Introduzione...» 1. Capitolo Primo Il tipo «lavoro subordinato»...» 19 INDICE. Abbreviazioni... p. XI Avvertenza alla settima edizione...

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1 INDICE Abbreviazioni p. XI Avvertenza alla settima edizione » XV Introduzione » 1 1. Il diritto del rapporto individuale: origini e caratteri fondamentali.» 1 2. Il periodo corporativo » 4 3. La Costituzione » 4 4. La legislazione post-costituzionale. Dalla normativa paternalista-individualista degli anni 50 e 60 a quella garantista-promozionale dello Statuto dei lavoratori » 6 5. Il passaggio dagli anni 70 agli anni 80: dall emergenza alla flessibilita`» 7 6. Gli anni 90: la stagione di mezzo » 8 7. Il diritto del lavoro, la globalizzazione e l Europa » Il rapporto Stato-Regioni » Le prospettive del nuovo secolo tra riforme e controriforme...» 13 Capitolo Primo Il tipo «lavoro subordinato» » La questione della subordinazione » Le operazioni giurisprudenziali di qualificazione: il metodo tipologico» La rilevanza della qualificazione operata dalle parti e le «presunzioni» giurisprudenziali. La procedura di certificazione » Subordinazione, fattispecie tipica ed effetti » Parasubordinazione, lavoro autonomo, lavoro a progetto e occasionale» Lavoro associato e subordinazione (associazione in partecipazione e lavoro in cooperativa) » Il «cumulo» delle posizioni di socio o amministratore e di lavoratore subordinato » Lavoro gratuito, lavoro familiare e volontariato » La questione dei rapporti di lavoro speciali o di disciplina speciale.» Il lavoro a domicilio e il telelavoro » Il lavoro domestico » Il lavoro giornalistico » Il lavoro sportivo » Il lavoro nautico » 60 Scheda bibliografica essenziale » 61

2 VI Indice Capitolo Secondo La costituzione del rapporto p. 66 A. Contratto erapporto » La contrattualità del rapporto » Art cod. civ. e prestazione di fatto » 69 B. I soggetti del contratto » Il lavoratore: capacita` giuridica e capacita` di agire » (Segue): Minori e lavoro » Il datore di lavoro » 74 C. La formazione del contratto » La forma del contratto di lavoro » Consenso, vizi del consenso e simulazione » La clausola di prova » 80 Scheda bibliografica essenziale » 83 Capitolo Terzo Pubblico e privato nei mercati del lavoro » 86 A. Il collocamento e l avviamento al lavoro » L evoluzione della normativa: dal vincolismo alla liberalizzazione.» L intervento pubblico nei mercati del lavoro. Struttura organizzativa e funzioni » L intervento dei privati nei mercati del lavoro. Le agenzie per il lavoro» Le modalità di assunzione e gli adempimenti formali » Il collocamento mirato dei disabili » L avviamento al lavoro degli extracomunitari » Le politiche attive per il lavoro » Le politiche per l occupazione » 111 B. La somministrazione di lavoro » Il pregresso divieto di interposizione di manodopera e le garanzie per l appalto lecito (L. n del 1960) » La legittimazione della somministrazione di lavoro » La disciplina della somministrazione di lavoro » I risvolti giuslavoristici dell appalto lecito » 120 C. Gli ammortizzatori sociali e la tutela nel ricollocamento» Gli ammortizzatori sociali » Il sistema della mobilita` » (Segue): L indennita` di mobilita` » Lo stato di disoccupazione » L indennita` ordinaria di disoccupazione » 128 Scheda bibliografica essenziale » 130 Capitolo Quarto Il decentramento produttivo » Il distacco » Il rapporto di lavoro nei gruppi di impresa e in imprese collegate.» Il trasferimento d azienda (o di ramo d azienda) » 138 Scheda bibliografica essenziale » 146

3 Indice VII Capitolo Quinto La prestazione di lavoro: mansioni, qualifiche e categorie.... p L obbligazione di lavoro » Le categorie dei lavoratori: impiegati e operai » I dirigenti » I quadri » Le mansioni e la qualifica » La disciplina contrattuale delle qualifiche: l inquadramento unico.» Lo jus variandi: dal codice civile all art. 13 St. lav » Il limite dell equivalenza delle mansioni » (Segue): La nullita` dei patti contrari » (Segue): Mobilita` verso l alto e carriera » 165 Scheda bibliografica essenziale » 167 Capitolo Sesto Diligenza, obbedienza, fedeltà, luogo e durata del lavoro....» 168 A. Diligenza, obbedienza e fedelta' » La diligenza come misura della prestazione » Il dovere di obbedienza » L obbligo di fedelta` : concorrenza e riservatezza » Le invenzioni del lavoratore » 175 B. Luogo della prestazione di lavoro » La disciplina del trasferimento del lavoratore » Trasferta e trasfertismo » 179 C. Durata della prestazione di lavoro » La durata della prestazione: orario e pause » L orario di lavoro: disciplina legale e contrattuale » (Segue): Lavoro straordinario (e supplementare) » (Segue): Lavoro notturno e regimi di orario » Riposi giornalieri, settimanali, annuali e festività » (Segue): Le ferie » 198 Scheda bibliografica essenziale » 202 Capitolo Settimo Poteri e doveri del datore di lavoro » 204 A. Il potere direttivo » I poteri del datore in generale e i loro limiti » Il potere direttivo: contenuti » I limiti legislativi del potere direttivo: principio di non discriminazione» La tutela contro le discriminazioni per ragioni di sesso. Parità di trattamento e parita` retributiva » Il Codice delle pari opportunita` tra uomo e donna » La tutela contro le discriminazioni per ragioni di razza o di origine etnica e le altre discriminazioni » 216 B. Il potere di controllo » I limiti al potere di vigilanza: controlli nell attivita` e visite personali» Il divieto di indagine sulle opinioni e la tutela della privacy....» 223 C. Il potere disciplinare » Il fondamento del potere disciplinare » 228

4 VIII Indice 2. I requisiti sostanziali p I requisiti «procedimentali» » 230 D. I doveri del datore di lavoro » L obbligo di sicurezza e l art cod. civ » (Segue): Dall art. 9 St. lav. al Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro » L assicurazione contro gli infortuni e le malattie professionali...» Il danno alla persona del lavoratore » Gli obblighi di informazione del datore » La cooperazione del datore all adempimento » 245 Scheda bibliografica essenziale » 246 Capitolo Ottavo La retribuzione nel rapporto di lavoro: fonti, nozione, struttura» 250 A. Fonti e principi » Fonti individuali e collettive » Corrispettivita` e principi costituzionali: a) sufficienza e proporzionalita`.ilconcetto giurisprudenziale di retribuzione minima.....» b) Non discriminazione e parita` retributiva » 256 B. Nozione di retribuzione » Il concetto di retribuzione. a) Ledefinizioni legislative......» b) Lanozione giurisprudenziale onnicomprensiva. Critica....» 260 C. Forme della retribuzione » Tipologia legale » La disciplina contrattuale della retribuzione. La proliferazione delle forme retributive » Le voci retributive contrattuali » 270 D. L adempimento dell obbligo retributivo » L adempimento dell obbligo retributivo » 277 Scheda bibliografica essenziale » 278 Capitolo Nono Le sospensioni del rapporto di lavoro » Fattispecie e tipologie » 282 A. Sospensioni per cause inerenti al prestatore di lavoro...» Gli artt cod. civ » Malattia ed infortunio » Gravidanza, puerperio e congedi parentali » Servizio militare » Altri casi di sospensione » 294 B. Sospensioni dipendenti dall impresa » La Cassa Integrazione Guadagni: l evoluzione normativa.....» L intervento ordinario e straordinario: «cause integrabili», ambito applicativo, durata e misura dell integrazione » (Segue): Procedure, erogazione e finanziamento della Cig.....» (Segue): Criteri di scelta, rientro in azienda, ricollocamento dei lavoratori » 306 Scheda bibliografica essenziale » 308

5 Indice IX Capitolo Decimo La cessazione del rapporto di lavoro p. 311 A. Il licenziamento individuale » Le ipotesi di cessazione del rapporto di lavoro » Il recesso nella disciplina del codice civile » L introduzione della regola della necessaria giustificazione del licenziamento » La disciplina delle dimissioni » La giusta causa » Il giustificato motivo soggettivo » Il giustificato motivo oggettivo » Il licenziamento discriminatorio, dettato da motivo illecito, in frode alla legge ed i periodi di irrecedibilita` » Il licenziamento discriminatorio, dettato da motivo illecito ed in frode alla legge » I periodi di irrecedibilita` » La forma e la procedura di irrogazione del licenziamento.....» Il licenziamento non disciplinare » Il licenziamento disciplinare » L impugnazione del licenziamento » L onere della prova » Il regime sanzionatorio del licenziamento invalido » La tutela obbligatoria » La tutela reale » Tutela processuale del diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro ed effetti della riforma della sentenza di condanna » Il campo di applicazione della disciplina vincolistica dei licenziamenti individuali » Area della tutela reale » Area della tutela obbligatoria » Area residuale del licenziamento libero » Il dibattito de iure condendo: leproposte di riforma » 364 B. I licenziamenti collettivi » Evoluzione delle fonti di disciplina: contrattazione collettiva, giurisprudenza, normativa comunitaria, legge » I licenziamenti collettivi nella L. n. 223/1991: la riduzione di personale e la messa in mobilita` nelle imprese » La procedura di mobilita` » Criteri di scelta dei lavoratori da licenziare e intimazione del licenziamento » Il sistema sanzionatorio » L estensione della L. n. 223/1991 ai datori di lavoro non imprenditori. Il D. Lgs. 8 aprile 2004, n » 376 C. Il trattamento di fine rapporto » L evoluzione legislativa e funzionale » I nuovi criteri di calcolo » Le anticipazioni e il Fondo di garanzia. L indennita` in caso di morte» Il conferimento del TFR alle forme di previdenza complementare.» 383 Scheda bibliografica essenziale » 385

6 X Indice Capitolo Undicesimo I contratti a termine, flessibili e formativi p. 388 A. Contratti a termine » Il lavoro a termine » 389 B. Contratti flessibili » Il lavoro a tempo parziale » Il lavoro ripartito » Il lavoro intermittente » 407 C. Contratti a contenuto formativo e altre esperienze di alternanza formazione/lavoro » Dall apprendistato agli apprendistati » I nuovi apprendistati » I contratti di formazione e lavoro » Il contratto di inserimento » I tirocini formativi e di orientamento » 418 Scheda bibliografica essenziale » 420 Capitolo Dodicesimo Il lavoro nelle pubbliche amministrazioni » La c.d. privatizzazione del pubblico impiego » Tratti di specialita` nella disciplina del rapporto alle dipendenze della p.a.: le linee portanti della privatizzazione » La dirigenza pubblica » Il reclutamento del personale. Forme contrattuali flessibili....» Mansioni, inquadramento e jus variandi » La retribuzione e il trattamento di fine rapporto » Il potere disciplinare e il licenziamento per motivi soggettivi...» Estinzione del rapporto e tutela contro i licenziamenti illegittimi..» Eccedenze di personale e mobilita` collettiva. Il collocamento in disponibilita` » 454 Scheda bibliografica essenziale » 457 Capitolo Tredicesimo Le garanzie dei diritti del lavoratore » Tipologia e ratio. Inderogabilita` e indisponibilita` » La disciplina delle rinunzie e transazioni » La prescrizione dei diritti del lavoratore » La decadenza » Altre garanzie del credito retributivo: a) iprivilegi; b) impignorabilita`, insequestrabilita`, incedibilita` » La tutela giurisdizionale dei diritti del lavoratore privato e pubblico» La conciliazione e l arbitrato » 477 Scheda bibliografica essenziale » 480 Indice delle Tabelle » 483 Tabelle » 484 Indice cronologico delle leggi e dei decreti » Indice analitico »