Avviso Fonarcom 01/2012 Piano Formativo dal titolo: «Sicurezza e Innovazione» ID: I Diffusione e trasferimento dei risultati

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1 Avviso Fonarcom 01/2012 Piano Formativo dal titolo: «Sicurezza e Innovazione» ID: I Diffusione e trasferimento dei risultati "Chiunque smetta di imparare è un vecchio, che abbia 20 anni o 80. Chi continua ad imparare, giorno dopo giorno, resta giovane. La cosa migliore da fare nella vita è mantenere la propria mente giovane ed aperta." Henry Ford

2 Premessa: La città di Gela ed il suo comprensorio, a partire dagli anni '60 sino ad oggi, sono stati interessati da notevoli trasformazioni, economiche, sociali, urbanistiche; l avvento del polo petrolchimico ha cambiato radicalmente l economia del territorio. Gela è divenuta da città agricola e turistica una realtà industriale. L incremento demografico delle città di Gela nel periodo 1950/90 è segno tangibile dell impatto economico/sociale che il polo petrolchimico ha impresso al territorio. La crisi del polo petrolchimico rappresenta la fine di un'illusione, il tramonto definitivo di un approccio al tema dello sviluppo che privilegiava grandi interventi industriali. La realtà di Gela si è profondamente trasformata in seguito alla localizzazione dell'impianto ENI. La presenza industriale ha costituito per il tessuto economico/sociale un punto di riferimento, perché attraverso essa si è registrata una distribuzione di reddito, un incremento delle capacità di consumo delle popolazioni locali, fenomeni che hanno trovato un proprio culmine nell'espansione dell'edilizia, che ha finito per costituire l unico settore di traino. La crisi della chimica ha man mano diminuito il numero degli occupati nell industria. L apice della crisi si è registrata nel maggio 2012 con la parziale fermata degli impianti di raffinazione che ha creato notevoli disagi in termini occupazionali. Le numerose aziende che costituiscono l indotto della raffineria stanno vivendo un particolare periodo di crisi economica che va ad aggiungersi alla crisi congiunturale che ha colpito l Italia. Con riferimento all ambito regionale il prodotto interno lordo nella regione Sicilia nel 2012 è diminuito del 3% contro una flessione di poco superiore al 2% a livello nazionale. E quindi quanto mai necessario rivolgersi a mercati nuovi per essere competitivi. Per fare ciò è necessario disporre di risorse umane preparate e capaci. Obiettivi del Piano Formativo Obiettivo del percorso formativo è quello di formare i lavoratori in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro, innovazione competitività. Il testo del D. Lgs. 81/08 analizza il ruolo della formazione nella sicurezza quale strumento gestionale che non solo promuove e divulga la cultura della tutela sui luoghi di lavoro e l importanza della prevenzione, ma rappresenta un indispensabile momento aziendale di condivisione di saperi, di investimento in conoscenza e innovazione. Anche il Presidente della Repubblica Giorgio Napolitano in occasione del messaggio di fine anno agli italiani, del 31 dicembre 2012, ha richiamato la tematica della sicurezza nei luoghi di lavoro come parte di una strategia di valorizzazione del lavoro, che è condizione anche per il successo di intese volte a elevare la produttività e competitività del nostro sistema economico. Il Piano formativo si è articolato in sei progetti formativi: 1. formazione informazione del lavoratore; 2. primo soccorso; 3. responsabile dei lavoratori per la sicurezza RLS; 4. antincendio rischio medio; 5. inglese base lavoro; 6. operatore addetto alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo,

3 Articolazione Piano Formativo: n. 6 Progetti formativi; n. 101 Ore attività in aula; n. 4 Ore attività prova pratica; n. 74 allievi coinvolti Territorio aziende del comprensorio di Gela. Elenco aziende beneficiarie dell azione formativa: Aias - Sezione Gela AL. Trans s.r.l. Beton Edil s.r.l. Blu River Brancato Emanuele Cocchiara Emanuele D&C s.r.l. Edil Stone F.lli Romano s.r.l. Ghelas Multiservizi S.p.A. Interlici Maria Concetta L'eredità di Liuzzo Maria Milk & Coffee di Faraci Graziana Monesys S.p.A. Pesarini Roberto Roc Bar di La Mastra Romito Orazio Susino Aurelio Tecnomontaggi s.r.l. Trubia Ignazio

4 La didattica è stata di tipo «tradizionale», ossia con lezioni frontali in aula, con l ausilio di attrezzature informatiche e video-lezioni dimostrative. Per tutte le attività previste da ogni singolo progetto formativo sono state somministrate: Una scheda di ingresso per la valutazione delle competenze; Una scheda di valutazione in itinere; A fine progetto sono stati somministrati due questionari, anonimi, sul livello di gradimento e valutazione del docente e del corso, secondo un format utilizzato da Eurobic per la certificazione di qualità ISO 9001:2008 settore EA37. Per i corsi obbligatori in materia di sicurezza sono state effettuate delle verifiche finali per la valutazione delle competenze. Nelle pagine che seguono vengono riportati dati di riepilogo del Piano formativo e per ogni singolo progetto. Le schede riportano i seguenti dati: Suddivisione della classe per: Sesso; Titolo di studio; Contratto di Lavoro; Qualifica professionale; Età.

5 Riepilogo complessivo di Piano: Sicurezza e Innovazione Conteggio per ID: I sesso M 57 F 17 complessivo 74 Sicurezza e Conteggio per di titolo Innovazione ID: I studio Licenza elementare 1 Licenza media 9 Licenza media 31 Qualifica professionale 7 Diploma di maturità 14 Laurea 6 Laurea 2 Laurea e successive specializzazioni 4 complessivo 74 M F Licenza elementare Licenza media Licenza media Qualifica professionale

6 Riepilogo complessivo di Piano: Sicurezza e Innovazione Conteggio per tipologia ID: I contrattuale indeteminato 8 indeteminato part-time 2 determinato 5 indeterminato 57 Apprendista 2 complessivo 74 Sicurezza e Innovazione ID: I Conteggio per qualifica professionale Operaio 35 operaio generico 12 impiegato amministrativo 27 complessivo 74 indeteminato Operaio indeteminato parttime determinato indeterminato operaio generico impiegato amministrativ o

7 Riepilogo complessivo di Piano: Sicurezza e Innovazione ID: I Conteggio di Gruppo Età < >45 24 complessivo 74 Allievi avviati in aula 74 Fasce d età: Fino a 30 anni 22 allievi; Da 30 a 45 anni 28 allievi; Oltre 45 anni 24 allievi, < >45

8 Formazione base sicurezza e igiene sul lavoro Conteggio di sesso M 11 complessivo 11 Formazione base sicurezza e igiene sul Conteggio di titolo di lavoro studio Licenza media 10 Qualifica professionale 1 complessivo 11 Progetto P01 Formazione base sulla sicurezza e igiene sul lavoro D. Lgs. 81/2008 art. 37 Il progetto è stato avviato e concluso il 07/06/2014 ore attività 8. numero allievi previsti dal progetto formativo: 15 avviati: 11 Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P01: Formazione base sicurezza e igiene sul lavoro M Licenza media Qualifica professionale Sono state trattate le nozioni principali sugli aspetti della sicurezza, obblighi da rispettare e divieti per la prevenzione dei possibili rischi presenti durante l'attività lavorativa. Finalità dell attività formativa: sviluppo di modalità comportamentali oltre che di conoscenze specifiche, per rispondere alle seguenti esigenze formative: 1. Ridurre il fenomeno degli infortuni sul lavoro; 2. Gestire e valutare i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori, presenti nell ambito dell organizzazione in cui essi prestano la propria attività.

9 Formazione base sicurezza e igiene sul lavoro Conteggio di tipologia contratto indeterminato 9 determinato 2 complessivo 11 Formazione base sicurezza e igiene Conteggio di sul lavoro qualifica operaio generico 11 complessivo 11 indeterminato determinato operaio generico Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P01: Formazione base sicurezza e igiene sul lavoro

10 Formazione base sicurezza e igiene Conteggio di Gruppo sul lavoro Età < >45 6 complessivo 11 Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P01: Formazione base sicurezza e igiene sul lavoro < >45 Allievi avviati in aula 11 Fasce d età: Fino a 30 anni 1 allievo; Da 30 a 45 anni 4 allievi; Oltre 45 anni 6 allievi, Al termine del progetto, è stato somministrato un test a risposta multipla per verificare il livello di apprendimento dei discenti. Ai beneficiari dell azione formativa è stato rilasciato un attestato delle competenze acquisite, secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/08 e dall'accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011.

11 Addetto al pronto soccorso aziendale Conteggio di sesso M 5 F 10 complessivo 15 M F Addetto al pronto soccorso aziendale Conteggio di titolo di studio Licenza media 1 Diploma di maturità 4 Qualifica professionale 4 Laurea 6 complessivo 15 Licenza media Diploma di maturità Qualifica professionale Laurea Progetto P02 Addetto al Pronto Soccorso Aziendale D. Lgs. 81/2008 art. 37 D.M. 388/2003. Il progetto è stato avviato il 01/04/2014 e concluso il 10/04/2014 ore attività 12. numero allievi previsti dal progetto formativo: 15 avviati: 15 Le aziende categorizzate come gruppo B deve avere una squadra di emergenza addetta al primo soccorso in grado di gestire l'emergenza derivata da infortunio o malore. Ogni azienda appartenente alla categoria gruppo B deve incaricare alcuni lavoratori delle attività di primo soccorso. Tali lavoratori devono ricevere una adeguata e specifica formazione della durata di 12 ore per svolgere al meglio il ruolo assegnato e devono inoltre essere aggiornati ogni tre anni attraverso corsi di aggiornamento di 4 ore.

12 Addetto al pronto soccorso aziendale Conteggio di tipologia contratto indeterminato 14 determinato 1 complessivo 15 Addetto al pronto soccorso aziendale Conteggio di qualifica impiegato amministrativo 14 operaio generico 1 complessivo 15 indeterminato determinato impiegato amministrativo operaio generico Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P02: Addetto al Pronto Soccorso aziendale

13 Addetto al pronto soccorso aziendale Conteggio di Gruppo Età < >45 8 complessivo 15 Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P02: Addetto al Pronto Soccorso aziendale < >45 Allievi avviati in aula 15 Fasce d età: Fino a 30 anni 3 allievi; Da 30 a 45 anni 4 allievi; Oltre 45 anni 8 allievi. Al termine del progetto, è stato somministrato un test a risposta multipla per verificare il livello di apprendimento dei discenti. Ai beneficiari dell azione formativa è stato rilasciato un attestato delle competenze acquisite, secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/08 e dal D.M. 388/2003

14 Antincendio - Conteggio di rischio medio sesso M 12 F 1 complessivo 13 Antincendio - rischio Conteggio di titolo di medio studio Licenza media 8 Diploma di maturità 3 Laurea 1 Qualifica professionale 1 complessivo 13 Progetto P02 Antincendio (rischio medio) Riferimento normativo: D.M. del 10 marzo 1998 Il progetto è stato avviato il 27/01/2014 e si concluso, con la prove pratica il 30/01/2014 ore attività 12. M F Licenza media Diploma di maturità Laurea Qualifica professionale Le aziende hanno l obbligo di effettuare una corretta valutazione dei possibili fattori di rischio incendio sul luogo di lavoro, l articolo 2 del D.M. 10/03/1988 rende obbligatoria la valutazione anche al fine di stabilire la classificazione del livello di rischio incendio per l attività o la struttura in esame.

15 Antincendio - rischio medio Conteggio di tipologia contratto indeterminato 12 determinato 1 complessivo 13 Antincendio - rischio medio Conteggio di qualifica Operaio 10 Impiegato amministrativo 3 complessivo 13 indeterminato determinato Operaio Impiegato amministrativ o Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P03: Antincendio (rischio medio)

16 Antincendio - rischio medio Conteggio di Gruppo Età < >45 3 complessivo 13 Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P03: Antincendio (rischio medio) Allievi avviati in aula 13 Fasce d età: Fino a 30 anni 5 allievi; Da 30 a 45 anni 5 allievi; Oltre 45 anni 3 allievi, < >45 Al termine del progetto, è stato somministrato un test a risposta multipla per verificare il livello di apprendimento dei discenti. Ai beneficiari dell azione formativa è stato rilasciato un attestato delle competenze acquisite, secondo quanto previsto dal D.M. 10/03/1998

17 Rappresentante dei Lavoratori per la Conteggio di Sicurezza sesso M 3 F 5 (vuoto) complessivo 8 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Conteggio di titolo di studio Licenza media 3 Diploma di maturità 4 Qualifica prof.le 1 (vuoto) complessivo 8 Progetto P04 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, deve seguire un corso di formazione in materia di sicurezza sul lavoro, per essere in linea con quanto previsto dal Decreto Legislativo 81/08. M F (vuoto) Licenza media Diploma di maturità Qualifica prof.le (vuoto) Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza, è la figura designata per rappresentare i lavoratori per quanto riguarda gli aspetti relativi alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro (art. 2 Testo Unico Sicurezza). Come tale, deve essere in grado di avere una conoscenza approfondita su tutto ciò che riguarda la sicurezza del lavoratore, dagli aspetti giuridici, ai rischi fino alle misure di prevenzione. Al termine delle attività didattiche è stato somministrato un test di valutazione; ai discenti in formazione che hanno partecipato ad almeno il 90% del monte ore previsto è stato rilasciato un attestato di competenze acquisite.

18 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Conteggio di tipologia contratto indeterminato 6 apprendista 2 (vuoto) complessivo 8 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Conteggio di qualifica Operaio 6 Impiegato 2 (vuoto) complessivo 8 indeterminato apprendista (vuoto) Operaio Impiegato (vuoto) Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P04: Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

19 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Conteggio di Gruppo Età < >45 1 (vuoto) complessivo 8 Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P04: Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Allievi avviati in aula 8 Fasce d età: Fino a 30 anni 5 allievi; Da 30 a 45 anni 2 allievi; Oltre 45 anni 1 allievi, < >45 (vuoto) Al termine del progetto, è stato somministrato un test a risposta multipla per verificare il livello di apprendimento dei discenti. Ai beneficiari dell azione formativa è stato rilasciato un attestato delle competenze acquisite, secondo quanto previsto dal D. Lgs. 81/2008

20 Inglese base e Conteggio di lavoro sesso M 7 F 5 complessivo 12 Conteggio di titolo di Inglese base e lavoro studio Licenza media 4 Diploma di maturità 4 Laurea e successive specializzazioni 4 complessivo 12 Progetto P05 Inglese base e lavoro Obiettivo del percorso formativo è stato quello di permettere ai discenti l acquisizione delle basi della grammatica e della fonetica della lingua inglese. Il progetto è stato avviato il 11/02/2014 e si concluso il 26/02/ ore attività 25. Licenza media M F Diploma di maturità Laurea e successive specializzazioni

21 Inglese base e lavoro Conteggio di tipologia contratto indeterminato 10 Apprendista 2 complessivo 12 Conteggio di Inglese base e lavoro qualifica Operaio 5 Impiegato amministrativo 7 complessivo 12 indeterminato Apprendista Operaio Impiegato amministrativ o Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P05: Inglese base e lavoro

22 Inglese base e lavoro Conteggio di Gruppo Età < >45 1 complessivo 12 Allievi avviati in aula 12 Fasce d età: Fino a 30 anni 5 allievi; Da 30 a 45 anni 6 allievi; Oltre 45 anni 1 allievi, < >45 Al termine del progetto, è stato somministrato un test a risposta multipla per verificare il livello di apprendimento dei discenti. Ai beneficiari dell azione formativa è stato rilasciato un attestato delle competenze acquisite.

23 Operatore addetto alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo Conteggio di sesso M 10 complessivo 10 M Operatore addetto alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo Conteggio di titolo di studio Licenza elementare 1 Licenza media 9 complessivo 10 Licenza elementare Licenza media Progetto P06 Operatore addetto alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo Obiettivo del progetto è stato quello di assolvere all'obbligo di formazione per tutti i lavoratori riguardo i rischi legati alla movimentazione meccanica dei carichi mediante utilizzo di carrelli elevatori e muletti. In attuazione dell'art. 73, comma 5, del D. Lgs. 81/08 in accordo con la Conferenza Stato Regione nella seduta del 22 Febbraio 2012, il personale addetto alla conduzione dei carrelli elevatori deve ricevere idoneo addestramento per l'uso del mezzo. Durata Progetto: 12 ore (8 ore d aula, 4 ore di pratica) - Modulo giuridico-normativo (1 ora); - Modulo tecnico (7 ore); - Modulo pratico (4 ore).

24 Operatore addetto alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo Conteggio di tipologia contratto indeteminato 8 indeteminato parttime 2 complessivo 10 Operatore addetto alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo Conteggio di qualifica Operaio 10 complessivo 10 indeteminato Operaio indeteminato part-time Fonarcom Avviso 01/2012 ID: I Sicurezza e Innovazione Progetto P06: Operatore addetto alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo

25 Operatore addetto alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo Conteggio di Gruppo Età < >45 3 complessivo 10 Allievi avviati in aula 10 Fasce d età: Fino a 30 anni 3 allievi; Da 30 a 45 anni 4 allievi; Oltre 45 anni 3 allievi, < >45 Al termine del progetto, è stato somministrato un test a risposta multipla per verificare il livello di apprendimento dei discenti. Ai beneficiari dell azione formativa è stato rilasciato un attestato secondo quanto disposto dal D. Lgs 81/2008 e dall Accordo Stato-Regioni del 22 febbraio 2012

26 Progetto P03 Antincendio rischio medio. Prova pratica Progetto P06 Operatore addetto alla conduzione di carrelli elevatori semoventi con conducente a bordo. Prova pratica