Obiettivi di Accessibilità per l anno 2015

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1 COMUNE DI BAREGGIO (MI) Obiettivi di Accessibilità per l anno 2015 Redatto ai sensi dell articolo 9, comma 7 del decreto legge 18 ottobre 2012, n Redatto il

2 SOMMARIO Sommario... 2 Premessa... 3 Informazioni generali sull Amministrazione... 3 Descrizione dell Amministrazione e del sito web comunale... 4 Obiettivi di accessibilità... 5

3 PREMESSA L articolo 9, comma 7, del decreto legge 18 ottobre 2012, n. 179 stabilisce che, entro il 31 marzo di ogni anno, le Amministrazioni pubbliche di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, sono obbligate a pubblicare, con cadenza annuale, gli Obiettivi di accessibilità nel proprio sito web. INFORMAZIONI GENERALI SULL AMMINISTRAZIONE Denominazione Amministrazione Sede legale (città) Responsabile Accessibilità Indirizzo PEC per le comunicazioni Comune di Bareggio Bareggio (MI) Piazza Cavour snc Antonia BUSCEMI comune.bareggio@pec.regione.lombardia.it

4 DESCRIZIONE DELL AMMINISTRAZIONE E DEL SITO WEB COMUNALE Il Comune di Bareggio è un ente locale autonomo, rappresenta la propria comunità, ne cura gli interessi e ne promuove lo sviluppo. Si avvale della sua autonomia, nel rispetto della Costituzione e dei principi generali dell'ordinamento, per lo svolgimento della propria attività ed il perseguimento dei suoi fini istituzionali.. (dallo Statuto Comunale) L attuale versione del sito web del Comune di Bareggio è stata realizzata nel corso dall anno 2010 nel rispetto di quanto stabilito dalla Legge 4/2004, la cosiddetta Legge Stanca, contenente Disposizioni per favorire l accesso dei soggetti disabili agli strumenti informatici. Nel corso dello stesso anno si sono concluse le procedure per l'ottenimento della certificazione CNIPA sull'accessibilità: a tal fine sono stati verificati i 22 requisiti da sottoporre a verifica tecnica secondo quanto previsto dall art. 11 della Legge 4/2004 e precisati nell Allegato A del Decreto Ministeriale 8 luglio 2005, relativo a Requisiti tecnici e i diversi livelli per l'accessibilità agli strumenti informatici. Il Logo ottenuto in data , è stato inserito nel sito web comunale e certifica il rispetto delle regole tecniche di accessibilità. In particolare le pagine del sito web del Comune di Bareggio sono realizzate nel rispetto delle normative vigenti utilizzando la modalità HTML 4.01 STRICT. La conformità a queste specifiche è stata controllata con il validatore on-line preparato dall ente riconosciuto a livello mondiale per lo sviluppo del web e la definizione delle specifiche di realizzazione delle pagine HTML: il W3C Consurtium. Tutto ciò è stato effettuato con l'obiettivo di garantire la migliore usabilità delle informazioni pubblicate sul sito web comunale da parte del maggior numero possibile di utenti indipendentemente dal grado di disabilità e/o dagli strumenti informatici utilizzati. Maggiori informazioni sull accessibilità del sito web del Comune di Bareggio sono disponibili a questo link : Informazioni sull accessibilità.

5 OBIETTIVI DI ACCESSIBILITÀ Obiettivo Sito istituzionale Fruibilità dei documenti online Sito Istituzionale Telelavoro Breve descrizione dell obiettivo Mantenimento dei requisiti e del logo di accessibilità ai sensi della Legge 4/2004 e s.m.i. Pubblicare documenti accessibili eliminando i documenti-immagine Verifica usabilità sito istituzionale su dispositivi mobili Intervento da realizzare Verifica annuale della conformità dei contenuti pubblicati sul sito rispetto ai requisiti di accessibilità Proseguire nell l attività di rendere fruibile il testo dei documenti e relativi allegati, nonché le informazioni pubblicate sul sito web istituzionale e migliorarne la reperibilità dei contenuti da parte dei motori di ricerca Verifica della funzionalità del Sito istituzionale su dispositivi mobili Tempi di adeguamento 31/07/ /12/ /06/2015 L adozione dell istituto del Telelavoro è previsto dalle vigenti norme legislative e contrattuali come una possibile soluzione organizzativa per le Pubbliche Amministrazioni. Il Comune di Bareggio non ha la momento previsto di adottare tale modalità di lavoro flessibile.