Corso di Specializzazione AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

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1 Corso di Specializzazione AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE OBIETTIVI Il Corso di Specializzazione ha l'obiettivo di soddisfare l esigenza, oggi sempre più sentita da parte delle aziende, di avere una conoscenza esauriente dei principali ambiti di competenza che attengono a un area strategica per lo sviluppo del business dell impresa: quella dell Amministrazione del Personale. I diversi argomenti saranno trattati in modo approfondito ma con un taglio operativo; a tale proposito è largamente previsto l utilizzo di esercitazioni pratiche. All inizio di ogni incontro è previsto uno spazio introduttivo dedicato all esposizione delle più recenti novità relative ai temi affrontati DESTINATARI Titolari, HR Manager, responsabili e addetti alla gestione e all amministrazione del personale che si occupano di normativa del lavoro e di relazioni sindacali, responsabili del personale di piccole e medie imprese che intendono acquisire competenze e conoscenze tecniche nell ambito della gestione delle risorse umane in azienda. IMPEGNO E DURATA Il Corso di Specializzazione prevede 12 moduli formativi pari a 84 ore di aula (10,5 giornate). Le lezioni si svolgeranno di regola di venerdì (ore ), nella seconda metà del mese, da marzo a luglio 2012, presso la sede di Fòrema. CONTENUTI Modulo 1 - Relazioni sindacali e contrattazione collettiva - Diritto del lavoro e rapporti sindacali in azienda (4 ore) Evoluzione storica: dai principi introdotti dalla Costituzione all accordo interconfederale 28 giugno 2011 e all art. 8, decreto legge 13 agosto 2011, n. 138 Il sindacato dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro La libertà sindacale e i diritti sindacali Il contratto collettivo Lo sciopero La repressione della condotta sindacale

2 Modulo 2 - La costituzione del rapporto di lavoro: tipologie contrattuali e clausole particolari (8 ore) Il lavoro subordinato Il lavoro a tempo determinato Il lavoro a tempo parziale La somministrazione di lavoro Il lavoro e il contratto di appalto Il lavoro intermittente Il lavoro ripartito Il lavoro accessorio Il contratto di apprendistato Il contratto di inserimento Il lavoro autonomo La collaborazione coordinata e continuativa Il lavoro a progetto La collaborazione occasionale L agenzia e rappresentanza commerciale L associazione in partecipazione I patti aggiunti al contratto di lavoro il patto di prova il patto di non concorrenza il patto di stabilità e durata minima garantita Modulo 3 - La cessazione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamenti, transazioni (8 ore) Forme di licenziamento Dimissioni La risoluzione consensuale Principali tipi di conflittualità Rinunzie e transazioni Modulo 4 - La prestazione lavorativa: mansioni, orario di lavoro, assenze, procedimenti disciplinari (8 ore) Le mansioni e l inquadramento L orario di lavoro Le assenze dal lavoro: malattia, malattia professionale, infortunio, maternità, permessi per studio, Le trasferte ed i rimborsi spese. I trasferisti. Le indennità di trasferimento.

3 I procedimenti disciplinari e le sanzioni Esempi pratici su ciascuno degli argomenti trattati Modulo 5 - Rapporti con gli Istituti (4 ore) Inps Inail Il Centro per l Impiego Altri Esercitazione pratica: la comunicazione di assunzione al Centro per l Impiego Modulo 6 - La busta paga: passare dal lordo al netto (12 ore) Libro Unico del Lavoro ed altri libri obbligatori Come si legge una busta paga Capire una busta paga: dal lordo al netto Incidenza delle varie voci retributive I fringe benefits Tfr e previdenza complementare Adempimenti connessi: uniemens, f24, autoliquidazione Inail, CUD, 770, Esercitazioni pratiche: buste paga Modulo 7 - Le rilevazioni contabili e le scritture di bilancio del personale: elementi fondamentali (4 ore) Registrazioni contabili relative al personale dipendente Cenni sul costo del personale a bilancio Esercitazione pratica: rilevazione contabile buste paga Modulo 8 - Costo e budget del personale: capire la costruzione ed il funzionamento (8 ore) Assunzioni ordinarie ed assunzioni agevolate Determinazione del costo aziendale e raffronto del costo fra diverse categorie La costruzione del budget del personale ed il controllo degli scostamenti Esercitazione pratica: simulazione budget del personale annuale Modulo 9 - La crisi aziendale: strumenti e procedure (4 ore) Gli ammortizzatori sociali La procedura di mobilità

4 Modulo 10 - La sicurezza sul lavoro: obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti o figure preposte (8 ore) Il d. lgs. 81/08 e s.m.i. Obblighi del datore di lavoro e dei dirigenti o figure preposte: artt. 17 e 18 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. Responsabilità civile: art Codice Civile Responsabilità penale dolosa (art. 43 Codice Penale) e colposa (artt. 589 e 590 Codice Penale) Procedura di accertamento di contravvenzione La depenalizzazione: D.Lgs. 758/94 Rassegna di giurisprudenza Importanza e significato della delega in materia di salute e sicurezza sul lavoro Esempio di modello di delega La tutela assicurativa Il documento di Valutazione dei Rischi La Gestione amministrativa e operativa degli Appalti e delle Ditte Esterne Il D.U.V.R.I. Gestione dell infortunio e delle malattie professionali Esempi pratici Test di apprendimento Modulo 11 - Privacy: la protezione dei dati personali nelle aziende (8 ore) Esame del Decreto Legislativo : Codice in materia di protezione dei dati personali o Campi di applicazione o Principi generali o Tipologia di dati e trattamenti o Figure, ruoli e responsabilità o Quadro generale degli adempimenti Ambiti di intervento per l adeguamento aziendale o Rapporti con gli interessati o Rapporti con l autorità Garante o Organizzazione aziendale: misure informatiche, logistiche, procedurali Misure minime di sicurezza obbligatorie o Perché occuparsi di sicurezza dei sistemi informativi o Minacce, rischi e contromisure

5 o Esame tecnico dell allegato B sulle misure minime informatiche Documento programmatico sulla sicurezza o Modalità di redazione o Punti chiave o Guida operativa e modello del Garante Controlli e sanzioni o Sanzioni amministrative o Sanzioni penali o Sanzioni civili Come prepararsi ai controlli Modulo 12 - Gli italiani all estero e gli stranieri in Italia: conoscere i documenti e gestire gli adempimenti (8 ore) Le principali normative europee e nazionali in ambito immigrazione. Ripasso teorico, con taglio pratico, sulle principali normative di settore: D. Lgs N. 286/98 e suo regolamento di attuazione (cittadini extracomunitari); D.Lgs. n. 30/07 e sue più recenti modifiche (cittadini comunitari) I diritti connessi alla cittadinanza europea e le differenze con gli extra-ue Visti di ingresso (regole generali, tipologie e requisiti) Modalità particolari di ingresso (art. 27 D.Lgs. 286/98 lavoro autonomo residenza elettiva) Ingressi per soggiorni brevi (in particolare lavoro, affari) Lavoro stagionale Accesso alle prestazioni di assistenza sociale, limiti e rischi collegati Espulsioni, sanzioni penali ed amministrative a carico degli stranieri e dei datori di lavoro e/o terzi Patenti straniere Acquisto della cittadinanza italiana Lavoratori italiani all estero. Aspetti giuslavoristici, previdenziali, assicurativi e fiscali. Rapporti con le P.A. interessate (Questure, U.T.G. - sportelli unici, Consolati, INPS ecc. ); Come predisporre le diverse istanze; Come prevenire spiacevoli contrattempi legati alla frammentazione delle disposizioni in materia; Gestione del contenzioso (come non subirlo, quando instaurarlo e come gestirlo; Conoscenza dei documenti italiani e stranieri (quando e come farli valere in Italia) con visione degli stessi; Esempi pratici

6 DOCENTI Federico Andriolo Avvocato in Padova, da oltre 10 anni presta attività di consulenza e assistenza, giudiziale e stragiudiziale, in materia di diritto sindacale, del lavoro e della previdenza sociale. Stefano Cadelli Funzionario di Polizia, esperto in materia di immigrazione con pluriennale esperienza sia in ambito italiano che estero. Cristiano De Mattia Laureato in Giurisprudenza, Consulente del lavoro, docente negli ambiti diritto del lavoro e amministrazione del personale. Massimiliano Fenio Consulente e formatore in ambito Information & Communication Technology presso aziende private e pubbliche. Lavora come professionista svolgendo attività di project management nell'area dei sistemi organizzativi legati alle tecnologie ICT e nell area della sicurezza dei sistemi informativi e compliance alle normative vigenti. Fabio Veronese Ingegnere esperto in materia di sicurezza, ha maturato esperienza presso multinazionali ed associazioni di categoria. Collabora con enti, associazioni ed università. NOTE ORGANIZZATIVE Sede Fòrema S.c.a.r.l. Via E.P. Masini, 2 Padova Quota di iscrizione E' prevista una quota individuale di iscrizione di: Euro 2.100,00 + IVA per le imprese associate a Confindustria Padova; Euro 2.300,00 + IVA per le imprese associate al sistema Confindustria; Euro 2.500,00 + IVA per le imprese non associate. Tutti i prezzi si intendono IVA esclusa e sono comprensivi di materiale didattico, colazioni di lavoro e coffee break. L iscrizione si effettua mediante la compilazione della scheda ( carrello ) disponibile on-line all indirizzo almeno 7 giorni precedenti

7 la data di inizio del corso. Fòrema si riserva la facoltà di accettare eventuali iscrizioni pervenute dopo il termine indicato. Le iscrizioni saranno accolte in base all ordine cronologico di arrivo. Di norma la conferma del regolare svolgimento del corso viene fornita entro 5 giorni dall inizio dell attività. Attestato Al termine del corso sarà rilasciato un attestato di frequenza. Annullamento o variazione dell attività programmata Fòrema si riserva la facoltà di: - annullare un corso qualora il numero degli iscritti non sia tale da garantirne l efficacia sul piano didattico; - rimandare ad altra data un corso o una lezione per improvvisa indisponibilità del docente o altre cause di forza maggiore; - programmare nuove edizioni di un corso qualora si registri un considerevole numero di iscrizioni. In ogni caso la responsabilità di Fòrema è limitata al rimborso di quote eventualmente già versate e alla tempestiva comunicazione agli iscritti della cancellazione o variazione. Agevolazioni Sono previste le seguenti agevolazioni: a) iscrizione di più partecipanti di una stessa azienda al medesimo corso: riduzione del 10% sulla seconda iscrizione e sulle successive. b) adesione da parte di un iscritto al Gruppo Giovani Imprenditori (GGI) del Sistema Confindustria: riduzione del 15% sulla quota riservata all azienda associata a Confindustria Padova; c) adesione da parte di un dirigente iscritto a Federmanager: riduzione del 15% sulla quota riservata all azienda non associata Le agevolazioni di cui alle lettere a), b), c) non sono cumulabili e verrà applicata la condizione di maggior favore per l azienda o l iscritto al corso. d) iscrizioni pervenute entro 30 giorni dalla data di avvio del corso: riduzione del 5% cumulabile solo con le agevolazioni sopra previste. Questa agevolazione non si applica alle attività formative che usufruiscono di finanziamento (es. Fondimpresa/Fondirigenti). Strumenti di finanziamento Le aziende possono verificare la possibilità di utilizzare Fondimpresa o Fondirigenti per finanziare l iscrizione ai corsi di loro collaboratori. Fòrema è in grado di fornire un servizio efficiente e completo per la presentazione e la gestione amministrativa delle relative pratiche.

8 Considerando i tempi tecnici, si invitano gli interessati a contattare la Segreteria Commerciale di Fòrema entro i termini sotto indicati: - Fondimpresa: almeno 2 mesi prima dell avvio del corso - Fondirigenti: almeno 1 mese prima dell avvio del corso INFORMAZIONI Coordinamento attività Per informazioni sulle attività di Alta Formazione promosse da Fòrema Chiara Rizzi tel crizzi@confindustria.pd.it Segreteria organizzativa Per informazioni di tipo organizzativo ed iscrizioni ai corsi Eliana Verri tel , fax seminari@forema.it Segreteria commerciale Per informazioni sulle agevolazioni e per richiedere la visita di un nostro commerciale Sonia Rizzo tel , fax commerciali@forema.it