Sistema Informativo Excelsior. Le previsioni occupazionali delle imprese della provincia di Parma per il 2015

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1 Sistema Informativo Excelsior Le previsioni occupazionali delle imprese della provincia di Parma per il 2015 Parma, 13 novembre 2015 Giordana Olivieri Responsabile Ufficio Studi Camera di Commercio di Parma

2 Scenario economico internazionale Variazioni annue del PIL ,4-0,6 3,4 3,1 3,6 2,4 2,6 2,8 0,9 1,5 1,6 0,8 1,3 1,6 0,2 1,2 3,0 2,5 2,2 0,6 7,3 6,8 6,3 7,3 7,3 7,5 1,5 1,6 1,5-3,8 Mondo Stati Uniti Area Euro Italia Germania Francia Regno Unito Russia Cina India Fonte: FMI, World Economic Outlook (ottobre 2015)

3 Scenario economico locale VALORE AGGIUNTO TOTALE (var. %) 0,5 1,3 1,9 0,3 1,0 1,7 0,6 1,3 Fonte: Scenario previsionale Prometeia Unioncamere Emilia-Romagna (ottobre 2015) Parma Emilia-Romagna -0,4 Italia PIL ITALIA (var. %) fonte: MEF, Nota di aggiornamento del DEF 2015, 28 settembre ,9 1,6 0,

4 Mercato del lavoro Tasso di disoccupazione Parma Emilia-Romagna Italia 10,7 12,1 12,7 3,2 2,3 6,7 8,4 8,4 7,7 5,6 5,2 4,7 3,7 3,9 3,7 7,0 6,3 8,4 8,3 7,3 7, Tasso di disoccupazione 2 trimestre 2015 Emilia-Romagna 7,7 Italia 12,1 Fonte: Istat, Forze Lavoro

5 Tassi previsti di crescita dell occupazione Confronto Parma, Emilia Romagna e Italia anni ,0 2,0 1,0 0,0-1,0-2,0-3,0 1,4 1,0 0,4-0,4-0,2-0,5-0,7-0,7-0,8-0,7-1,0-1,8-1,4-1,6-1,2-1,5-1,1-1,5-2,0-1,9-2, Parma Emilia Romagna Italia

6 Movimenti occupazionali previsti dalle imprese per il entrate 5, uscite -780 posti di lavoro 6, entrate uscite posti di lavoro uscite ,1 entrate 7,1 6,4 6, posti di lavoro entrata uscita Tasso di saldo -0,7-0,7-0,7 Parma Emilia Romagna Italia

7 Provincia di Parma: saldi e tassi di variazione occupazionale previsti per il posti di lavoro -440 posti di lavoro -140 posti di lavoro -190 posti di lavoro -240 posti di lavoro -540 posti di lavoro 5,6 6,3 6,2 7,9 3,7 4,1 6,3 6,6 4,0 4,5 6,9 7,7 Tasso di entrata Tasso di uscita Tasso di saldo -0,7-0,5-0,3-0,5-0,8-1,7 TOTALE 1-9 dip dip. +50 dip. INDUSTRIA SERVIZI

8 Provincia di Parma: i fabbisogni delle imprese PARMA ASSUNZIONI PROGRAMMATE di cui: Industria Servizi USCITE PROGRAMMATE di cui: Industria Servizi SALDO VARIAZIONE % 2,0 0,8 0,7 Rispetto alle previsioni del 2014 le entrate nel mondo delle imprese sono stabili. Calano le assunzioni nell industria e crescono nei servizi.

9 Provincia di Parma: assunzioni previste ASSUNZIONI PROGRAMMATE di cui NON STAGIONALI: Industria Servizi di cui STAGIONALI: Industria Servizi Assunzioni non stagionali 2015 INDUSTRIA SERVIZI Industrie meccaniche 360 Commercio 890 Altre industrie 330 Servizi operativi Sanità e assistenza sociale Industrie alimentari 300 Trasporti e logistica 360 Costruzioni 290 Servizi avanzati alle imprese 350 Industrie dei metalli Public utilities Turismo e ristorazione Altri servizi Tempo libero e altri serv. alle persone

10 Provincia di Parma: saldi previsti nell industria per il INDUSTRIA -10 Industrie alimentari -10 Industrie dei metalli 110 Industrie meccaniche 0 Public utilities -70 Altre industrie -250 Costruzioni

11 Provincia di Parma: saldi previsti nei servizi per il SERVIZI -210 Commercio -70 Turismo e ristorazione -30 Servizi avanzati alle imprese 0 Servizi operativi -100 Trasporti e logistica 10 Sanità e assistenza sociale -90 Tempo libero e altri serv. alle persone

12 Distribuzione delle imprese secondo le previsioni di assunzione 81,2 81,7 83,5 18,8 18,3 16,5 Parma Emilia Romagna Italia Imp. che prevedono assunz. Imprese che non prevedono assunzioni Parma: % imprese che prevedono assunzioni anni Parma: % imprese che prevedono assunzioni per classe di dipendenti 25,9 13,2 14,6 18,0 18, ,6 11,711,3 29,4 74,4 81,7 18,0 18, e oltre totale

13 Distribuzione delle entrate per tipo di contratto Assunzioni per tipo di contratto. Anno ,3 35,5 34,5 30,532,2 30,7 28,4 30,7 21,4 5,3 4,5 4,7 1,5 1,9 1,5 0,1 0,1 0,1 Parma Emilia Romagna Italia Tempo indeterminato Apprendistato Stagionale Tempo determinato Chiamata Altri contratti Parma - Contratti a tempo determinato. Anni ,3 8,7 13,3 11,6 10,7 10,6 10,7 8,3 11, finalizzati alla prova di nuovo personale finalizzati alla sostituzione temporanea di personale finalizzati alla copertura di un picco di attività

14 Parma: confronto tra assunzioni a tempo indeterminato e altre tipologie contrattuali (% su totale assunzioni) 40,0 35,0 30,0 25,0 20,0 31,7 31,6 28,9 29,8 26,8 29,7 35,7 27,0 25,8 33,1 30,5 30,2 36,3 35,5 21, ,0 10,0 5,0 0,0 Tempo indeterminato Tempo determinato Stagionale Aumenta la quota dei contratti a «tempo indeterminato» e a «tempo determinato» mentre cala quella «stagionale» sul totale complessivo delle assunzioni.

15 Principali caratteristiche delle assunzioni di non stagionali previste dalle imprese

16 Distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio Confronto Parma, Emilia Romagna e Italia anno 2015 Italia 28,1 16,5 40,1 15,4 Scuola dell'obbligo Emilia Romagna 29,0 15,1 41,8 14,0 Qualifica professionale Diploma Parma 30,0 16,9 37,0 16,1 Laurea 0% 20% 40% 60% 80% 100% unità erano nel unità erano 520 nel unità erano nel unità erano 840 nel 2014

17 Parma: distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio e per settore di attività anni 2014 e ,1 19,8 14,4 19,2 19,5 19,1 37,0 34,5 38,2 34,6 39,3 32,7 16,9 19,7 15,6 12,0 15,0 10,8 30,0 26,1 31,8 34,2 26,2 37,3 Totale Industria Servizi Totale Industria Servizi Nessuna formazione specifica Qualifica professionale Diploma Laurea

18 Parma: distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio e per livello formativo equivalente (*) (% sul tot.) (*) LIVELLO FORMATIVO EQUIVALENTE Una stessa professione può sfruttare una competenza complessiva che deriva sia da un percorso di studi istituzionale, sia da un percorso di acquisizione degli strumenti necessari all'esercizio della professione derivante dall'esperienza (percorsi scolastici ed esperienze professionali). 34,4 43,0 18,1 11,5 15,2 34,5 34,6 17,1 6,2 7,1 19,2 12, Laurea Diploma Qualifica professionale Livello di istruzione e il livello formativo equivalente Anno ,0 16,9 16,1 45,9 37,0 23,3 16,1 17,7 16,9 universitario diploma qualifica professionale Assunzioni 2015 (v.a.) istruzione segnalato livello formativo equivalente Laurea Diploma Qualifica profess livello istruzione segnalato livello formativo equivalente

19 I primi dieci indirizzi di studio richiesti dalle imprese parmensi nel 2015 v.a. in % sul totale assunzioni con necessità di formazione (%) diplomi a Indirizzo non specificato ,5 62,9 diplomi a Indirizzo amministrativo-commerciale 500 9,8 67,5 qualifiche a Indirizzo socio-sanitario 320 6,3 92,2 lauree a Indirizzo economico 250 4,9 72,6 diplomi a Indirizzo meccanico 200 3,9 80,2 qualifiche a Indirizzo meccanico 160 3,1 84,8 lauree a Indirizzo di ingegneria elettronica e dell'informaz 110 2,1 93,6 lauree a Indirizzo di ingegneria industriale 100 2,0 93,2 lauree a Indirizzo non specificato 90 1,8 90,9 diplomi a Indirizzo socio-sanitario 90 1,8 86,0

20 Distribuzione delle assunzioni previste dalle imprese nel 2015 per livelli di inquadramento. Confronto Italia, Emilia Romagna e provincia di Parma Italia 21,9 37,8 28,0 12,2 Emilia Romagna 22,7 39,4 24,1 13,9 Parma 22,6 36,4 24,0 17,0 Dirigenti, impiegati con elevata specializzazione e tecnici - HIGH SKILL Impiegati, professioni commerciali e nei servizi Operai specializzati e conduttori di impianti e macchine Personale non qualificato Rispetto al 2014 cresce della provincia di Parma di 5 punti percentuali professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi e di conduttori di impianti e addetti macchinari. Calano di oltre 4 punti percentuali le quote degli HIGH SKILL e delle professioni non qualificate.

21 Parma: distribuzione delle entrate previste per gruppi professionali. Anni 2015 e 2014.

22 Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2015 v.a. di cui con esperienza di lavoro % Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione ,2 Ingegneri, architetti e professioni assimilate ,3 Specialisti in scienze umane, sociali, artistiche e gestionali ,2 Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali 80 32,5 Professioni tecniche ,1 Professioni tecniche in attività organizzative, amministrative, finanziarie e commerc ,0 Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione ,1 Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita 80 49,4 Professioni tecniche nei servizi pubblici e alle persone 80 91,1

23 Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2015 di cui con v.a. esperienza di lavoro % Impiegati ,8 Impiegati addetti alle funzioni di segreteria e alle macchine da ufficio ,8 Impiegati addetti alla gestione amministrativa, contabile e finanziaria ,7 Impiegati addetti ai movimenti di denaro e all'assistenza clienti ,8 Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi ,3 Professioni qualificate nelle attività commerciali ,2 Professioni qualificate nei servizi culturali, di sicurezza, di pulizia e alla pe ,4 Professioni qualificate nelle attività ricettive e della ristorazione ,3 Professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali ,8

24 Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2015 di cui con v.a. esperienza di lavoro % Operai specializzati ,4 Operai metalmecc.specializzati, install.e manut. attrezz.elettriche e elettr ,1 Operai specializzati dell industria estrattiva, edilizia e manutenz. edifici ,3 Operai specializ. nell'ind.alimentare, legno, tess.-abbigl.cuoio e spettacol ,7 Conduttori di impianti e operai semiqualificati addetti a macchinari fissi e mobili ,1 Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento ,0 Operai semiqualificati di macchin. fissi per la lavoraz. in serie e addetti al ,3 Professioni non qualificate ,8 Professioni non qualificate nel commercio e nei servizi ,9

25 Assunzioni di difficile reperimento 19,9 Quota % su totale assunzioni 16,7 13,4 13,0 11,9 12, PARMA EMILIA ROMAGNA ITALIA Parma: assunzioni difficili (v.a.)

26 Parma: le professioni «HIGH SKILLS» più difficili da reperire Assunzioni 2015 Assunzioni di difficile con totali reperim. esperienza v.a. % di lavoro Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali 80 67,5 32,5 Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita 80 44,3 49,4 Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione ,1 74,1 Professioni tecniche nei servizi pubblici e alle persone 80 30,4 91,1 Ingegneri, architetti e professioni assimilate ,5 55,3 Specialisti in scienze umane, sociali, artistiche e gestionali ,7 55,2 Specialisti della formazione e della ricerca 40 18,2 93,2

27 Provincia di Parma: la domanda di lavoratori immigrati e % sul totale assunzioni non stagionali % Lavoratori immigrati sul totale assunzioni 21,2 25,8 17,0 21, Numero lavoratori immigrati 9,2 7, Totale Industria Servizi Industria Servizi Quota lavoratori immigrati su tot. assunzioni 21,2 17,0 12,9 12,5 10,6 10, PARMA EMILIA ROMAGNA ITALIA

28 Provincia di Parma: assunzioni previste di lavoratori immigrati per comparto economico anno 2015 Servizi operativi Sanità e assistenza sociale Turismo e ristorazione Trasporti e logistica Industrie alimentari Altre industrie Costruzioni Industrie dei metalli Altri servizi

29 Parma: preferenze di genere nelle assunzioni (quote anno 2015) 62,6 59,6 50,7 32,5 16,9 31,0 21,6 18,8 Uomini Donne 6,4 Ugualmente adatti Totale Industria Servizi

30 Le assunzioni di giovani (con meno di 30 anni) Confronto Parma, Emilia Romagna, Italia - anni 2014 e 2015 (% su tot.) 30,9 29,2 27,7 26,6 28,3 27,5 PARMA EMILIA ROMAGNA ITALIA

31 Parma: le assunzioni di giovani (con meno di 30 anni) per macrosettore (% su tot.). Anni 2014 e ,0 30,5 30,0 29,0 28,0 27,0 26,0 27,7 26,6 26,6 29,1 25, Imprese 1-9 dipendenti 29,7% 25,0 24,0 23,0 22, Totale Industria Servizi 2014 Imprese oltre 50 dip. 24,7%

32 Parma: i canali di selezione utilizzati per la selezione del personale. 1,5 3,4 Conoscenza diretta 27,4 Segnalazioni da conoscenti e fornitori Quotidiani e stampa specializzata Società lavoro interinali 3,1 3,7 1,5 5,1 54,3 Soc. selez. personale, assoc.categoria, internet Banche dati aziendali Centri per l'impiego Altre modalità TIPOLOGIA Conoscenza diretta 46,6 47,7 52,2 54,3 Segnalazioni da conoscenti e fornitori 11,9 8,4 7,4 5,1 Quotidiani e stampa specializzata 3,2 1,6 1,0 1,5 Società di lavoro interinale 4,7 4,7 4,3 3,7 Soc. selez. personale, assoc.categoria, interne 3,0 4,1 3,0 3,1 Banche dati aziendali 23,7 26,9 26,9 27,4 Centri per l'impiego 3,7 1,6 1,5 1,5 Altre modalità 3,2 5,0 3,7 3,4

33 In sintesi nel 2015 in provincia di Parma Il saldo occupazionale risulta ancora negativo di 780 unità. Le assunzioni programmate saranno 6.510, lo stesso numero di entrate previste lo scorso anno: - aumenta la richiesta di lavoratori non stagionali: cala la domanda di stagionali: Il tasso di entrata replica quello del 2014 e risulta ancora contenuto. Le uscite si riducono leggermente e quindi il saldo è negativo ma meno pesante. Complessivamente verranno assunte 89 persone ogni 100 in uscita. Solo il 18,8% delle imprese prevede di assumere personale.

34 La riduzione della base occupazionale è maggiore nelle micro imprese (-440 dipendenti). Aumenta il ricorso ai contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato non stagionale. Le forme contrattuali flessibili (contratti a tempo determinato non stagionale e a carattere stagionale) vengono utilizzate in quasi 6 casi su 10. Cresce la domanda di diplomati (+390 unità). I diplomati saranno 550 nell industria e nei servizi. I laureati, in lieve flessione, sono distribuiti in 320 nell industria e 510 nei servizi. Risulta in crescita (+340 unità) la domanda di personale munito di qualifica di formazione professionale o diploma professionale: saranno 860 unità, di cui 550 utilizzati nei servizi. Gli indirizzi più richiesti sono quelli socio-sanitario (320) e meccanico (160). Cala la domanda di professioni tecniche e di impiegati mentre cresce quella di professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi.

35 Low skills: aumenta la richiesta di operai specializzati e conduttori di impianti e cala quella di professioni non qualificate. La domanda di giovani (fino a 29 anni) è ancora debole, rappresenta il 26,6% del totale delle assunzioni. Continua a diminuire la richiesta di lavoratori immigrati: dal 21,2% del 2014 al 17,0% del La quota più bassa degli ultimi 11 anni. La quota di preferenza femminile non supera il 17% mentre cresce quella maschile ad oltre il 32%. I canali maggiormente utilizzati nella selezione del personale sono la conoscenza diretta e le banche dati aziendali.

36 Sistema Informativo Excelsior per l occupazione e la formazione I fabbisogni professionali delle imprese Dati consultabili on line su: Rapporto e tavole statistiche provinciali consultabili su: «sezione informazione economica»

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