CONGEDI PARENTALI: ISTRUZIONI PER L USO

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1 CONGEDI PARENTALI: ISTRUZIONI PER L USO di avvocato Erika Lievore 1

2 CONGEDO di MATERNITA (EX ASTENSIONE OBBLIGATORIA) DURATA ASTENSIONE OBBLIGATORIA DAL LAVORO: 5 MESI (2 MESI PRECEDENTI E 3 MESI SUCCESSIVI PARTO O FLESSIBILMENTE 1 MESE PRIMA E 4 MESI DOPO IL PARTO). In caso di parto gemellare la durata del congedo di maternità non varia. Qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella presunta, i giorni non goduti di astensione obbligatoria prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto. La lavoratrice è tenuta a presentare, entro trenta giorni, il certificato attestante la data del parto. L accordo integrativo Rai-Usigrai prevede un mese in più. L azienda consente alle giornaliste di astenersi dal lavoro per maternità per un periodo di 4 mesi dopo il parto. La legge prevede per la lavoratrice il diritto a un trattamento particolare: orari standard, no a turni disagiati, no a trasferte, a meno che non sia lei a decidere di farli. Anche il Cnlg sancisce, a particolare tutela della salute nella maternità, dall'inizio del periodo di gravidanza, il diritto della giornalista (con relativa certificazione ginecologica secondo le norme di legge) di essere adibita ad adeguate mansioni prive di fonti di rischio tecniche. DOMANDA DI MATERNITA : PRESENTATA INPS TELEMATICAMENTE ENTRO 30 GIORNI DAL PARTO. 2

3 TRATTAMENTO ECONOMICO: LAVORATRICE HA DIRITTO ALL 80% DELLA RETRIBUZIONE GIORNALIERA CALCOLATA SULLA PAGA IMMEDIATAMENTE PRIMA DEL CONGEDO. Indennità anticipata dal datore di lavoro in busta paga ma erogata dall INPS. Il Cnlg all art 24 prevede che durante il periodo di assenza obbligatoria dal lavoro per gravidanza e puerperio le giornaliste hanno diritto alla retribuzione INTERA. DIMISSIONI VOLONTARIE: Sia la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sia le dimissioni volontarie presentate dalla lavoratrice durante gestazione e fino ai primi TRE ANNI (non più 1 anno) di vita bambino vengono sospese fino a che non sono CONVALIDATE dal Servizio Ispettivo Ministero Lavoro e Politiche Sociali (Riforma Fornero). Nel caso in cui la giornalista a tempo determinato entri in maternità fuori contratto, a pagare l indennità sarà l Inpgi. DIVIETO DI LICENZIAMENTO: VIGE DALL INIZIO DELLA GESTAZIONE FINO AL COMPIMENTO DEL 1 ANNO DI VITA DEL BAMBINO IL DIRITTO ALLA CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO CON MEDESIME O EQUIVALENTI MANSIONI. 3

4 CONGEDO di PATERNITA ASTENSIONE PADRE LAVORATORE: ENTRO 5 MESI DALLA NASCITA DEL FIGLIO IL PADRE HA L OBBLIGODI ASTENERSI DAL LAVORO PER UN GIORNO,ANCHE DURANTE ASTENSIONE DELLA MADRE, retribuiti al 100% + ULTERIORE PERIODO DI DUE GIORNI FACOLTATIVI (non più fruibili dalla madre che anticipa termine finale del congedo), RETRIBUITI AL 100%. Non frazionabili a ore. La fruizione, da parte del padre, del congedo facoltativo, di uno o due giorni, anche continuativi, è condizionata alla scelta della madre lavoratrice di non fruire di altrettanti giorni del proprio congedo di maternità, con conseguente anticipazione del termine finale di congedo post partum della madre per un numero di giorni pari al numero di giorni fruiti dal padre. Il congedo facoltativo è fruibile dal padre anche contemporaneamente all astensione della madre. Il padre ha inoltre diritto all astensione nei tre mesi successivi al parto in caso di: -morte della madre -grave infermità della madre -abbandono del figlio da parte della madre -affidamento esclusivo del bimbo al padre 4

5 CONGEDO PARENTALE (EX ASTENSIONE FACOLTATIVA) DURATA ASTENSIONE LAVORO: 10 MESI COMPLESSIVI TRA I DUE GENITORI, con un limite di sei mesi per la madre e sette mesi per il padre AUMENTABILI A 11 MESI QUALORA PADRE LAVORATORE SI ASTENGA DAL LAVORO PER PERIODO SUPERIORE 3 MESI, DA GODERE ENTRO I PRIMI 12 ANNI (NON PIU 8 ANNI) DI VITA DEL FIGLIO. (In caso di parto gemellare tempi raddoppiati). Qualora vi sia un unico genitore egli godrà dell intero periodo. Possono essere goduti contemporaneamente dai genitori in concomitanza ad ogni altro congedo o permesso per allattamento della madre. Ogni genitore può sempre scegliere di prendere il congedo parentale a ore piuttosto che su base giornaliera. La fruizione su base oraria è consentita in misura pari alla metà dell orario medio giornaliero del periodo di paga quadri settimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo parentale. Non si può cumulare il congedo a ore con permessi o riposi. Tale fruizione è ammessa anche nei casi in cui non ci sia regolamentazione specifica nel contratto nazionale o aziendale. 5

6 Il genitore è tenuto a preavvisare il datore di lavoro nei termini fissati dalla contrattazione collettiva e comunque con un preavviso non inferiore a 5 giorni (prima 15 giorni) e l indicazione dell inizio e della fine del periodo di congedo. Soli 2 giorni di preavviso se il congedo è su base oraria. Ai genitori è data la possibilità di richiedere il part-time in alternativa al congedo parentale, per un periodo analogo, al termine del quale l orario torna a tempo pieno. 6

7 CONGEDO PARENTALE FACOLTATIVO: TRATTAMENTO ECONOMICO TRATTAMENTO ECONOMICO: ENTRO I PRIMI 6 ANNI (NON PIU 3 ANNI) ETA DEL FIGLIO, PER UN PERIODO MAX DI 6 MESI, SPETTA 30% RETRIBUZIONE MEDIA GIORNALIERA CONSIDERATA LA RETRIBUZIONE DEL MESE PRECEDENTE. DAI 3 AGLI 8 ANNI ETA FIGLIO, SE I GENITORI NON HANNO FRUITO NEI PRIMI 3 ANNI, RETRIBUZIONE AL 30% SOLO SE REDDITO GENITORE RICHIEDENTE E INFERIORE A 2,5 VOLTE TRATTAM. MINIMO PENSIONE (CIRCA EURO). 7

8 RIFORME MERCATO LAVORO LEGGE FORNERO: INTRODOTTO IN VIA SPERIMENTALE PER ANNI POSSIBILITA DI CONCEDERE ALLA MADRE LAVORATRICE, PER 11 MESI SUCCESSIVI AL CONGEDO DI MATERNITA OPPURE IN ALTERNATIVA AL CONGEDO PARENTALE, LA CORRESPONSIONE DI VOUCHER PER L ACQUISTO DI SERVIZI DI BABY SITTING, OVVERO PER LE SPESE RETE PUBBLICA SERVIZI INFANZIA O SERVIZI PRIVATI ACCREDITATI. ANCHE QUANDO CONGEDO PARENTALE GIA USUFRUITO IN PARTE. EROGATO DALL INPS VOUCHER PARI A 300 EURO MENSILI PER MASSIMO 6 MESI. ACCESSO TRAMITE BANDI ( EURO /ANNO RISORSE DISPONIBILI) JOBS ACT: CONFERMATO ANNO IN VIA SPERIMENTALE, TERMINE 11 MESI SUCCESSIVI CONGEDO DI MATERNITA OPPURE IN ALTERNATIVA AL CONGEDO PARENTALE, LA CORRESPONSIONE DI VOUCHER PER L ACQUISTO DI SERVIZI DI BABY SITTING, OVVERO SPESE RETE PUBBLICA SERVIZI INFANZIA O SERVIZI PRIVATIO ACCREDITATI. ANCHE QUANDO CONGEDO PARENTALE GIA USUFRUITO IN PARTE EROGATO DALL INPS VOUCHER DI 600 EURO MENSILI PER MASSIMO DI 6 MESI DOMANDA ENTRO 31 DICEMBRE DI OGNI ANNO 8

9 IL JOBS ACT La NOVITA più importante è senz altro quella del BONUS BEBE 2015 (che nulla ha a che fare col Voucher Inps): destinato alle famiglie con figli nati o adottati dal 2015 al 2017, con reddito complessivo annuo inferiore a , ed avrà un valore di 80 mensili, che saranno raddoppiati per le famiglie con Isee inferiore a Infine, oltre a prevedere tutele più forti contro licenziamenti e finte dimissioni dovute alla maternità, ha creato anche il nuovo istituto delle FERIE SOLIDALI: ogni lavoratore potrà scegliere di devolvere una quota delle sue ferie a un collega costretto ad assentarsi dal lavoro a causa della malattia del figlio minore. Carattere di universalità all indennità di maternità (non più solo lavoratrici dipendenti e poche autonome) TAX CREDIT per redditi inferiori ad una soglia e prestazioni assistenziali Accordi collettivi su flessibilità oraria-premi produttività- telelavoro 9

10 RIPOSI E PERMESSI RIPOSI GIORNALIERI PER ALLATTAMENTO: FINO COMPIMENTO 1 ANNO DI VITA DEL BAMBINO, LAVORATRICI HANNO DIRITTO A DUE INTERRUZIONI GIORNALIERE PER 2 ORE COMPLESSIVE AL GIORNO SE ORARIO E DI ALMENO 6 ORE (SE INF. A 6 ORE, RIPOSO DI 1 ORA AL GIORNO). IN CASO PARTO GEMELLARE ORE DOPPIE. INDENNITA : 100% PAGA ORARIA E CALCOLATE ANCHE NELLA 13MA E FERIE. DOMANDA: AL DATORE DI LAVORO E ALL INPS Il padre ne ha diritto in ipotesi di: parto plurimo, situazione di single o vedovo, rinuncia della madre. Le ore di permesso di cui all art. 39 del D.Lgs. n. 151 del 2001 sono espressamente considerate ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Pertanto, le ore fruite a tale titolo possono essere considerate nel computo delle ore lavorative richieste per l accesso al beneficio contrattuale dei buoni pasto. 10

11 PERMESSI PER MALATTIA FIGLIO: DIRITTO DI ENTRAMBI I GENITORI - SE BIMBO HA MENO 3 ANNI: INTERA DURATA MALATTIA - SE BIMBO HA TRA 3 E 8 ANNI: LIMITE DI 5 GIORNI/ANNO PER CIASCUN GENITORE TRATTAMENTO ECONOMICO: I PERIODI NON SONO RETRIBUITI MA SONO COMPUTATI NELL ANZIANITA DI SERVIZIO, ESCLUSI GLI EFFETTI DI FERIE, 13MA E GRATIFICA NATALIZIA. Le disposizioni sul controllo della malattia (fasce di reperibilità) NON si applicano al periodo di congedo per malattia del figlio. Oltre a quanto previsto dalla legge, l integrativo Rai-Usigrai stabilisce che relativamente al congedo per malattia del figlio, l Azienda inoltre - fatte salve particolari esigenze produttive concederà ai giornalisti professionisti che ne facciano richiesta, uno o più periodi di permesso non retribuito, fino a un periodo temporale massimo di astensione di trenta giorni per anno solare, per comprovata grave malattia del figlio di età compresa tra i tre e i sei anni di età, che necessiti della presenza del genitore. La concessione di tali permessi sarà, comunque, subordinata al presupposto che l altro genitore non sia in astensione dal lavoro negli stessi giorni per malattia del bambino. Il periodo temporale di astensione dal lavoro giustificato in base a tali permessi non potrà essere computato ad alcun fine nell anzianità di servizio. 11

12 Congedi per eventi e cause particolari (Art. 4 L 53/2000 -DPCM 278/2000) Ogni lavoratore ha diritto a TRE giorni all anno, retribuiti al 100%, in ipotesi di grave infermità o decesso del coniuge o del convivente permesso per motivi personali, il permesso per la donazione sangue e per la donazione di midollo osseo, i permessi per cariche pubbliche elettive. Ciascun lavoratore può inoltre godere di DUE anni, anche frazionati, per gravi motivi familiari, la c. d. aspettativa, senza retribuzione e senza valenza sull anzianità, salvo riscatto. CONGEDO STRAORDINARIO PER FIGLI CON HANDICAP GRAVE (Art. 42 c.5 Dlgs 151/2001) Durata: fino a due anni anche frazionati. Non è più richiesto lo stato di gravità da almeno 5 anni per il diritto al riconoscimento del congedo. Spetta in alternativa al padre o alla madre. Ammesso il frazionamento fino alla giornata intera. NON AD ORE, necessaria la ripresa del lavoro tra un periodo assenza ed il successivo. Retribuzione: indennità pari all ultima retribuzione prima del congedo con valenza sull anzianità a differenza della c.d. aspettativa. Non si maturano ferie, 13ma e TFR. 12

13 Requisiti: 1) persona per la quale si chiede il congedo straordinario deve essere in situazione di disabilità grave ai sensi dell art. 3 comma 3 della legge 104/92 riconosciuta dall apposita Commissione medica della ASL (art. 4, comma 1 L. 104/92); 2) mancanza di ricovero a tempo pieno (per le intere 24 ore ) del familiare in situazione di disabilità grave. Per ricovero a tempo pieno si intende quello, per le intere ventiquattro ore, presso strutture ospedaliere o simili, pubbliche o private, che assicurano assistenza sanitaria continuativa (circ. 155/2010). 3) può essere preso dal coniuge, dai genitori, dai figli e dai fratelli e sorelle del disabile da assistere e, ancora, dal parente o dall'affine entro il terzo grado convivente. PERMESSI RETRIBUITI Questi permessi (da non confondersi con il congedo) vengono concessi per consentire al lavoratore di assistere familiari con handicap in condizione di gravità. Il lavoratore ha diritto di assentarsi dal lavoro per 3 giorni al mese o, in alternativa, per 18 ore al mese Possono usufruirne: genitori, anche adottivi, o affidatari di figli maggiorenni con handicap in situazione di gravità, non ricoverati a tempo pieno; parenti o affini entro il 2 grado, coniuge di soggetti con handicap in situazione di gravità, non ricoverati a tempo pieno. In caso di ricovero a tempo pieno del disabile non è possibile usufruire dei permessi per assistenza. 13

14 ASSISTENZA LEGGE 104/1992 PER FIGLI CON HANDICAP IN CASO DI BAMBINI CON HANDICAP DI ETA INFERIORE AI 3 ANNI: DIRITTO AL PROLUNGAMENTO DELLA ASTENSIONE FACOLTATIVA PER UN PERIODO MASSIMO NON SUPERIORE A 36 MESI, IN MISURA CONTINUATIVA O FRAZIONATA. Tale diritto è fruibile fino agli 8 ANNI ETA DEL FIGLIO. IL CONGEDO «PROLUNGATO» DECORRE DAL TERMINE DEL PERIODO DI CONGEDO PARENTALE ORDINARIO. TRATTAMENTO ECONOMICO: SI HA DIRITTO AD UN INDENNITA PARI AL 30% DELLA RETRIBUZIONE PER TUTTO IL PERIODO. PERMESSI GIORNALIERI/ MENSILI: IN ALTERNATIVA AL CONGEDO PROLUNGATO LA LAVORATRICE O, IN ALTERNATIVA, IL LAVORATORE PADRE HANNO DIRITTO A 2 ORE DI PERMESSO GIORNALIERO RETRIBUITOIN CASO DI O.D.L. PARI O SUPERIORE A 6 ORE FINO AL 3 ANNO DI ETA DEL FIGLIO OPPURE TRE GIORNI DI PERMESSO MENSILE (ANCHE FRAZIONABILI A ORE) TRATTAMENTO ECONOMICO: IN CASO DI PERMESSI GIORNALIERI SPETTA UN INDENNITA ECONOMICA PARI ALLA RETRIBUZIONE PERDUTA E SI MATURANO FERIE E 13MA. SIA IN UN CASO CHE NELL ALTRO TALI DIRITTI SPETTANO A CONDIZIONE CHE IL BAMBINO NON SIA RICOVERATO A TEMPO PIENO PRESSO UN ISTITUTO SPECIALIZZATO CHE NON RICHIEDA LA PRESENZA DEI GENITORI. 14

15 ED ANCORA BAMBINI CON HANDICAP DI ETA COMPRESA TRA I TRE E I DICIOTTO ANNI La madre, o in alternativa il padre, hanno diritto a TRE GIORNI DI PERMESSO MENSILI RETRIBUITI. UN GENITORE NE PUO GODERE ANCHE QUANDO L ALTRO GENITORE E IN ASTENSIONE FACOLTATIVA. E ANCHE POSSIBILE FRAZIONARE IN ORE I PERMESSI DI TRE GIORNI PURCHE NON SUPERINO LE 24 ORE MENSILI DI PERMESSO. I GIORNI DI PERMESSO NON UTILIZZATI NON FANNO CUMULO CON QUELLI DEL MESE SUCCESSIVO. DOMANDA INPS SU MODELLI PREDISPOSTI NON E PIU RICHIESTA CONDIZIONE DELLA CONVIVENZA O ASSISTENZA CONTINUATIVA ED ESCLUSIVA Congedo biennale e tre giorni mensili possono essere fruiti nello stesso mese e per lo stesso disabile ma non nelle stesse giornate. BAMBINI CON HANDICAP DI ETA SUPERIORE AI DICIOTTO ANNI La madre, o in alternativa il padre, hanno diritto a TRE GIORNI DI PERMESSO MENSILI RETRIBUITI. NON E PIU RICHIESTA PER I FIGLI, ANCHE MAGGIORENNI, LA CONDIZONE DELLA CONVIVENZA O DELL ASSISTENZA CONTINUATIVA ED ESCLUSIVA. 15

16 CONGEDI IN NUMERI Complessivamente in Italia i congedi parentali richiesti sono l 89% delle madri contro una quota pari all 11% dei padri, partendo dal 7,5% del Sul totale italiano di congedi parentali, sono quelli richiesti dai papà lombardi che hanno così usufruito di un'opportunità offerta loro dalla legge 53 in vigore dall'anno 2000: il dato regionale assorbe ben il 17,3% del totale nazionale. A cura di Avv. Erika Lievore 16

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