Mobilità internazionale dei ricercatori e brain Drain: : analisi e risultati

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1 Consiglio Nazionale delle Ricerche Mobilità internazionale dei ricercatori e brain Drain: : analisi e risultati M. Carolina Brandi IRPPS-CNR Roma

2 La Direzione Generale Ricerca (DGR) dell Unione Europea ha promosso un vasto programma Il programma ha lo scopo di costituire un sistema informativo integrato che permetta di monitorare i percorsi di carriera ed i flussi di mobilità dei ricercatori utilizzare dati affidabili riguardo agli stock di risorse umane per la ricerca analizzare i flussi tra un paese europeo e l altro e tra l Europa ed il resto del mondo sviluppare nuovi indicatori. Human Resources in Research & Development: Monitoring System on Career Paths and Mobility Flows, MoMo

3 lla fine di questo progetto, l UE conta di poter isporre di un data-base completo sui ricercatori uropei che comprenda, per ogni paese dell Unione, utti i dati riguardanti: il tipo di impiego e di lavoro (come il reddito, a stabilità, i compiti, ecc.), la mobilità (sia internazionale che intersettoriale), la carriera (percorsi di carriera, promozioni, ambiamenti di lavoro, ecc.), l educazione e la qualificazione (campo e

4 PROGETTO EUROPEO The Brain Drain emigration flow for qualified scientists CNR MERIT Olanda Italia IKU Ungheria

5 Ricerche condotte dal Gruppo italiano nell ambito del Progetto Europeo Storia dalle origini fino al XX secolo Analisi della letteratura e delle possibili definizioni di migrazione e brain drain Studio su mobilità tra Europa, Canada ed USA Studi su Australia, Francia, Germania, Portogallo, Italia Indagine sui ricercatori stranieri presenti in Italia Studio su donne italiane emigrate in Svizzera Quadro delle politiche di incentivazione di alcuni paesi

6 L ORIGINE DEL FENOMENO CHE VIENE ORA CHIAMATO BRAIN DRAIN si può far risalire alle migrazioni forzate di scienziati ed intellettuali tedeschi ed italiani in USA negli anni trenta del XX secolo

7 Einstein Freud Fermi

8 INTELLETTUALI E PROFESSIONISTI IMMIGRATI IN USA DAL 1926 AL 1945 (Fortney,, 1972) % ,12 5,53 8,47 10, anno

9 USA Negli anni tra il 1946 ed il 1965, ben professionisti, scienziati e tecnici immigrarono in USA (16.9% del totale degli immigrati). (Johnson, 1968)

10 Nel 1963 la Royal Society denunciò gli effetti pesantemente negativi che la fuga dei cervelli ( brain drain ) avrebbe avuto sulle possibilità di ripresa economica dell Inghilterra

11 Nell immediato dopoguerra e per i successivi 20 anni è indiscutibile che le migrazioni qualificate verso gli USA provennero prevalentemente dall Europa occidentale e dal Canada Nel periodo dal 1956 al 1961, più della metà di questi immigrati in USA provenivano dall Inghilterra (28.23%) e dalla Germania (22.59%). (Adams e Rieben, 1968, Centro di ricerche europee, Losanna)

12 IMMIGRAZIONE ALTAMENTE QUALIFICATA IN USA TRA IL 1964 E IL 1970 PER REGIONE DI PROVENIENZA Regioni Europa 37,1 37,9 35,2 31,5 30,5 23,9 22,3 Asia 9,7 7,2 18,7 29,7 26,7 41,4 52,9 Nord America 37,2 40,1 33,9 30,8 33,7 23,5 13,3 Sud America 13,5 12,4 9,4 5,1 5,9 5,6 3,6 Africa 1,4 1,2 1,5 1,6 2,1 4,5 6,7 Oceania 1,0 1,2 1,3 1,2 1,1 1,1 1,3 Totale 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Totale v.a. (28.756) (28.790) (30.039) (41.652) (48.753) (40.427) (46.151) Fonte: Fortney J., 1972 da dati del Department of Justice, Immigration Naturalization Service,1970.

13 Trasferimento Inverso di Tecnologia La partenza dei cittadini più qualificati dai paesi in via di sviluppo aveva cominciato a sottrarre a queste nazioni i pochi elementi che avevano le competenze e la mentalità adatte a far decollare l economia nazionale. Dato poi che queste competenze venivano invece utilizzate dai paesi più ricchi, si riteneva che il risultato fosse quello di un ingiusto aiuto tecnologico dei paesi in via di sviluppo a quelli sviluppati. Questo concetto di trasferimento inverso di tecnologie fu elaborato nell ambito della Conferenza delle Nazioni Unite per il commercio e lo sviluppo (CNUCED) nel 1972 (risoluzione 39- III/1972)

14

15 Skilled immigrants in USA year

16 Italia Perdita di laureati emigrati all'estero per genere dal 1996 al numero Totale Donne Uomin

17 Laureati italiani cancellati per trasferimento di residenza all'estero per genere numero Total Donn Uomi

18 Italy nonimmigrants visa in USA Total H1B J years

19 All countries and Europe H1B and J1 visa in USA H1B All Countri J1 All Countries H1B Europe J1 Europe years

20 UN INDAGINE DEL CNR SUI RICERCATORI STRANIERI NEGLI ENTI PUBBLICI DI RICERCA IN ITALIA

21 Ricercatori stranieri per cittadinanza Estremo Oriente 12% Africa, Medio Oriente 6% Nord America e Australia 4% Centro e Sud America 10% Altri Paesi Europei 35% Unione Europea 33%

22 Discipline dei principali gruppi di provenienza geografica Altro Fisica Matematica Chimica Ingegneria Agricoltura Biologia Medicina Sc. Umane e Sociali Numero dei ricercatori UE Altri Paesi Europei Extra Europe

23 Domanda 20 - Push Factors d) Motivi economici 15,9 24,9 59,2 c) Difficoltà di trovare lavoro qualificato b) Avere contatti on altri ambienti di ricerca a) Specializzarsi in un settore non sviluppato 12,4 21,3 66,3 54,6 30,6 14,8 29,4 28,9 41,7 0% 20% 40% 60% 80% 100% Molto Abbastanza Per nulla

24 Domanda 21 a Indichi quanto ciascuno di questi fattori professionali l'ha spinta a venire in Italia d) Invito di una istituzione italiana ) L'Italia è all'avanguardia nel suo settore di ricerca b) Disponibilità di attrezzature scientifiche 48, ,7 24,2 50,7 25,1 37,3 37,3 25 a) Studio e opportunità scientifica in Italia 46,4 38,9 14,7 0% 20% 40% 60% 80% 100 Molto Abbastanza Per nulla

25 INDICATORE DI PUSH: Rappresenta la spinta ad emigrare qualsiasi ne sia la causa INDICATORI DI PULL: Sono i fattori che nel loro complesso costituiscono la misura dell attrazione del nostro paese Qualità della ricerca Aspetti politici

26 Coordinate di spazio comune dei fattori di pull 1 Invito di una istituzione italiana 0 Disponibilità di attrezzature Studi e opportunità scientifiche in Italia Italia è all'avanguardia nel suo settore di ricerca Opportunità di lavoro più stabile Accordi bilaterali tra Italia e il proprio paese Qualità della ricerca Aspetti politici

27 Domanda 23 - Hai intenzione di ritornare in patria? (Se SI indicare l'importanza delle seguenti ragioni) 100% 90% 80% 70% 26,7 12,4 33,3 47,5 32,5 60% 23,2 50% 40% 30% 20% 10% 60,9 42,9 23,8 29, ,4 0% a) Ha finito periodo di studio/lavoro b) Ha raggiunto i risultati scientifici c) Opportunità di lavoro nel suo paese d) Legami familiari Molto importante Medio importante Non rilevante

28 Domanda 26 - E' sentito il problema del Brain-Drain nel suo paese d'origine? Si 69% No 31%

29 Domanda 22 - Indicare le difficoltà che ha incontrato nel trasferirsi in Itali g) Alloggi disponibilità e costi 24,9 40,2 34,9 f) Lingua c) difficoltà con perm essi di lavoro, di soggiorno e burocrazia in Italia b) difficoltà con perm essi di lavoro, di soggiorno e burocrazia nel proprio paese 17,9 31,1 50,9 29,4 33,8 36,8 9,3 20,6 70,1 0% 20% 40% 60% 80% 100% Alta difficoltà Media difficoltà Nessuna difficoltà

30 Indagine del MERIT su un campione di iscritti alla American Association for the Advancement of Science (AAAS)

31 Nel campione selezionato, sono stati scelti coloro che lavoravano all estero o avevano avuto in passato esperienze di mobilità internazionale le relative risposte sono state analizzate separatamente per i ricercatori europei e per quelli statunitensi, separando in entrambi i gruppi coloro che lavoravano all estero al momento dell indagine da coloro che avevano lavorato all estero in passato ma che erano poi ritornati in patria

32 Difficoltà ritenute importanti nel lavoro all'estero % Nati in UE Nati in USA mancanza di informazioni prima del trasferimento problemi di visto lingua abitazione sistema sociale del paese ospite

33 American Association for the Advancement of Science (AAAS): Ragioni della mobilità maggiore libertà prossimità geografica condizioni di vita famiglia possibilità di carriera reti di professionisti accesso a tecnologie di punta prestigio istituzione fondi di R&D Nati in US trasferiti all'estero (%) Nati in EU trasferiti all'estero (%) salario educazione opportunità di lavoro invito per un lavoro specifico

34 American Association for the Advancement of Science (AAAS): Ragioni del rientro in patria maggiore libertà prossimità geografica condizioni di vita famiglia possibilità di carriera reti di professionisti Nati in US ritornati in patria (%) Nati in EU ritornati in patria (%) accesso a tecnologie di punta prestigio istituzione fondi di R&D salario educazione opportunità di lavoro invito per un lavoro specifico

35 NEL XXI SECOLO, SI PUO ANCORA PARLARE DI BRAIN DRAIN? No! nella società contemporanea ed in una economia largamente dominata dalla libera circolazione dei capitali, delle merci e del lavoro, si deve parlare di mobilità dei cervelli mentre non ha più senso parlare di brain drain (Findlay, Salt, de Tinguy, ecc.) Sì! questo concetto è ancora valido soprattutto se riguarda la migrazione da un paese in via di sviluppo ad uno tecnologicamente avanzato. (Iredale, Boulier, ecc.)

36 CONCLUSIONE Se il ricercatore è libero di scegliere, egli si sposta soprattutto se ha l opportunità di lavorare in una istituzione di grande prestigio scientifico. Tuttavia egli può essere pressato a lasciare la patria anche da cause esterne, come la carenza di opportunità di lavoro, di carriera o di finanziamenti.

37 La fisiologica e positiva mobilità internazionale dei ricercatori è quindi prevalentemente spinta dalla competizione per l eccellenza scientifica tra le diverse istituzioni di ricerca nei diversi paesi. Il BRAIN DRAIN BRAIN DRAIN invece è sostanzialmente generato dalla mancanza di opportunità e di risorse in patria.

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