100 giovani. 20 grandi aziende. un esperienza di lavoro e formazione unica in Italia

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1 Nel Semestre di Presidenza del Consorzio ELIS 100 giovani 20 grandi aziende un esperienza di lavoro e formazione unica in Italia Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al )

2 Perché il progetto Employability2.0 SITUATION Da alcuni anni l economia italiana crea a fatica posti di lavoro di qualità per i giovani. La fuga all estero è spesso la scelta obbligata per molti, mentre la precarietà del rapporto di lavoro è la prospettiva di quelli che restano. In entrambi i casi, il capitale intellettuale del nostro Paese risulta profondamente svilito, mettendo a rischio il futuro dell Italia come leader nella competizione internazionale. COMPLICATION Alcune imprese, invece di investire nella formazione iniziale dei giovani, hanno adottato comportamenti opportunistici, andando a sottrarre i giovani dalle poche aziende che continuano a investire nella formazione. In Italia si stanno riducendo le cosiddette navi scuola, imprese che investono significativamente nella formazione iniziale dei giovani, ovvero nella fase di transizione tra università e lavoro. Questa formazione ha un ruolo chiave sulla persona perché determina l imprinting dei comportamenti lavorativi e quindi il futuro professionale del giovane. QUESTION Le aziende che hanno aderito al progetto: ADS, Alstom, Avanade, Birra Peroni, Ericsson, Ferrero, Finmeccanica, Linkem, Lottomatica, New Energy, Sky, Snam, Soft Strategy, TechInt, Wind, Poste italiane. Cosa può fare un gruppo di grandi imprese per intercettare il flusso di giovani di valore che si trovano nell alternativa di emigrare o di accettare lavori precari senza investimento formativo? ANSWER PROMUOVERE L INSERIMENTO DI 100 GIOVANI LAUREATI NELLE IMPRESE CONSORZIATE ATTRAVERSO UNO STRUMENTO CHE PERMETTA DI CONCILIARE FLESSIBILITÀ PER LE IMPRESE CON SICUREZZA E FORMAZIONE PER I GIOVANI. Realizzare una nave scuola consortile che consenta l assunzione di giovani di valore, offrendo loro un percorso di sviluppo arricchito con job rotation interaziendale e investimento formativo. Con questo si intende farsi portatori di una nuova cultura del lavoro: ieri si chiedeva alle imprese la certezza di impiego, oggi si deve chiedere l impiegabilità (ovvero formazione unita a esperienze lavorative che rendano le persone costantemente appetibili sul mercato del lavoro). I collaboratori devono assumere una maggiore responsabilità per la loro carriera preoccupandosi in prima persona di aspetti che vanno dalla richiesta di formazione al bilanciamento tra famiglia e lavoro. A fronte di prestazioni eccellenti e di un alto numero di ore di lavoro senza certezza di impiego, occorre dare ai giovani percorsi di carriera, formazione e network di peer con i quali scambiare esperienze, orari flessibili, ambienti di lavoro gratificanti e maggiore autonomia. L attuale momento di crisi è un opportunità per trovare persone di valore, imprendibili altrimenti e dare loro l unica sicurezza lavorativa: la qualità delle competenze e delle esperienze maturate. Quattro le aree di inserimento in azienda: sales, marketing, ict technology, operations. Requisiti, Candidature, Selezione Il percorso è rivolto a 100 giovani laureandi e laureati in scienze economiche e sociali, tecnico-scientifiche e umanistiche che non abbiano più di 27 anni, voto di laurea magistrale minimo di 107/110 e buona conoscenza della lingua inglese (upper intermediate). Per i laureandi occorre invece una media voto di 27/30, non più di 3 esami e 6 mesi dalla discussione della laurea al momento della partenza del corso (ottobre 2012 o gennaio 2013), conoscenza della lingua inglese (upper intermediate). Tra i corsi di laurea, un occhio di riguardo verso i laureati in ingegneria, economia, statistica, informatica e matematica. PRESENTAZIONE PROGETTO EMPLOYABILITY

3 Per candidarsi, a partire da giugno 2012, compilare il form on line su I candidati in linea con i requisiti minimi saranno contattati e invitati al relativo colloquio di selezione, a Roma o Milano a partire da settembre 2012 presso Inforgroup, incaricata di gestire il processo di reclutamento delle candidature, le relative prove di selezione e i contratti di inserimento in azienda dei 100 giovani idonei. Oltre agli elementi oggettivi i singoli candidati verranno valutati sulle dimensioni attitudinali, motivazionali e valoriali specifici del sistema di valori delle aziende partecipanti. Tutti i candidati riceveranno un feedback alla fine di ogni step selettivo per l idoneità. Il percorso: formazione poi job experience retribuita (2 anni) Employability2.0 prevede un breve corso di formazione di pre-inserimento (15 giorni a Roma, con rimborso spese per vitto e alloggio) e poi un esperienza di lavoro di 2 anni retribuita nelle aziende che hanno aderito al progetto, con retribuzione a partire da /annui. Il programma è caratterizzato da tre elementi principali: Formazione (pre-inserimento e trasversale), articolata in moduli di general management e specialistici per trasferire ai partecipanti contenuti utili all ottenimento di importanti certificazioni richieste dal mercato del lavoro (es. TOEFL, CAPM) Job experience interaziendale: per ogni studente un contratto di 2 anni in 2 grandi imprese un percorso di mentoring: ogni partecipante sarà seguito da un manager per l intera durata del percorso. Al termine dei due anni, i partecipanti potranno ricevere un ulteriore offerta di inserimento dalle imprese che hanno concorso alla loro formazione, e in secondo ordine anche dalle altre imprese partecipanti all iniziativa. Questa prima edizione prevede l inserimento dei 100 giovani in due distinti momenti (intake), 50 giovani il 16 ottobre 2012, i restanti 50 a gennaio Job offer: le 100 posizioni lavorative aperte Per I 100 giovani che supereranno la selezione porte aperte in azienda in 4 aree di inserimento: Sales, Marketing, ICT Technology, Operations. Tra le aziende che hanno già aderito: ADS, Alstom, Avanade, Birra Peroni, Ericsson, Ferrero, Finmeccanica, Linkem, Lottomatica, New Energy, Sky, Snam, Soft Strategy, TechInt, Wind, Poste italiane. Tra le posizioni aperte: 16 marketing analyst, 12 IT specialist, 2 Operations & Maintenance Specialist, 3 Trade marketing analyst, 1 media analyst, 1 digital media analyst, 1 business analyst. L elenco completo e aggiornato delle 100 job offer comprensivo di aziende e requisiti per le singole posizioni aperte è disponibile sul sito I. LA FORMAZIONE PRE-INSERIMENTO Formazione Ha una durata totale di 15 giornate e ha l obiettivo di integrare la formazione universitaria del partecipante, attraverso l apprendimento delle competenze necessarie all inserimento in azienda. Obiettivi della formazione pre-inserimento: Sviluppare competenze organizzative per un efficace gestione delle relazioni e dei progetti; corretta identificazione degli obiettivi e delle modalità più adeguate per raggiungerli Fornire strumenti professionali per inserirsi adeguatamente nel contesto organizzativo: tool operativi utili ad accompagnare i partecipanti al primo inserimento nei contesti lavorativi dell impresa PRESENTAZIONE PROGETTO EMPLOYABILITY

4 Metodologie: Lezione attiva Analisi di mini case study Momenti esperienziali e Social networking Incontri con gli executive delle aziende consorziate Rugby come acceleratore del team building Tutoring come facilitazione dell apprendimento e dello sviluppo professionale Attività complementari: Group Activity : attività di gruppo extra aula con momenti di formazione olistica che mirano al rafforzamento del gruppo, alla sperimentazione di conoscenze e competenze trasversali, alla conoscenza della cultura aziendale (es. Rugby, Teatro) Caminetti: momento nel quale gli executive delle aziende si fanno testimoni, in modo operativo, del getting the right things done, rispetto alle tematiche affrontate in aula. Contestualmente viene sottoposto ai partecipanti un mini case study per valorizzare l esperienza di apprendimento Momenti di valutazione: La formazione pre-inserimento è un ulteriore momento di valutazione non solo per i partecipanti, come elemento per definire le aree di miglioramento, ma anche per le aziende le quali potranno così individuare i candidati che saranno inseriti II. FORMAZIONE TRASVERSALE E SPECIALISTICA Durante l esperienza lavorativa sono previste 30 giornate di formazione suddivise in 10 sessioni di 3 gg ciascuna (giovedì-venerdì-sabato). L obiettivo è quello di trasferire ai giovani conoscenze e competenze sia trasversali che specialistiche nei diversi ambiti (Marketing, Sales, ICT Technology, Operations). In particolare i moduli della formazione specialistica saranno definiti d intesa con i responsabili d azienda dei partecipanti e con il gruppo di formatori del progetto. La formazione prevede moduli dedicati al conseguimento di Certificazioni richieste nel mondo del lavoro (TOEFL, CAPM) III. JOB EXPERIENCE INTERAZIENDALE Dopo la fase di formazione pre-inserimento i partecipanti, attraverso un contratto di lavoro della durata di 24 mesi e retribuzione in linea con CCNL di riferimento, verranno inseriti in una delle aziende per poi, il secondo anno, continuare l esperienza in una seconda azienda. Questa job rotation interaziendale è definita già in fase di selezione, quando le aziende abbinate scelgono i propri candidati. Patto formativo: per aziende e studenti GLI STUDENTI Il patto d aula alla parte formativa, viene firmato all inizio della fase di formazione pre-inserimento da tutti i partecipanti e prevede: presenza minima del 70 % sul monte ore del percorso disponibilità a partecipare alla formazione nei giorni di sabato quando previsto disponibilità a trasferirsi di sede al termine del primo anno ove richiesto LE AZIENDE Le aziende si impegnano nel contempo a: seguire i giovani durante i due anni in azienda e con lezioni e mentoring PRESENTAZIONE PROGETTO EMPLOYABILITY

5 inserire i partecipanti in azienda alla fine della formazione pre-inserimento (i primi 15 giorni) con retribuzione in linea con Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di riferimento Inoltre al termine dei due anni, gli studenti potranno ricevere un ulteriore offerta di inserimento dalle due imprese che hanno concorso alla loro formazione, e in secondo ordine anche dalle altre imprese partecipanti all iniziativa. IL PERCORSO IN SINTESI INFO e CANDIDATURE Web: Tel PRESENTAZIONE PROGETTO EMPLOYABILITY

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