SEMINARIO JOBS ACT: NOVITÀ E AGGIORNAMENTI TRA CONTRATTI E REGOLAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO

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1 SEMINARIO JOBS ACT: NOVITÀ E AGGIORNAMENTI TRA CONTRATTI E REGOLAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO Esempi pratici: dal calcolo dei costi di una risorsa aziendale alla lettura della busta paga. Un confronto tra professionisti e consulenti del settore OBIETTIVI L obiettivo del seminario è trattare in maniera chiara le nozioni fondamentali per poter classificare le varie tipologie contrattuali e i relativi costi, differenziando a seconda del tipo di soluzione considerata e spiegando le varie fasi del rapporto di lavoro, talvolta poco conosciute dalle figure del settore amministrativo/contabile. Insieme alle novità apportate dal Jobs Act, la fase preassuntiva e di assunzione, le vicende del rapporto di lavoro (es. malattia e procedure disciplinari) e le fasi della sua risoluzione saranno alcuni degli argomenti trattati nel corso del seminario. Una volta fissati tali concetti si spiegherà come calcolare nella pratica il costo aziendale della risorsa, come leggere una busta paga e come rapportare le varie tipologie contrattuali più ricorrenti al costo aziendale delle medesime, per individuare la migliore soluzione possibile in termini assuntivi. A CHI SI RIVOLGE Il seminario si rivolge principalmente a figure con esperienza nell area amministrativa e del controllo di gestione che intendono approfondire le proprie competenze necessarie per effettuare l'analisi dei costi del personale, gestire le varie fasi del rapporto di lavoro e poter individuare la migliore soluzione assuntiva rispetto a una preventiva analisi del costo aziendale della risorsa stessa.

2 DATA: venerdì 15 gennaio 2016 ORARIO: e COSTO: 150,00 euro +IVA QUOTA CON AGEVOLAZIONE ECONOMICA: 50,00 euro +IVA per chi si iscrive entro il 31 dicembre 2015 SEDE: presso Hotel Michelangelo, piazza Luigi di Savoia, 6 Milano (fermata Centrale, Linee MM3 e MM2) N PARTECIPANTI: Max 35

3 PROGRAMMA - Momento di instaurazione del rapporto di lavoro - Lettera di assunzione - Periodo di prova - Orario - Componenti retributive (per es. bonus, premi di rendimento) - Buoni pasto - Costo aziendale del dipendente (con file esplicativi) - Patto di non concorrenza - Vicende del rapporto di lavoro - Variazione delle mansioni (con novità del Jobs Act) - Mutamento retribuzione/sede di lavoro - Procedimento disciplinare - Cessazione del rapporto di lavoro - Dimissioni - Licenziamento per giusta causa - Licenziamento per giustificato motivo oggettivo

4 - Licenziamento disciplinare - Analisi dei costi aziendali del personale applicati a diverse tipologie di contratto (part time, tempo determinato, tempo indeterminato) - La deduzione integrale del costo del personale ai fini Irap prevista dalla legge di Stabilità 2015; trattazione ed esemplificazione sul risparmio d imposta ed effetto sui bilanci Relatori: Avv. Giorgio Incantalupo Avvocato Giuslavorista Dott. Carmine Cafasso Consulente del Lavoro Dott. Marco Antonini - Commercialista e Revisore Legale dei Conti Dott. Stefano Giberti - Ticket Gemeaz

5 IN COLLABORAZIONE CON: STUDIO CAFASSO & FIGLI STUDIO LEGALE GIORGIO INCANTALUPO STUDIO LEGALE ALEMANI STUDIO ABCF AUDIREVI SRL TICKET GEMEAZ marchio di Più Buono S.r.l.

6 Contatti: Quality Learning Consulta S.r.l. Via C.Torre, Milano Tel: 02/ (Servizio clienti: dal lunedì al venerdì, 9-13/14-18)