IPOTESI ACCORDO DECENTRATO INTEGRATIVO RIPARTIZIONE FONDO SALARIO ACCESSORIO ANNO 2011

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1 IPOTESI ACCORDO DECENTRATO INTEGRATIVO RIPARTIZIONE FONDO SALARIO ACCESSORIO ANNO 2011 L'anno duemilaundici, il giorno 23 del mese di Novembre alle ore 9,30 presso la sede comunale di Baschi, tra: - Il presidente della delegazione di parte pubblica, nella persona di :Dott.ssa RUCO Fabianna- Segretario comunale; PRESENTE - Il componente della delegazione di parte pubblica e verbalizzante, nella persona di Dott.ssa DOMINICI Antonietta- responsabile area finanziaria: PRESENTE - Le R.s.u., nelle persone di: Trippini Maurizio: ASSENTE Sian Maurizio: PRESENTE - Le Organizzazioni sindacali territoriali partecipanti alla contrattazione decentrata, nelle persone di: Andrea Benedetti- FP c.g.i.l.: PRESENTE Moreno De Piccoli- F.P.S. C.I.S.L.: PRESENTE Massini Velio - f.p.l. U.I.L.: PRESENTE I rappresentanti di parte pubblica e di parte sindacale PREMESSO CHE: con deliberazione di giunta comunale n. 28 del 14/02/2011 è stato costituito il fondo incentivante per l'anno 2011 e nominata la delegazione trattante di parte pubblica per l'argomento di cui al presente verbale; occorre pertanto procedere a concordare l'ipotesi di ripartizione di suddetto fondo per l'anno 2011 a tale scopo le R.S. U. regolarmente elette in questo Comune e i rappresentanti delle organizzazioni sindacali territoriali di categoria firmatarie del contratto collettivo nazionale sono stati regolarmente invitati a partecipare alla riunione con nota prot. n del 17/ I inviata tramite fax con allegata la deliberazione di giunta n. 28/20 Il, con successivo rinvio della stessa per la data, concordata direttamente fra le parti, del 23/ 11/20 Il Le parti si danno reciprocamente atto: l) che la giunta comunale, con proprio atto n. 28/20 Il testè richiamato, ha provveduto alla quantificazione per l'anno 2011 del fondo di cui agli art!. 31 e 32 del C.C.N.L. del , come da prospetto predisposto dal responsabile dell' Area finanziaria, con importo esattamente corrispondente a quello del fondo 20 I O. I relativi importi sono analiticamente riportati nel prospetto allegato l) con riferimento al quale le parti prendono e si danno reciprocamente atto che il fondo destinato al trattamento accessorio dei dipendenti del Comune di Baschi, ammonta per l'anno 2011 ad Euro ,16, importo pari a quello del fondo per il precedente anno 2010, ed è in particolare così composto: - Risorse aventi carattere di certezza, stabilità e continuità: Euro ,00 (1 Tot.) Euro ,31 ( 2 Tot. ) Euro 576,85 ( 3 Tot.) TOTALE: Euro ,16-1 W..J J \..1 '\

2 - Risorse aventi carattere di eventualità e variabilità: Euro // WTot.) TOTALE FONDO ANNO 2011 : Euro ,16 2) che in data 02/12/2010 è stato stipulato il testo definitivo del contratto decentrato integrativo del personale non dirigente del Comune di Baschi per il quadriennio normativa 20 l , al quale si rimanda integralmente ed in esecuzione ed in rispetto del quale viene concordata e sottoscritta la presente ipotesi di accordo per la ripartizione del fondo salario accessorio anno TUTTO CIO' PREMESSO E CONSIDERATO Le parti, come sopra indicate, sottoscrivono la seguente IPOTESI DI RIPARTIZIONE FONDO SALARIO ACCESSORIO ANNO 2011 In via preliminare il Presidente fa notare, e le parti prendono reciprocamente atto, che nel testo del contratto collettivo decentrato sottoscritto definitivamente il 02/12/20 l O sono stati rilevati, nella parte relativa alla distribuzione del fondo, i seguenti errori, peraltro non influenti sotto il profilo sostanziale sulla distribuzione del fondo: l) a pagina 21 riga 7 si indica il totale del fondo 2010 come pari ad Euro ,48 anziché nell'importo - corretto- di Euro ,16. Tale ultimo importo è quello esatto, come risultante dal prospetto di costituzione del fondo e come poi esattamente richiamato nelle altre parti del contratto e distribuito fra i dipendenti; 2) in relazione alla distribuzione della parte del fondo destinata alla produttività collettiva, per errore si è indicato: nell'area amministrativa n. 6 dipendenti: in realtà i dipendenti dell'area amministrativa erano in n. di 5 per l' anno 2010; in ogni caso l'importo del premio massimo individuale era, ovviamente corretto. Nell'anno 2011 sono n. 4 poiché la dipendente Rosati Lorella ha acquisito la posizione organizzativa e quindi non partecipa alla distribuzione del fondo produttività per l'anno 20 II; Nell'area tecnica n. 8 dipendenti: in realtà i dipendenti dell'area tecnica sono in n. di 9, sia per l'anno 2010 che per l'anno 2011; in ogni caso l' importo del premio massimo individuale era, ovviamente corretto. RIPARTIZIONE E DESTINAZIONE DELLE RISORSE La parte del fondo destinata e vincolata al finanziamento degli istituti fissi ( progressioni economiche orizzontali e indennità di comparto è la seguente: '-" A) UTILIZZO DELLE RISORSE STABILI PER IL FINANZIAMENTO DELLE PROGRESSIONI ECONOMICHE ORIZZONTALI GIA' EFFETTUA TE AD OGGI. Le parti convengono che le risorse decentrate - parte stabile, determinate come sopra, vengano prioritariamente utilizzate per il finanziamento delle progressioni orizzontali già attuate e dell ' indennità di comparto, essendo le risorse stabili vincolate in primo luogo al finanz iamento di suddetti istituti di tipo fi sso. Gli importi utilizzati per le progressioni orizzontali non vengono detratti dal fondo nel caso di cessazioni dal servizio, progressioni verticali o reinquadramenti comunque determinati del

3 sensi dell'art. 34 comma 4 del LC.C.N.L. del 22/01/2004. Ciò premesso l'utilizzo vincolato del fondo anno parte stabile, ai fini dell'applicazione di quanto sopra e mnanzltutto. come d" I seguito d eterrnmato:. Categoria Numero dipendenti già Importo.. inquadrati in posizione successiva a quella iniziale B ,86 C ,41 D ,72 TOTALE ,99 Detratto l'importo destinato alle PEO, da prelevare a carico della parte stabile, rimangono disponibili di parte stabile: Euro ,16- Euro Euro ,17 B) UTILIZZO DELLE RISORSE STABILI PER IL FINANZIAMENTO DELL'INDENNITA' DI COMPARTO L'indennità di comparto, spettante a tutti i dipendenti, ammonta- secondo i calcoli dell'ufficio ragioneria, ad Euro 8.263,08, da porre a carico della parte stabile del fondo Detratto anche tale importo, rimangono disponibili di parte stabile: Euro ,17- Euro = Euro ,09 Cl UTILIZZO DELLE RESTANTI RISORSE DI PARTE STABILE ANCORA DISPONIBILI E DELLE RISORSE VARIABILI DESTINATE ALLE POLITICHE DI SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE ED ALLA PRODUTTIVIT A ' L 5 j ) - INDENNITA' VARIE. In conformità ed in esecuzione al disposto di cui al contratto integrativo decentrato, sono finanziate con le restanti risorse di parte stabile- variabile, le seguenti indennità \ Tipo di indennità Numero Criteri e profili Importo A carico di dipendenti interessati complessivo (parte stabile/parte variabile) Indennità rischio 6 Operai 2.160,00 Parte stabile Attività disagiate 9 Dipendenti cat. B 5.300,00 Parte stabile

4 Indennità di 6 responsabilità ex art. 17 comma 2 lett. I Indennità di 2 responsabilità ex art. 17 comma 2 lett. i TOTALE (per mansioni di autista scuolabus, cimitero e manutenzione giardini, operatori scolastici) Responsabile 5.300,00 Parte stabile proc. : -area amministrativa ( n.l: Euro 650,00) - area ragioneria settore tributi ( n. I Euro 1.000,00) - responsabil i procedimenti area Tecnica( n. 2 Euro 1.500,00) - area Polizia Municipale,( n. I Euro 650,00) - ufficiale di 900,00 stato civile! anagrafe! elettorale ( n. I) -arch ivista infonnatico (protocollo infonnatico) ( n. I) - addetto U.R.P. ( I) ,00 4 ~,-L--..:s ~ _<f ) C~~ Rimangono disponibili: Di parte stabile: Euro ,09- Euro ,00 = Euro ,09 D) COMPENSI DIRETTI AD INCENTIVARE LA PRODUTTIVITA' ( Obiettivi e programmi per la gestione della programmazione esecutiva e l'incremento della produttività! 4

5 obiettivi e programmi di innovazione e miglioramento della qualità) Il relativo importo è determinato per differenza, sottraendo al totale del fondo, come in premessa determinato, l'importo delle risorse già destinate come dai precedenti prospetti. Tale importo ammonta pertanto ad Euro: ( fondo iniziale) : Euro ,16- ( PEO) : Euro ,99- (comparto) Euro 8.263,08 - (Indennità) Euro ,00 RIMANE Euro ,09 Si conviene di destinare tale importo come segue: l)obiettivi e programmi di innovazione e miglioramento della qualità (progetti individuali di produttività): nel corso del presente anno: - per n. I dipendente per il seguente progetto di lavoro specifico per il quale si prevede una spesa complessiva di Euro 400,00: PROGETTO gestione ordinativi mensa, con obiettivo miglioramento erogazione servizio. per n. I dipendente per il seguente progetto di lavoro specifico per il quale si prevede una spesa complessiva di Euro 350,00: PROGETTO gestione bollettazione lampade votive, con obiettivo ottimizzazione gestione della materia a seguito della internalizzazione del relativo servizio. In caso di eventuale non assegnazione di uno o entrambi i sopradetti progetti, il relativo importo andrà a integrare la somma sotto meglio precisata e destinata alla produttività collettiva. In tal caso l'importo destinato alla produttività collettiva verrà corrispondentemente aumentato e il relativo budget sarà a disposizione per la redistribuzione nella produttività. 2)La restante somma, pari ad Euro ,09 ( salvo quanto sopra precisato) viene destinata alla corresponsione del premio per obiettivi e programmi per la gestione della programmazione esecutiva e l' incremento della produttività( produttività collettiva). La produttività verrà erogata ai dipendenti non titolari di posizione organizzativa appartenenti a ciascuna area, a norma di quanto previsto nel contratto decentrato e secondo la metodologia di cui al documento recante Criteri di valutazione del personale approvato dalla giunta comunale con atto n al quale pertanto si rimanda, salve le modifiche o integrazioni a tale documento che dovessero essere eventualmente apportate nelle more della distribuzione del fondo salario accessorio, previa concertazione sindacale. Tenuto conto del numero dei dipendenti in servizio non titolari di posizione organizzativa il premio massimo individuale ammonta ad Euro 831,67 (salvo quanto sopra), In attuazione del documento recante Criteri di valutazione del personale la quota budget viene come di seguito distinta per settori: AREA AMMINISTRATIVA E SERVIZI GENERALI ( n. 4 dipendenti compresi operatori scolastici. Ceino Margherita, Barbaro Maria, Chiatti Anna, Fratini Federica): Euro 3.326,68. Premio massimo individuale Euro 831,67 AREA FINANZIARIA ( n. I dipendente Pica Alessandra): Euro 831,67. Premio massimo individuale Euro 831,67 AREA TECNICA ( n. 9 dipendenti: Piscini Giovanni, Pieroni Francesco, Prosperini Simona, Sganappa Fabio, Trippini Maurizio, Neri Adriano, Trippini Raimondo, Rellini Michele, Sorci Flavio): Euro 7.485,03. Premio massimo individuale Euro AREA VIGILANZA : ( n. I dipendente: Morelli Italo): Euro 831,67. Premio massimo individuale Euro 831,67 5 f':/

6 individuale Euro 831,67 Le parti concordano che eventuali residui derivanti dalla mancata o parziale utilizzazione del budget assegnato a ogni singola area potrà essere ridistribuito dal responsabile dell'area di riferimento, andandosi in tal modo ad aumentare il premio massimo individuale. El INDICAZIONI PER LA DISTRIBUZIONE DEL FONDO ANNI SEGUENTI Le parti concordano che, come già negli anni passati, nelle more della ripartizione del fondo per gli anni successivi, la distribuzione dello stesso per quanto riguarda gli istituti di tipo fisso avverrà sulla base del presente accordo. RIEPILOGO DISTRIBUZIONE FONDO ANNO 2011 L a concor d ata d' lstn 'b' UZlOne d e l ti on d o 20 Il nsu. l ta pertanto essere l a seguente: ISTITUTO IMPORTO A CARICO DI ( parte stabile/parte variabile) Progressioni economiche Euro ,99 Parte stabile orizzontali Indennità di comparto Euro 8.263,08 Parte stabile Indennità di rischio Euro 2.160,00 Parte stabile Attività disagiate Euro 5.300,00 Parte stabile Indennità di responsabilità ex Euro 5.300,00 Parte stabile art. 17 comma 2 lett. l Indennità di responsabilità ex Euro 900 art. 17 comma 2 letto i Parte stabile Produttività Euro ,09 Parte stabile collettiva/individuale TORNANO euro ,16 pari al totale del fondo 2011 Esaurita la trattazione del punto all'ordine del giorno viene redatto il presente verbale contenente l'ipotesi di accordo integrativo per la ripartizione del Fondo Salario Accessorio anno 2011 per il Comune di Baschi, che, letto e confermato dagli intervenuti, viene dagli stessi sottoscritto. La presente ipotesi di accordo, oggetto del verbale, previo parere favorevole del Revisore del Conto ed autorizzazione alla sottoscrizione definitiva da parte della giunta comunale, verrà definitivamente sottoscritta fra le rappresentanze sindacali ed il Presidente della delegazione trattante in data che verrà tempestivamente comunicata dallo stesso. Letto, confermato e sottoscritto in Baschi lì 13 {1,f / Delegazione di Parte Pubblica. - R",o F"bi"""" ~...(#~ - Dominici Antonietta= J\t ~ R.s.u. - Trippini Maurizio : ASSENTE 6

7 -L42-'Q-"' U'--'_,, -'-~"'_ ;_\.::::G:.L,,' - Sian Maurizio...,?"" Organizzazioni sindacali territoriali, - Andrea Benedetti - FP C. G. I.L_-::::>_---:;F--;=~ Moreno De Piccoli - FPS C.I.S.L--"""'''T-#irMr Massini Velio - FPL U.I.L.-----HIOip.Id'-~==_---- il' 7