«APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE»
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1 L INCONTRO CON L ESPERTO «APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE» Le particolarità del contratto, il regime contributivo e l importanza della formazione Dott.ssa Giulia Vignati Consulente del Lavoro
2 LA DEFINIZIONE DI APPRENDISTATO (art. 41 c. 1 D.Lgs. n. 81/2015) L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. Si tratta di un contratto a causa mista poiché il datore di lavoro, a fronte della prestazione lavorativa resa dal giovane e caratterizzata da una professionalità crescente, si obbliga a corrispondere non solo una retribuzione ma anche la formazione, ovvero tutti gli insegnamenti necessari ai fini del conseguimento, a seconda dei casi, di un titolo di studio o di una professionalità. TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO PER L ISTRUZIONE SECONDARIA (PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE) PROFESSIONALIZZANTE DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA
3 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE PER I LAVORATORI DISOCCUPATI art. 47 c. 4 D.Lgs. n. 81/2015 È possibile assumere in apprendistato professionalizzante PROFESSIONALIZZANTE i lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione (N.B.: non basta lo status di disoccupato, al momento dell instaurazione del contratto è necessario che il lavoratore percepisca l indennità a sostegno del reddito); senza limiti di età.
4 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: CAMPO DI APPLICAZIONE In generale, possono essere assunti con contratto di apprendistato i giovani tra i 18* e i 29 anni, cioè 29 anni e 364 giorni (*Il limite minimo scende a 17 anni se in possesso di una qualifica professionale). Limite massimo apprendisti: rapporto 3 a 2 rispetto le maestranze specializzate e qualificate (compreso soci e coadiuvanti familiari); per i DL che occupa fino a 9 unità il rapporto non può superare il 100%. DL che non hanno dipendenti o ne abbiano meno di 3, possono assumerne fino a 3 Clausole di stabilizzazione valide per i DL che occupano almeno 50 dip.: salvo diversa previsione del CCNL, per poter assumere nuovi apprendisti si deve avere la stabilizzazione di almeno il 20% nei 36 mesi precedenti l assunzione
5 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO Forma scritta ad probationem: la legge richiede la forma scritta del contratto ai fini della prova (in caso di mancato rispetto della forma scritta si applica una sanzione pecuniaria da euro 100,00 ad euro 600,00) Durata: non può comunque essere inferiore a 6 mesi. La durata è stabilita dagli AI e dai CCNL in ragione del tipo di qualificazione da conseguire e comunque non può superare i 3 anni (generalità dei casi) o i 5 anni per I profili professionali dell artigianato Rapporti di lavoro preesistenti: è nullo il contratto stipulato con un lavoratore già in possesso della qualificazione che dovrebbe essere raggiunta con il contratto stesso. Tuttavia un rapport di lavoro preesistente di durata contenuta non pregiudica la possibilità di instaurare un apprendistato.
6 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INQUADRAMENTO ORARIO PART TIME MINIMO DISCIPLINA CONTENUTA NEL CCNL CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO (ANCHE AZIENDALE) L apprendista, generalmente, viene inquadrato fino a due inferiori rispetto a quanto stabilito dal CCNL per la qualifica cui l apprendistato è finalizzato Alcuni CCNL hanno stabilito un orario part time minimo da applicare al contratto di apprendistato al fine di garantire la formazione In generale, la disciplina dell apprendistato è rimessa alla contrattazione collettiva o agli accordi interconferederali stipulate dale organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale Cosa posso disciplinare con un contratto aziendale? Posso definire contenuti del PFI in base alle specifiche esigenze anziedali e disciplinare la computabilità degli apprendisti per alcuni particolari istituti
7 REGIME CONTRIBUTIVO Nell apprendistato, in ragione dell onere formativo, è previsto un regime contributivo (Attenzione!!! Non si tratta di un agevolazione contributiva ma di una «contribuzione propria») con aliquote a carico del datore di lavoro estremamente ridotte rispetto ai rapporti di lavoro ordinari; inoltre, non sono dovuti i premi INAIL ALIQUOTE CONTRIBUTIVE A CARICO AZIENDA Aziende fino a 9 dipendenti 1 anno: aliquota del 3,11% (1,5%+1,61%) 2 anno: aliquota del 4,61% (3%+1,61%) Dal 3 anno in poi: aliquota dell 11,61% (10%+1,61%) Aziende con oltre 9 dipendenti aliquota dell 11,61% (10%+1,61%) Un ulteriore anno di beneficio con aliquota dell 11,61% (10%+1,61%) dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato ex art. 47 c. 7 D.Lgs. n. 81/2015 Per tutta la durata dell apprendistato, l aliquota contributiva a carico del lavoratore risulta pari al 5,84%
8 REGIME CONTRIBUTIVO: QUALI SONO LE AGEVOLAZIONI CUMULABILI? Non è un vero e proprio cumulo Spetta in caso di conferma in servizio post 31/12/2017 al termine dell apprendistato se alla data della conferma in servizio, il giovane <30 anni Decorrenza: dal 1 mese successivo a quello di un ulteriore anno ex art 47 D.Lgs. n. 81/2015 Durata massima agevolazione: 12 mesi INCENTIVO OCCUPAZIONE NEET 2018 ESONERO CONTRIBUTIVO LEGGE DI BILANCIO 2018 Apprendistato instaurato con giovani NEET profilati al programma Garanzia Giovani dal 01/01/2018 al 31/12/2018 Durata massima incentivo: 12 mesi Importo massimo incentivo (esonero versamento contributi a carico azienda): euro su base annua
9 AGEVOLAZIONI NORMATIVE: la computabilità ai fini dei limiti numerici Art. 47 c. 3 D.Lgs. n. 81/2015 Fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo, i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti Apprendisti non computabili nella QUOTA DI RISERVA A FAVORE DEI LAVORATORI DISABILI Apprendisti non computabili ai fini della determinazione della dimensione aziendale per definire la TUTELA APPLICABILE IN CASO DI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI Apprendisti non computabili ai fini della determinazione della dimensione aziendale per l esercizio dei DIRITTI SINDACALI Apprendisti non computabili per la determinazione della dimensione aziendale per definire il REGIME CONTRIBUTIVO APPLICABILE AI CONTRATTI DI APPRENDISTATO Apprendisti non computabili ai fini della determinazione della dimensione aziendale in caso di TRASFERIMENTO D AZIENDA e adempimenti connessi
10 SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO IL PERCORSO FORMATIVO: DOCUMENTAZIONE PROBATORIA, ADEMPIMENTI PREVENTIVI E TUTORAGGIO REDAZIONE DEL PFI E REGISTRAZIONE DELLA FORMAZIONE SUL LIBRETTO FORMATIVO PFI RICHIESTA PREVENTIVA DI PARERE DI CONFORMITA ALL ENTE BILATERALE PFI: la norma prevede la redazione contestuale al contratto ma il CCNL può prevedere la redazione entro un certo termine dall assunzione (es. 30 gg) Interpello n. 16/2012 ha chiarito che il parere preventivo non è obbligatorio (aziende non iscritte) TUTOR In possesso dei requisiti previsti dalla contrattazione collettiva; non deve essere sempre al fianco dell apprendista in quanto è stato chiarito che possa svolgere anche attività in autonomia
11 LA FORMAZIONE In caso di imprese multilocalizzate, la formazione avviene nel rispetto della disciplina ove l'impresa ha la propria sede legale Il Datore di Lavoro è responsabile della formazione teorica e pratica sia che sia erogata internamente che esternamente, quindi ne sostiene i costi. L apprendista è tenuto a parteciparvi durante l orario di lavoro. Tutta la formazione deve essere annotata sul registro della formazione (documento richiesto anche in fase ispettiva unitamente al contratto individuale e al PFI)
12 LA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE (in genere svolta esternamente) La Regione Lombardia ha stabilito (salvo diversa disposizione contrattuale) in: 120 ore nel triennio in caso di apprendista in possesso di licenza media inferiore o privo di titolo di studio; 80 ore nel triennio in caso di apprendista in possesso di attestato di qualifica professionale o diploma professionale o diploma di scuola media superiore; 40 ore nel triennio in caso di apprendista in possesso di titolo di laurea o equipollente. N.B.: la formazione trasversale è generalmente oggetto di OFFERTA PUBBLICA
13 LA FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE (IN GENERE SVOLTA INTERNAMENTE) Formazione Professionalizzante sulla base di quanto stabilito dalla contrattazione collettiva
14 LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO E LA MANCATA CONFERMA IN SERVIZIO Durante lo svolgimento del PERIODO FORMATIVO: il recesso può avvenire solo per giusta causa o giustificato motivo; Al termine del PERIODO FORMATIVO: il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Durante il periodo di preavviso si applica integralmente la disciplina relativa all apprendistato, compreso lo speciale regime contributivo. ATTENZIONE!!! Alcuni CCNL prevedono una durata del periodo formativo che non coincide con la durata del contratto di apprendistato (es. CCNL commercio prevede che il periodo formativo termini 30 giorni prima rispetto alla fine del contratto di apprendistato)
15 LE CONSEGUENZE DELLA MANCATA FORMAZIONE La mancata erogazione della formazione rispetto alle previsioni del PFI, di cui è esclusivamente responsabile il datore di lavoro, comporta conseguenze di due tipi: CONSEGUENZE DI NATURA NORMATIVA L apprendistato viene disconosciuto e si ha la trasformazione del rapporto di apprendistato in un ordinario contratto di lavoro a tempo indeterminato, quindi il lavoratore viene ad essere computato nella forza aziendale CONSEGUENZE DI NATURA ECONOMICA Possibile rivendicazione delle differenze retributive da parte del lavoratore; Pagamento della contribuzione non versata per via dell agevolazione, maggiorata del 100% a titolo di sanzione con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione; Sanzioni amministrativa da Euro 100,00 a Euro 600,00 in caso di recidiva (ovvero d'infrazione commessa nei 5 anni successivi alla precedente).
16 L INCONTRO CON L ESPERTO Vi ringraziamo per l attenzione
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