MERCATO DEL LAVORO E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE. di dr. Francesco Embrione e dr.ssa Maria Grillo

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1 MERCATO DEL LAVORO E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE di dr.ssa Maria Grillo

2 SCOPO DEL MODULO Conoscere le caratteristiche e le opportunità del mercato del lavoro nazionale Conoscere la legislazione in materia di lavoro Comprendere i processi decisionali che sottostanno alle politiche di gestione delle retribuzioni e delle ricompense Imparare a ricercare le informazioni adeguate al proprio obiettivo professionale Imparare le tecniche efficaci nella vendita del prodotto se stessi dr.ssa M. Grillo 2

3 OBIETTIVI DEL MODULO Definire il concetto di mercato del lavoro e conoscere le relative caratteristiche Conoscere la L. 30/2003 e il D. Lgs.. 276/2003 Conoscere le tipologie contrattuali Sapere che cos è una politica retributiva Conoscere gli effetti delle politiche retributive Conoscere le differenti tipologie dei piani di ricompensa Imparare a ricercare efficacemente le informazioni Imparare a sviluppare il networking Imparare ad organizzare le informazioni Imparare a redigere un curriculum Imparare a redigere una lettera di presentazione Imparare come creare un impresa dr.ssa M. Grillo 3

4 CONTENUTI DEL MODULO Le tappe del processo di orientamento professionale Concetto di mercato del lavoro e relative caratteristiche La L. 30/2003 e il D. Lgs. 276/2003 I contratti di lavoro Le politiche retributive La gestione delle ricompense La ricerca delle informazioni Il networking L organizzazione delle informazioni Il curriculum e La lettera di presentazione La creazione d impresa d dr.ssa M. Grillo 4

5 LE TAPPE DI UN PERCORSO DI ORIENTAMENTO PROFESSIONALE 1. Analisi del mercato del lavoro nazionale e locale 2. Bilancio delle competenze e definizione dell obiettivo professionale 3. Ricerca delle informazioni 4. Ricerca attiva del lavoro dr.ssa M. Grillo 5

6 1 - IL MERCATO DEL LAVORO Il mercato del lavoro è il luogo in cui chi cerca lavoro si incontra con chi offre il proprio. Nel tempo possono cambiare i bisogni e quindi cambiano i settori lavorativi e le professioni. Dio dà d del cibo ad ogni uccellino ma non glielo mette nel nido dr.ssa M. Grillo 6

7 GLOSSARIO FORZE-LAVORO: insieme di persone occupate e in cerca di occupazione OCCUPATI: insieme di persone maggiori di 15 anni che abbiano svolto almeno un ora di lavoro retribuito in un determinato periodo IN CERCA DI OCCUPAZIONE: persone tra i 15 e i 74 anni che hanno effettuato almeno una azione attiva di ricerca e sono disponibili a lavorare INATTIVI: persone che non fanno parte delle forze- lavoro, ovvero che non ricercano attivamente un occupazione dr.ssa M. Grillo 7

8 GLOSSARIO TASSO DI ATTIVITÀ: rapporto tra le forze-lavoro e la corrispondente popolazione di riferimento TASSO DI OCCUPAZIONE: rapporto tra gli occupati e la corrispondente popolazione di riferimento TASSO DI DISOCCUPAZIONE: rapporto tra le persone in cerca di occupazione e le corrispondenti forze-lavoro dr.ssa M. Grillo 8

9 IL MERCATO DEL LAVORO NASCOSTO Es. : Esperto finanziamenti UE Es. : Venditore - + Es. : Arrotino Es. : Avvocato VISIBILITÀ RICHIESTA DI MERCATO dr.ssa M. Grillo 9

10 LEGGE 30/2003 Ha lo scopo di realizzare un sistema efficace e coerente di strumenti intesi a garantire trasparenza ed efficienza al mercato del lavoro e a migliorare le capacità di inserimento professionale dei disoccupati e di quanti sono in cerca di una prima occupazione, con particolare riguardo alle donne e ai giovani. dr.ssa M. Grillo 10

11 D. LGS. 276/2003 Si attuano principi e criteri direttivi contenuti nella legge 14 febbraio 2003, n. 30, collocati nell'ambito degli orientamenti comunitari in materia di occupazione e di apprendimento permanente e finalizzati ad aumentare i tassi di occupazione e a promuovere la qualità e la stabilità del lavoro, anche attraverso contratti a contenuto formativo e contratti a orario modulato compatibili con le esigenze delle aziende e le aspirazioni dei lavoratori. Il presente decreto non trova applicazione per le pubbliche amministrazioni e per il loro personale. dr.ssa M. Grillo 11

12 TIPOLOGIE CONTRATTUALI A. TIROCINIO FORMATIVO E DI ORIENTAMENTO B. APPRENDISTATO C. CONTRATTO DI INSERIMENTO D. CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO E. CONTRATTO DI LAVORO SOMMINISTRATO F. CONTRATTO DI LAVORO A PROGETTO G. LAVORO ACCESSORIO H. LAVORO INTERMITTENTE I. LAVORO RIPARTITO J. PART-TIME TIME K. FRANCHISING L. TELELAVORO dr.ssa M. Grillo 12