Posizione di lavoro: PO Coordinamento Piattaforma Assistenziale Distretto 1

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1 Requisiti Identificazione della posizione Posizione di lavoro: PO Coordinamento Piattaforma Assistenziale Distretto 1 Profilo Professionale e Categoria: Mission: Gerarchica: Funzionale: Personale gestito: Rapporti funzionali: - Collaboratore professionale sanitario esperto infermiere Cat. Ds - Collaboratore professionale sanitario infermiere Cat. D Concorre alla realizzazione della mission, dei valori e delle finalità aziendali attraverso l organizzazione autonoma e responsabile delle risorse assegnate alla propria piattaforma per il tramite dei coordinatori delle aree ad essa afferenti. A tal fine, in una prospettiva di governo clinico, coadiuva i Referenti delle strutture -sovraordinata e di riferimento - nella definizione degli obiettivi e nella programmazione delle attività. Collaborando con il proprio Responsabile di Area professionale indirizza la propria attività allo sviluppo della cultura professionale dell Azienda e alla valorizzazione delle risorse umane attribuite. Direttore di Distretto n. 1 Responsabile Servizio Professionale per l Assistenza Infermieristica ed ostetrica Coordinatori delle aree afferenti alla piattaforma e, per il loro tramite, le risorse ad esse assegnate Direttori di SOC/SOSD/SOS con cui si interfaccia la piattaforma, Direttori di Distretto, Coordinatori di Piattaforme, Uffici di Staff della direzione strategica, altri profili professionali Titoli professionali Requisiti specifici Master di coordinamento o certificato di abilitazione alle funzioni direttive ovvero diploma di DAI-IID o equipollenti ovvero laurea magistrale/specialistica nelle professioni sanitarie Anzianità lavorativa di almeno cinque anni nella medesima categoria e profilo Valorizzazione economica: Fascia 4 euro Principali competenze richieste dal profilo di ruolo: PIANIFICARE - Condivide con il Servizio Professionale le politiche di sviluppo della professione - Condivide indirizzi strategici e professionali e li sostiene all interno della propria piattaforma - Partecipa alla definizione del budget in collaborazione con il responsabile della struttura sovraordinata - Rileva i fabbisogni di personale della Piattaforma - Individua le criticità della piattaforma e pianifica le mobilità del personale intra piattaforma tenendo in considerazione i vincoli contrattuali vigenti - Individua il fabbisogno formativo proprio e del personale afferente alla piattaforma definendone gli indirizzi di orientamento, sviluppo - Pianifica incontri con i coordinatori interni alla piattaforma per l analisi dell andamento delle performance individuali - Concorre a definire il fabbisogno quali/quantitativo delle risorse tecnologiche, strumentali e materiali della piattaforma - Partecipa all individuazione di modelli organizzativi e assistenziali coerenti con la piattaforma - Promuove la cultura della sicurezza, qualità, rischio clinico e accreditamento supportando la realizzazione dei programmi di miglioramento - Identifica, all interno della piattaforma, soluzioni inerenti le specificità del fabbisogno organizzativo e di governo assistenziale - Basa l organizzazione assistenziale della propria piattaforma considerando le migliori pratiche disponibili - Costruisce percorsi interni ed esterni specifici per la condivisione delle informazioni - Collabora con i servizi preposti all individuazione dei rischi legati alla piattaforma - Collabora all individuazione dei DPI e ausili maggiori e minori idonei alle pratiche assistenziali dell area DPI - Programma la partecipazione del personale agli eventi formativi in tema di sicurezza ORGANIZZARE - Diffonde le politiche aziendali e professionali all interno della propria piattaforma - Implementa piani di miglioramento/strategie organizzative - Supervisiona il processo di inserimento del personale neo-inserito o neoassunto in ottemperanza alla procedura aziendale - Gestisce l inserimento dei Coordinatori di Area - Supervisiona i turni di servizio prodotti dai coordinatori di area in coerenza con le attività, con le criticità contingenti in osservanza a quanto previsto dal CCNL, dalla normativa e dei regolamenti interni - Dispone le mobilità del personale intra-piattaforma in base ai regolamenti aziendali - Collabora Coordinatore di area nell identificazione di percorsi sostenibili, appropriati, inerente l attività offerta dall area - Recepisce e diffonde le linee di lavoro prestabilite per raccordare l attività assistenziale con l attività clinica medica - Conosce e attiva reti multidisciplinari per favorire la continuità assistenziale 1

2 - Governa e gestisce il proprio tempo lavoro e quello del team rispetto agli obiettivi e alle priorità assegnate - Sostiene la tutorship per studenti in tirocinio in riferimento ai diversi profili e percorsi formativi e individua mentorship per neoassunti e neo inseriti - Agisce attraverso il processo di decision making - Conosce ed assicura le funzioni di preposto ai sensi dell art. 19 D.Lgs. 81/08 - Supervisione sulla disponibilità dei DPI e sul loro utilizzo - Diffonde le procedure di riferimento per il mantenimento della sicurezza del personale - Segnala malfunzionamenti dei DPI e provvede alla richiesta di sostituzione e approvvigionamento GUIDARE - Coinvolge la propria equipe nel raggiungimento degli obiettivi e delle priorità di piattaforma - Sollecita l equipe a performance coerenti con la mission aziendale - Adotta e diffonde metodi e strumenti per l integrazione multiprofessionale - Costruisce un clima positivo di equipe gestendo proattivamente i conflitti e le critiche costruttive - Svolge funzione di coach per i coordinatori di area mettendo a disposizione le proprie competenze - Individua, riconosce e valorizza le competenze e i talenti del gruppo e dei singoli operatori - Stimola lo sviluppo delle competenze dei coordinatori - Stimola il personale all uso delle risorse seguendo principi di appropriatezza - Stimola e sostiene le attività di ricerca - Coinvolge i collaboratori nell individuazione e sperimentazione di nuovi modelli organizzativi - assistenziali - Valorizza le relazioni di cura attivando azioni indirizzate alla soddisfazione/qualità della vita del paziente - Considera e valorizza le opinioni positive dell equipe per la presa di decisioni organizzative e professionali - Garantisce lo sviluppo delle relazioni interne alla piattaforma - Promuove e cura le relazioni e l integrazione con le altre strutture intra ed extra area - Promuove e valorizza il lavoro multiprofessionale e multidisciplinare - Cura una cultura alla comunicazione chiara tempestiva e trasparente - Invita alla corretta osservazione della rete relazionale, funzionale e gerarchica - Promuove la cultura della sicurezza, a tutela dei pazienti, degli operatori, dell ambiente e dei beni VERIFICARE - Collabora con le strutture preposte nella raccolta dei dati di attività della piattaforma - Analizza e diffonde i report di attività; - Mantiene la piattaforma in linea con gli obiettivi di budget - Monitora, per come programmato, le risorse assegnate alla piattaforma, attiva eventuali rivalutazioni quali/quantitative nel rispetto delle priorità contingenti - Valuta i coordinatori delle aree di pertinenza secondo i criteri previsti dal sistema di performance aziendale - Monitora i consumi - Segnala eventuali non conformità - Collabora con gli uffici preposti nel monitoraggio delle spese per il contenimento dei costi e l individuazione degli sprechi riferibili alla piattaforma - Monitora gli esiti assistenziali anche relativi agli eventi avversi - Attiva azioni congiunte e condivise di miglioramento assistenziale anche in relazione al monitoraggio/report errori e reclami riferibili alla piattaforma - Vigila sul mantenimento della riservatezza dei dati in accordo con le specifiche leggi nazionali, l atto e la carta dei servizi aziendale e il codice deontologico - Monitora e gestisce le segnalazioni che provengono dall URP - Verifica che il comportamento tenuto dal personale sia improntato alla correttezza e al reciproco rispetto sia tra operatori sia con l utenza - Vigila sul corretto utilizzo di DPI e ausili - Vigila sull effettiva presenza del personale ai corsi di formazione programmati RELAZIONI - Attiva le diverse competenze e opportunamente ricorre allo strumento della delega - Mantiene e facilita rapporti positivi e collaborativi - Stabilisce e mantiene relazioni efficaci - Diffonde una cultura della comunicazione attraverso la trasmissione delle informazioni chiare, tempestive, trasparenti ed efficaci - Partecipa con spirito propositivo e collaborativo alle riunioni del gruppo di lavoro e ai gruppi di lavoro disciplinari e multidisciplinari - Mantiene relazioni efficaci con le linee gerarchiche e funzionali ABILITA A MAGGIOR VALORE AGGIUNTO - Prendersi cura dell equipe - Sostenere l integrazione professionale - Sostenere lo sviluppo, il cambiamento e la creatività - Motivare e sostenere il personale - Pensare con uno sguardo rivolto al futuro 2

3 Requisiti Identificazione della posizione Posizione di lavoro: PO Coordinamento Piattaforma Assistenziale Distretto 2 Profilo Professionale e Categoria: Mission: Gerarchica: Funzionale: Personale gestito: Rapporti funzionali: - Collaboratore professionale sanitario esperto infermiere Cat. Ds - Collaboratore professionale sanitario infermiere Cat. D Concorre alla realizzazione della mission, dei valori e delle finalità aziendali attraverso l organizzazione autonoma e responsabile delle risorse assegnate alla propria piattaforma per il tramite dei coordinatori delle aree ad essa afferenti. A tal fine, in una prospettiva di governo clinico, coadiuva i Referenti delle strutture -sovraordinata e di riferimento - nella definizione degli obiettivi e nella programmazione delle attività. Collaborando con il proprio Responsabile di Area professionale indirizza la propria attività allo sviluppo della cultura professionale dell Azienda e alla valorizzazione delle risorse umane attribuite. Direttore di Distretto n. 2 Responsabile Servizio Professionale per l Assistenza Infermieristica ed ostetrica Coordinatori delle aree afferenti alla piattaforma e, per il loro tramite, le risorse ad esse assegnate Direttori di SOC/SOSD/SOS con cui si interfaccia la piattaforma, Direttori di Distretto, Coordinatori di Piattaforme, Uffici di Staff della direzione strategica, altri profili professionali Titoli professionali Requisiti specifici Master di coordinamento o certificato di abilitazione alle funzioni direttive ovvero diploma di DAI-IID o equipollenti ovvero laurea magistrale/specialistica nelle professioni sanitarie Anzianità lavorativa di almeno cinque anni nella medesima categoria e profilo Valorizzazione economica: Fascia 6 euro Principali competenze richieste dal profilo di ruolo: PIANIFICARE - Condivide con il Servizio Professionale le politiche di sviluppo della professione - Condivide indirizzi strategici e professionali e li sostiene all interno della propria piattaforma - Partecipa alla definizione del budget in collaborazione con il responsabile della struttura sovraordinata - Rileva i fabbisogni di personale della Piattaforma - Individua le criticità della piattaforma e pianifica le mobilità del personale intra piattaforma tenendo in considerazione i vincoli contrattuali vigenti - Individua il fabbisogno formativo proprio e del personale afferente alla piattaforma definendone gli indirizzi di orientamento, sviluppo - Pianifica incontri con i coordinatori interni alla piattaforma per l analisi dell andamento delle performance individuali - Concorre a definire il fabbisogno quali/quantitativo delle risorse tecnologiche, strumentali e materiali della piattaforma - Partecipa all individuazione di modelli organizzativi e assistenziali coerenti con la piattaforma - Promuove la cultura della sicurezza, qualità, rischio clinico e accreditamento supportando la realizzazione dei programmi di miglioramento - Identifica, all interno della piattaforma, soluzioni inerenti le specificità del fabbisogno organizzativo e di governo assistenziale - Basa l organizzazione assistenziale della propria piattaforma considerando le migliori pratiche disponibili - Costruisce percorsi interni ed esterni specifici per la condivisione delle informazioni - Collabora con i servizi preposti all individuazione dei rischi legati alla piattaforma - Collabora all individuazione dei DPI e ausili maggiori e minori idonei alle pratiche assistenziali dell area DPI - Programma la partecipazione del personale agli eventi formativi in tema di sicurezza ORGANIZZARE - Diffonde le politiche aziendali e professionali all interno della propria piattaforma - Implementa piani di miglioramento/strategie organizzative - Supervisiona il processo di inserimento del personale neo-inserito o neoassunto in ottemperanza alla procedura aziendale - Gestisce l inserimento dei Coordinatori di Area - Supervisiona i turni di servizio prodotti dai coordinatori di area in coerenza con le attività, con le criticità contingenti in osservanza a quanto previsto dal CCNL, dalla normativa e dei regolamenti interni - Dispone le mobilità del personale intra-piattaforma in base ai regolamenti aziendali - Collabora Coordinatore di area nell identificazione di percorsi sostenibili, appropriati, inerente l attività offerta dall area - Recepisce e diffonde le linee di lavoro prestabilite per raccordare l attività assistenziale con l attività clinica medica 3

4 - Conosce e attiva reti multidisciplinari per favorire la continuità assistenziale - Governa e gestisce il proprio tempo lavoro e quello del team rispetto agli obiettivi e alle priorità assegnate - Sostiene la tutorship per studenti in tirocinio in riferimento ai diversi profili e percorsi formativi e individua mentorship per neoassunti e neo inseriti - Agisce attraverso il processo di decision making - Conosce ed assicura le funzioni di preposto ai sensi dell art. 19 D.Lgs. 81/08 - Supervisione sulla disponibilità dei DPI e sul loro utilizzo - Diffonde le procedure di riferimento per il mantenimento della sicurezza del personale - Segnala malfunzionamenti dei DPI e provvede alla richiesta di sostituzione e approvvigionamento GUIDARE - Coinvolge la propria equipe nel raggiungimento degli obiettivi e delle priorità di piattaforma - Sollecita l equipe a performance coerenti con la mission aziendale - Adotta e diffonde metodi e strumenti per l integrazione multiprofessionale - Costruisce un clima positivo di equipe gestendo proattivamente i conflitti e le critiche costruttive - Svolge funzione di coach per i coordinatori di area mettendo a disposizione le proprie competenze - Individua, riconosce e valorizza le competenze e i talenti del gruppo e dei singoli operatori - Stimola lo sviluppo delle competenze dei coordinatori - Stimola il personale all uso delle risorse seguendo principi di appropriatezza - Stimola e sostiene le attività di ricerca - Coinvolge i collaboratori nell individuazione e sperimentazione di nuovi modelli organizzativi - assistenziali - Valorizza le relazioni di cura attivando azioni indirizzate alla soddisfazione/qualità della vita del paziente - Considera e valorizza le opinioni positive dell equipe per la presa di decisioni organizzative e professionali - Garantisce lo sviluppo delle relazioni interne alla piattaforma - Promuove e cura le relazioni e l integrazione con le altre strutture intra ed extra area - Promuove e valorizza il lavoro multiprofessionale e multidisciplinare - Cura una cultura alla comunicazione chiara tempestiva e trasparente - Invita alla corretta osservazione della rete relazionale, funzionale e gerarchica - Promuove la cultura della sicurezza, a tutela dei pazienti, degli operatori, dell ambiente e dei beni VERIFICARE - Collabora con le strutture preposte nella raccolta dei dati di attività della piattaforma - Analizza e diffonde i report di attività; - Mantiene la piattaforma in linea con gli obiettivi di budget - Monitora, per come programmato, le risorse assegnate alla piattaforma, attiva eventuali rivalutazioni quali/quantitative nel rispetto delle priorità contingenti - Valuta i coordinatori delle aree di pertinenza secondo i criteri previsti dal sistema di performance aziendale - Monitora i consumi - Segnala eventuali non conformità - Collabora con gli uffici preposti nel monitoraggio delle spese per il contenimento dei costi e l individuazione degli sprechi riferibili alla piattaforma - Monitora gli esiti assistenziali anche relativi agli eventi avversi - Attiva azioni congiunte e condivise di miglioramento assistenziale anche in relazione al monitoraggio/report errori e reclami riferibili alla piattaforma - Vigila sul mantenimento della riservatezza dei dati in accordo con le specifiche leggi nazionali, l atto e la carta dei servizi aziendale e il codice deontologico - Monitora e gestisce le segnalazioni che provengono dall URP - Verifica che il comportamento tenuto dal personale sia improntato alla correttezza e al reciproco rispetto sia tra operatori sia con l utenza - Vigila sul corretto utilizzo di DPI e ausili - Vigila sull effettiva presenza del personale ai corsi di formazione programmati RELAZIONI - Attiva le diverse competenze e opportunamente ricorre allo strumento della delega - Mantiene e facilita rapporti positivi e collaborativi - Stabilisce e mantiene relazioni efficaci - Diffonde una cultura della comunicazione attraverso la trasmissione delle informazioni chiare, tempestive, trasparenti ed efficaci - Partecipa con spirito propositivo e collaborativo alle riunioni del gruppo di lavoro e ai gruppi di lavoro disciplinari e multidisciplinari - Mantiene relazioni efficaci con le linee gerarchiche e funzionali ABILITA A MAGGIOR VALORE AGGIUNTO - Prendersi cura dell equipe - Sostenere l integrazione professionale - Sostenere lo sviluppo, il cambiamento e la creatività - Motivare e sostenere il personale - Pensare con uno sguardo rivolto al futuro 4

5 Requisiti Identificazione della posizione Posizione di lavoro: PO Coordinamento Piattaforma Assistenziale Distretto 4 Profilo Professionale e Categoria: Mission: Gerarchica: Funzionale: Personale gestito: Rapporti funzionali: - Collaboratore professionale sanitario esperto infermiere Cat. Ds - Collaboratore professionale sanitario infermiere Cat. D Concorre alla realizzazione della mission, dei valori e delle finalità aziendali attraverso l organizzazione autonoma e responsabile delle risorse assegnate alla propria piattaforma per il tramite dei coordinatori delle aree ad essa afferenti. A tal fine, in una prospettiva di governo clinico, coadiuva i Referenti delle strutture -sovraordinata e di riferimento - nella definizione degli obiettivi e nella programmazione delle attività. Collaborando con il proprio Responsabile di Area professionale indirizza la propria attività allo sviluppo della cultura professionale dell Azienda e alla valorizzazione delle risorse umane attribuite. Direttore di Distretto n. 4 Responsabile Servizio Professionale per l Assistenza Infermieristica ed ostetrica Coordinatori delle aree afferenti alla piattaforma e, per il loro tramite, le risorse ad esse assegnate Direttori di SOC/SOSD/SOS con cui si interfaccia la piattaforma, Direttori di Distretto, Coordinatori di Piattaforme, Uffici di Staff della direzione strategica, altri profili professionali Titoli professionali Requisiti specifici Master di coordinamento o certificato di abilitazione alle funzioni direttive ovvero diploma di DAI-IID o equipollenti ovvero laurea magistrale/specialistica nelle professioni sanitarie Anzianità lavorativa di almeno cinque anni nella medesima categoria e profilo Valorizzazione economica: Fascia 4 euro Principali competenze richieste dal profilo di ruolo: PIANIFICARE - Condivide con il Servizio Professionale le politiche di sviluppo della professione - Condivide indirizzi strategici e professionali e li sostiene all interno della propria piattaforma - Partecipa alla definizione del budget in collaborazione con il responsabile della struttura sovraordinata - Rileva i fabbisogni di personale della Piattaforma - Individua le criticità della piattaforma e pianifica le mobilità del personale intra piattaforma tenendo in considerazione i vincoli contrattuali vigenti - Individua il fabbisogno formativo proprio e del personale afferente alla piattaforma definendone gli indirizzi di orientamento, sviluppo - Pianifica incontri con i coordinatori interni alla piattaforma per l analisi dell andamento delle performance individuali - Concorre a definire il fabbisogno quali/quantitativo delle risorse tecnologiche, strumentali e materiali della piattaforma - Partecipa all individuazione di modelli organizzativi e assistenziali coerenti con la piattaforma - Promuove la cultura della sicurezza, qualità, rischio clinico e accreditamento supportando la realizzazione dei programmi di miglioramento - Identifica, all interno della piattaforma, soluzioni inerenti le specificità del fabbisogno organizzativo e di governo assistenziale - Basa l organizzazione assistenziale della propria piattaforma considerando le migliori pratiche disponibili - Costruisce percorsi interni ed esterni specifici per la condivisione delle informazioni - Collabora con i servizi preposti all individuazione dei rischi legati alla piattaforma - Collabora all individuazione dei DPI e ausili maggiori e minori idonei alle pratiche assistenziali dell area DPI - Programma la partecipazione del personale agli eventi formativi in tema di sicurezza ORGANIZZARE - Diffonde le politiche aziendali e professionali all interno della propria piattaforma - Implementa piani di miglioramento/strategie organizzative - Supervisiona il processo di inserimento del personale neo-inserito o neoassunto in ottemperanza alla procedura aziendale - Gestisce l inserimento dei Coordinatori di Area - Supervisiona i turni di servizio prodotti dai coordinatori di area in coerenza con le attività, con le criticità contingenti in osservanza a quanto previsto dal CCNL, dalla normativa e dei regolamenti interni - Dispone le mobilità del personale intra-piattaforma in base ai regolamenti aziendali - Collabora Coordinatore di area nell identificazione di percorsi sostenibili, appropriati, inerente l attività offerta dall area - Recepisce e diffonde le linee di lavoro prestabilite per raccordare l attività assistenziale con l attività 5

6 clinica medica - Conosce e attiva reti multidisciplinari per favorire la continuità assistenziale - Governa e gestisce il proprio tempo lavoro e quello del team rispetto agli obiettivi e alle priorità assegnate - Sostiene la tutorship per studenti in tirocinio in riferimento ai diversi profili e percorsi formativi e individua mentorship per neoassunti e neo inseriti - Agisce attraverso il processo di decision making - Conosce ed assicura le funzioni di preposto ai sensi dell art. 19 D.Lgs. 81/08 - Supervisione sulla disponibilità dei DPI e sul loro utilizzo - Diffonde le procedure di riferimento per il mantenimento della sicurezza del personale - Segnala malfunzionamenti dei DPI e provvede alla richiesta di sostituzione e approvvigionamento GUIDARE - Coinvolge la propria equipe nel raggiungimento degli obiettivi e delle priorità di piattaforma - Sollecita l equipe a performance coerenti con la mission aziendale - Adotta e diffonde metodi e strumenti per l integrazione multiprofessionale - Costruisce un clima positivo di equipe gestendo proattivamente i conflitti e le critiche costruttive - Svolge funzione di coach per i coordinatori di area mettendo a disposizione le proprie competenze - Individua, riconosce e valorizza le competenze e i talenti del gruppo e dei singoli operatori - Stimola lo sviluppo delle competenze dei coordinatori - Stimola il personale all uso delle risorse seguendo principi di appropriatezza - Stimola e sostiene le attività di ricerca - Coinvolge i collaboratori nell individuazione e sperimentazione di nuovi modelli organizzativi - assistenziali - Valorizza le relazioni di cura attivando azioni indirizzate alla soddisfazione/qualità della vita del paziente - Considera e valorizza le opinioni positive dell equipe per la presa di decisioni organizzative e professionali - Garantisce lo sviluppo delle relazioni interne alla piattaforma - Promuove e cura le relazioni e l integrazione con le altre strutture intra ed extra area - Promuove e valorizza il lavoro multiprofessionale e multidisciplinare - Cura una cultura alla comunicazione chiara tempestiva e trasparente - Invita alla corretta osservazione della rete relazionale, funzionale e gerarchica - Promuove la cultura della sicurezza, a tutela dei pazienti, degli operatori, dell ambiente e dei beni VERIFICARE - Collabora con le strutture preposte nella raccolta dei dati di attività della piattaforma - Analizza e diffonde i report di attività; - Mantiene la piattaforma in linea con gli obiettivi di budget - Monitora, per come programmato, le risorse assegnate alla piattaforma, attiva eventuali rivalutazioni quali/quantitative nel rispetto delle priorità contingenti - Valuta i coordinatori delle aree di pertinenza secondo i criteri previsti dal sistema di performance aziendale - Monitora i consumi - Segnala eventuali non conformità - Collabora con gli uffici preposti nel monitoraggio delle spese per il contenimento dei costi e l individuazione degli sprechi riferibili alla piattaforma - Monitora gli esiti assistenziali anche relativi agli eventi avversi - Attiva azioni congiunte e condivise di miglioramento assistenziale anche in relazione al monitoraggio/report errori e reclami riferibili alla piattaforma - Vigila sul mantenimento della riservatezza dei dati in accordo con le specifiche leggi nazionali, l atto e la carta dei servizi aziendale e il codice deontologico - Monitora e gestisce le segnalazioni che provengono dall URP - Verifica che il comportamento tenuto dal personale sia improntato alla correttezza e al reciproco rispetto sia tra operatori sia con l utenza - Vigila sul corretto utilizzo di DPI e ausili - Vigila sull effettiva presenza del personale ai corsi di formazione programmati RELAZIONI - Attiva le diverse competenze e opportunamente ricorre allo strumento della delega - Mantiene e facilita rapporti positivi e collaborativi - Stabilisce e mantiene relazioni efficaci - Diffonde una cultura della comunicazione attraverso la trasmissione delle informazioni chiare, tempestive, trasparenti ed efficaci - Partecipa con spirito propositivo e collaborativo alle riunioni del gruppo di lavoro e ai gruppi di lavoro disciplinari e multidisciplinari - Mantiene relazioni efficaci con le linee gerarchiche e funzionali ABILITA A MAGGIOR VALORE AGGIUNTO - Prendersi cura dell equipe - Sostenere l integrazione professionale - Sostenere lo sviluppo, il cambiamento e la creatività - Motivare e sostenere il personale - Pensare con uno sguardo rivolto al futuro 6

7 Identificazione della posizione Posizione di lavoro: Profilo Professionale e Categoria: Mission: Gerarchica: Funzionale: Personale gestito: Rapporti funzionali: PO Coordinamento delle attività assistenziali distrettuali e Coordinamento Area Infermieristica domiciliare D3 - Collaboratore professionale sanitario esperto infermiere Cat. Ds - Collaboratore professionale sanitario infermiere Cat. D Collabora con il direttore di distretto nel coordinamento delle attività assistenziali, attraverso un azione di sistema con altri servizi e professionisti, finalizzata a garantire il percorso dell assistito nelle diverse strutture afferenti al distretto. Assicura l organizzazione dell attività assistenziale della propria area assistenziale. Garantisce la gestione delle risorse umane coniugando la specificità professionale con il raggiungimento degli obiettivi assistenziali nel rispetto dell integrità della persona. Contribuisce allo sviluppo e alla valorizzazione del personale dell area assistenziale. Concorre alla realizzazione di un ambiente di lavoro sicuro. Direttore Distretto n. 3 Responsabile Servizio Professionale per l Assistenza Infermieristica ed Ostetrica Personale assegnato all area direttamente coordinata. Dir Direttori di SOC/SOSD/SOS con cui si interfaccia la piattaforma, Direttori di Distretto, Coordinatori di Piattaforme, Uffici di Staff della direzione strategica, altri profili professionali, utenti e familiari Requisiti Titoli professionali Requisiti specifici Master di coordinamento o certificato di abilitazione alle funzioni direttive Anzianità lavorativa di almeno cinque anni nella medesima categoria e profilo Valorizzazione economica: Fascia 2 euro (assorbe anche la valorizzazione del Coordinamento dell area assistenziale) Principali competenze richieste dal profilo di ruolo: PIANIFICARE - Collabora con il Direttore di Distretto nella definizione di strategie di gestione dell attività assistenziale - Conosce ed applica il budget assegnato alla struttura di riferimento - Condivide con il Servizio Professionale le politiche di sviluppo della professione - Condivide indirizzi strategici e professionali e li sostiene all interno della propria area - Rileva i fabbisogni di personale dell Area assistenziale - Individua il fabbisogno formativo proprio e del personale afferente all area - Pianifica incontri con il personale per l analisi dell andamento delle performance individuali - Concorre a definire il fabbisogno quali/quantitativo delle risorse tecnologiche, strumentali e materiali dell area e condivide con il Coordinatore di piattaforma le ricadute operative nella piattaforma stessa - Partecipa all individuazione di modelli organizzativi e assistenziali coerenti con l area - Governa i processi assistenziali individuati - Supporta la realizzazione dei programmi di miglioramento della qualità, dell accreditamento e del rischio clinico - Propone al Coordinatore di piattaforma soluzioni inerenti le specificità del fabbisogno organizzativo e di governo assistenziale - Basa l organizzazione assistenziale della propria area considerando le migliori pratiche disponibili - Costruisce percorsi interni ed esterni specifici per la condivisione delle informazioni - Collabora con i servizi preposti all individuazione dei rischi legati all area - Collabora all individuazione dei DPI e ausili maggiori e minori idonei alle pratiche assistenziali dell area Programma la partecipazione del personale agli eventi formativi in tema di sicurezza ORGANIZZARE - Individua, in collaborazione con il direttore di distretto, le modalità di gestione dei rapporti con la cooperativa che assicura l attività presso la Residenza Protetta e RSA di San Daniele - Diffonde le politiche aziendali e professionali all interno della propria area - Implementa piani di miglioramento/strategie organizzative - Gestisce l inserimento del personale neoinserito o neoassunto in ottemperanza alla procedura aziendale - Pianificazione e governa i turni di servizio del personale assegnato in coerenza con le attività, con le criticità contingenti in osservanza a quanto previsto dal CCNL, dalla normativa e dei regolamenti interni - Governa e gestisce le risorse in base al carico di lavoro e standard di riferimento previsti - Programma la partecipazione agli eventi formativi anche in tema di sicurezza - Attua strategie mirate alla diffusione capillare delle principali comunicazioni di interesse - In caso di necessità attiva l istituto del procedimento disciplinare - Struttura momenti formativi sull uso delle nuove apparecchiature e/o presidi - Gestisce le apparecchiature in dotazione coerentemente alle politiche e alle procedure aziendali e - Vigila sul corretto utilizzo e sulla manutenzione necessaria al buon funzionamento delle stesse. - Attua l approvvigionamento, la conservazione e lo smaltimento dei farmaci e dei materiali di consumo coerentemente con le politiche e le procedure aziendali - Supporta il Coordinatore di piattaforma nell identificazione di percorsi sostenibili, appropriati, inerente l attività offerta dall area - Recepisce e diffonde le linee di lavoro prestabilite per raccordare l attività assistenziale con l attività clinica medica - Conosce e attiva reti multidisciplinari per favorire la continuità assistenziale - Garantisce e sostiene la tutorship per studenti in tirocinio in riferimento ai diversi profili e percorsi formativi e individua mentorship per neoassunti e neo inseriti 7

8 - Agisce attraverso il processo di decision making - Attiva le diverse competenze e opportunamente ricorre allo strumento della delega - Mantiene e facilita rapporti positivi e collaborativi - Stabilisce e mantiene efficaci relazioni con i pazienti e i loro famigliari - Partecipa con spirito propositivo e collaborativo alle riunioni del gruppo di lavoro e ai gruppi di lavoro disciplinari e multidisciplinari - Mantiene relazioni efficaci con il Coordinatore di piattaforma, i Responsabile della struttura sovraordinata e con i Direttori delle strutture a cui l area assistenziale assicura lo svolgimento delle attività - Conosce ed assicura le funzioni di preposto ai sensi dell art. 19 D.Lgs. 81/08 - Mette a disposizione del personale i DPI e ausili individuati - Diffonde le procedure di riferimento per il mantenimento della sicurezza del personale - Segnala malfunzionamenti dei DPI e provvede alla richiesta di sostituzione e approvvigionamento GUIDARE - Coinvolge la propria equipe nel raggiungimento degli obiettivi e delle priorità di area - Sollecita l equipe a performance coerenti con la mission aziendale/ di area e struttura - Adotta e diffonde metodi e strumenti per l integrazione multiprofessionale - Costruisce un clima positivo di equipe gestendo proattivamente i conflitti e le critiche costruttive - Svolge funzione di coach per l equipe di Area mettendo a disposizione le proprie competenze - Individua, riconosce e valorizza le competenze e i talenti del gruppo e dei singoli operatori - Stimola lo sviluppo delle competenze degli operatori - Stimola il personale all uso delle risorse seguendo principi di appropriatezza - Stimola e sostiene le attività di ricerca - Coinvolge i collaboratori nell individuazione e sperimentazione di nuovi modelli organizzativi - assistenziali - Valorizza le relazioni di cura attivando azioni indirizzate alla soddisfazione/qualità della vita del paziente - Considera e valorizza le opinioni positive dell equipe per la presa di decisioni organizzative e professionali - Garantisce lo sviluppo delle relazioni interne all area - Promuove e cura le relazioni e l integrazione con le altre strutture intra ed extra area - Promuove e valorizza il lavoro multiprofessionale e multidisciplinare - Cura una cultura alla comunicazione chiara tempestiva e trasparente - Invita alla corretta osservazione della rete relazionale, funzionale e gerarchica - Promuove la cultura della sicurezza, a tutela dei pazienti, degli operatori, dell ambiente e dei beni VERIFICARE - Concorre, in collaborazione con la PO miglioramento della qualità nelle strutture residenziali e per anziani, a definire le modalità di verifica delle attività assistenziali a carattere sanitario presso le strutture della disabilità e per anziani - Collabora con le strutture preposte nella raccolta dei dati di attività per area - Analizza e diffonde i report di attività; - Monitora, per come programmato, le risorse assegnate all area, attiva eventuali rivalutazioni quali/quantitative nel rispetto delle priorità contingenti - Valuta il personale assegnato secondo i criteri previsti dal sistema di performance aziendale - Conosce, attiva e diffonde le procedure di riferimento per verifiche, controlli e mantenimento e miglioramento della sicurezza - Monitora i consumi - Vigila sull igiene ambientale, sui processi di gestione dei rifiuti. - Vigila sulla cura di locali e arredi - Segnala eventuali non conformità - Collabora con gli uffici preposti nel monitoraggio delle spese per il contenimento dei costi e l individuazione degli sprechi riferibili all area - Supervisiona la conservazione e smaltimento delle risorse - Supervisiona le attività igienico-alberghiere Monitora gli esiti assistenziali anche relativi agli eventi avversi - Attiva azioni congiunte e condivise di miglioramento assistenziale anche in relazione al monitoraggio/report errori e reclami riferibili all area - Assicura e vigila sul mantenimento della riservatezza dei dati in accordo con le specifiche leggi nazionali, l atto e la carta dei servizi aziendale e il codice deontologico - Monitora e gestisce le segnalazioni che provengono dall URP - Verifica che il comportamento tenuto dal personale sia improntato alla correttezza e al reciproco rispetto sia tra operatori sia con l utenza - Vigila sul corretto utilizzo di DPI e ausili - Vigila sull effettiva presenza del personale ai corsi di formazione programmati RELAZIONI - Attiva le diverse competenze e opportunamente ricorre allo strumento della delega - Mantiene e facilita rapporti positivi e collaborativi - Stabilisce e mantiene relazioni efficaci - Diffonde una cultura della comunicazione attraverso la trasmissione delle informazioni chiare, tempestive, trasparenti ed efficaci - Partecipa con spirito propositivo e collaborativo alle riunioni del gruppo di lavoro e ai gruppi di lavoro disciplinari e multidisciplinari - Mantiene relazioni efficaci con le linee gerarchiche e funzionali ABILITA A MAGGIOR VALORE AGGIUNTO - Prendersi cura dell equipe - Sostenere l integrazione professionale - Sostenere lo sviluppo, il cambiamento e la creatività - Motivare e sostenere il personale - Pensare con uno sguardo rivolto al futuro 8

9 Identificazione della posizione Posizione di lavoro: Profilo Professionale e Categoria: Mission: Gerarchica: Funzionale: Rapporti funzionali: PO funzionale Responsabile coordinamento progettualità Direzione Sanitaria - Collaboratore professionale sanitario esperto tutte le professioni sanitarie Cat. Ds - Collaboratore professionale sanitario tutte le professioni sanitarie Cat. D Collabora con il direttore sanitario nelle fasi di pianificazione, realizzazione e valutazione delle progettualità connesse con la programmazione aziendale. Direttore Sanitario Responsabile Servizio Professionale di riferimento Direttori di SOC/SOSD/SOS aziendali, Coordinatori di Piattaforma e di Area, Uffici di staff della Direzione Strategica, Altri profili professionali, Enti esterni all Azienda Requisiti Titoli professionali Requisiti specifici Master di coordinamento o certificato di abilitazione alle funzioni direttive Anzianità lavorativa di almeno cinque anni nella medesima categoria e profilo Valorizzazione economica: Fascia 2 euro Principali competenze richieste dal profilo di ruolo: PIANIFICARE - Collabora con la direzione sanitaria alla definizione degli obiettivi di budget - Coordina i progetti afferenti alla direzione sanitaria - Contribuisce alla realizzazione di politiche e strategie aziendali - Partecipa ai momenti di informazione e confronto promossi a vari livelli su politiche, strategie e progetti specifici - Collabora alla diffusione di politiche e strategie aziendali e progetti specifici nel proprio contesto (a vari livelli e tra più figure professionali) - Identifica e collabora alla realizzazione di progetti per migliorare la qualità delle attività e l'organizzazione dei servizi - Supporta la Direzione Sanitaria nella valutazione e monitoraggio dei processi e dei risultati - Rispetta le scadenze concordate ORGANIZZARE - Conosce e gestisce le banche dati aziendali - Conosce e applica gli strumenti di programmazione e controllo - Conosce i livelli organizzativi aziendali, territoriali ed ospedalieri - Assicura momenti di incontro, informazione, analisi e confronto con il personale anche di diverse strutture aziendali per la pianificazione, sviluppo e realizzazione delle progettualità assegnate - Propone soluzioni operative coerenti con l'evoluzione del sistema - Partecipa alla valutazione delle opzioni per il cambiamento, dei loro benefici, costi, svantaggi, rischi e tempi di realizzazione e contribuisce alla presa di decisione - Contribuisce attivamente all'evolvere del cambiamento - Contribuisce alla analisi dei risultati raggiunti - Favorisce la circolarità delle informazioni - Utilizza la tecnologia per ottimizzare il tempo e le risorse - Garantisce, a tutte le strutture aziendali, collaborazione e supporto nella conduzione dei progetti affidati GUIDARE - Revisiona la qualità del lavoro con il team di progetto per perseguire i livelli qualitativi predefiniti - Adotta e diffonde metodi e strumenti per l integrazione multiprofessionale - Costruisce un clima positivo con i servizi gestendo proattivamente i conflitti e le critiche costruttive - Promuove e cura le relazioni e l integrazione con le altre strutture - Promuove e valorizza il lavoro multiprofessionale e multidisciplinare - Invita alla corretta osservazione della rete relazionale, funzionale e gerarchica - Promuove la cultura della sicurezza, a tutela dei pazienti, degli operatori, dell ambiente e dei beni VERIFICARE - Monitora le fasi dei progetti affidati verificando la corrispondenza dei tempi e del livello qualitativo degli stessi - Collabora con i servizi nella raccolta dei dati di attività - Analizza e diffonde i report di attività - Segnala eventuali non conformità RELAZIONI 9

10 - Mantiene e facilita rapporti positivi e collaborativi - Stabilisce e mantiene relazioni efficaci - Diffonde una cultura della comunicazione attraverso la trasmissione delle informazioni chiare, tempestive, trasparenti ed efficaci - Partecipa con spirito propositivo e collaborativo alle riunioni del gruppo di lavoro e ai gruppi di lavoro disciplinari e multidisciplinari - Mantiene relazioni efficaci con le linee gerarchiche e funzionali ABILITA A MAGGIOR VALORE AGGIUNTO - Sostenere lo sviluppo, il cambiamento e la creatività - Pensare con uno sguardo rivolto al futuro 10