SELEZIONE DI PERSONALE TEMPORANEO PER LA DIREZIONE GENERALE AFFARI INTERNI

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1 COM/TA/HOME/13/AD8 SELEZIONE DI PERSONALE TEMPORANEO PER LA DIREZIONE GENERALE AFFARI INTERNI La Commissione europea organizza una procedura di selezione volta a costituire un elenco di idonei per coprire fino a 4 posti di amministratore presso la direzione generale Affari interni, direzione C "Schengen", unità C1 "Gestione delle frontiere e governance Schengen/relazioni con Frontex", nel settore dell'attuazione del nuovo meccanismo di valutazione Schengen. 1. NATURA DELLE FUNZIONI I candidati assunti parteciperanno allo sviluppo, al coordinamento e all'attuazione del nuovo meccanismo di valutazione Schengen, destinato a monitorare e valutare la corretta applicazione dell'acquis di Schengen da parte degli Stati membri. Le visite sul posto previste dal nuovo meccanismo dovranno cominciare nel secondo semestre del Le mansioni comprendono in particolare: - lo sviluppo di nuove procedure, comprese modalità di lavoro interne ed esterne, per garantire il buon funzionamento del meccanismo; - la realizzazione di valutazioni sul posto negli Stati membri, in collaborazione con un gruppo di esperti degli Stati membri nel settore delle frontiere esterne e interne; - il coordinamento di valutazioni riguardanti il rilascio dei visti, i rimpatri, la cooperazione di polizia, la protezione dei dati e il sistema d'informazione Schengen; - la redazione di relazioni e raccomandazioni sulla base delle valutazioni; - il follow up dei piani d'azione degli Stati membri per l'attuazione delle raccomandazioni. Il posto di lavoro comporta frequenti missioni di valutazione negli Stati Schengen (4-5 all'anno) di circa 1-2 settimane ciascuna. 2. TIPO E DURATA DEL CONTRATTO Ai candidati idonei potrà essere proposto un contratto a tempo determinato a norma dell'articolo 2, lettera a), del regime applicabile agli altri agenti dell'unione europea, in conformità della decisione della Commissione del 28 aprile 2004 relativa a una nuova politica in materia di assunzione e di impiego degli agenti temporanei 1. La durata massima del contratto terrà inoltre conto delle pertinenti disposizioni della decisione della Commissione del 28 aprile 2004, modificata dalla decisione della Commissione del 5 ottobre 2011, relativa alla durata massima di ricorso a personale non permanente (sei anni in un periodo di dodici anni)

2 SEDE DI SERVIZIO: Bruxelles LIVELLO: AD8 (a titolo indicativo, lo stipendio mensile di base iniziale è di 6 299,95 EUR) 3 3. CONDIZIONI DI AMMISSIBILITÀ 3.1. Condizioni generali I candidati devono soddisfare i requisiti di cui all'articolo 12 del regime applicabile agli altri agenti dell'unione europea 4 che prevede, tra l'altro, il possesso della cittadinanza di uno Stato membro dell'unione europea. Le istituzioni dell'unione europea praticano una politica di pari opportunità e accettano le candidature senza discriminazioni fondate sul sesso, la razza, il colore della pelle o l'origine etnica o sociale, le caratteristiche genetiche, la lingua, la religione o le convinzioni personali, le opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, l'appartenenza a una minoranza nazionale, il patrimonio, la nascita, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale Condizioni specifiche Qualifiche Alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande i candidati devono essere in possesso delle seguenti qualifiche: i) un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma quando la durata normale di tali studi è di quattro anni o più, o ii) un livello di studi corrispondente a una formazione universitaria completa attestata da un diploma e un'esperienza professionale pertinente alla natura delle funzioni di almeno un anno, quando la durata normale di tali studi è di almeno tre anni. Tale esperienza professionale sarà parte integrante del diploma e non sarà conteggiata negli anni di esperienza professionale richiesti Esperienza Alla data di scadenza del termine per la presentazione delle domande, e in aggiunta alle qualifiche richieste sopra, i candidati devono possedere almeno 9 anni di esperienza professionale a tempo pieno, maturata dopo il conseguimento del diploma di cui al punto Qualifiche, nel campo della gestione delle frontiere, (ad esempio, sviluppo di politiche, attuazione di politiche), e/o un'esperienza operativa nel settore, anche a livello internazionale Lingue A norma dell'articolo 12, paragrafo 2, lettera e), del regime applicabile agli altri agenti dell'unione europea, i candidati devono possedere una conoscenza approfondita di

3 una delle lingue ufficiali dell'unione europea e una conoscenza soddisfacente di un'altra di queste lingue. Essendo l'inglese una lingua largamente utilizzata a livello internazionale nel settore della politica di gestione delle frontiere esterne, per soddisfare le esigenze del servizio (che comportano la redazione di relazioni, la partecipazione a gruppi di lavoro e la preparazione di pubblicazioni) i candidati idonei devono possedere ottime capacità analitiche e redazionali in questa lingua. 4. CRITERI PREFERENZIALI 1. Elevato livello - dimostrato - di conoscenze e competenze nella gestione delle frontiere, in particolare per quanto riguarda la legislazione, le raccomandazioni e le migliori prassi dell'ue. 2. Precedente partecipazione in qualità di esperto nazionale a valutazioni Schengen alle frontiere esterne. 3. Esperienza nell'elaborazione delle politiche a livello dell'ue nel campo della gestione delle frontiere, maturata, ad esempio, grazie alla partecipazione a gruppi di lavoro competenti del Consiglio, a comitati della Commissione o a riunioni di esperti, o ad altri consessi a livello dell'ue. 4. Esperienza nella conduzione e attuazione di progetti a livello nazionale e/o internazionale. 5. SVOLGIMENTO DELLA PROCEDURA La procedura si svolgerà in due fasi distinte e successive. 1. Preselezione Il comitato di selezione, composto conformemente all'articolo 2, lettera c), della decisione della Commissione, del 28 aprile 2004, relativa a una nuova politica in materia di assunzione e di impiego degli agenti temporanei, effettuerà una preselezione sulla base delle qualifiche e dell'esperienza professionale richiesti nel modulo di candidatura e nella lettera di motivazione. Al modulo di candidatura e alla lettera di motivazione i candidati devono allegare i seguenti documenti giustificativi ufficiali a conferma delle informazioni fornite nel modulo di candidatura: - copia di un documento attestante la cittadinanza (carta d'identità o passaporto); - copia del(i) diploma(i) o certificato(i) attestanti il livello di studi richiesto; - certificati di lavoro attestanti la durata dell'esperienza professionale. Tali certificati devono indicare chiaramente la funzione, il settore di attività, la natura degli incarichi, le date di inizio e di fine e la continuità di ciascuno dei periodi di esperienza professionale da computare ai fini della procedura di selezione. A tal fine i candidati dovrebbero presentare i certificati di lavoro redatti dai loro precedenti datori di lavoro e dall'attuale datore di lavoro. Qualora ciò non sia possibile, saranno accettate, a titolo di esempio, copie dei seguenti documenti: contratti di lavoro, accompagnati dalla prima e dall'ultima busta paga e dalla busta paga dell'ultimo mese di ciascuno degli anni intermedi nel caso di contratti di 3

4 durata superiore a un anno, lettere ufficiali o atti di nomina accompagnati dall'ultima busta paga, certificati di anzianità contributiva, dichiarazioni dei redditi. L'accettazione definitiva della candidatura è subordinata alla presentazione dei documenti giustificativi richiesti. Qualora tali documenti non pervengano entro i termini fissati, la domanda sarà considerata nulla. Qualora i candidati nutrano dubbi sulla natura o sulla validità dei documenti da presentare dovranno contattare il segretario del comitato di selezione, almeno dieci giorni lavorativi prima della scadenza del termine, tramite la seguente casella funzionale di posta elettronica: HOME-JUST-Select-Temporaries@ec.europa.eu L'obiettivo è permettere ai candidati di presentare un fascicolo completo e accettabile entro i termini prescritti. Ai candidati idonei a cui verrà proposta l'assunzione sarà successivamente richiesto di presentare gli originali di tutti i documenti giustificativi ai fini della certificazione. 2. Selezione 5 I candidati che superano la fase di preselezione saranno convocati per un colloquio allo scopo di essere valutati e messi a confronto in modo obiettivo e imparziale sulla base delle loro qualifiche, dell'esperienza professionale, delle capacità e delle conoscenze linguistiche, come indicato nel presente avviso di selezione. L'elenco di idonei comprenderà almeno 6 candidati idonei e sarà valido per due anni. La validità dell'elenco può essere prorogata. 6. CANDIDATURE Saranno prese in considerazione solo le domande di candidatura complete, comprendenti: a) il modulo di candidatura debitamente compilato in inglese (compreso il modulo di dichiarazione datato e firmato) (la versione pdf va inviata soltanto per posta elettronica); b) una lettera di motivazione, preferibilmente in inglese, da inviare al seguente indirizzo: HOME-JUST-Select-Temporaries@ec.europa.eu I candidati sono invitati ad allegare tutta la documentazione a un'unica in formato.zip o.pdf inferiore a 1 MB per non sovraccaricare la casella di posta elettronica. La Commissione si riserva il diritto di applicare un filtro informatico che elimini automaticamente tutti i messaggi di dimensioni superiori a 1 MB. 5 Il 2 luglio 2013 il Parlamento europeo ha adottato il testo di compromesso sulla revisione dello statuto dei funzionari e del regime applicabile agli altri agenti dell'unione europea. Il testo diverrà tuttavia definitivo in prima lettura solo dopo che il Consiglio avrà approvato formalmente il voto del Parlamento europeo. Una volta approvate, le modifiche riguarderanno in particolare la carriera e il tipo di posto occupato dai funzionari e dagli altri agenti. I candidati idonei del presente concorso potrebbero dunque ricevere una proposta di assunzione sulla base delle nuove disposizioni statutarie a seguito dell'adozione di queste ultime da parte del Consiglio e fatte salve altre conseguenze di natura giuridica o finanziaria. 4

5 I dati relativi ai criteri di ammissibilità non saranno modificati dopo lo scadere del termine per la presentazione delle candidature. I candidati dovranno utilizzare la stessa casella di posta elettronica per tutte le comunicazioni con il comitato di selezione e per qualsiasi richiesta di informazioni. Il termine ultimo per la presentazione delle candidature è il 16 novembre **************************************** A titolo informativo, si ricorda che la Commissione ha creato una banca dati interna per raccogliere le candidature spontanee. Le persone interessate ad essere prese in considerazione per altre procedure di selezione (anche per altri tipi di contratto) possono inviare il proprio curriculum vitae attraverso "EU CV Online" al seguente indirizzo: 5