteticità) 10

11 Malattia e infortunio 14 contratti su 24 Ribadita la sospensione senza corrispettivo prevista dalla legge, oppure: Integrazioni di ridotta entità Integrazioni retributive fino al 100% del compenso = Sospensione senza decurtazione del compenso 11

12 Maternità 10 contratti su 24 Ribadita la sospensione di legge Integrazioni al 100% del compenso o sospensione senza decurtazione del compenso In 2 casi proroga del contratto In un caso si parla di maternità o paternità 12

13 Durata, interruzioni, preavvisi da parte del datore 11 contratti su 24 Indicazioni sulla durata poco presenti Preavviso in caso di rinnovo/mancato rinnovo solo in due contratti In un caso è previsto un periodo di prova In caso di interruzione dei programmi di lavoro assegnazione di un nuovo progetto entro 30 gg. Oppure corresponsione di 2 mensilità all 80% (o 20% delle ore previste dal contratto) Durata pari all appalto per cui viene chiesta la prestazione 13

14 Diritti sindacali 19 contratti su 24 Prevalentemente diritti classici : associazione, disponibilità spazi, bacheca, delega, nomina rappresentanti sindacali 8 ore di assemblea annua Verifiche periodiche Commissioni paritetiche 14

15 Recupero psicofisico e permessi 10 contratti su 24 La contrattazione collettiva Normalmente 4 settimane di ferie con formulazione varia: Sospensione della prestazione di 30 gg. senza pregiudizio sul corrispettivo Per un periodo di 1/12 del contratto il lavoratore può non effettuare alcuna prestazione. Contratto annuale espletato per 11 mesi... In nessun caso vengono stabilite le modalità per concordare il riposo In alcuni casi vengono regolati i permessi 15

16 Potenziali assunzioni e nuove collaborazioni 9 contratti su 24 Arpa assume con concorso le attività professionali dei collaboratori concorrono al punteggio. Impegno a proporre assunzioni prioritariamente a collaboratori Prima di ricercare nuove collaborazioni verifica disponibilità operatori esistenti 16

17 Formazione 16 contratti su 24 Possibilità di accedere alla formazione Tavolo di confronto annuale Solo in un caso viene regolamentato il numero di ore di formazione 17

18 Conclusioni 1: Dove si contratta maggiormente Nelle cooperative Call center Trasporti e consegne......dove gli atipici sono la maggior parte dei lavoratori... nessuno degli accordi aziendali presi in esame riguarda gli atipici in un contesto in cui la maggior parte dei lavoratori sono assunti. 18

19 Conclusioni 2: Contenuti maggiormente trattati Retribuzione Assicurazioni e previdenza Tutele relative all impossibilità di svolgere la prestazione (malattia, infortuni, maternità) Diritti sindacali Formazione N.B. Non sempre la frequenza corrisponde alla innovatività con cui sono trattati i temi. 19

20 Conclusioni 3: Contenuti poco presenti nella contrattazione Sicurezza sul lavoro Pari opportunità Certificazione dell attività professionale Preavviso per rinnovo /mancato rinnovo contratto Contenuto o modalità di erogazione della formazione 20

21 I contratti nazionali presi in esame Accordo Collettivo Nazionale Medici di medicina generale Accordo Collettivo Nazionale Medici specialisti ambulatoriali interni Associazione ONG Italiane (AOI): accordo quadro per la regolamentazione delle collaborazioni a progetto Assocallcenter (Associazione Nazionale dei Call Center): accordo quadro per la regolamentazione delle collaborazioni coordiante e continuative Assirm (Associazione tra Istituti di Ricerca di Mercato): accordo quadro per la regolamentazione delle collaborazioni a progetto Accordo Collettivo Nazionale di Lavoro delle Cooperative di Lavoratori Discontinui dello Spettacolo ANAD (Associazione Nazionale Agenzie Distribuzione Depliant) accordo quadro FEDERPOL (Associazione nazionale delle imprese del settore investigativo): accordo nazionale collettivo per i collaboratori a progetto AIdOS: accordo nazionale collettivo di regolamentazione degli Opertori dei servizi di tutela/sala e di accoglienza c.d. Security Accordo Economico Collettivo per la disciplina del rapporto di Agenzia e Rappresentanza Commerciale nel settore del commercio Accordo Nazionale tra Giornalai e FIEG Accordi Nazionali tra singole compagnie petrolifere e gestori di impianti di distribuzione 21

22 Alcuni elementi di innovatività AOI La contrattazione collettiva Impossibilità per il collaboratore Junior di rimanere per più di 10 mesi nella funzione Clausola di esclusività con indennità economica aggiuntiva del 5% Assocallcenter Clausola di esclusività con indennità economica aggiuntiva del 5% Durata: in caso di rinnovo non inferiore a 6 mesi Preferenza : il committente da tempestiva informazione di nuove assunzioni Indennità di fine mandato pari all 8% Assirm Durata: il terzo rinnovo non inferiore a 12 mesi Definizione dei profili professionali dei collaboratori e istituzione di un Osservatorio per le professionalità Indennità (5%) in caso di annullamento dell attività legata alla singola lettera d incarico Formazione: 3 seminari retribuiti ogni anno Cooperative di Lavoratori discontinui dello spettacolo Indicazione delle tipologie contrattuali applicabili e individuazione di criteri generali per l individuazione Linee guida per la stesura di regolamenti interni Federpol e AIdOS Istituzione di enti bilaterali per forme di assistenza e previdenza integrative 22