TABELLA COMPARATIVA CCNL LAPIDEI INDUSTRIA (MARMOMACCHINE CONFINDUSTRIA), CCNL LAPIDEI PMI (CONFAPI) E CCNL LAPIDEI PMI (ANIEM CONFIMI)

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Giorgina Bossi
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1 TABELLA COMPARATIVA CCNL LAPIDEI INDUSTRIA (MARMOMACCHINE CONFINDUSTRIA), CCNL LAPIDEI PMI (CONFAPI) E CCNL LAPIDEI PMI (ANIEM CONFIMI) RETRIBUZIONE (comprensiva di contingenza, superminimo collettivo, indennità di funzione, EDR confederale) CCNL LAPIDEI INDUSTRIA (scadenza 3..09) CCNL LAPIDEI PMI (CONFAPI) (scaduto ) CCNL LAPIDEI PMI (ANIEM CONFIMI) (scadenza ) Categoria Retribuzione (dal dicembre 07 e dal gennaio 09) Categoria Retribuzione Categoria Retribuzione (dal settembre 07 e dal settembre 08) AS.349,7 (.47,64).38,63.395,83 (.473,03) A.0,8 (.73,5).59,43.8,9 (.98,4) B.887,78 (.946,3) 3.855,47 3.9,08 (.968,69) CS.83,43 (.888,55) 4.767,88 4.8,54 (.875,) C.758,34 (.8,34) 5.709, ,68 (809,68) D.687,9 (.737,07) 6.638, ,88 (.73,94) E.594,58 (.640,54) ,38 (636,76) F.435,75 (.74,73) 8.399, (.47,76) ELEMENTO DI GARANZIA RETRIBUTIVA AUMENTI PERIODICI DI ANZIANITÀ 5 scatti biennali 5 scatti biennali 5 scatti biennali AS 3,0,76,76 A,97,83,83 B 9,80 3 0,4 3 0,4 CS 9,45 4 9,60 4 9,60 C 8,8 5 8,99 5 8,99 D 8,3 6 8,3 6 8,3 E 7,69 7 7,57 7 7,57 F 6,65 8 6,76 8 6,76 INDENNITÀ VARIABILI (si riportano solo le differenze) Indennità speciale cavatori 3% della retribuzione di fatto per massimo Indennità speciale cavatori 4% della retribuzione globale di fatto per massimo Indennità speciale cavatori 4% della retribuzione globale di fatto per massimo

2 Indennità per lavori in galleria 0% della retribuzione globale di fatto Indennità per lavori in galleria 0% della retribuzione globale di fatto MAGGIORAZIONI FESTIVO E NOTTURNO (si riportano solo le differenze) Notturno compreso in turni avvicendati 8% Notturno compreso in turni avvicendati 5% Notturno compreso in turni avvicendati 5% Festivo prestato dai turnisti % Festivo prestato dai turnisti % CONTRATTO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE Stipulabili solo per ragioni tecniche, organizzative, Stipulabili solo per ragioni tecniche, organizzative, Contratto a termine completamente acausale produttive e sostitutive. E' consentita l'assunzione a produttive e sostitutive. E' consentita l'assunzione a termine senza una causale nell'ipotesi di primo termine senza una causale nell'ipotesi di primo rapporto di lavoro, per lo svolgimento di qualunque rapporto di lavoro, per lo svolgimento di qualunque mansione, e la durata massima del contratto è di mansione, e la durata massima del contratto è di, non prorogabili., non prorogabili. Il numero di lavoratori che possono essere assunti con contratto a termine o di somministrazione (sia causali che acausali) è pari al 5% dei lavoratori occupati a tempo indeterminato in azienda. Il numero di lavoratori che possono essere assunti con contratto a termine o di somministrazione (sia causali che acausali) è pari al 5% dei lavoratori occupati a tempo indeterminato in azienda. Il numero di lavoratori che possono essere assunti con contratto a termine è pari al 0% dei lavoratori occupati a tempo indeterminato in azienda. Il numero di lavoratori che possono essere assunti con contratto di somministrazione a termine è illimitato non essendo stato stabilito alcun limite percentuale. Sono esenti dal limite gli assunti a termine o in somministrazione ai sensi dell'art., comma -bis, del D.Lgs. n. 368/00 (primo rapporto a termine, di durata non superiore a ). Sono esenti dal limite gli assunti a termine o in somministrazione ai sensi dell'art., comma -bis, del D.Lgs. n. 368/00 (primo rapporto a termine, di durata non superiore a ). Sono esenti dal predetto limite percentuale i contratti a tempo determinato conclusi: a) nella fase di avvio di nuove attività, per i periodi definiti dai contratti collettivi, anche in misura non uniforme con riferimento ad aree geografiche e comparti merceologici; b) da imprese start-up innovative di cui all'articolo 5, commi e 3, del decreto-legge n. 79 del 0, convertito, con modificazioni, dalla legge n. del 0, per il periodo di quattro anni dalla costituzione della

3 società ovvero per il più limitato periodo previsto dal comma 3 del suddetto articolo 5 per le società già costituite; c) per lo svolgimento delle attività stagionali di cui all'articolo, comma ; d) per specifici spettacoli ovvero specifici programmi radiofonici o televisivi; e) per sostituzione di lavoratori assenti; f) con lavoratori di età superiore a 50 anni. NUOVE TIPOLOGIE CONTRATTUALI - - Contratto per l occupazione Speciale tipologia contrattuale della durata variabile da 6 a 8, volta a favorire l inserimento occupazionale di categorie di soggetti svantaggiati (es. lavoratori under 36o over50, lavoratori disoccupati da oltre 4, persone che h perso il lavoro e sono alla ricerca di un occupazione ecc ). Gli assunti con il Contratto per l occupazione percepir un salario crescente, dall 85% dei primi 6 fino al 95% dell ultimo periodo. Se il Contratto per l Occupazione non verrà trasformato in tempo indeterminato le differenze retributive verr erogate all ultimo di esercizio. Questa nuova forma contrattuale potrà riguardare un numero di lavoratori non superiore al 0% degli occupati in azienda. AMMORTIZZATORI SOCIALI - - In caso di crisi occupazionali, le parti valuter la possibilità in modo collettivo le ROL, i permessi per ex festività e le ferie residue. FLESSIBILITÀ ORARIA L'orario contrattuale può essere realizzato come media in un arco temporale annuo. In tal caso potr essere concordati, a parità di retribuzione, regimi di orario comprendenti settimane con L'orario contrattuale può essere realizzato come media in un arco temporale annuo. In tal caso potr essere concordati, a parità di retribuzione, regimi di orario comprendenti settimane con L'orario contrattuale può essere realizzato come media in un arco temporale annuo. In tal caso potr essere concordati, a parità di retribuzione, regimi di orario comprendenti

4 prestazioni lavorative fino a 44 ore settimanali e settimane con prestazioni inferiori di corrispondente entità. Le prestazioni lavorative inferiori all'orario settimanale contrattuale possono dar luogo, una volta esaurito il periodo di ferie spettante, all'attribuzione entro il predetto arco temporale annuo di corrispondenti giornate di riposo retribuito. prestazioni lavorative fino a 44 ore settimanali e settimane con prestazioni inferiori di corrispondente entità. Le prestazioni lavorative inferiori all'orario settimanale contrattuale possono dar luogo, una volta esaurito il periodo di ferie spettante, all'attribuzione, entro il predetto arco temporale annuo, di corrispondenti giornate di riposo retribuito. settimane con prestazioni lavorative fino a 80 ore settimanali e settimane con prestazioni inferiori di corrispondente entità. Laddove al termine dei, non si trovasse compensazione naturale, almeno le prime 80 ore eccedenti dovr essere liquidate entro tre. Tutte le ore eccedenti sar valorizzate come straordinario Maggiorazioni per ore oltre le 40 rese in flessibilità Dalla 4^h alla 45^ h: +4% Dalla 46^h alla 80^ h: +8% FERIE operai intermedi 4 settimane fino al 0 4 settimane oltre il 0 e fino al 8 4 settimane e giorno oltre il 8 5 settimane impiegati fino al 5 4 settimane dal 6 al 9 4 settimane e giorno oltre il 9 4 settimane e 4 giorni fino al 5 4 settimane dal 6 al 5 4 settimane e giorno dal 6 al 8 4 settimane e 4 giorni oltre il 8 5 settimane fino al 0 4 settimane oltre il 0 e fino al 8 4 settimane e giorno oltre il 8 5 settimane PREAVVISO operai settimana Livello Livello Livello 6, Quadri Livello Livello Livello 6, Quadri intermedi B e CS C e D e 3,4 e 5 7 e 8 e 3,4 e 5 7 e 8 fino al 5 dal 6 al 0 e fino al 5 0 giorni di calendario 3 fino al 5 0 giorni di calendario 3 oltre il 0 e

5 impiegati fino al 5 dal 6 al 0 oltre il 0 AS e A 3 4 B altre categorie e dal 6 al 0 e oltre il dal 6 al 0 oltre il ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA ALTEA 8 mensili per lavoratore a carico azienda ALTEA Dal gennaio 07 3 mensili per lavoratore a carico azienda ARCO,30% lavoratore,80% azienda ALTEA Dal gennaio 08 3 mensili per lavoratore a carico azienda PREVIDENZA COMPLEMENTARE ARCO,40% lavoratore,90% azienda ARCO,40% lavoratore % azienda (dal settembre 07) e,0% (dal settembre 08) BILATERALITÀ NON ESISTE A decorrere dalla sottoscrizione dell'accordo 5 marzo 04, sar avviati gli istituti previsti dalla bilateralità, i cui contributi annui a carico delle aziende sono così suddivisi: NON ESISTE Fondo Sicurezza PMI CONFAPI: 8,00 (,50 mensili per mensilità) per ogni lavoratore per aziende prive di RLS; 6,00 ( 0,50 mensili per mensilità) per ogni lavoratore in aziende con RLS. Fondo Sviluppo bilateralità PMI CONFAPI: 6,00 ( 0,50 mensili per mensilità) per ogni lavoratore full-time per lo sviluppo dell'apprendistato;

6 3,00 ( 0,5 mensili per mensilità) per ogni lavoratore part-time fino a 0 ore. Fondo Sostegno al reddito: 8,00 (,33 mensili per mensilità) per ogni lavoratore. Osservatorio della contrattazione e del lavoro: 8,00 ( 0,66 mensili per mensilità) per ogni lavoratore per il sostegno alla bilateralità, alla rappresentanza sindacale e alla contrattazione di º livello;,00 (,00 mensile per mensilità) per ogni lavoratore per ulteriori attività (assistenza contrattuale).

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