La formazione nelle attività di demolizione, evidenza ed efficacia. Il Protocollo NAD

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1 La formazione nelle attività di demolizione, evidenza ed efficacia. Il Protocollo NAD

2 I dati del settore Costruzioni LOMBARDIA* 1/sem/2008 n /sem/2009 n ,3% LOMBARDIA* 1/sem/2008 n. 13 2/sem/2009 n ,0% (*)Fonte INAIL Regione Lombardia

3 IL CANTIERE - nazionalità 1 ITALIA 2 ALBANIA 3 ROMANIA 4 EGITTO 5 MAROCCO 6,10 - ALTRI Fonte : Indagine Federcoordinatori

4 IL CANTIERE infortuni perché

5 La differenza INFORMAZIONE: attività dirette a fornire conoscenze per identificare, ridurre e gestire i rischi in ambiente di lavoro FORMAZIONE: processo educativo attraverso il quale trasferire conoscenze e procedure utili alla acquisizione di competenze per lo svolgimento dei rispettivi compiti in azienda e per identificare, ridurre e gestire i rischi ADDESTRAMENTO: attività dirette a fare apprendere l uso corretto di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale, e le procedure di lavoro

6 Evidenze (1) opuscolo RESPINTO: il documento NON è evidenza di Formazione

7 Evidenze (2) comunico RESPINTO: il documento NON è evidenza di Formazione

8 Evidenze (3) dichiaro RESPINTO: il documento NON è evidenza di Formazione

9 Evidenze (4) Formazione x addestramento RESPINTO: il documento indica Formazione quando è obbligatorio l ADDESTRAMENTO

10 Evidenze (5) Verbale ACCETTATO con RISERVA: documento da confrontare con l attività rilevata in esecuzione

11 Un castello di carte

12 ESEMPIO

13 Cantiere

14 Cantiere

15 Cantiere

16 Cantiere

17 Quali proposte? IN GENERALE due Consigli per i coordinatori: Impariamo ad analizzare le non conformità per i datori di lavoro Coinvolgiamo i destinatari nei progetti formativi LA PROPOSTA NAD

18 Progetto: Formazione NAD principio ispiratore: L alto valore sociale dell iniziativa, impone ai partecipanti al progetto una particolare attenzione ai principi etici e deontologici a cui deve essere improntata tutta l attività obiettivo: Sviluppo specialistico delle attività di formazione e addestramento degli addetti delle aziende associate NAD

19 Progetto: Formazione NAD articolazione: Approvazione del Progetto Formazione da parte del Consiglio Direttivo Istituzione del Comitato Formazione Nad, organo TERZO all associazione, con la definizione del Regolamento del Comitato e del Protocollo Formazione. Attuazione di un progetto formativo pilota al fine di validare gli strumenti individuati.

20 Composizione e Funzione del Comitato Formazione Nad Composizione: Rappresentante Aziende associate Nad Rappresentante Commissione Tecnica Nad Rappresentante dei Lavoratori (RLST) Esperto in processi formativi Esperto in assicurazioni sul lavoro Esperto in attività di vigilanza in edilizia Esperto giuslavorista Esperto sistemi di certificazione Esperto in macchine ed attrezzature

21 Composizione e Funzione del Comitato Formazione Nad Compito: Verificare la rispondenza del progetto formativo proposto dall associato Nad, rispetto il Protocollo formativo Nad. Verificare la corretta erogazione del corso. Comunicare al Consiglio Direttivo Nad l assenso all attestazione della formazione. Vigilare, quale soggetto terzo, sull operato dell associazione in materia di formazione il Comitato si è insediato il 16 giugno 2011

22 Iter in pillole 1. L associato progetta un percorso formativo nel rispetto del protocollo NAD e ne chiede al Consiglio Direttivo l attestazione 2. Il comitato formazione Nad approva il corso 3. L associato eroga il corso approvato 4. Il comitato verifica la corretta erogazione 5. Il comitato comunica al Consiglio Direttivo Nad il proprio assenso all attestazione 6. Il Consiglio Direttivo attesa il corso

23 Concludendo La politica associativa NAD in materia di formazione è CHIARA. Sì ad una formazione SERIA Sì ad una formazione VERA che non sia una mera evidenza per gli organi di controllo, ma un reale investimento Sì ad un sistema TRASPARENTE Per le aziende NAD la formazione, da sempre fiore all occhiello, è il FUTURO. GRAZIE