AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L'ASSUNZIONE DI N. 1 COLLABORATORE ED ESPERTO LINGUISTICO DI LINGUA MADRE SPAGNOLA A TEMPO DETERMINATO IL RETTORE

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1 Reg. XXIX n. 360 AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L'ASSUNZIONE DI N. 1 COLLABORATORE ED ESPERTO LINGUISTICO DI LINGUA MADRE SPAGNOLA A TEMPO DETERMINATO IL RETTORE VISTA la Legge n. 168; VISTA la Legge n. 104; VISTO il D.L n. 120, coordinato con la legge di conversione del n. 236 ed in particolare l'art. 4; VISTA la Legge n. 127; VISTO il D. Lgs n. 165; VISTO il D. Lgs n. 368; VISTO il D.R. 150 del con il quale è stato istituito il Centro Linguistico Interfacoltà; VISTO il C.C.N.L. del comparto Università 1994/97, ed in particolare l'art. 51 relativo a "Esperti e Collaboratori linguistici"; VISTO il C.C.N.L. del comparto Università 1998/01, ed in particolare l'art. 52 relativo a "Esperti e Collaboratori linguistici"; VISTO il C.C.N.L. del comparto Università 2002/05, ed in particolare l art. 32 relativo a collaboratori ed esperti linguistici ; VISTO il C.C.N.L. del comparto Università 2006/07 ed in particolare l art.7; VISTO il C.C.N.L. del comparto Università ed in particolare il biennio economico 2008/09, all art. 68 relativo a collaboratori ed esperti linguistici ; CONSIDERATO che in data è scaduto il contratto a tempo determinato stipulato con la Dott.ssa CASTIGNANI Dora Ines; VISTA la richiesta del Direttore del Centro Linguistico Interfacoltà del nella quale si ribadisce la necessità di assumere n. 1 collaboratore ed esperto linguistico di madre lingua spagnola a tempo determinato con un impegno orario di n. 300 ore, tenuto conto del buon numero di studenti iscritti alle Facoltà di Economia e di Giurisprudenza che scelgono lo spagnolo come seconda lingua e preso atto della mancanza per questo insegnamento di docenti di ruolo; VISTA la delibera adottata dal Consiglio di Amministrazione, nella seduta del , con la quale è autorizzato l espletamento di una procedura selettiva per l assunzione a tempo determinato per un periodo dal al di n. 1 collaboratore ed esperto linguistico di madre lingua spagnola; VISTA la proposta di composizione della commissione esaminatrice; ACCERTATA la relativa disponibilità finanziaria; DECRETA ART. 1 E indetta una selezione pubblica (per titoli e colloquio) per l'assunzione di n. 1 Collaboratore ed esperto linguistico di madre lingua SPAGNOLA con contratto di lavoro subordinato di diritto Pagina 1

2 privato a tempo determinato per il periodo dal giorno 1 febbraio 2011 al 31 dicembre 2011 ed un impegno orario pari a n. 300 ore. La sede presso cui svolgerà la propria attività lavorativa sarà il Centro Linguistico Interfacoltà. L Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro ed il trattamento sul lavoro. ART. 2 - REQUISITI PER L'AMMISSIONE Per l ammissione alla selezione di cui al precedente art. 1 è richiesto il possesso dei seguenti requisiti: a) DIPLOMA DI LAUREA in Lingua spagnola o Lingua e letteratura ispanico-americana b) idonea qualificazione e competenza c) di essere di madre lingua spagnola, con ciò intendendosi cittadini italiani o stranieri che per derivazione familiare o vissuto linguistico abbiano capacità di esprimersi con naturalezza nella lingua di appartenenza; d) idoneità fisica all impiego; e) di avere adeguata conoscenza della lingua italiana. I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande. L esclusione dalla selezione, per difetto dei requisiti necessari, è disposta con motivato decreto. ART. 3 PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA Le domande di ammissione alla selezione, redatte in carta semplice e corredate dai titoli che i candidati ritengano utili ai fini della partecipazione alla selezione, indirizzate al Magnifico Rettore (Piazza del Mercato, BRESCIA) dovranno pervenire all Ufficio Protocollo entro e non oltre le ore 12 del 21 gennaio Nella domanda i candidati dovranno dichiarare sotto la propria responsabilità, pena l esclusione dalla selezione: a) cognome e nome, b) data e luogo di nascita; b) residenza; c) domicilio e numero di telefono al quale si desidera che siano trasmesse le comunicazioni inerenti la selezione; d) cittadinanza e) posizione rivestita per quanto concerne gli obblighi militari (solo per i cittadini italiani); f) gli eventuali servizi prestati presso privati o pubbliche Amministrazioni e le cause di risoluzione di precedenti rapporti di impiego pubblico; tale dichiarazione dovrà essere redatta anche se negativa; g) di non essere stato destituito dall'impiego presso una pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento, di non essere stato dichiarato decaduto da un altro impiego statale per averlo conseguito mediante produzione di documenti falsi o viziati da invalidità insanabile né di essere incorso nella risoluzione di precedenti rapporti di impiego pubblico per giusta causa o giustificato motivo; h) di essere in godimento dei diritti civili e politici e per i candidati degli Stati membri dell'unione europea ulteriore dichiarazione di godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza; Pagina 2

3 i) di essere di lingua madre SPAGNOLA (intendesi soggetto di madre lingua: "Cittadino italiano o straniero che, per derivazione familiare o vissuto linguistico, abbia la capacità di esprimersi con naturalezza nella lingua madre di appartenenza...) così interpretato con Circolare Ministeriale n del ; l) di possessedere la laurea o titolo universitario straniero richiesto indicando la sede dell'università o Istituto e la data di conseguimento del titolo; m) di non aver riportato candanne penali e non avere procedimenti penali pendenti n) di avere un adeguata conoscenza della lingua italiana. I candidati portatori di handicap ai sensi della Legge 104/92 nella domanda di partecipazione alla selezione dovranno specificare l ausilio necessario in relazione al proprio handicap. Al fine di consentire le operazioni relative alla valutazione dei titoli, i candidati dovranno allegare alla domanda: 1) l'originale o la copia autenticata del diploma di laurea o del titolo universitario straniero; 2) il curriculum vitae 3) l elenco completo in carta semplice, sottoscritto dal candidato, dei documenti e dei titoli presentati. Il candidato potrà presentare ogni titolo che ritenga utile ad attestare idonea qualificazione e competenza adeguata alle funzioni da svolgere, in originale o in copia conforme all originale. La firma in calce alla domanda, ai sensi dell'art. 3 della legge n. 127, non deve essere autenticata. Agli atti e documenti redatti in lingua straniera deve essere allegata una traduzione in lingua italiana certificata conforme al testo straniero, redatta dalla competente Rappresentanza diplomatica ovvero da un traduttore ufficiale. Resta salva la possibilità per l amministrazione di procedere ad idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive. L Amministrazione non assume alcuna responsabilità nel caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte dell'aspirante o mancata o tardiva comunicazione del cambiamento del recapito indicato nella domanda, nè per eventuali disguidi postali o telegrafici, né per mancata restituzione dell'avviso di ricevimento in caso di spedizione per raccomandata. Le eventuali comunicazioni relative alle prove di selezione verranno inviate agli interessati con tassa a carico del destinatario. ART. 4 ESCLUSIONE DALLA SELEZIONE I candidati sono ammessi con riserva alla selezione (art. 3 del D.P.R n. 487). L'Amministrazione può disporre in ogni momento con provvedimento motivato l'esclusione dal concorso per difetto dei requisiti. ART. 5 - PROVA DI SELEZIONE La selezione consisterà nella valutazione dei titoli e delle pubblicazioni ed in un colloquio inteso ad accertare l idonea qualificazione e competenza dei candidati rispetto alle funzioni proprie dei collaboratori ed esperti linguistici. A tal fine la commissione può predeterminare criteri di ammissione ai colloquio. Pagina 3

4 Il colloquio si svolgerà il 27 gennaio alle ore 10 presso la Sala riunioni del Centro Linguistico - Contrada Santa Chiara 50 - BRESCIA. Art. 6- COMMISSIONE GIUDICATRICE La Commissione giudicatrice nominata dal Rettore con decreto rettorale è composta di n. 3 membri: dal Direttore del centro Linguistico Interfacoltà; dal docente titolare della materia e da un docente scelto tra i professori facenti parte del Consiglio del Centro Linguistico stesso. Art. 7 - VALUTAZIONE DEI TITOLI E GRADUATORIA Il punteggio globale, pari a 100 punti, è suddiviso tra la valutazione dei titoli (40 punti) e il colloquio (60 punti). La somma dei voti riportati nel colloquio e nella valutazione dei titoli costituisce, per ciascun candidato, il punteggio finale in base al quale la commissione giudicatrice formula la graduatoria di merito. La Commissione esaminatrice esprimerà per ogni candidato dei giudizi, adeguatamente motivati, con specifico riferimento: - al curriculum vitae e agli eventuali titoli presentati dal candidato; - al colloquio. La valutazione dei titoli precede il colloquio. Il colloquio sarà volto ad accertare l attitudine dei candidati ad eseguire le mansioni previste dall art. 52 del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i Collaboratori ed esperti linguistici. In caso di parità di punteggio, la precedenza sarà determinata dall'aver prestato servizio in qualità di lettore/collaboratore ed esperto linguistico in atenei italiani, con contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato. I concorrenti che abbiano superato il colloquio dovranno far pervenire al Magnifico Rettore, entro il termine perentorio di quindici giorni, decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto il colloquio, il documento (di cui sopra) in carta semplice attestante il possesso del titolo di preferenza, a parità di valutazione, dal quale risulti altresì il possesso del requisito alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione. Il titolo di preferenza può essere sostituito da dichiarazione resa dal candidato sotto la propria responsabilità attestante il possesso del titolo alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande. Detto documento si considera presentato in tempo utile anche se spedito a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine suindicato. A tal fine fa fede il timbro a data dell'ufficio postale accettante. Gli atti relativi alla selezione saranno approvati con Decreto del Rettore. La graduatoria sarà resa pubblica mediante affissione all Albo dell Università presso gli uffici amministrativi, Palazzo Bettoni-Cazzago Via Gramsci, 17 - Brescia. La graduatoria rimane valida 24 mesi dalla data di emissione. ART. 8 DOCUMENTI DI RITO E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Il vincitore della presente selezione stipulerà con questa Università un contratto di diritto privato di lavoro subordinato a tempo determinato per un totale di 300 ore per il periodo dal al , con trattamento economico e normativo previsto dal C.C.N.L. per i Pagina 4

5 collaboratori ed esperti lingustici. Il rapporto di lavoro è regolato dal contratto individuale, dai contratti colletivi di comparto, dalle disposizioni di legge e dalle normative comunitari vigenti. Il vincitore della selezione, nel termine di trenta giorni dalla stipula del contratto, se cittadino italiano o di altro Stato della Comunità europea deve far pervenire la seguente documentazione: 1. diploma di laurea o titolo universitario straniero in originale o copia autenticata; 2. dichiarazione resa ai sensi degli artt. 46 e 47 del DPR n. 445 dalla quale risulti: a) data e luogo di nascita; b) cittadinanza; c) godimento dei diritti politici; d) la posizione agli effetti dell adempimento degli obblighi militari; e) l inesistenza di condanne penali che impediscano l instaurazione di un rapporto di pubblico impiego; f) il codice fiscale; La dichiarazione relativa al punto c) deve riportare l indicazione del possesso del requisito alla data di scadenza del bando. Si fa presente altresì che le dichiarazioni mendaci o false sono punibili ai sensi del codice penale o delle leggi speciali in materia e nei casi più gravi possono comportare l interdizione temporanea dai pubblici uffici, ferma restando la decadenza dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera. Per i portatori di handicap si procederà così come dispone l art. 4 della legge 5 febbraio 1992, n I dati relativi al cognome, nome, luogo e data di nascita, cittadinanza, stato civile e residenza, attestati in documenti di riconoscimento in corso di validità, hanno lo stesso valore probatorio dei corrispondenti certificati. Nel caso in cui i dati attestati in documenti di riconoscimento abbiano subito variazioni dalla data di rilascio e ciononostante sia stato esibito il documento ai fini della presente selezione, si applicano le sanzioni previste dall'art. 489 del codice penale. Il recesso opera dal momento della comunicazione della controparte. Il vincitore che non assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito, o non produca la documentazione di cui al resente articola, decade dalla nomina. ART. 9 - IMPEGNI CONTRATTUALI La prestazione d'opera del Collaboratore ed esperto linguistico di lingua madre è disciplinata dal contratto individuale di lavoro e dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei dipendenti del Comparto dell Università. L'impegno è di 300 ore articolate secondo un orario programmato dagli organi del Centro Linguistico Interfacoltà, struttura da cui dipende il collaboratore ed esperto linguistico. Il Collaboratore linguistico s impegna a svolgere le mansioni di collaboratore all apprendimento delle lingue straniere da parte degli studenti per attività di: - esercitazioni volte ad agevolare l apprendimento delle lingue straniere da parte degli studenti, comprese le attività connesse al funzionamento dei laboratori linguistici; - elaborazione e aggiornamento del materiale didattico; - nonché ogni altra attività del centro Linguistico Interfacoltà. Pagina 5

6 Art. 10 TRATTAMENTO DATI PERSONALI Ai sensi dell art. 10, comma 1, della legge , n. 675 e successive modificazioni ed integrazioni, i dati personali forniti dai candidati saranno raccolti presso la Divisione del Personale dell Università degli Studi di Brescia e trattati per le finalità di gestione del rapporto di lavoro. Le medesime informazioni potranno essere comunicate unicamente ai soggetti direttamente interessati alla posizione giuridico-economica del candidato risultato vincitore. Art. 11 PUBBLICITA Il presente bando sarà affisso all albo del Centro Linguistico Interfacoltà e del Rettorato, verrà inoltre pubblicizato sul sito internet: (Ateneo Concorsi,bandi e gare Personale docente e ricercatore di ruolo ed a contratto, collaboratori linguistici Selezione pubblica per l assunzione di Collaboratori ed esperti linguistici). Art. 12 RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Responsabile del procedimento di valutazione comparativa del presente bando, ai sensi dell articolo 2 - comma 11 - del D.P.R. 117/00, è la Dott.ssa Maria Grazia RUBERTO: Tel ; Fax ; upd@amm.unibs.it Brescia, IL RETTORE ( Prof. Sergio Pecorelli) F.to Sergio Pecorelli Pagina 6

7 FAC-SIMILE DOMANDA Al MAGNIFICO RETTORE Università degli Studi Piazza del Mercato BRESCIA Il/La sottoscritto/a chiede di essere ammesso/a alla selezione, per titoli e colloquio, per l assunzione di n. 1 unità di personale, con contratto di lavoro a tempo DETERMINATO, da inquadrare nel profilo di COLLABORATORE ED ESPERTO LINGUISTICO di lingua madre SPAGNOLA, presso il Centro Linguistico Interfacoltà di Codesta Università, bandita con D.R. n. del. A tal fine dichiara, sotto la propria responsabilità, quanto segue: 1. Cognome - Nome 2. Luogo di Nascita Data di nascita 3. Residenza: comune prov. Indirizzo c.a.p. tel. 4. Domicilio eletto ai fini della selezione : città prov. Indirizzo Telefono e.mail: 5. Di essere in possesso della cittadinanza 6. Di godere dei diritti civili e politici nello stato di appartenenza; 7. Se cittadino italiano, comune di iscrizione nelle liste elettorali 8. Di essere nella seguente posizione, nei riguardi degli obblighi militari (dichiarazione solo se candidato di cittadinanza italiana e di sesso maschile) 9. Eventuali servizi prestati presso privati o pubbliche amministrazioni ed eventuali cause di risoluzione 10. Di non essere stato destituito o dispensato dall impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, ovvero di non essere stato dichiarato decaduto da un impiego statale ai sensi dell art. 127, primo comma, lettera d) del Decreto del Presidente della Repubblica 1957 n. 3 e di non essere stato licenziato per aver conseguito l impiego mediante produzione di documenti falsi o con mezzi fraudolenti; 11. Di essere di madre lingua SPAGNOLA; 12. Di essere in possesso del seguente titolo di studio: Conseguito presso in data con la seguente votazione 13. Di avere /non avere riportato condanne penali 14. Di avere adeguata conoscenza della lingua italiana; 15. RISERVATO AI CANDIDATI DISABILI: Ai sensi della Legge n. 68, norme per il diritto al lavoro dei disabili Pagina 7

8 dichiara di essere stato riconosciuto portatore di handicap (grado di invalidità %) e di avere necessità del seguente ausilio o tempi aggiuntivi 16. Di essere in possesso dei seguenti titoli di preferenza fra quelli indicati dall art. 6 del presente bando: 17. Di allegare i seguenti titoli da valutare ai sensi dell art. 3 del bando di selezione Il/La sottoscritto/a si impegna a notificare tempestivamente le eventuali variazioni del recapito per le comunicazioni relative all avviso di selezione. Il/La sottoscritto/a dichiara di essere a conoscenza che l Amministrazione non risponde per eventuali disguidi postali, né per la mancata comunicazione da effettuarsi con modalità previste dall avviso di selezione dell eventuale cambio di residenza o del recapito delle comunicazioni, indicate nella presente domanda: Data Firma Pagina 8