INDUSTRIA - ACCORDO INTERCONFEDERALE. Disciplinata dai Ccnl di categoria. attribuito. CALZATURE - CONFCOMMERCIO. è quello previsto dall'inquadramento

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Alessia Tarantino
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1 URATA INDUSTRIA - ACCORDO INTERCONFEDERALE La durata dell'apprendistato professionalizzante, è in via transitoria, determinata in base alle durate dei vigenti contratti collettivi. Nei casi in cui questi ultimi prevedano una durata superiore ai 3 anni, la durata dell'apprendistato è fissata in 3 anni. i contratti collettivi potranno comunque individuare profili professionali equipollenti a quelli dell'artigianato e quindi stipulare contratti di apprendistato di durata superiore ai 3 anni e fino a 5, come da risposta del Ministero del lavoro ad interpello n.40/2011 Disciplinata dai Ccnl di categoria applicati, secondo l'inquadramento professionale attribuito. non inferiore a 80 ore annue, più formazione base e trasversale offerta dalle regioni. PREAVVISO: Ai sensi del codice civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo di formazione) NB. Il periodo di formazione si conclude al termine del periodo di apprendistato. CALZATURE - CONFCOMMERCIO 3 anni è quello previsto dall'inquadramento professionale del livello di destinazione finale dell'apprendista e in ogni caso non può superare i 2 mesi. PREAVVISO: Ai sensi del codice civile art. 2118: 15 giorni (decorrenti dal termine del periodo di formazione) NB. Il periodo di formazione si conclude al termine del periodo di apprendistato. COMMERCIO - CONFCOMMERCIO Liv. II, III, IV, V: 36 mesi - Liv. VI: 24 mesi Per i profili professionali omologhi a quelli del settore artigiano il contratto può durare fino a 48 mesi. durata non superiore a quello previsto per il lavoratore qualificato al medesimo livello da 120 ore a 240 ore complessive, in funzione dei profili professionali. Per le qualifiche omologhe a quelle artigiane, da 280 a 340 ore comprensive, in funzione dell'area di attività e delle tipologie di profilo. Malattia, infortunio o alcune cause di sospensione involontaria consecutivi, prorogano il termine del contratto di apprendistato - PREAVVISO: 30 giorni dalla scadenza del periodo di formazione (termina di norma con 30 giorni prima della scadenza del contratto)

2 COMMERCIO - CONFESERCENTI Liv. II, III, IV, V: 36 mesi - Liv. VI: 24 mesi Per i profili professionali omologhi a quelli del settore artigiano il contratto può durare fino a 48 mesi. non superiore a 60 giorni di lavoro effettivo; 45giorni di lavoro effettivo per gli apprendisti di inquadramento finale al livello VI da 120 ore a 240 ore complessive, in funzione dei profili professionali. Per le qualifiche omologhe a quelle artigiane, da 280 a 340 ore comprensive. Malattia, infortunio o alcune cause di sospensione involontaria consecutivi, prorogano il termine del contratto di apprendistato - PREAVVISO: 30 giorni dalla scadenza del periodo di formazione (termina di norma con 30 giorni prima della scadenza del contratto) COOPERATIVE SOCIALI Cat. A: 18 mesi - Cat. B e C: 24 mesi - Cat. D e E: 36 mesi; qualifica di educatore professione: ridulo previsto per il lavoratore durata non superiore a quelzione 24 mesi; Qualifica di operatore socio sanitario: riduzione 18 lo qualificato al medesimo livel- mesi. da 150 ore a 360 comprensive in funzione del profilo professionale il periodo di apprendistato può essere posticipato in caso di malattia, infortunio o altre cause di sospensione involontaria superiore a 30 giorni nonché in caso di congedo parentale - Ai sensi del codice civile art. 2118: preavviso ordinario previsto dal Ccnl (o indennità sostitutiva) CREDITO 3 anni non superiore a 2 mesi in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del rapporto, sarà predisposto il prolungamento del rapporto oltre la durata contrattuale - in caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte dell'impresa al termine del periodo di apprendistato ai sensi dell'art c.c., spetta al lavoratore un periodo di 1 mese, da riconoscersi tramite la corrispondente indennità sostitutiva.

3 GOMMA E PLASTICA (confindustria) 3 anni 4 settimane per gli apprendisti assunti ad un livello pari o inferiore al G, 8 settimane per gli apprendisti assunti ad un livello superiore al G 120 ore medie annue (comprese 40 ore di formazione trasversale di competenza regionale) in caso di sospensione del rapporto per un periodo per malattia, infortunio sul lavoro o altre cause di sospensione involontaria, il periodo di apprendistato potrà essere prolungato (con il consenso delle parti) per il periodo pari alla sospensione. LEGNO E ARREDAMENTO (confindustria) Liv. AD3; AD2; AD1; AC5; AC4; AC3-AC2-AS4; As3; AC1-AS2; AE4- AS1; AE3, durata comprensiva 36 mesi di cui: 1 periodo: 12 mesi, 2 periodo 12 mesi, 3 periodo 12 mesi / Liv AE2, durata complessiva 24 mesi di cui: 1 periodo: 10 mesi, 2 periodo 10 mesi, 3 periodo: 4 mesi. Le parti si riservano la possibilità di individuare, come definito dal Dlgs n. 167/2011, lavorazioni ad alto contenuto di professionalità artigianale per cui si prevede una durata maggiore del contratto di apprendistato. agli apprendisti in possesso di diploma di qualifica professionale conseguito presso un istituto professionale, ovvero scuola media superiore, inerenti alle professionalità da acquisire, le suddette durate sono ridotte di 10 mesi così ripartire: 1 periodo: 3 mesi; 2 periodo: 3 mesi, 3 periodo: 4 mesi. agli apprendisti in possesso di laurea inerente alla professionalità da acquisire la durata dell'apprendistato sarà di 24 mesi. non superiore a quanto previsto dal Ccnl per il livello corrispondente alla mansione che l'apprendista è destinato a svolgere. 120 ore medie annue (comprese 40 ore di formazione trasversale di competenza regionale) - Apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo idoneo rispetto all'attività da svolgere, la durata della formazione si riduce a 80 ore annue. in caso di risoluzione del rapporto di apprendistato sono applicabili il periodo di preavviso e la relativa indennità sostituita regolamentati del Ccnl vigente

4 LOGISTICA, TRASPORTO MERCI E SPEDIZIONE Liv. 1,2,3S e 3, 4S e 4J, 5 e 6S: 1 anno 75%, 2 anno 85%, 3 anno 100 %. Liv. 6J 1 anno: 75%, 2 anno 85%. Dopo un biennio di apprendistato livello 6J il lavoratore prosegue l'apprendistato per un ulteriore anno al Liv. 6S. Per i profili classificati come equipollenti a quelli artigiani la durata del contratto i apprendistato e la retribuzione sono le seguenti: Autisti classificati al livello 3S: 1 anno 90%; 2 anno 95% 3,4,5 anno 100%. autisti classificati al livello 3 : 1 anno 90 %, 2 anno 95 %, 3,4 anno 100%. addetti al magazzino, addetti alla manutenzione dei veicoli e addetti alla movimentazione: 1 anno 90%, 2 anno 95 %, 3-4 anno : 100 % 4 settimane, ridotte a 2 quando si tratta di un lavoratore che nell'ambito di precedenti rapporti di lavoro abbia frequentato corsi formativi certificati inerenti al profilo professionale da conseguire. nei confronti di ciascun apprendista l'azienda è tenuta ad erogare un monte ore di formazione interna pari ad 80 ore annue che saranno integrate dall'offerta formativa pubblica STUDI PROFESSIOLI Liv Q.1 e 2: 30 mesi - Liv. 3S e 3: 36 mesi - Liv. 4S e 4: 36 mesi non può essere superiore a 60 giorni di lavoro effettivo per i lavoratori inquadrati a livello 4 e 4S (al termine del periodo di apprendistato) e 90 giorni di lavoro effettivo per i restanti livelli e qualifiche. NB: possibile il contratto part time purché non inferiore al 60% (senza decurtazione delle ore di formazione previste) solo in caso di malattia, infortunio, maternità e paternità, aspettative per motivi familiari o personali documentati, di calendario, il periodo di apprendistato verrà prolungato per una durata pari al periodo dell'evento - PREAVVISO: ai sensi del codice civile art. 2118

5 TURISMO Liv. 2, 3, 4, 5, 6S: 36 mesi; Liv. 6: 24 mesi. Per le figure professionali la durata massima è fissata a 48 mesi la sospensione del rapporto di apprendistato per un periodo per malattia, infortunio sul lavoro o altre cause di sospensione involontaria com- il periodo di formazione terminerà almeno 30 giorni porta la proroga del termine prima della scadenza del di scadenza del contratto con contratto di apprendistato. il conseguente posticipo dei Durata liv. 2 e 3: 80ore medie annue; liv. 4-5 e 6S: 60 contributivi - PREAVVISO: termini concessi ai benefici ore medie annue; liv. 6: 40 alla scadenza del contratto, ore medie annue. Per i rapporti di apprendistato stagio- intenda recedere il rapporto, qualora una delle due parti nale, l'impegno formativo sarà tenuta a comunicarlo sarà riproporzionato. con un preavviso di 30 giorni decorrente dalla scadenza del periodo di formazione. in caso di mancato preavviso si provvederà come previsto dal Ccnl Turismo. Tratto da Il Sole 24 Ore - Guida al Lavoro.

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