«APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE»

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "«APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE»"

Transcript

1 L INCONTRO CON L ESPERTO «APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE» Le particolarità del contratto, il regime contributivo e l importanza della formazione Dott.ssa Giulia Vignati Consulente del Lavoro

2 LA DEFINIZIONE DI APPRENDISTATO (art. 41 c. 1 D.Lgs. n. 81/2015) L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. Si tratta di un contratto a causa mista poiché il datore di lavoro, a fronte della prestazione lavorativa resa dal giovane e caratterizzata da una professionalità crescente, si obbliga a corrispondere non solo una retribuzione ma anche la formazione, ovvero tutti gli insegnamenti necessari ai fini del conseguimento, a seconda dei casi, di un titolo di studio o di una professionalità. TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO PER L ISTRUZIONE SECONDARIA (PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE) PROFESSIONALIZZANTE DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA

3 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE PER I LAVORATORI DISOCCUPATI art. 47 c. 4 D.Lgs. n. 81/2015 È possibile assumere in apprendistato professionalizzante PROFESSIONALIZZANTE i lavoratori beneficiari di un trattamento di disoccupazione (N.B.: non basta lo status di disoccupato, al momento dell instaurazione del contratto è necessario che il lavoratore percepisca l indennità a sostegno del reddito); senza limiti di età.

4 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: CAMPO DI APPLICAZIONE In generale, possono essere assunti con contratto di apprendistato i giovani tra i 18* e i 29 anni, cioè 29 anni e 364 giorni (*Il limite minimo scende a 17 anni se in possesso di una qualifica professionale). Limite massimo apprendisti: rapporto 3 a 2 rispetto le maestranze specializzate e qualificate (compreso soci e coadiuvanti familiari); per i DL che occupa fino a 9 unità il rapporto non può superare il 100%. DL che non hanno dipendenti o ne abbiano meno di 3, possono assumerne fino a 3 Clausole di stabilizzazione valide per i DL che occupano almeno 50 dip.: salvo diversa previsione del CCNL, per poter assumere nuovi apprendisti si deve avere la stabilizzazione di almeno il 20% nei 36 mesi precedenti l assunzione

5 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO Forma scritta ad probationem: la legge richiede la forma scritta del contratto ai fini della prova (in caso di mancato rispetto della forma scritta si applica una sanzione pecuniaria da euro 100,00 ad euro 600,00) Durata: non può comunque essere inferiore a 6 mesi. La durata è stabilita dagli AI e dai CCNL in ragione del tipo di qualificazione da conseguire e comunque non può superare i 3 anni (generalità dei casi) o i 5 anni per I profili professionali dell artigianato Rapporti di lavoro preesistenti: è nullo il contratto stipulato con un lavoratore già in possesso della qualificazione che dovrebbe essere raggiunta con il contratto stesso. Tuttavia un rapport di lavoro preesistente di durata contenuta non pregiudica la possibilità di instaurare un apprendistato.

6 APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE: LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INQUADRAMENTO ORARIO PART TIME MINIMO DISCIPLINA CONTENUTA NEL CCNL CONTRATTAZIONE DI SECONDO LIVELLO (ANCHE AZIENDALE) L apprendista, generalmente, viene inquadrato fino a due inferiori rispetto a quanto stabilito dal CCNL per la qualifica cui l apprendistato è finalizzato Alcuni CCNL hanno stabilito un orario part time minimo da applicare al contratto di apprendistato al fine di garantire la formazione In generale, la disciplina dell apprendistato è rimessa alla contrattazione collettiva o agli accordi interconferederali stipulate dale organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale Cosa posso disciplinare con un contratto aziendale? Posso definire contenuti del PFI in base alle specifiche esigenze anziedali e disciplinare la computabilità degli apprendisti per alcuni particolari istituti

7 REGIME CONTRIBUTIVO Nell apprendistato, in ragione dell onere formativo, è previsto un regime contributivo (Attenzione!!! Non si tratta di un agevolazione contributiva ma di una «contribuzione propria») con aliquote a carico del datore di lavoro estremamente ridotte rispetto ai rapporti di lavoro ordinari; inoltre, non sono dovuti i premi INAIL ALIQUOTE CONTRIBUTIVE A CARICO AZIENDA Aziende fino a 9 dipendenti 1 anno: aliquota del 3,11% (1,5%+1,61%) 2 anno: aliquota del 4,61% (3%+1,61%) Dal 3 anno in poi: aliquota dell 11,61% (10%+1,61%) Aziende con oltre 9 dipendenti aliquota dell 11,61% (10%+1,61%) Un ulteriore anno di beneficio con aliquota dell 11,61% (10%+1,61%) dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato ex art. 47 c. 7 D.Lgs. n. 81/2015 Per tutta la durata dell apprendistato, l aliquota contributiva a carico del lavoratore risulta pari al 5,84%

8 REGIME CONTRIBUTIVO: QUALI SONO LE AGEVOLAZIONI CUMULABILI? Non è un vero e proprio cumulo Spetta in caso di conferma in servizio post 31/12/2017 al termine dell apprendistato se alla data della conferma in servizio, il giovane <30 anni Decorrenza: dal 1 mese successivo a quello di un ulteriore anno ex art 47 D.Lgs. n. 81/2015 Durata massima agevolazione: 12 mesi INCENTIVO OCCUPAZIONE NEET 2018 ESONERO CONTRIBUTIVO LEGGE DI BILANCIO 2018 Apprendistato instaurato con giovani NEET profilati al programma Garanzia Giovani dal 01/01/2018 al 31/12/2018 Durata massima incentivo: 12 mesi Importo massimo incentivo (esonero versamento contributi a carico azienda): euro su base annua

9 AGEVOLAZIONI NORMATIVE: la computabilità ai fini dei limiti numerici Art. 47 c. 3 D.Lgs. n. 81/2015 Fatte salve le diverse previsioni di legge o di contratto collettivo, i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti Apprendisti non computabili nella QUOTA DI RISERVA A FAVORE DEI LAVORATORI DISABILI Apprendisti non computabili ai fini della determinazione della dimensione aziendale per definire la TUTELA APPLICABILE IN CASO DI LICENZIAMENTI INDIVIDUALI Apprendisti non computabili ai fini della determinazione della dimensione aziendale per l esercizio dei DIRITTI SINDACALI Apprendisti non computabili per la determinazione della dimensione aziendale per definire il REGIME CONTRIBUTIVO APPLICABILE AI CONTRATTI DI APPRENDISTATO Apprendisti non computabili ai fini della determinazione della dimensione aziendale in caso di TRASFERIMENTO D AZIENDA e adempimenti connessi

10 SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO IL PERCORSO FORMATIVO: DOCUMENTAZIONE PROBATORIA, ADEMPIMENTI PREVENTIVI E TUTORAGGIO REDAZIONE DEL PFI E REGISTRAZIONE DELLA FORMAZIONE SUL LIBRETTO FORMATIVO PFI RICHIESTA PREVENTIVA DI PARERE DI CONFORMITA ALL ENTE BILATERALE PFI: la norma prevede la redazione contestuale al contratto ma il CCNL può prevedere la redazione entro un certo termine dall assunzione (es. 30 gg) Interpello n. 16/2012 ha chiarito che il parere preventivo non è obbligatorio (aziende non iscritte) TUTOR In possesso dei requisiti previsti dalla contrattazione collettiva; non deve essere sempre al fianco dell apprendista in quanto è stato chiarito che possa svolgere anche attività in autonomia

11 LA FORMAZIONE In caso di imprese multilocalizzate, la formazione avviene nel rispetto della disciplina ove l'impresa ha la propria sede legale Il Datore di Lavoro è responsabile della formazione teorica e pratica sia che sia erogata internamente che esternamente, quindi ne sostiene i costi. L apprendista è tenuto a parteciparvi durante l orario di lavoro. Tutta la formazione deve essere annotata sul registro della formazione (documento richiesto anche in fase ispettiva unitamente al contratto individuale e al PFI)

12 LA FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE FORMAZIONE DI BASE E TRASVERSALE (in genere svolta esternamente) La Regione Lombardia ha stabilito (salvo diversa disposizione contrattuale) in: 120 ore nel triennio in caso di apprendista in possesso di licenza media inferiore o privo di titolo di studio; 80 ore nel triennio in caso di apprendista in possesso di attestato di qualifica professionale o diploma professionale o diploma di scuola media superiore; 40 ore nel triennio in caso di apprendista in possesso di titolo di laurea o equipollente. N.B.: la formazione trasversale è generalmente oggetto di OFFERTA PUBBLICA

13 LA FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE FORMAZIONE PROFESSIONALIZZANTE (IN GENERE SVOLTA INTERNAMENTE) Formazione Professionalizzante sulla base di quanto stabilito dalla contrattazione collettiva

14 LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO E LA MANCATA CONFERMA IN SERVIZIO Durante lo svolgimento del PERIODO FORMATIVO: il recesso può avvenire solo per giusta causa o giustificato motivo; Al termine del PERIODO FORMATIVO: il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti con preavviso che decorre dal termine del periodo di formazione. Durante il periodo di preavviso si applica integralmente la disciplina relativa all apprendistato, compreso lo speciale regime contributivo. ATTENZIONE!!! Alcuni CCNL prevedono una durata del periodo formativo che non coincide con la durata del contratto di apprendistato (es. CCNL commercio prevede che il periodo formativo termini 30 giorni prima rispetto alla fine del contratto di apprendistato)

15 LE CONSEGUENZE DELLA MANCATA FORMAZIONE La mancata erogazione della formazione rispetto alle previsioni del PFI, di cui è esclusivamente responsabile il datore di lavoro, comporta conseguenze di due tipi: CONSEGUENZE DI NATURA NORMATIVA L apprendistato viene disconosciuto e si ha la trasformazione del rapporto di apprendistato in un ordinario contratto di lavoro a tempo indeterminato, quindi il lavoratore viene ad essere computato nella forza aziendale CONSEGUENZE DI NATURA ECONOMICA Possibile rivendicazione delle differenze retributive da parte del lavoratore; Pagamento della contribuzione non versata per via dell agevolazione, maggiorata del 100% a titolo di sanzione con esclusione di qualsiasi altra sanzione per omessa contribuzione; Sanzioni amministrativa da Euro 100,00 a Euro 600,00 in caso di recidiva (ovvero d'infrazione commessa nei 5 anni successivi alla precedente).

16 L INCONTRO CON L ESPERTO Vi ringraziamo per l attenzione

CIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti. Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO

CIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti. Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO CIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO In data 14 settembre 2011 è stato emanato il D.Lgs. n.167 rubricato Testo Unico dell Apprendistato,

Dettagli

Il nuovo apprendistato

Il nuovo apprendistato a cura di Alessandro Millo Il nuovo apprendistato (T.U. n. 167/2011) 1 La normativa abrogata Abrogate espressamente: Implicitamente: Legge n. 25/1955 D.P.R. n. 1668/56 Legge n. 56/1987 (art. 21-22 ) D.M.

Dettagli

Il nuovo apprendistato

Il nuovo apprendistato a cura di Alessandro Millo Il nuovo apprendistato (T.U. n. 167/2011) Definizioni e tipologie L apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione ed occupazione dei giovani

Dettagli

L apprendistato. Piera Loi

L apprendistato. Piera Loi L apprendistato Piera Loi Tipologie di apprendistato Contratto unico di apprendistato Contratti di apprendistato Dopo il D. Lgs. 276/2003 esistono tre diverse tipologie di apprendistato rinominate dal

Dettagli

La disciplina dell apprendistato in Italia

La disciplina dell apprendistato in Italia La disciplina dell apprendistato in Italia dott.ssa Michela Covre Direzione Relazioni Industriali La disciplina dell apprendistato in Italia D.lgs. n. 81/2015 (attuativo della legge n. 183/2014, c.d. «Jobs

Dettagli

LO STRUMENTO DELL APPRENDISTATO

LO STRUMENTO DELL APPRENDISTATO Imprese-Giovani-Lavoro: Strategica sinergia per la crescita LO STRUMENTO DELL APPRENDISTATO L'apprendistato è un contratto di lavoro a causa mista (rapporto di lavoro vero e proprio e finalità formativa).

Dettagli

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO dopo il Jobs Act (Art , D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81) Incentivi ed opportunità per le imprese

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO dopo il Jobs Act (Art , D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81) Incentivi ed opportunità per le imprese IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO dopo il Jobs Act (Art. 41 47, D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81) Incentivi ed opportunità per le imprese Tipologie di apprendistato Jobs Act: 1. apprendistato per la qualifica

Dettagli

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE GUIDA PER LE IMPRESE

APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE GUIDA PER LE IMPRESE APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE GUIDA PER LE IMPRESE INDICE APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE VANTAGGI PER LE IMPRESE LA FORMAZIONE DEGLI APPRENDISTI IL PIANO FORMATIVO INDIVIDUALE IL RUOLO DEL TUTOR

Dettagli

APPRENDISTATO I LIVELLO

APPRENDISTATO I LIVELLO APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E IL DIPLOMA PROFESSIONALE, IL DIPLOMA DI ISTRUZIONE SECONDARIA SUPERIORE E IL CERTIFICATO DI SPECIALIZZAZIONE TECNICA SUPERIORE I LIVELLO D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 24

Dettagli

PAVIA. Il signor Apprendista

PAVIA. Il signor Apprendista PAVIA Il signor Apprendista Cos è il Contratto di Apprendistato? il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (art. 1, comma 1): fa eccezione il settore delle

Dettagli

Apprendistato con lavoratori beneficiari di mobilità o trattamento di disoccupazione

Apprendistato con lavoratori beneficiari di mobilità o trattamento di disoccupazione 1 CONTRATTI ATIPICI Apprendistato con lavoratori beneficiari di mobilità o trattamento di disoccupazione di Emanuele Maestri 16 OTTOBRE 2017 Nel quadro della riforma del mercato del lavoro (cd. Jobs Act),

Dettagli

SOMMARIO. Parte Prima IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO. Capitolo 1 IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO, IL PATTO DI PROVA E LA CERTIFICAZIONE

SOMMARIO. Parte Prima IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO. Capitolo 1 IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO, IL PATTO DI PROVA E LA CERTIFICAZIONE SOMMARIO Presentazione... III Nota sull Autore... V Indice progressivo delle formule... XVI Parte Prima IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Capitolo 1 IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO, IL PATTO DI PROVA E LA CERTIFICAZIONE

Dettagli

CONTRATTO DI APPRENDISTATO D.lgs 81/2015

CONTRATTO DI APPRENDISTATO D.lgs 81/2015 CONTRATTO DI APPRENDISTATO D.lgs 81/2015 CHE COSA E IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Si tratta di un contratto di lavoro subordinato a tempo finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani RAPPORTO

Dettagli

Il contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato Il contratto di apprendistato Aggiornato a luglio 2012 1 CHE COS È IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO? Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a contenuto formativo definito a causa mista (lavoro

Dettagli

A cura di Luca Vannoni. VideoLavoro. 14 Maggio 2009

A cura di Luca Vannoni. VideoLavoro. 14 Maggio 2009 Il contratto di apprendistato A cura di Luca Vannoni Centro Studi Castelli VideoLavoro 14 Maggio 2009 1 Apprendistato Vengono definite tre diverse tipologie di contratto di apprendistato: a) contratto

Dettagli

Dott.Cristina Morini RAGIONIERE COMMERCIALISTA - REVISORE CONTABILE MEDIATORE PROFESSIONISTA

Dott.Cristina Morini RAGIONIERE COMMERCIALISTA - REVISORE CONTABILE MEDIATORE PROFESSIONISTA La riforma del contratto di apprendistato Riformato il contratto di apprendistato. Approfondiamo i requisiti basilari del contratto, anzi, dei contratti, dal momento che l'apprendistato potrà essere svolto

Dettagli

L apprendistato: il quadro giuridico-istituzionale con particolare riferimento alle PMI. di Enrica Carminati

L apprendistato: il quadro giuridico-istituzionale con particolare riferimento alle PMI. di Enrica Carminati L apprendistato: il quadro giuridico-istituzionale con particolare riferimento alle PMI di Enrica Carminati TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO Riforma Biagi (d. lgs. n. 276 del 2003) 1) art. 48: apprendistato

Dettagli

L APPRENDISTATO E I TIROCINI (STAGE)

L APPRENDISTATO E I TIROCINI (STAGE) L APPRENDISTATO E I TIROCINI (STAGE) APPRENDISTATO Normativa di riferimento DLgs. 167/2011 (TU «Sacconi») Successive modifiche L. 92/2012 (riforma Fornero) DL 69/2013 (decreto Fare) DL 76/2013 (decreto

Dettagli

Novità Assunzioni agevolate 2018

Novità Assunzioni agevolate 2018 Novità Assunzioni agevolate 2018 Legge 205/2017 (Legge di Bilancio 2018) Incentivo Occupazione Giovani LAVORATORI: 30 anni (29 anni e 364 giorni); 35 (34 anni e 364 giorni) solo per il 2018. NON OCCUPATI

Dettagli

L apprendistato per l alta formazione e la ricerca

L apprendistato per l alta formazione e la ricerca L apprendistato per l alta formazione e la ricerca Speaker Davide Ballabio, Area Sistema Formativo e Capitale Umano 10.10.2017 L apprendistato È un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato

Dettagli

FAQ APPRENDISTATO Le FAQ del seminario del 24 aprile 2012 e pervenute successivamente

FAQ APPRENDISTATO Le FAQ del seminario del 24 aprile 2012 e pervenute successivamente FAQ APPRENDISTATO Le FAQ del seminario del 24 aprile 2012 e pervenute successivamente ETÀ 1 Posso assumere con apprendistato professionalizzante un giovane di 16 anni? No, l art. 4 del Testo Unico prevede

Dettagli

Testo Unico dell apprendistato. Art. 1 Definizione

Testo Unico dell apprendistato. Art. 1 Definizione Testo Unico dell apprendistato Art. 1 Definizione 1. L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla occupazione dei giovani. 2. Il contratto di apprendistato è definito

Dettagli

ASSUNZIONI AGEVOLATE. Apprendistato artt D.Lgs.81/2015

ASSUNZIONI AGEVOLATE. Apprendistato artt D.Lgs.81/2015 ASSUNZIONI AGEVOLATE Apprendistato artt. 41-47 D.Lgs.81/2015 L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani (art. 41, c. 1, D.Lgs.

Dettagli

L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale Pontedera, 26 gennaio 2018 Presentazione a cura di DEFINIZIONE Apprendistato «È un contratto di lavoro a tempo indeterminato, finalizzato alla

Dettagli

APPRENDISTATO CONVEGNO DEL 23/06/2015

APPRENDISTATO CONVEGNO DEL 23/06/2015 APPRENDISTATO CONVEGNO DEL 23/06/2015 DEFINIZIONE di APPRENDISTATO L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani Riforma Fornero

Dettagli

OGGETTO: Il contratto di apprendistato professionalizzante: check list

OGGETTO: Il contratto di apprendistato professionalizzante: check list Informativa per la clientela di studio N. 15 del 16.11.2016 Ai gentili Clienti Loro sedi OGGETTO: Il contratto di apprendistato professionalizzante: check list Gentile Cliente, con la stesura del presente

Dettagli

Contratto di Apprendistato

Contratto di Apprendistato Contratto di Apprendistato Disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, vigente dal 25 giugno 2015. Il testo va ad abrogare il D.Lgs. n. 167/2011 L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato

Dettagli

Nuovo apprendistato: i criteri di verifica del Ministero del Lavoro

Nuovo apprendistato: i criteri di verifica del Ministero del Lavoro CIRCOLARE A.F. N. 25 del 8 Febbraio 2013 Ai gentili clienti Loro sedi Nuovo apprendistato: i criteri di verifica del Ministero del Lavoro Premessa Con la circolare n. 5 del 21.01.2013 il Ministero del

Dettagli

Testo Unico dell apprendistato

Testo Unico dell apprendistato Testo Unico dell apprendistato Art. 1 Definizione 1. L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. 2. Il contratto di apprendistato

Dettagli

indietro ACCORDO DEL SETIORE AGRICOLO PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE

indietro ACCORDO DEL SETIORE AGRICOLO PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE indietro ACCORDO DEL SETIORE AGRICOLO PER LA DISCIPLINA DELL APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O DI MESTIERE AI SENSI DEL D.LGS. N. 167/2011 Le Parti - rilevata la scelta condivisa di valorizzare la contrattazione

Dettagli

Il contratto di apprendistato: in particolare

Il contratto di apprendistato: in particolare Il contratto di apprendistato: in particolare i chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sul parere di conformità della Commissione provinciale o dell ente bilaterale. L'apprendistato,

Dettagli

Definizione: L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione ed all occupazione dei giovani.

Definizione: L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione ed all occupazione dei giovani. Ai Sig.ri Clienti Loro sedi CIRCOLARE LAVORO N 1/2012 Oggetto: La riforma dell apprendistato Il 10 ottobre 2011 è stato pubblicato, in Gazzetta Ufficiale n 236, il Decreto Legislativo 167 del 14 settembre

Dettagli

L accordo sul nuovo apprendistato professionalizzante nel settore industria

L accordo sul nuovo apprendistato professionalizzante nel settore industria N. 184 del 02.05.2012 La Memory A cura di Roberto Camera Funzionario della DPL Modena (1) L accordo sul nuovo apprendistato professionalizzante nel settore industria Il settore industria si da le regole

Dettagli

Il contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato Il contratto di apprendistato Il contratto di apprendistato La Riforma Fornero è intervenuta anche sulla disciplina del contratto di apprendistato incidendo sul regime della durata, sul numero complessivo

Dettagli

Circolare N.25 del 08 Febbraio Nuovo apprendistato. I criteri di verifica del Ministero del Lavoro

Circolare N.25 del 08 Febbraio Nuovo apprendistato. I criteri di verifica del Ministero del Lavoro Circolare N.25 del 08 Febbraio 2013 Nuovo apprendistato. I criteri di verifica del Ministero del Lavoro Nuovo apprendistato: i criteri di verifica del Ministero del Lavoro Gentile cliente, con la presente

Dettagli

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE TESTO UNICO DELL APPRENDISTATO, AI SENSI DELL ARTICOLO 1, COMMA 30, LETTERA C), DELLA LEGGE 24 DICEMBRE 2007, N. 247, COME SOSTITUITO DALL ARTICOLO 46, COMMA 1, LETTERA

Dettagli

APPRENDISTATO PRIMO LIVELLO

APPRENDISTATO PRIMO LIVELLO APPRENDISTATO PRIMO LIVELLO Finalità: acquisire un titolo di studio, ovvero qualifica, diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore e certificato di specializzazione tecnica superiore.

Dettagli

APPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi)

APPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi) Tipologia Cosa è APPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi) E un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e

Dettagli

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO aggiornato al 07 ottobre 2016 Sommario NORMATIVA... 1 DEFINIZIONE... 1 FORMA... 1 DURATA... 2 LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO... 2 RECESSIONE DAL CONTRATTO... 2 DISCIPLINA DEL RAPPORTO

Dettagli

Il contratto di apprendistato «formativo» & gli incentivi previsti. Sassari, 26 maggio 2017

Il contratto di apprendistato «formativo» & gli incentivi previsti. Sassari, 26 maggio 2017 Il contratto di apprendistato «formativo» & gli incentivi previsti Sassari, 26 maggio 2017 Il contratto di apprendistato 2 Definizione Attualmente è disciplinato dal d.lgs 81/2015 che ha abrogato la normativa

Dettagli

Jobs Act: riordino delle Tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle Mansioni

Jobs Act: riordino delle Tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle Mansioni Jobs Act: riordino delle Tipologie contrattuali e revisione della disciplina delle Mansioni Martedì 12 maggio 2015 In collaborazione con LAVORO A TEMPO INDETERMINATO (art. 1) Il contratto di lavoro subordinato

Dettagli

Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici

Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N. 45 06.03.2017 Apprendistato professionalizzante Profili normativi e previdenziali dopo il Jobs Act A cura di Debhorah Di Rosa

Dettagli

L apprendistato dei lavoratori in mobilità. Silvia Spattini

L apprendistato dei lavoratori in mobilità. Silvia Spattini L apprendistato dei lavoratori in mobilità Silvia Spattini Disposizione normativa Articolo 7, comma 4 Disposizioni finali 4. Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale è possibile

Dettagli

Apprendistato: ulteriori interventi per il rilancio

Apprendistato: ulteriori interventi per il rilancio ORDINE DEI DOTTORI COMMERCIALISTI E DEGLI ESPERTI CONTABILI Circoscrizione del Tribunale di Catania AGEVOLAZIONI E INCENTIVI PER LE NUOVE ASSUNZIONI TRA COMPATIBILITA E CUMULABILITA : SINTESI E VALUTAZIONI

Dettagli

INCENTIVI ALL ASSUNZIONE Milano, 14 dicembre 2017

INCENTIVI ALL ASSUNZIONE Milano, 14 dicembre 2017 INCENTIVI ALL ASSUNZIONE 2017-2018 Milano, 14 dicembre 2017 Condizioni necessarie e fondamentali per la fruizione degli incentivi: assenza di un obbligo preesistente all assunzione regolarità contributiva

Dettagli

Applicazione incentivo assunzione Legge di Bilancio 2018

Applicazione incentivo assunzione Legge di Bilancio 2018 6 Edizione n. 6/2018 16 Marzo 2018 LE GUIDE DEL CENTRO STUDI ANCL BARI Applicazione incentivo assunzione Legge di Bilancio 2018 Giuseppe DE BIASE Breve guida sintetica all applicazione dell incentivo di

Dettagli

FAQ APPRENDISTATO CIOFS-FP LOMBARDIA

FAQ APPRENDISTATO CIOFS-FP LOMBARDIA FAQ APPRENDISTATO CIOFS-FP LOMBARDIA Domanda. Che cos è il contratto di apprendistato? Risposta. Si tratta di un contratto di lavoro subordinato ed è definito a "causa mista" poiché prevede che l'impresa/azienda

Dettagli

Incentivo triennale per assunzioni a tempo indeterminato di giovani diplomati

Incentivo triennale per assunzioni a tempo indeterminato di giovani diplomati Incentivo triennale per assunzioni a tempo indeterminato di giovani diplomati Circ. n. 109/2017 INPS: esonero contributivo per le nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche in

Dettagli

Informativa per la clientela

Informativa per la clientela Informativa per la clientela Informativa n. 51 del 3 novembre 2011 Il nuovo Testo unico dell apprendistato (DLgs. 14.9.2011 n. 167) INDICE 1 Premessa... 2 2 Finalità della riforma... 2 3 Abrogazioni...2

Dettagli

Scheda approfondita APPRENDISTATO

Scheda approfondita APPRENDISTATO Scheda approfondita APPRENDISTATO Nozione Finalità Ambito soggettivo di applicazione Legenda Contenuto Precisazioni Riferimenti normativi Ambito oggettivo di applicazione Forma Durata Trattamento economico

Dettagli

Diritto del Lavoro Novità e aggiornamenti

Diritto del Lavoro Novità e aggiornamenti C o n v e g n o 11 Luglio 2016 Diritto del Lavoro Novità e aggiornamenti Gli incentivi alle assunzioni Dott. Simone Sbrillo Studio Associato Barillari Lapolla Cavalleri Incentivi alle assunzioni Esonero

Dettagli

L apprendistato nel Jobs Act D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81

L apprendistato nel Jobs Act D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 L apprendistato nel Jobs Act D. Lgs. 15 giugno 2015, n. 81 Focus sull apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione

Dettagli

Tra le novità di maggiore rilevanza:

Tra le novità di maggiore rilevanza: Di seguito il nuovo Testo Unico sull Apprendistato, con evidenziate le modifiche rispetto al precedente testo del 19 maggio scorso (in grassetto le aggiunte, barrate le parti eliminate). Tra le novità

Dettagli

Titolo VI APPRENDISTATO E CONTRATTO DI INSERIMENTO. Capo I Apprendistato Art. 47. Definizione, tipologie e limiti quantitativi

Titolo VI APPRENDISTATO E CONTRATTO DI INSERIMENTO. Capo I Apprendistato Art. 47. Definizione, tipologie e limiti quantitativi DECRETO LEGISLATIVO 10 settembre 2003, n. 276 Attuazione delle deleghe in materia di occupazione e mercato del lavoro, di cui alla legge 14 febbraio 2003, n. 30. (GU n. 235 del 9-10-2003- Suppl. Ordinario

Dettagli

Vademecum sull Apprendistato professionalizzante

Vademecum sull Apprendistato professionalizzante PER FORMARE Via Imera 2-00183 ROMA tel. 06.48906884 www.performare.eu Vademecum sull Apprendistato professionalizzante FINALITÀ L apprendistato professionalizzante (D.Lgs 167/2011) permette di conseguire

Dettagli

Somministrazione con Apprendistato Professionale o Contratto di Mestiere

Somministrazione con Apprendistato Professionale o Contratto di Mestiere Somministrazione con Apprendistato Professionale o Contratto di Mestiere Per le aziende è possibile il ricorso alla somministrazione con contratto di apprendistato, purché le modalità di esecuzione del

Dettagli

1. INCENTIVI PER ASSUNZIONI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale Giovani tra i 15 e i 25 anni

1. INCENTIVI PER ASSUNZIONI CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale Giovani tra i 15 e i 25 anni PRINCIPALI INCENTIVI ALL ASSUNZIONE PREVISTI SIA DALLA NORMATIVA NAZIONALE CHE REGIONALE RIVOLTI ALLE IMPRESE CHE ASSUMONO NEET (GIOVANI TRA I 16 ED I 29 ANNI NON OCCUPATI NE INSERITI IN UN PERCORSO DI

Dettagli

Commissione Diritto del Lavoro. Convegno Jobs Act e contratti di lavoro atipici: novità e criticità

Commissione Diritto del Lavoro. Convegno Jobs Act e contratti di lavoro atipici: novità e criticità Commissione Diritto del Convegno Jobs Act e contratti di lavoro atipici: novità e criticità L Apprendistato novellato dal D.L. 34/2014, tra novità e conferme Sede dell'ordine Piazzale delle Belle Arti

Dettagli

Il riassetto dell Apprendistato dopo la circolare Inps n. 108/2018 Relatore: dott. Massimo Brisciani

Il riassetto dell Apprendistato dopo la circolare Inps n. 108/2018 Relatore: dott. Massimo Brisciani Il riassetto dell Apprendistato dopo la circolare Inps n. 108/2018 Relatore: dott. Massimo Brisciani e 1. APPRENDISTATO SENZA LIMITI DI ETÀ o DI RICOLLOCAZIONE È possibile instaurare rapporti di apprendistato

Dettagli

Panoramica degli incentivi alle assunzioni

Panoramica degli incentivi alle assunzioni Panoramica degli incentivi alle assunzioni OPZIONI PER I DATORI DI LAVORO Sezione Consulenza del lavoro e Contrattualistica CNA FERRARA SEZIONE CONSULENZA DEL LAVORO E CONTRATTUALISTICA 1 IL QUADRO NORMATIVO

Dettagli

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Le Agevolazioni per i Datori di Lavoro D.Lgs 81/2015, Artt. da 41a 47

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Le Agevolazioni per i Datori di Lavoro D.Lgs 81/2015, Artt. da 41a 47 $ IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE Le Agevolazioni per i Datori di Lavoro D.Lgs 81/2015, Artt. da 41a 47 RELATORE: DOTT. GIUSEPPE PIRINU di Sassari Aula Eleonora d Arborea Università degli

Dettagli

SCUOLA, LAVORO, IMPRESA: AL VIA L APPRENDISTATO IN AZIENDA

SCUOLA, LAVORO, IMPRESA: AL VIA L APPRENDISTATO IN AZIENDA SCUOLA, LAVORO, IMPRESA: AL VIA L APPRENDISTATO IN AZIENDA di Alessandra PAPA L articolo è una breve ma esauriente analisi del d.lgs. 81/2015 che ha introdotto importanti novità in materia di apprendistato

Dettagli

Decreto legislativo n. 276/03 artt. 47-53

Decreto legislativo n. 276/03 artt. 47-53 Decreto legislativo n. 276/03 artt. 47-53 Titolo VI Apprendistato e contratto di inserimento Capo I Apprendistato Art. 47 Definizione, tipologie e limiti quantitativi 1. Ferme restando le disposizioni

Dettagli

Circolare N.173 del 22 Novembre 2013

Circolare N.173 del 22 Novembre 2013 Circolare N.173 del 22 Novembre 2013 Apprendistato e piano formativo individuale: fino a 600 euro di sanzioni per il datore di lavoro distratto Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che

Dettagli

QUADRO DI RIFERIMENTO E SINTESI STORICA

QUADRO DI RIFERIMENTO E SINTESI STORICA SOMMARIO Presentazione... Nota sull Autore... XI XIII Introduzione QUADRO DI RIFERIMENTO E SINTESI STORICA 1. L apprendistato come sfida per vincere la disoccupazione giovanile. XV 2. Natura e origini

Dettagli

IL NUOVO APPRENDISTATO nella riforma del mercato del lavoro L offerta formativa Provinciale come strumento di sviluppo e crescita locale

IL NUOVO APPRENDISTATO nella riforma del mercato del lavoro L offerta formativa Provinciale come strumento di sviluppo e crescita locale LA PROVINCIA DI MANTOVA CONVEGNO IL NUOVO APPRENDISTATO nella riforma del mercato del lavoro L offerta formativa Provinciale come strumento di sviluppo e crescita locale STATO DELL ARTE DELLA NORMATIVA

Dettagli

Scritto da di Mario Di Corato Martedì 15 Novembre :42 - Ultimo aggiornamento Mercoledì 21 Novembre :06

Scritto da di Mario Di Corato Martedì 15 Novembre :42 - Ultimo aggiornamento Mercoledì 21 Novembre :06 IL NUOVO APPRENDISTATO E' entrato in vigore lo scorso 25 ottobre 2011 il D.Lgs. n. 167 del 14.9.2011 che, definendo l apprendistato come un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione

Dettagli

Le istruzioni INPS per l esonero contributivo under 30

Le istruzioni INPS per l esonero contributivo under 30 Le istruzioni INPS per l esonero contributivo under 30 Data Articolo: 07 Marzo 2018 Autore Articolo: Francesco Geria Con Circolare del 2 marzo 2018, n. 40, l Inps fornisce le istruzioni operative per la

Dettagli

Circolare N. 129 del 23 Settembre 2016

Circolare N. 129 del 23 Settembre 2016 Circolare N. 129 del 23 Settembre 2016 Chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in materia di apprendistato (Interpello n. 19 del 20.05.2016, interpelli n. 21 e 22 del 11.08.2016) Gentile cliente,

Dettagli

I chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in materia di apprendistato

I chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in materia di apprendistato Ai gentili clienti Loro sedi I chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in materia di apprendistato Premessa Con il D.Lgs. n. 81/2015 il legislatore, nel ridelineare l assetto degli istituti del lavoro,

Dettagli

CONTRATTO DI APPRENDISTATO Capo V da art. 41 ad art. 47 D.lgs. 81/2015

CONTRATTO DI APPRENDISTATO Capo V da art. 41 ad art. 47 D.lgs. 81/2015 1 CONTRATTO DI Capo V da art. 41 ad art. 47 D.lgs. 81/2015 2 DEFINIZIONE NATURA L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani

Dettagli

FORMAZIONE APPRENDISTATO DA CCNL AREA TECNICO- PROFESSIONALE

FORMAZIONE APPRENDISTATO DA CCNL AREA TECNICO- PROFESSIONALE FORMAZIONE APPRENDISTATO DA CCNL AREA TECNICO- PROFESSIONALE Area Apprendistato Antonella Innocenti Noela Gori Viale Adua, 126/4 Pistoia Tel. 0573/991595-97- Fax 0573 /991591 E-MAIL a.innocenti@confcommercio.pistoia.it

Dettagli

GUIDA. INCENTIVI all ASSUNZIONE 2014

GUIDA. INCENTIVI all ASSUNZIONE 2014 GUIDA INCENTIVI all ASSUNZIONE 2014 INCENTIVO DESTINATARI BENEFICIARI INCENTIVO BENEFICI Bonus assunzione giovani (D.L. 76/2013 art. 1; L. 99/2013) Lavoratori tra i 18 e i 29 anni che abbiano uno dei seguenti

Dettagli

Decreto Legislativo 14 settembre 2011, n. 167 (testo coordinato con Legge 28 giugno 2012, n. 92)

Decreto Legislativo 14 settembre 2011, n. 167 (testo coordinato con Legge 28 giugno 2012, n. 92) Decreto Legislativo 14 settembre 2011, n. 167 (testo coordinato con Legge 28 giugno 2012, n. 92) Art. 1 Definizione 1. L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione

Dettagli

Agenzia nazionale per l attrazione degli investimenti e lo sviluppo d impresa SpA

Agenzia nazionale per l attrazione degli investimenti e lo sviluppo d impresa SpA Agenzia nazionale per l attrazione degli investimenti e lo sviluppo d impresa SpA Progetto di Riconversione e Riqualificazione Industriale dell area di crisi industriale complessa di Gela Allegato Incentivi

Dettagli

Lavoro & Previdenza. N. 230 Del 20/12/2017

Lavoro & Previdenza. N. 230 Del 20/12/2017 A cura di Debhorah Di Rosa Assunzioni 2018: tra sgravi vecchi e nuovi Quali opportunità per i datori di lavoro? Categoria: Previdenza e lavoro Sottocategoria: INPS Tavola sinottica Sintesi Il nuovo anno

Dettagli

L APPRENDISTATO NEL D. LGS. 14 SETTEMBRE 2011 N.167/2011 La formazione, le novità previste per il professionalizzante

L APPRENDISTATO NEL D. LGS. 14 SETTEMBRE 2011 N.167/2011 La formazione, le novità previste per il professionalizzante L APPRENDISTATO NEL D. LGS. 14 SETTEMBRE 2011 N.167/2011 La formazione, le novità previste per il professionalizzante Relatore Dott. G. Lanfranchi BRESCIA 28 NOVEMBRE 2012 Auditorium CAPRETTI VIA PIAMARTA

Dettagli

L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione

L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione L apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore Definizione Attualmente è disciplinato

Dettagli

Azione di Sistema Welfare to Work per le Politiche di Re-Impiego GLI INCENTIVI ALL ASSUNZIONE PREVISTI A LIVELLO NAZIONALE

Azione di Sistema Welfare to Work per le Politiche di Re-Impiego GLI INCENTIVI ALL ASSUNZIONE PREVISTI A LIVELLO NAZIONALE Azione di Sistema Welfare to Work per le Politiche di Re-Impiego 2015-2016 GLI INCENTIVI ALL ASSUNZIONE PREVISTI A LIVELLO NAZIONALE Il Dlgs 150/2015, art. 31, ha introdotto principi generali di fruizione

Dettagli

Circolare Lavoro ASSUNZIONI AGEVOLATE

Circolare Lavoro ASSUNZIONI AGEVOLATE Circolare Lavoro ASSUNZIONI AGEVOLATE 03 Marzo 2016 Sempre più consapevoli della forte incidenza che oggi il costo del lavoro ha sul bilancio aziendale, riteniamo utile trasmettervi un breve riepilogo

Dettagli

circolare 11 FEBBRAIO 2015

circolare 11 FEBBRAIO 2015 circolare 11 FEBBRAIO 2015 Milano, 11 febbraio 2015 Oggetto Esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato Come è noto la Legge di Stabilità 2015 ha introdotto, al fine di promuovere forme

Dettagli

SOMMARIO. Parte I CONOSCERE L APPRENDISTATO. Capitolo 1 L APPRENDISTATO DEL TESTO UNICO E LE RIFORME DEL TRIENNIO

SOMMARIO. Parte I CONOSCERE L APPRENDISTATO. Capitolo 1 L APPRENDISTATO DEL TESTO UNICO E LE RIFORME DEL TRIENNIO SOMMARIO Prefazione... V Notizie sugli autori... VII Parte I CONOSCERE L APPRENDISTATO Capitolo 1 L APPRENDISTATO DEL TESTO UNICO E LE RIFORME DEL TRIENNIO 2012-2014 di Michele Tiraboschi 1. Impianto e

Dettagli

La lente sul fisco. Disciplina dell apprendistato dopo la riforma del mercato del lavoro. Guida Operativa. L Aggiornamento Professionale on-line

La lente sul fisco. Disciplina dell apprendistato dopo la riforma del mercato del lavoro. Guida Operativa. L Aggiornamento Professionale on-line La lente sul fisco L Aggiornamento Professionale on-line Guida Operativa Disciplina dell apprendistato dopo la riforma del mercato del lavoro. A cura della Redazione La Lente sul Fisco Coordinamento scientifico

Dettagli

Il sottoscritto in qualità di titolare / legale Rappresentante della Ditta/Società Codice fiscale P.IVA MATR. INPS con sede legale a

Il sottoscritto in qualità di titolare / legale Rappresentante della Ditta/Società Codice fiscale P.IVA MATR. INPS con sede legale a COMMISSIONE TERRITORIALE APPRENDISTATO SETTORE TURISMO Richiesta parere di conformità in base all Accordo per la disciplina contrattuale dell apprendistato del settore turismo ai sensi D. Lgs. 14/09/2011

Dettagli

ART. 38 (Sanzioni) CAPO V APPRENDISTATO. ART. 39 (Definizione)

ART. 38 (Sanzioni) CAPO V APPRENDISTATO. ART. 39 (Definizione) criteri indicati nell articolo 8 della legge n. 604 del 1966. La predetta indennità ristora per intero il pregiudizio subito dal lavoratore, comprese le conseguenze retributive e contributive, relativo

Dettagli

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO D.Lgs 81/2015, Artt. da 41a 47

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO D.Lgs 81/2015, Artt. da 41a 47 $ IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO D.Lgs 81/2015, Artt. da 41a 47 RELATORE: DOTT. GIUSEPPE PIRINU di Sassari Nuoro 30 Maggio 2017 1 LE NORME NEL TEMPO LEGGE 25/1955 LEGGE 56/1987 LEGGE 196/1997 DLGS 276/2003

Dettagli

Roma, 4 luglio 2012 ALLE ASSOCIAZIONI ALBERGATORI ALLE UNIONI REGIONALI AI SINDACATI NAZIONALI AL CONSIGLIO DIRETTIVO AI REVISORI DEI CONTI LORO SEDI

Roma, 4 luglio 2012 ALLE ASSOCIAZIONI ALBERGATORI ALLE UNIONI REGIONALI AI SINDACATI NAZIONALI AL CONSIGLIO DIRETTIVO AI REVISORI DEI CONTI LORO SEDI Roma, 4 luglio 2012 Circ. n. 166 / 2012 Prot. n. 553 / AGC Arch. n. 4 / A ALLE ASSOCIAZIONI ALBERGATORI ALLE UNIONI REGIONALI AI SINDACATI NAZIONALI AL CONSIGLIO DIRETTIVO AI REVISORI DEI CONTI LORO SEDI

Dettagli

IL NUOVO APPRENDISTATO

IL NUOVO APPRENDISTATO IL NUOVO APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE & RICERCA VADEMECUM PER LE UNIVERSITÀ Sapienza Università di Roma IL NUOVO APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE & RICERCA VADEMECUM PER LE UNIVERSITÀ 1 Introduzione

Dettagli

Descrizione incentivo

Descrizione incentivo Lavoratori privi di contratto di lavoro a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti ( 1 ) Lavoratori in CIGS di aziende in CIGS ( 2 ) INCENTIVO FINANZIARIA Chi può utilizzarlo: tutti i datori di lavoro

Dettagli

Incentivo Occupazione Giovani

Incentivo Occupazione Giovani Incentivo Occupazione Giovani Guida tascabile 1 Vuoi ricevere gratis le news quotidiane? Clicca qui INDICE DEI CONTENUTI 04 Introduzione 05 A chi si rivolge 06 Rapporti incentivati 08 Incentivo 10 Condizioni

Dettagli

OGGETTO: Contratto di Apprendistato. Richiesta di parere di conformità. (CNNL 04/03/2010)

OGGETTO: Contratto di Apprendistato. Richiesta di parere di conformità. (CNNL 04/03/2010) Spett. le Ente Bilaterale Regionale Umbria per le Aziende del Terziario e Turismo Via Campo di Marte, 19 06124 Perugia OGGETTO: Contratto di Apprendistato. Richiesta di parere di conformità. (CNNL 04/03/2010)

Dettagli