1. Legge di Bilancio Disposizioni per il lavoro p. 01

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1 Spettabile A TUTTI GLI ASSOCIATI LORO SEDI Conegliano, lì Circolare n. 01/ Legge di Bilancio Disposizioni per il lavoro p Legge di Bilancio Disposizioni per il lavoro A seguito della pubblicazione nel Supplemento Ordinario n. 57 della G.U. n. 297 del 21 dicembre 2016, dal 1 gennaio 2017 è entrata in vigore la Legge 11 dicembre 2016, n. 232, la Legge di Bilancio 2017 (non viene più riproposta la denominazione, ormai consolidatasi negli anni passati, di Legge di Stabilità). Nel provvedimento, di seguito sintetizzato, l intervento in materia lavoristica è estremamente circoscritto: le uniche materie di una certa rilevanza affrontate sono la detassazione, con un estensione dei soggetti destinatari e un aumento della soglia di detassabilità, e il welfare aziendale, con varie misure volte all incentivazione della sua applicazione. Nonostante il 2017 segni il termine di una mole rilevante di agevolazioni per il lavoro, la Legge di Bilancio è alquanto scarna sul punto, con l unica novità dell esonero contributivo per l assunzione a tempo indeterminato di studenti coinvolti in progetti di alternanza scuola lavoro o di apprendisti duali (primo o terzo tipo). Molto più corpose e articolate sono le disposizioni in materia pensionistica, tra le quali si segnalano la regolamentazione del c.d. APE (anticipo pensionistico) e una nuova disciplina in materia di cumulo di periodi contributivi. Start-up a partecipazione Inail 82 Per le proprie finalità, l Inail, previa adozione di un apposito regolamento di disciplina, da sottoporre all'approvazione del Ministero del lavoro e del Ministero dell'economia e delle finanze, può sottoscrivere quote di fondi comuni di investimento di tipo chiuso dedicati all'attivazione di start-up innovative, ovvero costituire e partecipare a start-up di tipo societario finalizzate all'utilizzazione industriale dei risultati della ricerca. Fondi di previdenza complementare Gli Enti di previdenza obbligatoria di cui al D.Lgs. 509/1994, e al D.Lgs. 103/1996 e i Fondi di previdenza complementare possono destinare somme, fino al 5% dell'attivo patrimoniale risultante dal rendiconto dell'esercizio precedente, agli investimenti qualificati indicati al comma 89 (azioni o quote di investimento di imprese o organismi di investimento collettivo del risparmio). Rientro in Italia ricercatori all estero 149 Viene resa permanente la misura che consente di abbattere la base imponibile a fini Irpef e Irap per il rientro in Italia di ricercatori e docenti residenti all estero, di cui all articolo 44, comma 1, D.L. 78/2010, in 1

2 quanto il comma 149, Legge di Bilancio per il 2017, elimina la condizione del rientro in Italia entro il 31 dicembre 2017 (7 anni solari successivi al 31 maggio 2010). 152 Imposta forfetaria redditi esteri Le persone fisiche che trasferiscono la propria residenza in Italia possono optare per l'assoggettamento a imposta sostitutiva dei redditi prodotti all'estero, a condizione che non siano state fiscalmente residenti in Italia, per un tempo almeno pari a 9 periodi d'imposta nel corso dei 10 precedenti l'inizio del periodo di validità dell'opzione. L imposta sostitutiva, da versarsi in un unica soluzione entro il termine previsto per il saldo delle imposte sui redditi, è pari a euro per ciascun periodo d imposta ed è ridotta a euro nel caso in cui la stessa sia estesa a uno o più familiari di cui all articolo 433, cod. civ.. Non è applicabile ai redditi di cui all articolo 67, comma 1, lettera c), Tuir (plusvalenze realizzate mediante cessione a titolo oneroso di partecipazioni qualificate) realizzati nei primi 5 anni di validità dell opzione Detassazione e welfare aziendale La Legge di Bilancio 2017, nell intento di implementare piani di incentivazione per la produttività, innalza il limite massimo agevolabile del premio di produttività (o della partecipazione agli utili) a euro (4.000 euro nell ipotesi di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell organizzazione del lavoro). Inoltre, per poter accedere al regime fiscale agevolato il limite massimo di reddito di lavoro dipendente prodotto nell anno precedente a quello di erogazione del premio, ora è pari a euro ( euro nel 2016). Viene prevista la possibilità di sostituire il premio, in tutto o in parte, per scelta del lavoratore (sempre che sia previsto dall accordo collettivo), con le somme e i valori di cui al comma 4, articolo 51, Tuir (fringe benefits), che concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente secondo le regole ivi previste e non sono soggetti all'imposta sostitutiva del 10%. Sono viceversa esclusi da tassazione (anche da imposta sostitutiva): a) i contributi alle forme pensionistiche complementari di cui al D.Lgs. 252/2005, versati, per scelta del lavoratore, in sostituzione, in tutto o in parte, del premio, anche se eccedenti i limiti indicati all'articolo 8, commi 4 e 6, del medesimo D.Lgs. 252/2005. Tali contributi non concorrono a formare la parte imponibile delle prestazioni pensionistiche complementari ai fini dell'applicazione delle previsioni di cui all'articolo 11, comma 6, del medesimo D.Lgs. 252/2005; b) i contributi di assistenza sanitaria di cui all'articolo 51, comma 2, lettera a), Tuir, di cui al D.P.R. 917/1986, versati per scelta del lavoratore in sostituzione, in tutto o in parte, del premio anche se eccedenti i limiti indicati nel medesimo articolo 51, comma 2, lettera a); c) il valore delle azioni di cui all'articolo 51, comma 2, lettera g), Tuir, di cui al D.P.R. 917/1986, ricevute, per scelta del lavoratore, in sostituzione, in tutto o in parte, del premio, anche se eccedente il limite indicato nel medesimo articolo 51, comma 2, lettera g), e indipendentemente dalle condizioni dallo stesso stabilite. Welfare aziendale All articolo 51, comma 2, Tuir, viene aggiunta la nuova lettera f-quater, nella quale si prevede che i contributi e i premi versati dal datore di lavoro a favore della generalità dei dipendenti o di categorie di dipendenti per prestazioni, anche in forma assicurativa, aventi per oggetto il rischio di non autosufficienza nel compimento degli atti della vita quotidiana, le cui caratteristiche sono definite dall articolo 2, comma 2, lettera d), numeri 1) e 2), del decreto del Ministro del lavoro, della salute e delle politiche sociali 27 ottobre 2009, pubblicato nella G.U. n. 12/2010, o aventi per oggetto il rischio di gravi 2

3 patologie (comma 161). Infine, viene data un interpretazione autentica dell articolo 51, comma 2, lettera f), Tuir: le disposizioni ivi contenute si interpretano nel senso che le stesse si applicano anche alle opere e servizi riconosciuti dal datore di lavoro, del settore privato o pubblico, in conformità a disposizioni di contratto collettivo nazionale di lavoro, di accordo interconfederale o di contratto collettivo territoriale. 164 Ticket licenziamento NASpI Viene reso strutturale l esonero dal versamento del contributo di licenziamento (c.d. ticket NASpI) in caso di: licenziamenti effettuati in conseguenza di cambi di appalto, seguiti da assunzioni presso altri datori di lavoro, in applicazione di clausole sociali dei Ccnl che garantiscano la continuità occupazionale; interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato, nel settore delle costruzioni edili, per completamento delle attività e chiusura del cantiere. 165 Contribuzione lavoratori autonomi A decorrere dall'anno 2017, per i lavoratori autonomi, titolari di posizione fiscale ai fini dell'imposta sul valore aggiunto, iscritti alla Gestione separata, che non risultano iscritti ad altre gestioni di previdenza obbligatoria ne pensionati, l aliquota contributiva è pari al 25% APE A decorrere dal 1 maggio 2017, in via sperimentale fino al 31 dicembre 2018, è istituito l'anticipo finanziario a garanzia pensionistica (APE). L'APE è un prestito corrisposto a quote mensili per 12 mensilità a un soggetto in possesso dei requisiti (comma 167) fino alla maturazione del diritto alla pensione di vecchiaia di cui all'articolo 24, commi 6 e 7, D.L. 201/2011, convertito, con modificazioni, dalla L. 214/2011. La restituzione del prestito avviene a partire dalla maturazione del diritto alla pensione di vecchiaia, con rate di ammortamento mensili per una durata di 20 anni. Il prestito è coperto da una polizza assicurativa obbligatoria per il rischio di premorienza. L'APE può essere richiesto dagli iscritti all'assicurazione generale obbligatoria, alle forme sostitutive ed esclusive della medesima e alla Gestione separata di cui all'articolo 2, comma 26, L. 335/1995, che, al momento della richiesta di APE, hanno un'età anagrafica minima di 63 anni e che maturano il diritto a una pensione di vecchiaia entro 3 anni e 7 mesi, purché siano in possesso del requisito contributivo minimo di 20 anni, e la loro pensione, al netto della rata di ammortamento corrispondente all'ape richiesta, sia pari o superiore, al momento dell'accesso alla prestazione, a 1,4 volte il trattamento minimo di pensione AGO (702,64 euro). Non possono ottenere l'ape coloro che sono già titolari di un trattamento pensionistico diretto. Il comma 170 fissa la durata minima dell'ape in 6 mesi. L'entità minima e l'entità massima di APE richiedibile sono stabilite dal D.P.C.M. (comma 175). Il soggetto richiedente, direttamente o tramite un intermediario autorizzato ai sensi della L. 152/2001, presenta all Inps, tramite il suo portale, domanda di certificazione del diritto all'ape. L'Inps, verificato il possesso dei requisiti, certifica il diritto e comunica al soggetto richiedente l'importo minimo e l'importo massimo dell'ape ottenibile. Il soggetto in possesso della certificazione, direttamente o tramite un intermediario autorizzato ai sensi della L. 152/2001, presenta, con i modelli da approvare con il D.P.C.M., domanda di APE e domanda di pensione di vecchiaia da liquidare al raggiungimento dei requisiti di legge. La domanda di APE e quella di pensione non sono revocabili, salvo i limiti previsti dall articolo 125-ter, T.U. bancario, in materia di diritti del consumatore. Nella domanda il soggetto richiedente sarà tenuto ad indicare: 3

4 179 il finanziatore cui richiedere l APE, l impresa assicurativa alla quale richiedere la copertura del rischio di premorienza. I datori di lavoro del settore privato del richiedente, gli enti bilaterali o i fondi di solidarietà di cui agli articoli 26 e 27, D.Lgs. 148/2015, possono, previo accordo individuale con il lavoratore, incrementare il montante contributivo individuale maturato da quest'ultimo, versando all'inps in un'unica soluzione, alla scadenza prevista per il pagamento dei contributi del mese di erogazione della prima mensilità dell'ape, un contributo non inferiore, per ciascun anno o frazione di anno di anticipo rispetto alla maturazione del diritto alla pensione di vecchiaia, all'importo determinato ai sensi dell'articolo 7, D.Lgs. 184/1997. Le somme erogate in quote mensili non concorrono a formare il reddito ai fini dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. A fronte degli interessi sul finanziamento e dei premi assicurativi per il rischio di premorienza è riconosciuto un credito d'imposta annuo nella misura massima del 50% dell'importo pari a 1/20 degli interessi e dei premi assicurativi complessivamente pattuiti nei relativi contratti. APE per particolari categorie di lavoratori Sempre in via sperimentale, dal 1 maggio 2017 e fino al 31 dicembre 2018, ai soggetti che si trovano in una delle condizioni di cui alle lettere da a) a d) (vedi oltre) al compimento del requisito anagrafico dei 63 anni, è riconosciuta un'indennità per una durata non superiore al periodo intercorrente tra la data di accesso al beneficio e il conseguimento dell'età anagrafica prevista per l'accesso al trattamento pensionistico di vecchiaia: a) si trovano in stato di disoccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nell'ambito della procedura di cui all'articolo 7, L. 604/1966, hanno concluso integralmente la prestazione per la disoccupazione loro spettante da almeno 3 mesi e sono in possesso di un'anzianità contributiva di almeno 30 anni; b) assistono, al momento della richiesta e da almeno 6 mesi, il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della L. 104/1992, e sono in possesso di un'anzianità contributiva di almeno 30 anni; c) hanno una riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile, superiore o uguale al 74% e sono in possesso di un'anzianità contributiva di almeno 30 anni; d) sono lavoratori dipendenti, al momento della decorrenza dell'indennità di cui al comma 181, all'interno delle professioni indicate nell'allegato C annesso alla presente legge che svolgono da almeno sei anni in via continuativa attività lavorative per le quali è richiesto un impegno tale da rendere particolarmente difficoltoso e rischioso il loro svolgimento in modo continuativo e sono in possesso di un'anzianità contributiva di almeno 36 anni. 181 APE per particolari categorie di lavoratori L'indennità di cui al comma 179 è erogata mensilmente su 12 mensilità nell'anno ed è pari all'importo della rata mensile della pensione calcolata al momento dell'accesso alla prestazione. L'importo dell'indennità non può in ogni caso superare l'importo massimo mensile di euro e non è soggetto a rivalutazione. 187 Quattordicesima di pensione Il comma 187, modificando il D.L. 81/2007, prevede l aumento del 30% della somma aggiuntiva spettante ai pensionati di età superiore a 64 anni che posseggono un reddito complessivo individuale 4

5 non superiore a una volta e mezza il trattamento minimo annuo: passeranno a 437 euro per chi può vantare fino a 15 anni di contributi (18 anni gli autonomi), a 546 euro per i lavoratori che vantano da 15 a 25 anni di contribuzione (da 18 anni a 28 anni gli autonomi) e a 655 euro per i lavoratori con più di 25 anni di contribuzione (più di 28 anni gli autonomi). Inoltre viene estesa la platea dei beneficiari della prestazione: ora sono inclusi anche i soggetti con un reddito compreso tra una volta e mezza e due volte il trattamento minimo annuo del Fondo pensioni lavoratori dipendenti. A tal fine viene sostituita la tabella A allegata al citato D.L RITA A decorrere dal 1 maggio 2017, in via sperimentale fino al 31 dicembre 2018, per i lavoratori in possesso dei requisiti di età, contributivi e di maturazione del diritto a pensione di vecchiaia di cui al comma 167 del presente articolo, e in possesso della certificazione di cui al comma 168 del presente articolo, a seguito della cessazione del rapporto di lavoro, le prestazioni delle forme pensionistiche complementari di cui al D.Lgs. 252/2005, con esclusione di quelle in regime di prestazione definita, possono essere erogate, in tutto o in parte, su richiesta dell'aderente, in forma di rendita temporanea, denominata Rendita integrativa temporanea anticipata (RITA), decorrente dal momento dell'accettazione della richiesta fino al conseguimento dei predetti requisiti di accesso alle prestazioni nel regime obbligatorio e consistente nell'erogazione frazionata, per il periodo considerato, del montante accumulato richiesto. La parte imponibile della rendita di cui al comma 188, determinata secondo le disposizioni vigenti nei periodi di maturazione della prestazione pensionistica complementare, è assoggettata alla ritenuta a titolo d'imposta con l'aliquota del 15%, ridotta di una quota pari a 0,30 punti percentuali per ogni anno eccedente il quindicesimo anno di partecipazione a forme pensionistiche complementari, con un limite massimo di riduzione di 6 punti percentuali. A tal fine, se la data di iscrizione alla forma di previdenza complementare è anteriore al 1 gennaio 2007, gli anni di iscrizione prima del 2007 sono computati fino a un massimo di Penalizzazioni Con effetto sui trattamenti pensionistici decorrenti dal 1º gennaio 2018, le disposizioni di cui all'articolo 24, comma 10, terzo e quarto periodo, D.L. 201/2011, convertito, con modificazioni, dalla L. 214/2011, in materia di riduzione percentuale dei trattamenti pensionistici (1 punto percentuale per ogni anno di anticipo nell'accesso al pensionamento rispetto all'età di 62 anni; la percentuale annua è elevata a 2 punti percentuali per ogni anno ulteriore di anticipo rispetto a due anni), non trovano applicazione. 195 Cumulo Mediante modifica dell articolo 1, comma 239, L. 228/2012, ai fini del cumulo della contribuzione versata a più gestioni, viene eliminato il requisito della mancata maturazione del diritto autonomo per l'accesso alla pensione di vecchiaia. La possibilità di cumulo è estesa anche alle gestioni delle casse c.d. privatizzate e a quelle dei liberi professionisti (lettera a). Infine, consente di utilizzare il cumulo anche in caso di pensione anticipata, al raggiungimento dei requisiti di cui all'articolo 24, comma 10, D.L. 201/2011 (42 anni e 10 mesi per gli uomini e 41 e 10 mesi per le donne nel 2016), adeguati agli incrementi della speranza di vita (lettera b)). 5

6 197 Cumulo Nel caso in cui sia stata esercitata la facoltà di ricongiunzione di cui agli articoli 1 e 2, L. 29/1979, da parte dei soggetti, titolari di più periodi assicurativi che consentono l'accesso al trattamento pensionistico a seguito di quanto previsto all'articolo 1, comma 239, L. 228/2012, per effetto delle modifiche introdotte dal comma 195 della Legge di Bilancio 2017, sono consentiti, su richiesta degli interessati, il recesso e la restituzione di quanto già versato, solo nei casi in cui non si sia perfezionato il pagamento integrale dell'importo dovuto. La restituzione di quanto versato è effettuata a decorrere dal dodicesimo mese dalla data della richiesta di rimborso in 4 rate annuali, non maggiorate di interessi. Il recesso non può, comunque, essere esercitato oltre il termine di un anno dalla data di entrata in vigore della presente legge e nei casi in cui abbia già dato titolo alla liquidazione del trattamento pensionistico. 197 Cumulo I soggetti, titolari di più periodi assicurativi che consentono l'accesso al trattamento pensionistico previsto all'articolo 1, comma 239, L. 228/2012, a seguito delle modifiche introdotte dal comma 195 della Legge di Bilancio 2017, che hanno presentato domanda di pensione in totalizzazione ai sensi del D.Lgs. 42/2006, anteriormente alla data di entrata in vigore della presente legge e per i quali il relativo procedimento amministrativo non sia ancora concluso, possono, previa rinuncia alla domanda di pensione in totalizzazione, accedere al trattamento pensionistico previsto al medesimo articolo 1, comma 239, come modificato dal comma 195 del presente articolo Lavoratori precoci I commi da 199 a 205 introducono, in favore di alcune categorie di soggetti, una riduzione del requisito di anzianità contributiva (per la pensione) indipendente dall'età anagrafica. I beneficiari sono costituiti dai soggetti che abbiano almeno 12 mesi di contribuzione per periodi di lavoro effettivo precedenti il compimento del diciannovesimo anno di età, siano iscritti a una forma di previdenza obbligatoria di base da una data precedente il 1 gennaio 1996 e si trovino in una delle fattispecie individuate. A decorrere dal 1 maggio 2017, il requisito contributivo per l accesso pensionistico (articolo 24, comma 10, D.L. 201/2011, convertito, con modificazioni, dalla L. 214/2011, come rideterminato ai sensi del comma 12, medesimo articolo 24, per effetto degli adeguamenti applicati con decorrenza 2013 e 2016) è ridotto a 41 anni per i lavoratori di cui all'articolo 1, commi 12 e 13, L. 335/1995, che hanno almeno 12 mesi di contribuzione per periodi di lavoro effettivo precedenti il raggiungimento del diciannovesimo anno di età e che si trovano in una delle seguenti condizioni (come ulteriormente specificate ai sensi del comma 202, che prevede che con D.P.C.M. siano disciplinate le modalità di attuazione delle disposizioni): a) sono in stato di disoccupazione, a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nell'ambito della procedura di cui all'articolo 7, L. 604/1966, e hanno concluso integralmente la prestazione per la disoccupazione loro spettante da almeno 3 mesi; b) assistono, al momento della richiesta e da almeno 6 mesi, il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, L. 104/1992; c) hanno una riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle competenti commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile, superiore o uguale al 74%; 6

7 d) sono lavoratori dipendenti di cui alle professioni indicate all'allegato E annesso alla L. 232/2016, che svolgono, al momento del pensionamento, da almeno 6 anni in via continuativa attività lavorative per le quali è richiesto un impegno tale da rendere particolarmente difficoltoso e rischioso il loro svolgimento in modo continuativo ovvero sono lavoratori che soddisfano le condizioni di cui all'articolo 1, commi 1, 2 e 3, D.Lgs. 67/ Lavori usuranti È soppresso l articolo 24, comma 17-bis, D.L. 201/2011, al fine di rimuovere, per gli addetti alle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti, le c.d. finestre relative alla decorrenza del trattamento pensionistico (lettera a). Inoltre, si stabilisce che, per l accesso al pensionamento anticipato, la condizione dell'aver svolto una delle attività lavorative usuranti specificamente previste per almeno 7 anni negli ultimi 10 è alternativa all aver svolto tali attività per almeno la metà della vita lavorativa complessiva, rendendo a regime alternativamente validi entrambi i criteri. È prevista l eliminazione degli adeguamenti alla speranza di vita (D.L. 78/2010), previsti per gli anni 2019, 2021, 2023 e 2025 per i lavoratori adibiti ai lavori usuranti. Sono modificati i termini per la trasmissione della domanda per l accesso alla pensione e della relativa documentazione. 210 Detrazioni reddito pensione I commi 3 e 4, articolo 13, Tuir, di cui al D.P.R. 917/1986, sono sostituiti dal seguente: 3. Se alla formazione del reddito complessivo concorrono uno o più redditi di pensione di cui all'articolo 49, comma 2, lettera a), spetta una detrazione dall'imposta lorda, non cumulabile con quella prevista al comma 1 del presente articolo, rapportata al periodo di pensione nell'anno, pari a: euro, se il reddito complessivo non supera euro. L'ammontare della detrazione effettivamente spettante non può essere inferiore a 713 euro; euro, aumentata del prodotto fra 583 euro e l'importo corrispondente al rapporto fra euro, diminuito del reddito complessivo, e euro, se l'ammontare del reddito complessivo e' superiore a euro ma non a euro; euro, se il reddito complessivo è superiore a euro ma non a euro. La detrazione spetta per la parte corrispondente al rapporto tra l'importo di euro, diminuito del reddito complessivo, e l'importo di euro. È quindi stabilita una disciplina uniforme per le detrazioni Irpef spettanti con riferimento ai redditi da pensione, estendendo agli under 75 la misura delle detrazioni valevole per gli altri soggetti Opzione donna A decorrere dal 2017, è estesa l'applicabilità dell'accesso al trattamento anticipato di pensione in presenza di determinati requisiti anagrafici e contributivi e a condizione che le lavoratrici optino per il sistema di calcolo contributivo integrale. In particolare, in base alle norme in esame possono farvi ricorso anche le lavoratrici che, al 31 dicembre 2015, non avessero raggiunto per effetto degli incrementi della speranza di vita un'anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e di un'età pari o 7

8 superiore a 57 anni e 3 mesi per le dipendenti e a 58 anni e 3 mesi per le autonome per un difetto di 3 mesi (nell'età anagrafica). Di conseguenza, all'istituto possono far ricorso le lavoratrici che, al 31 dicembre 2015, avessero un'età pari o superiore a 57 anni, se dipendenti, o a 58 anni, se autonome. Per le lavoratrici in questione restano fermi, ai fini dell'accesso al trattamento pensionistico, il regime degli incrementi della speranza di vita di cui all'articolo 12, D.L. 78/2010, convertito, con modificazioni, dalla L. 122/2010, il regime delle decorrenze, nonché il sistema di calcolo delle prestazioni applicati al pensionamento di anzianità di cui all'articolo 1, comma 9, L. 243/ Trasformazione part-time dei rapporti di lavoro È stato ridotto, coerentemente con gli elementi di monitoraggio disponibili e secondo criteri di prudenza, il limite massimo di spesa previsto per la disciplina transitoria relativa alla trasformazione da tempo pieno a tempo parziale del rapporto di lavoro subordinato, pubblico o privato, con copertura pensionistica figurativa per la quota di retribuzione perduta e con la corresponsione al dipendente, da parte del datore di lavoro, di una somma pari alla contribuzione pensionistica che sarebbe stata a carico di quest'ultimo (relativa alla prestazione lavorativa non effettuata), in presenza di determinati requisiti anagrafici e contributivi e ad ulteriori condizioni, relative al contenuto dell'accordo, che non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente e non è assoggettata a contribuzione previdenziale. Fondo di solidarietà bilaterali Detto importo è calcolato, per ciascun lavoratore coinvolto nei processi di agevolazione all'esodo, ai sensi degli articoli 4 e 5, D.Lgs. 22/2015, e in ogni caso relativamente a un periodo non superiore alla durata dell'assegno straordinario. All'integrazione del finanziamento degli assegni straordinari necessaria per effetto della riduzione del contributo straordinario di cui al primo periodo del presente comma provvede la Gestione degli interventi assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali, istituita presso l'inps, ai sensi dell'articolo 37, L. 88/ , lettera b) Incentivi apprendistato Sono estesi alle assunzioni effettuate nel 2017 alcuni incentivi sperimentali per i contratti di "apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore". Gli incentivi consistono, con riferimento al relativo rapporto contrattuale, nella riduzione a 5 punti percentuali dell'aliquota unica a carico del datore di lavoro per gli apprendisti, con riferimento al complesso delle forme e gestioni di previdenza obbligatoria (tale aliquota è, nella normativa generale relativa all'apprendistato e fatte salve le misure più favorevoli per alcune fattispecie, pari al 10%), nonché nell'esclusione dei seguenti contributi a carico del datore di lavoro: contributo all'inps dovuto in caso licenziamento; contributo di finanziamento dell'aspi (pari, per gli apprendisti, all'1,31%); contributo pari allo 0,3% destinato al finanziamento della formazione professionale. Sono incrementate le risorse finanziarie statali relative all'obbligo di frequenza di attività formative fino al compimento del diciottesimo anno di età, destinate ai percorsi formativi inerenti all apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore e in all'alternanza scuola lavoro. 8

9 Si ricorda che per gli incentivi in oggetto non si applica la norma in base alla quale i benefìci contributivi (in materia di previdenza e assistenza sociale) relativi all'apprendistato sono mantenuti per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di formazione. 240, lettera c) Contratti di solidarietà È incrementato, da 15 a 30 milioni di euro annui, il limite di risorse per la concessione del beneficio della riduzione della contribuzione previdenziale e assistenziale in favore dei datori di lavoro che stipulino il contratto di solidarietà (35% per un periodo non superiore a 24 mesi, fermo restando il vincolo dei limiti finanziari annui suddetti, con riferimento alla contribuzione a carico del datore per i lavoratori interessati dalla riduzione dell'orario di lavoro in misura superiore al 20%) Donne vittime di violenza Il diritto all astensione dal lavoro per le donne vittime di violenza è riconosciuto, nella misura massima di 3 mesi, anche alle lavoratrici autonome. Durante il periodo di congedo, la lavoratrice autonoma ha diritto a percepire un'indennità giornaliera pari all'80% del salario minimo giornaliero stabilito dall'articolo 1, D.L. 402/1981, convertito, con modificazioni, dalla L. 537/1981, nella misura risultante, per la qualifica di impiegato, dalla tabella A e dai decreti ministeriali di cui al secondo comma del medesimo articolo Fondo occupazione disabili Sono state riattribuite le risorse del Fondo per il diritto al lavoro ai disabili (con le quali l'inps corrisponde gli incentivi ai datori di lavoro che assumono lavoratori disabili nonché si finanziano i progetti sperimentali di inclusione lavorativa delle persone disabili da parte del Ministero del lavoro), già trasferite a Regioni e Province autonome e non impegnate a favore dei beneficiari, ai Fondi regionali per l occupazione dei disabili (istituiti per il finanziamento dei programmi regionali di inserimento lavorativo e dei relativi servizi) e prioritariamente utilizzate per finanziare gli incentivi alle assunzioni di persone con disabilità successive al 1 gennaio 2015 non coperte dal Fondo per il diritto al lavoro ai disabili Esonero contributivo alternanza scuola lavoro Al fine di promuovere forme di occupazione stabile, ai datori di lavoro privati, con riferimento alle nuove assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche in apprendistato, con esclusione dei contratti di lavoro domestico e di quelli relativi agli operai del settore agricolo, decorrenti dal 1º gennaio 2017 al 31 dicembre 2018, è riconosciuto, per un periodo massimo di 36 mesi, ferma restando l'aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche, l'esonero dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all'inail, nel limite massimo di un importo di esonero pari a euro su base annua. L'esonero di cui al presente comma spetta, a domanda, ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato, entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studio, studenti che hanno svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro pari almeno al 30% delle ore di alternanza previste ai sensi dell'articolo 1, comma 33, L. 107/2015, ovvero pari almeno al 30% del monte ore previsto per le attività di alternanza all'interno dei percorsi erogati ai sensi del Capo III, D.Lgs. 226/2005, ovvero pari almeno al 30% del monte ore previsto per le attività di alternanza realizzata nell'ambito dei percorsi di cui al Capo II, D.P.C.M. 25 gennaio 2008, pubblicato nella G.U. n. 9

10 86/2008, ovvero pari almeno al 30% del monte ore previsto dai rispettivi ordinamenti per le attività di alternanza nei percorsi universitari. L'esonero si applica inoltre ai datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato, entro 6 mesi dall'acquisizione del titolo di studio, studenti che hanno svolto, presso il medesimo datore di lavoro, periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione Bonus nascita A decorrere dal 1 gennaio 2017 è riconosciuto un premio alla nascita o all'adozione di minore dell'importo di 800 euro. Il premio, che non concorre alla formazione del reddito complessivo di cui all'articolo 8, Tuir, di cui D.P.R. 917/1986, è corrisposto dall'inps in unica soluzione, su domanda della futura madre, al compimento del settimo mese di gravidanza o all'atto dell'adozione. Congedo di paternità L'applicazione delle disposizioni concernenti il congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente, da fruire entro i 5 mesi dalla nascita del figlio, è prorogata anche per gli anni 2017 e La durata del congedo obbligatorio per il padre lavoratore dipendente è aumentata a 2 giorni per l'anno 2017 e a 4 giorni per l'anno 2018, che possono essere goduti anche in via non continuativa; al medesimo congedo si applica la disciplina di cui al decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali 22 dicembre 2012, pubblicato nella G.U. n. 37/2013. Per l'anno 2018 il padre lavoratore dipendente può astenersi per un periodo ulteriore di un giorno, previo accordo con la madre e in sua sostituzione, in relazione al periodo di astensione obbligatoria spettante a quest'ultima Buono nido e voucher asili nido I commi istituiscono, a partire dal 2017, un buono per l iscrizione in asili nido pubblici o privati, di euro annui per i nuovi nati dal 2016 e prorogano, per gli anni 2017 e 2018, il contributo economico (c.d. voucher asili nido) riconosciuto alla madre lavoratrice, anche autonoma, in sostituzione (anche parziale) del congedo parentale. 599 ANF in presenza di 4 o più figli Il comma istituisce un Fondo, con dotazione di 2 milioni di euro per il 2017 e 3 milioni di euro annui per il biennio , per incrementare gli assegni al nucleo familiare ai cittadini italiani che siano lavoratori in un paese membro UE, a condizione che abbiano 4 o più figli. Le modalità e i criteri per l erogazione della provvidenza è demandata a un apposito decreto del Ministero dell economia e delle finanze, da emanarsi entro 30 giorni dall entrata in vigore della Legge di Bilancio. 10