I FONDI INTERPROFESSIONALI PER LA FORMAZIONE CONTINUA

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1 66/FOP 13/03/2012 I FONDI INTERPROFESSIONALI PER LA FORMAZIONE CONTINUA AMBIENTE - SICUREZZA - QUALITA - FORMAZIONE AMBIENTE - SICUREZZA - QUALITA - FORMAZIONE WISE CONSULTING S.r.l. Via Consorzio n Falconara M.ma tel. 071/ Fax: 071/ P.I segreteria@wiseconsulting.it

2 66/FOP 13/03/2012 COSA SONO? Sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza le Parti Sociali attraverso specifici accordi interconfederali stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul piano nazionale che vengono successivamente riconosciuti dal Ministero Lavoro attraverso un decreto ministeriale

3 66/FOP 13/03/2012 PARITETICI - Gli organismi che compongono i fondi sono per metà appartenenti ad associazioni di rappresentanza dei datori di lavoro e per metà appartenenti ad associazioni di rappresentanza dei lavoratori BILATERALI - Si basano su un sistema relazionale partecipativo

4 66/FOP 13/03/2012 I CRITERI ISPIRATORI DEI FONDI - Promuovere e finanziare piani formativi aziendali, territoriali o settoriali, concordati tra le parti sociali; - Promuovere e finanziare attività di sostegno ai piani per la formazione continua; - Promuovere e finanziare attività di qualificazione e di riqualificazione per le figure professionali di specifico interesse settore produttivo, nonché per lavoratori a rischio di esclusione dal mercato lavoro; - Promuovere e finanziare anche azioni individuali di formazione continua dei lavoratori dipendenti - Promuovere interventi di formazione continua sull igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro per gli aspetti non disciplinati e finanziati dalle specifiche disposizioni in materia.

5 66/FOP 13/03/2012 CHI PUÒ ADERIRE AI FONDI?

6 66/FOP 13/03/2012 a) datori di lavoro che versano i contributi contro la disoccupazione involontaria e che applicano integralmente i contratti collettivi di riferimento. I predetti soggetti potranno essere assistiti, anche mediante la presentazione Piano formativo, dalle organizzazioni costituenti il Fondo, dalle associazioni di categoria aderenti alle organizzazioni costituenti il Fondo, nonché da enti bilaterali. b) in caso di gruppo di imprese, la Società capogruppo, esclusivamente per i propri lavoratori e lavoratrici, o per quelli Gruppo ovvero una le società costituenti il gruppo; c) consorzi di imprese costituite ai sensi l art codice civile, per i propri lavoratori e lavoratrici o per quelle le aziende consorziate; d) Associazioni Temporanee di Impresa e/o Associazioni Temporanee di Scopo.

7 66/FOP 13/03/2012 CHI NON PUÒ ADERIRE?

8 66/FOP 13/03/2012 a) i datori di lavoro non dipendenti b) i soci le cooperative non dipendenti c) i dirigenti non dipendenti d) i lavoratori con contratto a progetto e) gli apprendisti f) gli operai agricoli g) i lavoratori extracomunitari stagionali h) i lavoratori interinali e i lavoratori somministrati

9 66/FOP 13/03/2012 COME ADERIRE?

10 66/FOP 13/03/2012 L adesione al Fondo è senza alcun costo aggiuntivo per l impresa e la si formalizza scegliendo di destinare al Fondo il contributo obbligatorio mensile lo 0,30% che le imprese versano all INPS a di assicurazione obbligatoria contro la disoccupazione involontaria in misura proporzionale su tutti i salari e segnalando tale scelta nel molo UNIEMENS (ex DM10/2) individuale o aggregato.

11 66/FOP 13/03/2012 Occorre scegliere nella "DenunciaAziendale", all'interno l'elemento "FondoInterprof", l'opzione "Adesione" selezionando il codice Fondo prescelto ed inserendo il numero dei dipendenti (solo quadri, impiegati, operai e dirigenti) interessati all'obbligo contributivo di cui all art.25 comma 4 la Legge n 845/1978.

12 66/FOP 13/03/2012 Adesione a Fondimpresa per 100 dipendenti

13 66/FOP 13/03/2012 Adesione a Fondimpresa e Fondirigenti

14 66/FOP 13/03/2012 QUALI SONO I CRITERI DI FINANZIAMENTO DEI PIANI DI FORMAZIONE?

15 66/FOP 13/03/2012 a) COFINANZIAMENTO b) CARATTERE DELLA FORMAZIONE ( GENERALE O SPECIFICO) c) DIMENSIONE DELL IMPRESA

16 66/FOP 13/03/2012 a) Le imprese che presentano i piani debbono cofinanziarli, in quanto gli interventi di formazione continua, da realizzare nel quadro dei bandi dei fondi, si configurano come aiuti di Stato e devono quindi rispettare le normative comunitarie in materia. Per co-finanziamento s'intende che la formazione dovrà avvenire in orario di lavoro, fatto salvo per gli stagionali che potrà effettuarsi anche prima o alla scadenza periodo di lavoro. Altra forma di co-finanziamento può essere la messa a disposizione di strutture aziendali e/o di esperti aziendali.

17 66/FOP 13/03/2012 b) La formazione è «generale» se, per esempio: - è organizzata congiuntamente da diverse imprese indipendenti ovvero ne possono beneficiare i dipendenti di diverse imprese, - è riconosciuta, certificata e convalidata dalle autorità o dagli organismi pubblici o da altri organismi e istituzioni ai quali gli Stati membri o la Comunità abbiano attribuito competenza in materia.

18 66/FOP 13/03/2012 Per «formazione specifica», ai sensi Regolamento 68/01, s'intende la formazione che comporta insegnamenti direttamente e prevalentemente applicabili alla posizione, attuale o futura, occupata dal dipendente presso l'impresa beneficiaria e che fornisca professionalità che non siano trasferibili ad altre imprese o settori di occupazione, o che lo siano solo limitatamente

19 66/FOP 13/03/2012 c) Tutti i fondi nei bandi, o avvisi, parlano di piccole, piccolissime e medie imprese

20 66/FOP 13/03/2012 Medie Imprese a) un numero inferiore a 250 dipendenti; b) un fatturato annuale minore o pari a 50 milioni di euro (era di 40 milioni nel 1996); c) un totale di bilancio che non supera i 43 milioni di euro ( era di 27 milioni nel 1996).

21 66/FOP 13/03/2012 Piccole Imprese a) meno di 50 dipendenti; b) un fatturato minore o pari a 10 milioni di euro (era 7 milioni nel 1996); c) un totale di bilancio sempre di 10 milioni (era di 5 milioni nel 1996).

22 66/FOP 13/03/2012 Piccolissime Imprese a) meno di 10 dipendenti, b) un fatturato inferiore o pari a 2 milioni di euro (cifra in passato non definita), c) la stessa cifra indicata anche per il totale di bilancio annuale.

23 66/FOP 13/03/2012 Chi sono i soggetti che possono erogare la formazione?

24 66/FOP 13/03/2012 università, pubbliche o private, o strutture ad esse collegate; soggetti accreditati per lo svolgimento di attività di formazione finanziata presso una le regioni italiane; soggetti accreditati presso i fondi, secondo il Regolamento stesso; soggetti in possesso la certificazione di qualità in base alla norma Uni En Iso 9001:2000 settore Ea 37;

25 66/FOP 13/03/2012 I principali Fondi Interprofessionali - For.Te: - Fondimpresa: - Fon.Ter: - Fondoprofessioni: - Fon.Coop: - Fonarcom:

26 66/FOP 13/03/2012 Costituenti: Confcommercio, Confetra, CGIL, CISL, UIL Target: Imprese dei settori commercio, turismo, servizi e socio-sanitario Codice adesione: FITE For.Te. è il Fondo paritetico per la formazione continua dei dipendenti le imprese che operano nel Terziario: Commercio, Turismo, Servizi, Logistica, Spedizioni, Trasporti. Possono aderire al Fondo le imprese italiane che operano in tutti i settori economici. Promosso da CONFCOMMERCIO, e CGIL, CISL, UIL, For.Te. opera a favore le imprese aderenti e dei loro dipendenti. L'obiettivo principale di For.Te. è favorire l utilizzo la formazione continua da parte le aziende e dei lavoratori. La principale attività Fondo è quella di mettere a disposizione le aziende e dei lavoratori risorse per il finanziamento di piani formativi aziendali, territoriali, settoriali e individuali.

27 66/FOP 13/03/2012 Costituenti: Confindustria CGIL CISL UIL Target: Grandi, Piccole e Medie Imprese Codice di adesione: FIMA L'obiettivo principale di FONDIMPRESA è rendere semplice ed accessibile alle aziende (anche quelle di piccole dimensioni) e ai lavoratori, l'utilizzo la formazione, leva indispensabile per favorire l'innovazione e lo sviluppo. Nel contesto generale di transizione ad un nuovo molo di "economia la conoscenza", basato cioè sulla centralità know-how nello sviluppo la capacità competitiva le imprese, FONDIMPRESA si impegna a sostenere la manutenzione e lo sviluppo le competenze. Nell'ambito di un quadro di riferimento comunitario europeo in cui la dinamica l'apprendimento è ormai basata sul concetto di "lifelong learning" (formazione permanente), l'attività di FONDIMPRESA contribuisce in Italia alla diffusione di una cultura valore la formazione.

28 66/FOP 13/03/2012 Costituenti: Confesercenti, CGIL, CISL, UIL Target: Imprese dei settori commercio, turismo, servizi e socio-sanitario Codice adesione: FTUS FON.TER è il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua terziario. - Il Fondo promuove e finanzia piani formativi aziendali, territoriali o settoriali, concordati tra le Parti Sociali; - Promuove e finanzia attività di sostegno ai Piani per la Formazione Continua; - Promuove e finanzia attività di qualificazione e di riqualificazione per le figure professionali di specifico interesse settore Terziario, nonché per lavoratori a rischio di esclusione dal mercato lavoro; - Promuove e finanzia anche azioni individuali di formazione continua dei lavoratori dipendenti - Promuovere interventi di formazione continua sull igiene e sicurezza nei luoghi di lavoro per gli aspetti non disciplinati e finanziati dalle specifiche disposizioni in materia.

29 66/FOP 13/03/2012 Costituenti: Confprofessioni, Confedertecnica, CIPA, CGIL,CISL, UIL Target: Studi professionali e aziende collegate Codice di adesione: FPRO FONDOPROFESSIONI è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la formazione continua negli studi professionali e nelle aziende collegate. Il Fondo promuove e finanzia: piani formativi aziendali, territoriali o settoriali, concordati tra le Parti Sociali attività di sostegno ai Piani per la Formazione Continua. attività di qualificazione e di riqualificazione per le figure professionali di specifico interesse, nonché per lavoratori a rischio di esclusione dal mercato lavoro; azioni individuali di formazione continua dei lavoratori dipendenti.

30 66/FOP 13/03/2012 Costituenti: Legacoop, AGCI, Confcooperative, CGIL, CISL, UIL Target: PMI e cooperative Codice di adesione: FCOP FON.COOP è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nelle Imprese Cooperative. Il Fondo promuove e finanzia: piani formativi aziendali e individuali, settoriali e territoriali azioni di sviluppo sistema bilaterale la Formazione continua: analisi fabbisogno formativo formazione formatori servizi formativi alle piccole e medie imprese

31 66/FOP 13/03/2012 Costituenti: C.I.F.A., CONF.S.A.L. Target: Terziario, Artigianato, Studi professionali e PMI Codice di adesione: FARC FON.AR.COM. opera a favore sistema produttivo le Piccole e Medie Imprese italiane. In particolare, il Fondo promuove e finanzia - piani formativi aziendali, territoriali o settoriali, concordati tra le Parti Sociali; - attività di qualificazione e di riqualificazione per le figure professionali di specifico interesse, nonché per lavoratori a rischio di esclusione dal mercato lavoro.