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1 Università degli Studi di Genova

2 Placement e servizi di orientamento al lavoro

3 L Università di Genova offre ai propri studenti/laureati un servizio di accompagnamento al lavoro per conoscere il mercato e coglierne le opportunità. Per questa finalità e con l intento di facilitare l incontro domanda/offerta, alcuni dei servizi sono rivolti anche alle aziende.

4 Servizi per studenti/laureati e aziende Consulenze orientative Simulazioni colloqui di gruppo CV-Ckeck Incontri con aziende Sportello informativo Laboratori tematici Piattaforma incrocio domanda/offerta Tirocini formativi e di orientamento

5 Informazioni mirate e consulenza sulle opportunità e i servizi offerti Supporto per l utilizzo dei servizi on-line Sportello informativo Pubblicazioni, raccolta offerte di lavoro e di tirocinio Eventi organizzati dallo Sportello Lavoro e dall Ateneo

6 Consulenze orientative Il laureando/laureato viene accompagnato nella costruzione di un progetto personale e professionale, tenuto conto delle aspirazioni, del percorso formativo svolto e delle opportunità offerte dal mercato del lavoro. E necessaria la prenotazione.

7 Laboratori tematici Nel corso degli incontri vengono affrontate tematiche utili alla ricerca del lavoro ed ai primi contatti con l azienda, quali la compilazione del CV, il colloquio di selezione, le modalità di ricerca anche attraverso Internet. Per partecipare ai laboratori è necessaria la prenotazione.

8 Assessment Simulazione di un colloquio di gruppo Esperti in risorse umane fanno vivere ai partecipanti l esperienza di una selezione di gruppo in azienda. E necessaria la prenotazione

9 CV Check Il servizio consente la revisione del CV nei contenuti e nella forma. Il servizio è erogato in date prestabilite e non richiede prenotazione

10 I tirocini formativi e di orientamento Il tirocinio consente di prendere contatto con il mondo del lavoro attraverso un esperienza in azienda.

11 Chi può svolgere un tirocinio? Gli studenti universitari, compresi coloro che sono iscritti a dottorati di ricerca, scuole di specializzazione, corsi di perfezionamento e master. I laureati entro i 12 mesi dalla data di conseguimento del titolo. Alcune discipline regionali, tra queste quella della Regione Liguria, lo consentono anche nel caso di Master e Dottorato. Quali caratteristiche ha? non costituisce rapporto di lavoro i tirocini post lauream sono disciplinati dalle Regioni dove il tirocinio si svolge A chi rivolgersi per attivarlo? ai referenti per i tirocini di ciascuna Scuola/Dipartimento.

12 Banca dati incontro domanda/offerta Le aziende possono accedere ai CV in forma anonima e parziale. Previo accreditamento, possono accedere ai profili completi di studenti e laureati e prendere direttamente contatto con loro. Le aziende possono effettuare ricerche di personale e/o inserire le loro offerte di lavoro/stage Studenti e laureati possono consultare le offerte di lavoro e di tirocinio pubblicate dalle aziende e proporsi per quelle di loro interesse.

13 Incontri Università Aziende Nel corso degli incontri le aziende si presentano fornendo informazioni sulla propria organizzazione, sui profili professionali ricercati, sulle modalità di reclutamento utilizzate e hanno la possibilità di effettuare colloqui di individuali di selezione.

14 Incontri Università Aziende Nel corso degli incontri le aziende si presentano fornendo informazioni sulla propria organizzazione, sui profili professionali ricercati, sulle modalità di reclutamento utilizzate e hanno la possibilità di effettuare colloqui di individuali di selezione.

15 Apprendistato per l acquisizione di un titolo di studio universitario (laurea, laurea magistrale, dottorato, master) Cos è: l apprendistato è un contratto di lavoro dipendente atempo indeterminato che prevede necessariamente al suo interno un attività formativa grazie alla quale l apprendista impara a svolgere adeguatamente il lavoro per la quale è stato assunto. Nella tipologia alto apprendistato l attività formativa si traduce nel completamento del percorso di laurea, laurea magistrale, dottorato o master universitario. L apprendista è quindi uno studente lavoratore che però acquisisce parte delle conoscenze utili ad acquisire il titolo di studio anche grazie alla formazione che riceve in azienda lavorando o frequentando corsi aziendali.

16 Apprendistato per l acquisizione di un titolo di studio universitario Quali imprese possono assumere in alto apprendistato? Imprese private di tutti i settori economici, anche del privato sociale Quali studenti possono farsi assumere in alto apprendistato? Purché minori di 30 anni (se in mobilità, non esiste limite d età): tutti gli iscritti alla triennale che abbiano già maturato almeno CFU (a seconda dei Corsi di studio); tutti gli iscritti alla magistrale che abbiano già maturato almeno CFU (a seconda dei Corsi di studio); tutti gli studenti ammessi o frequentanti Corsi di Dottorato istituiti da UNIGE, che debbano iscriversi ancora almeno all ultimo anno; tutti gli studenti ammessi o frequentanti Master Universitari istituiti da UNIGE che debbano maturare almeno ancora 20 CFU.

17 Apprendistato per l acquisizione di un titolo di studio universitario Quanto dura il contratto? Studenti iscritti ad un corso di laurea triennale: da un minimo di 6 mesi ad un massimo di quattro anni; studenti iscritti ad un corso di laurea magistrale: da un minimo di 6 mesi ad un massimo di quattro anni; studenti iscritti ad un corso di dottorato: : da un minimo di 6 mesi ad un massimo di quattro anni; studenti iscritti ad un master universitario: da un minimo di 6 mesi fino ad 1 anno dopo la durata prevista del master senza apprendistato. Comunque termina all acquisizione del titolo di studio, trasformandosi in contratto ordinario o risolvendosi senza giusta causa o giustificato motivo.

18 Apprendistato per l acquisizione di un titolo di studio universitario Quanto dura il contratto? Studenti iscritti ad un corso di laurea triennale: da un minimo di 6 mesi ad un massimo di quattro anni; studenti iscritti ad un corso di laurea magistrale: da un minimo di 6 mesi ad un massimo di quattro anni; studenti iscritti ad un corso di dottorato: : da un minimo di 6 mesi ad un massimo di quattro anni; studenti iscritti ad un master universitario: da un minimo di 6 mesi fino ad 1 anno dopo la durata prevista del master senza apprendistato. Comunque termina all acquisizione del titolo di studio, trasformandosi in contratto ordinario o risolvendosi senza giusta causa o giustificato motivo.

19 Apprendistato per l acquisizione di un titolo di studio universitario: i vantaggi per l impresa progettare, in collaborazione con l Università degli Studi di Genova, il percorso formativo dei giovani assunti in accordo con le proprie specifiche esigenze e fabbisogni di competenze; far convergere l ultima parte del percorso formativo dello studente universitario sull apprendimento delle conoscenze e abilità necessarie per operare nella propria impresa; assicurarsi i migliori laureandi o neolaureati, selezionati con l aiuto dell università e prima che il loro cv sia disponibile sul mercato del lavoro; finanziare la formazione e l affiancamento dei neoassunti con fondi europei; offrire un lavoro stabile a giovani laureati senza alcun vincolo di recesso a fine percorso; usufruire degli sgravi contributivi tipici del contratto di apprendistato e di un premio all assunzione

20 Apprendistato per l acquisizione di un titolo di studio universitario: i vantaggi per i giovani conseguire una laurea/un dottorato/un master in alternanza università-impresa, sviluppando competenze immediatamente spendibili in una specifica professione o ruolo aziendale. avere un contratto di lavoro stabile ancor prima di finire di studiare essere accompagnati da due tutor nel primo approccio con il mondo del lavoro, avendo chiaro cosa l azienda si aspetta e come sta valutando la prestazione

21 Apprendistato per lo svolgimento di attività di ricerca E un contratto di lavoro in cui l apprendista è assunto per imparare a svolgere un attività di ricerca o innovazione dentro e per l impresa. Non è prevista l acquisizione di un titolo di studio universitario. E previsto a richiesta il riconoscimento di CFU sull attività formativa svolta. L apprendista è già laureato in qualunque disciplina e minore di 30 anni. Il Piano Formativo Individuale, steso di concerto tra tutor accademico e tutor aziendale, riporta il programma di ricerca, le competenze che l apprendista dovrà maturare lungo il suo percorso, le eventuali attività formative che dovrà seguire in quanto funzionali alla piena esecuzione del suo progetto.

22 SERVIZIO APPRENDIMENTO PERMANENTE, ORIENTAMENTO, E - LEARNING Placement e servizi per l orientamento al lavoro Via Bensa, 1 III piano Genova Tel Fax Sito internet:

23 INSERIMENTO IN AZIENDA DI STUDENTI E LAUREATI UNIVERSITA DI GENOVA FABBISOGNO FINANZIAMENTO FONTE DI FINANZIAMENTO RIFERIMENTI UNIGE Tirocinii gratuiti curriculari eferenti/ Tirocinii extra curriculari 500 /mese fino a 3000 Garanzia Giovani Liguria formazione- e- lavoro/lavoro/garanzia- giovani- in- liguria.html UNIGE - Sportello Lavoro Resp. Patrizia Verzellesi in/ Assunzione studenti/laure andi in alto apprendistato Sgravi contributivi fino al 100% fino al conseguimento del titolo + 1 anno fino a 4000 per tutorship aziendale fino a 9000 di premio assunzione Protocollo Regione Liguria/UNIGE formazione- e- lavoro/il- nuovo- apprendistato- ai- sensi- del- testo- unico/apprendistato- di- alta- formazione.html UNIGE - Sportello Lavoro Resp. Patrizia Verzellesi in/ UNIGE Perform Resp. Monica Sbrana Assunzione laureati a T.I. Sgravi contributivi fino al 100% per 3 anni Da 1500 a 3000 di premio assunzione Garanzia Giovani Liguria formazione- e- lavoro/lavoro/garanzia- giovani- in- liguria.html UNIGE - Sportello Lavoro Resp. Patrizia Verzellesi in/ Assunzione laureati in alto apprendistato di ricerca Sgravi contributivi fino al 100% fino al termine della ricerca + 1 anno Progetto FixO Italia Lavoro /opportunita/ct_scheda_bando_nuovo_fixo_alto_appre ndistato_24_6_14 UNIGE - Sportello Lavoro Resp. Patrizia Verzellesi

24 fino a 6000 di premio assunzione in/ UNIGE Perform Resp. Monica Sbrana Assunzione studenti di master in alto apprendistato Sgravi contributivi fino al 100% fino al conseguimento del titolo + 1 anno Protocollo Regione Liguria/UNIGE formazione- e- lavoro/il- nuovo- apprendistato- ai- sensi- del- testo- unico/apprendistato- di- alta- formazione.html UNIGE Perform Resp. Monica Sbrana fino a 6000 per tutorship aziendale Assunzione dottorandi in alto apprendistato fino a 9000 di premio assunzione Sgravi contributivi fino al 100% fino al conseguimento del titolo + 1 anno Protocollo Regione Liguria/UNIGE formazione- e- lavoro/il- nuovo- apprendistato- ai- sensi- del- testo- unico/apprendistato- di- alta- formazione.html UNIGE - Sportello Lavoro Resp. Patrizia Verzellesi fino a 8000 per tutorship aziendale Assunzione dottori di ricerca (under 30) Assunzione dottori di ricerca (30-35 anni) fino a 9000 di premio assunzione Sgravi contributivi fino al 100% per 3 anni Da 1500 a 3000 di premio assunzione Sgravi contributivi fino al 100% per 3 anni 8000 di premio assunzione a T.I. o T.D. superiore a 12 mesi Garanzia Giovani Liguria formazione- e- lavoro/lavoro/garanzia- giovani- in- liguria.html Italia Lavoro Progetto FixO /opportunita/ct_scheda_bando_fixo_dottori_ricerca_7 _7_14 UNIGE - Sportello Lavoro Resp. Patrizia Verzellesi UNIGE - Sportello Lavoro Resp. Patrizia Verzellesi

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