Presenza femminile nei vertici aziendali e rischio commerciale Ottobre 2013

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1 Presenza femminile nei vertici aziendali e rischio commerciale

2 Gruppo CRIF Leader in Italia nelle soluzioni a supporto dell erogazione e gestione del credito retail, il primo gruppo nell Europa continentale nel settore delle credit information bancarie e uno dei principali operatori a livello internazionale nei servizi integrati di business & commercial information e di credit & marketing management I numeri di CRIF Più di banche e società finanziarie nel mondo utilizzano le soluzioni CRIF Oltre imprese clienti Informazioni su qualsiasi impresa italiana e su oltre 150 milioni di imprese nel mondo CRIF è leader in Italia, con oltre 680 clienti tra banche, società finanziarie e Confidi Circa 75 milioni di posizioni creditizie di consumatori e imprese italiani censite in EURISC, il Sistema di Informazioni Creditizie di CRIF 2

3 CRIF per le imprese CRIBIS D&B è la società del Gruppo CRIF fortemente specializzata e con elevate competenze nella business information. CRIBIS D&B garantisce i più elevati standard qualitativi e la massima copertura nelle informazioni economiche e commerciali su aziende di tutto il mondo. CRIBIS D&B raccoglie milioni di esperienze di pagamento al fine di rilevare le abitudini di pagamento delle aziende italiane ed estere nei confronti dei propri fornitori, considerate singolarmente o raggruppate per settore. Forte presenza in tutto il mondo grazie al D&B Worldwide Network CRIBIS Teleservice è la società del gruppo CRIF che da oltre 15 anni offre servizi per la risoluzione di problemi di pagamento, per la definizione di un workflow di attività in base alla tipologia di crediti fino ad un vero e proprio recupero crediti. CRIBIS Teleservice è iscritta a UNIREC (Unione nazionale Imprese a Tutela del Credito) e ne rispetta il codice deontologico. 3

4 La Mission di CRIBIS D&B Offrire i più elevati standard qualitativi in termini di: copertura dell universo di riferimento, massimo approfondimento delle informazioni, flessibilità tecnologica, sistemi decisionali e modelli di scoring Tempestività nel rispondere esigenze del mercato. Per garantire il raggiungimento di questi standard, CRIBIS D&B è leader di mercato per investimenti in acquisizione di dati, innovazione delle procedure e sviluppo di nuovi prodotti 4

5 Metodologia Il presente documento contiene una analisi effettuata attraverso il servizio Market Lab di CRIBIS D&B sull intero universo delle imprese italiane al 1 ottobre Le imprese sono state raggruppate in base alla presentata di individui di sesso femminile tra i principali esponenti delle imprese (consiglio di amministrazione, socio, ). Per l analisi sono stati utilizzati i modelli di score di CRIBIS D&B che misurano la probabilità che un azienda generi insoluti commerciali nei 12 mesi successivi. Per il calcolo vengono utilizzate numerose variabili, tra cui: Informazioni anagrafiche, Area geografica, Indici di bilancio, Anzianità aziendale, Esperienze di pagamento, Forma giuridica, Informazioni negative. Il modello ordina le singole aziende su una scala da 1 a 100 (100 rappresenta la minore probabilità, 1 la maggiore probabilità). Per semplificare la fruizione dell analisi, i punteggi sono stati raggruppati in 3 macro categorie: Rischiosità Inferiore alla Media Rischiosità Superiore alla Media Rischiosità Alta. 5

6 Distribuzione imprese per dimensione % Presenza femminile Inferiore a 10 dipendenti dipendenti Superiore a 50 dipendenti >75% 98% 1% 0% 51-75% 90% 9% 1% 26-50% 93% 6% 1% 11-25% 80% 15% 5% <10% 97% 3% 0% Totale Italia 96% 3% 1% % Presenza femminile Inferiore a 10 dipendenti dipendenti Superiore a 50 dipendenti >75% 98% 1% 0% 51-75% 93% 6% 1% 26-50% 95% 4% 1% 11-25% 85% 12% 3% <10% 98% 2% 0% Totale Sardegna 97% 2% 0% 6

7 % imprese 2013 Distribuzione rischiosità 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 45% 40% 43% 10% 0% >75% 51-75% 26-50% 11-25% <10% Italia % presenza femminile nel board Rischio Inferiore alla Media Rischio Superiore alla Media Rischio Elevato 7

8 % imprese % imprese % imprese 2013 Distribuzione rischiosità Imprese con meno di 10 dipendenti Imprese con dipendenti 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 45% 40% 43% >75% 51-75% 26-50% 11-25% <10% Italia % presenza femminile nel board 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 40% 46% 50% >75% 51-75% 26-50% 11-25% <10% Italia % presenza femminile nel board Rischio Inferiore alla Media Rischio Superiore alla Media Rischio Elevato Rischio Inferiore alla Media Rischio Superiore alla Media Rischio Elevato Imprese con più di 50 dipendenti 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 52% 54% 58% >75% 51-75% 26-50% 11-25% <10% Italia % presenza femminile nel board Rischio Inferiore alla Media Rischio Superiore alla Media Rischio Elevato 8

9 Settori Imprese con presenza di donne superiore al 50% del board 9

10 Natura giuridica Imprese con presenza di donne superiore al 50% del board 10

11 Numero dipendenti Imprese con presenza di donne superiore al 50% del board 11

12 Anzianità aziendale Imprese con presenza di donne superiore al 50% del board 12

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