Fon.Coop. Conto Formativo saldo risorse Roma luglio 2013

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1 Fon.Coop Conto Formativo saldo risorse 2011 Roma luglio 2013

2 Istituzione del Conto formativo di Gruppo (CFG); Eliminazione della scheda F descrizione del piano - introduzione di una nuova scheda di specifiche al preventivo con il dettaglio dei costi; Prolungamento del termine al 31/12/2013 per la presentazione di piani aggregati di imprese sotto soglia; Nuove percentuali per le voci del preventivo; Introduzione di parametri di costo relativi alla Fad; Introduzione di parametri di costo per le spese di trasferta, vitto e alloggio all estero. 2

3 Il Conto Formativo è il canale di finanziamento destinato alle grandi e medie imprese; Il Conto Formativo consente un accesso facilitato e rapido alle risorse accantonate; Il Conto Formativo restituisce fino al 70% dei versamenti annuali dello 0,30%. 3

4 Possono essere beneficiare di un piano a valere sul Conto formativo: le imprese SOPRASOGLIA : tutte le imprese aderenti a Fon.Coop che hanno una disponibilità annua pari o superiore ad 5.000; le imprese SOTTOSOGLIA : tutte le imprese aderenti a Fon.Coop che hanno una disponibilità inferiore ad annue; tali imprese possono presentare un piano in Conto Formativo solo in aggregazione con altre imprese fino al raggiungimento della soglia di di disponibilità entro il 31 dicembre 2013; le imprese SOTTOSOGLIA ma che hanno un saldo degli anni precedenti maggiore di zero possono presentare, un piano formativo entro il 31 dicembre 2013, anche singolarmente purché utilizzino interamente le risorse a loro disposizione. E possibile verificare la disponibilità aziendale sul sito alla sezione Verifica Disponibilità ed Adesione. 4

5 Si ricorda che: la disponibilità annuale (o RPA - Risorse per i Piani Aziendali) di ciascuna impresa aderente a Fon.Coop, è calcolata sommando i versamenti 0,30% in un dato anno, al netto degli impieghi previsti dal Fondo. il Saldo: risorse complessive che possono essere utilizzate dall impresa per i piani formativi aziendali di un determinato anno. Per es.: per le imprese aderenti dall anno 2011 il saldo è composto dalle risorse derivanti dalla sola disponibilità dell annualità 2011; per le imprese già aderenti da più anni il saldo è costituito dalla disponibilità dell annualità 2011 sommata alle disponibilità eventualmente non utilizzate o utilizzate in parte delle annualità precedenti. le imprese sopra soglia che non risultano più aderenti possono riaderire entro il 31 dicembre 2013 per utilizzare le proprie risorse in Conto Formativo; le risorse attualmente disponibili sul Conto Formativo sono comprensive delle risorse di competenza del 2011; le aziende con disponibilità relativa all annualità 2007 e/o 2009 possono ancora usufruire di tali risorse fino al 31/12/2013. Si precisa che il Regolamento per la gestione del Conto formativo stabilisce che i contributi richiesti saranno prelevati a partire dalla prima disponibilità cumulata. E per questo motivo che, per non perdere l annualità 2009, devono essere utilizzate anche le eventuali risorse dell annualità 2008 entro il 31/12/2013. Al termine di tale scadenza il Fondo provvederà a decurtare dal saldo dell impresa la disponibilità 2007 e/2009 non utilizzata. 5

6 Le imprese in Conto Formativo che hanno una disponibilità pari o superiore ad possono richiedere un anticipo fino ad un massimo del 90% della RPA calcolata sugli acconti INPS effettivamente incassati dal Fondo. Le imprese che risultano avere una disponibilità sotto soglia e che non risultino più aderenti a Fon.Coop possono utilizzare la propria disponibilità in aggregazione con altre imprese entro il termine del 31 dicembre 2013 e comunque solo dopo aver reiterato l adesione. A partire dal 6 luglio 2012 tutte le imprese (sia sopra soglia che sotto soglia) ad esclusione delle sole neoaderenti che risultano beneficiarie di un contributo a valere sull Avviso del Fondo di Rotazione, perderanno le RPA di tre anni (presenti o future). 6

7 Possono utilizzare le risorse del Conto Formativo di Gruppo (CFG) solo le imprese capogruppo che ne sono titolari a favore di una o più imprese che hanno espressamente manifestato la volontà di aderire al Conto Formativo di Gruppo. La presentazione dei piani in questa modalità sarà resa possibile solo dopo la ricezione da parte del Fondo della documentazione di attivazione come richiesta nel Regolamento della Gestione del Conto Formativo e dopo che Fon.Coop ne abbia verificato la rispondenza e abbia provveduto all attivazione del CFG. Dopo l attivazione formale da parte di Fon.Coop del Conto Formativo di Gruppo sarà possibile presentare i piani. La capogruppo potrà verificare il saldo del Conto Formativo di Gruppo accedendo al sito nella sezione verifica adesione e disponibilità. 7

8 Il PREVENTIVO GENERALE di un piano formativo aziendale: deve prevedere non meno del 80% dei costi nel totale dell Area A ; deve prevedere non meno del 60% dei costi per la voce A.2; Conto Formativo saldo risorse 2011 deve prevedere che la voce A3 Direzione non superi il 10% del costo totale del piano; può prevedere fino al 35% del costo totale del piano per attività propedeutiche, in itinere e finali non formative (voce A1, A2.6 e A2.9), escluso il costo dei lavoratori in formazione e dei voucher. Esclusivamente per i piani solo voucher il PREVENTIVO GENERALE il preventivo deve prevedere: non meno dell 80 % dei costi nel totale dell area A; che la percentuale della voce A2.7 Voucher formativi individuali sia almeno il 65% del costo totale del piano. Nei piani che prevedono la modalità formativa Fad, si specifica che i costi della realizzazione della piattaforma e-learning non sono comunque finanziabili dal Fondo. Per quanto riguarda i learning object Fon.Coop regolamenta solo le Sequenze tutoriali (WBT); sarà riconosciuto un costo massimo di per ogni ora di prodotto originale realizzato (si adotta una stima di 40 pagine per ora, contando anche quelle che contengono test); il soggetto beneficiario ne avrà il pieno utilizzo e potrà liberamente riutilizzarli al suo interno. I costi possono essere imputati nella voce A2.4 del preventivo generale del piano. 8

9 Si ricorda che per i piani formativi aziendali sul Conto Formativo: non è previsto un parametro di costo ora allievo. i contributi erogati non sono oggetto di applicazione della normativa sugli Aiuti di Stato alla formazione pertanto non è richiesta ai soggetti beneficiari alcuna documentazione relativa agli Aiuti di Stato. l eventuale costo dei lavoratori in formazione imputato nel preventivo è escluso dal contributo concedibile e costituisce esclusivamente cofinanziamento privato a carico del soggetto beneficiario. Indicazione di parametri di costo orari suddivisi per tipologia di costo: Docenza: massimale di costo 300,00/ora (il costo è da intendersi comprensivo d IVA) per soggetti di ogni grado del sistema universitario/scolastico e dirigenti di ricerca, esperti di settore senior e professionisti con esperienza professionale quinquennale nel profilo oggetto della docenza; massimale di costo 200,00/ora (il costo è da intendersi comprensivo d IVA) per ricercatori universitari, professionisti con esperienza almeno triennale nel settore/materia oggetto della docenza; massimale di costo 100,00/ora per assistenti con competenza professionale nel settore, esperti junior impegnati in attività proprie del settore. Attività di Tutoraggio: massimale di costo 80,00/ora si intendono i soggetti di supporto alla formazione e alla gestione d aula e di attività formative con altra modalità di erogazione. 9

10 Altre attività: Per tutte le altre figure chiamate a svolgere le altre attività previste nel Piano, ad esempio coordinamento, amministrazione, monitoraggio, il corrispettivo dovrà essere comprovato da un profilo professionale coerente con l attività svolta. I rimborsi per viaggi, vitto e alloggi, direttamente connessi allo svolgimento dell attività devono essere dettagliati e comunque non superiori alla regolamentazione contenuta all interno del contratto in uso del soggetto presentatore. I rimborsi per viaggi, vitto e alloggi direttamente connesse allo svolgimento dell attività formative che si svolgano all estero, devono essere dettagliati e comunque non superiori alla regolamentazione contenuta all interno del Contratto in uso dal soggetto attuatore e comunque secondo quanto di seguito specificato: Viaggio aereo classe economy; Trasporti locali con mezzi pubblici salvo che l uso dell autoveicolo risulti più economico; Vitto: si applicano le disposizioni previste dai regolamenti interni dei soggetti beneficiari e comunque entro un limite massimo di 45,00 a pasto; Costo alloggio: si applicano le disposizioni previste dai regolamenti interni dei soggetti beneficiari e comunque entro un limite massimo di 150,00 per notte.. Si specifica che nel caso di presentazione del piano direttamente da parte delle imprese beneficiarie (singola impresa, società capogruppo, consorzio, ATI di imprese, gruppo paritetico cooperativo) non ricorre il limite del 30% sull importo delle attività delegate ma è richiesto, nel caso nel piano siano previsti soggetti terzi delegati, che i costi delle voci di costo A3.1 e B1.1 del preventivo di spesa siano almeno il 5% del valore del costo del piano formativo (contributo richiesto + cofinanziamento). Si ricorda inoltre che: In fase di rendicontazione dovrà essere presentato un prospetto analitico delle voci di costo. La documentazione relativa è scaricabile dal sito di Fon.Coop nella sezione dedicata. 10

11 Le attività finanziate sul Conto Formativo sono le seguenti: ATTIVITÀ PROPEDEUTICHE esempi: ricerca, analisi dei fabbisogni, orientamento, selezione dei partecipanti, bilancio di competenze, formazione formatori, ecc. ATTIVITÀ FORMATIVE esempi: corsi in presenza, sostegno all utenza svantaggiata, action learning, stage, e-learning, FAD on line e off line; formazione esperienziale, simulazioni (analisi dei casi, business game, team work, etc.), voucher, apprendimento organizzativo. ATTIVITÀ IN ITINERE E FINALI NON FORMATIVE esempi: certificazione delle competenze, monitoraggio in itinere, attività di valutazione, ecc. Sono inoltre ammesse quali modalità formative: a. SEMINARI intesi come attività destinata ad un numero ristretto di persone e finalizzata all aggiornamento o perfezionamento (minimo 8 ore a partecipante); b. AFFIANCAMENTO, TRAINING ON THE JOB e il COACHING, massimo 35% delle ore di formazione previste per ciascun partecipante. Ciascun partecipante deve usufruire di almeno 16 ore di formazione. Nei casi dei seminari le ore minime sono 8. Per la formazione obbligatoria per legge le ore minime sono 4, tutte le attività relative a salute e sicurezza nei luoghi di lavoro devono rispettare la normativa vigente. 11

12 I piani in Conto Formativo finanziano anche voucher formativi individuali. Il voucher è un buono formativo che consente al singolo lavoratore di partecipare ad uno specifico percorso erogato da un organismo di formazione: accreditato presso la Regione di competenza; accreditato presso Fon.Coop; certificato UNI EN ISO 9001:2000 settore EA 37; che sia Università o Istituto di Ricerca ad essa direttamente collegato. Per il voucher non è previsto un limite massimo o minimo di ore. Nell ambito dello stesso piano non possono essere richiesti più di 5 voucher aventi ad oggetto lo stesso percorso formativo da realizzarsi contemporaneamente. Si ricorda che il soggetto erogatore del voucher non può essere il soggetto proponente del piano 12

13 Presentatori e attuatori per i piani dell Avviso Conto Formativo saldo risorse 2011 Possono presentare domanda di contributo e realizzare i piani formativi per propri soci lavoratori/lavoratrici e lavoratori/lavoratrici: le imprese aderenti a Fon.Coop; i consorzi d imprese aderenti a Fon.Coop esclusivamente per propri, - e per quelli delle imprese associate aderenti; le società capogruppo aderenti a Fon.Coop esclusivamente per propri - e per quelli delle società controllate e/o partecipate aderenti; la capogruppo di un gruppo cooperativo paritetico per propri lavoratori/lavoratrici e soci lavoratori/lavoratrici e lavoratori/lavoratrici e soci lavoratori/lavoratrici delle imprese associate aderenti a Fon.Coop; l impresa titolare di un Conto Formativo di Gruppo per propri lavoratori/lavoratrici e soci lavoratori/lavoratrici e lavoratori/lavoratrici e soci lavoratori/lavoratrici delle imprese facenti parte del Gruppo aderenti a Fon.Coop; l A.T.I. o A.T.S. di più imprese (anche da costituire formalmente dopo l eventuale approvazione del contributo) aderenti a Fon.Coop per propri; gli Enti o società di formazione, anche in A.T.I. o A.T.S. fra di loro, incaricati da imprese aderenti a Fon.Coop. Gli Enti o società di formazione attuatori debbono essere accreditati presso la Regione di competenza per le attività previste dal piano o presso Fon.Coop. 13

14 Destinatari della formazione: soci lavoratori/lavoratrici; lavoratori/lavoratrici, comprendenti dipendenti a qualsiasi titolo e apprendisti; collaboratori a progetto. E auspicabile che sia rispettato il principio delle pari opportunità compatibilmente con l organico delle imprese beneficiarie. 14

15 Ciascun piano formativo, deve prevedere il consenso delle organizzazioni di rappresentanza dei lavoratori (accordo sindacale). L accordo deve prevedere le firme: del rappresentante legale di ciascuna azienda beneficiaria o suo delegato (per la delega ad altro soggetto consultare il testo dell Avviso al cap. 6.1); di tutte e tre le organizzazioni sindacali dei lavoratori afferenti a Cgil, Cisl e Uil. PER I SOLI PIANI PLURIAZIENDALI Qualora i lavoratori destinatari della formazione siano presenti: - in più province, l accordo deve essere sottoscritto dalle rappresentanze sindacali regionali del settore di appartenenza; - in più regioni, l accordo deve essere sottoscritto dalle rappresentanze sindacali del settore di appartenenza di ciascuna regione coinvolta o dalle organizzazioni sindacali nazionali del settore di appartenenza; - in settori diversi, l accordo deve essere sottoscritto dalle rappresentanze provinciale o regionale del settore prevalente per numero di lavoratori destinatari della formazione; - in settori diversi e più regioni, l accordo deve essere sottoscritto dalla rappresentanza nazionale del settore prevalente per numero di lavoratori destinatari della formazione. PER TUTTI I PIANI. In caso l accordo sia sottoscritto da un delegato nominato dal legale rappresentante dell impresa beneficiaria, tale delega dovrà essere redatta, a pena di inammissibilità, secondo il fac simile disponibile sul sito del Fondo e inserita nella documentazione da presentare. PER I PIANI PLURIAZIENDALI. E obbligatorio indicare nel testo dell accordo, a pena di inammissibilità, tutte le imprese coinvolte nel piano. PER I PIANI IN CFG. L accordo può essere sottoscritto dalla capogruppo purché si riportino tutte le imprese beneficiarie del piano. 15

16 In caso di assenza di una o più organizzazioni sindacali in azienda, l impresa può rivolgersi direttamente all organizzazione sindacale settoriale/territoriale competente mancante, e richiedere la firma. In caso di assenza di una o più organizzazioni sindacali in azienda, il legale rappresentante o suo delegato potrà avvalersi della procedura di silenzio-assenso, ovvero dovrà inviare il testo dell accordo e una sintesi del piano alle Organizzazioni Sindacali settoriali/territoriali di riferimento, richiedendo il relativo consenso, con raccomandata con avviso di ricevimento inviata almeno 15 giorni prima della spedizione del plico. Il consenso si intende acquisito se entro 10 giorni dal ricevimento del testo dell accordo non sia stata inviata, da alcuna organizzazione sindacale, una risposta negativa all impresa richiedente e in copia al Fondo. 16

17 La procedura di presentazione del piano formativo prevede le seguenti fasi: 1. Inserimento dei dati nel sistema on line; 2. Validazione del piano formativo; 3. Stampa e sottoscrizione della documentazione emessa dal sistema on line; 4. Invio della documentazione con raccomandata A/R. Il Conto formativo è a sportello continuo, per le domande presentate il Fondo si impegna a comunicare a mezzo fax al soggetto proponente l esito dell istruttoria, di norma, entro 30 giorni lavorativi dal ricevimento della domanda di contributo. 17

18 La documentazione da produrre nel plico ai termini di cui al precedente capitolo è la seguente: domanda di contributo direttamente emessa dal sistema on line e firmata dal legale rappresentante del soggetto presentatore, resa ex D.P.R n. 445 e accompagnata da una copia del documento di identità valido del soggetto che rende la dichiarazione stessa; dichiarazione per ogni impresa beneficiaria direttamente emessa dal sistema on line e firmata dal legale rappresentante dell impresa beneficiaria; accordo di concertazione sottoscritto dalle parti sociali con le modalità previste dalle Linee Guida; formulario di presentazione del piano direttamente emesso dal sistema on line e debitamente compilato comprensivo della scheda specifiche al preventivo; limitatamente ai piani che prevedono il coinvolgimento di soggetti terzi delegati o partner la scheda L - autorizzazione al trattamento dei dati- direttamente emessa dal sistema on line, sottoscritta dal legale rappresentante di ciascun soggetto coinvolto; limitatamente ai piani presentati da soggetti mandatari di A.T.I./A.T.S., Dichiarazione costituenda ATI/ATS direttamente emessa dal sistema on line, resa ex D.P.R n. 445, sottoscritta da ciascun soggetto componente l A.T.I./A.T.S., accompagnata da una copia del documento di identità valido dei soggetti che rendono la dichiarazione stessa. 18

19 I piani in Conto Formativo sono sottoposti al solo esame di ammissibilità e di conformità. Fon.Coop si riserva di ridurre il contributo richiesto sulla base della valutazione tecnica di uno o più elementi. Nel caso di piani monoaziendali se a seguito della fase di verifica dell ammissibilità e conformità il Fondo dovesse operare una decurtazione del contributo richiesto e quindi l importo approvato risulta essere inferiore all importo presentato la differenza sarà conservata e attribuita nuovamente al conto formativo dell impresa. E facoltà del Fondo richiedere ai proponenti integrazioni, specifiche e/o correzioni di errori materiali riguardo la documentazione inviata. Si ricorda che nell attesa dell approvazione formale di un piano formativo è possibile attivare la procedura di inizio sotto responsabilità nel rispetto di quanto stabilito dal Manuale di gestione. La documentazione per l attivazione dell inizio sotto responsabilità è disponibile sul sito internet nella sezione Gestione Piani. 19

20 Obblighi del soggetto ammesso al contributo E fatto obbligo al soggetto attuatore di: rispettare quanto previsto, per le attività di progettazione, gestione e rendicontazione, dal Manuale di Gestione Conto formativo 2011 pubblicato sul sito iniziare le attività previste dal piano, previa sottoscrizione e spedizione della Convenzione, entro e non oltre il 30esimo giorno dalla data di ricezione della comunicazione di approvazione del contributo ricevuta a mezzo fax; in caso di avvio delle attività prima della pubblicazione delle graduatorie di rispettare le specifiche procedure previste dal manuale di gestione per l avvio sotto responsabilità; di realizzare il piano formativo nei tempi previsti dal presente Avviso; di realizzare il piano nelle modalità approvate dal Fondo ed indicate nel formulario di presentazione; di rispettare il preventivo economico presentato e approvato salvo quanto diversamente disposto nel Manuale di gestione Conto formativo 2011 ; di inviare il rendiconto finale dei piani entro e non oltre 12 mesi dalla data di avvio attività. È fatto obbligo all impresa beneficiaria di rimanere aderente al Fondo per il tempo di realizzazione e rendicontazione del piano. Nell accettare il contributo il soggetto attuatore si impegna incondizionatamente a sottoporsi ai controlli in itinere ed ex post disposti dal Fondo. Si impegna inoltre a fornire i dati di monitoraggio in itinere del piano ogni qual volta ne sia richiesto dal Fondo o dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. 20

21 Eventuali chiarimenti e informazioni relative presentazione di un piano a valere sul Conto formativo possono essere richiesti al seguente indirizzo di posta elettronica: progettazione@foncoop.coop Inoltre per tutte le problematiche inerenti l'uso della piattaforma è disponibile un help desk informatico al numero è attivo nei seguenti orari: lunedì/venerdì 10,00 13,00 e 15,00 17,00 E' possibile inoltre inviare una mail a: atfoncoop@performer.it 21