Università degli Studi di Sassari Area Risorse Umane Ufficio Gestione Personale Tecnico - Amministrativo

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1 STEP 1 PARTE ANAGRAFICA Università degli Studi di Sassari Area Risorse Umane Ufficio Gestione Personale Tecnico - Amministrativo DIPENDENTE (Cognome e Nome). CATEGORIA. POSIZIONE ECONOMICA.. AREA. STRUTTURA DI APPARTENENZA.. RESPONSABILE DELLA STRUTTURA... EVENTUALE SECONDO VALUTATORE RUOLO ORGANIZZATIVO DEL SECONDO VALUTATORE.. 1

2 STEP 2 PARTE RISERVATA AL DIPENDENTE UNIVERSITARIO 1. PRESTAZIONI SVOLTE Barrare le attività principalmente svolte nell espletamento della propria funzione: le attività individuate sono contemplate dal software ABC Web- Activity Based Costing, prodotto dal MIP, all interno del progetto GOOD PRACTICE a cui hanno partecipato 21 Atenei tra cui l Università degli Studi di Sassari. Il progetto ha valutato l azione amministrativa e ha costruito un modello di benchmarking per individuare eventuali buone pratiche in ambito universitario. A) SUPPORTO ATTIVITA' DIDATTICA A.1 - Orientamento in entrata A.2 - Didattica in itinere per lauree di I e II livello A.3 - Formazione post-laurea A.4 - Orientamento in uscita B) SUPPORTO ATTIVITA' DI RICERCA E INTERNAZIONALIZZAZIONE B.1 - Supporto alla gestione dei progetti nazionali/internazionali B.2 - Supporto tecnico all'attività di ricerca B.3 - Trasferimento tecnologico B.4 - Internazionalizzazione studenti, docenti, ricercatori e T.A. C) ATTIVITA' AMMINISTRATIVO-CONTABILE C.1 Contabilità C.2 Approvvigionamenti C.3 - Pianificazione, controllo e statistica D) ATTIVITA' GENERALI E DI SUPPORTO D.1 - Affari generali, legali e istituzionali D.2 - Servizi generali e logistici D.3 Personale D.4 Comunicazione E) GESTIONE EDILIZIA E PATRIMONIO E.1 - Progettazione e gestione attività edile E.2 - Manutenzioni E.3 - Gestione patrimonio mobile e immobile F) ATTIVITA' DI SUPPORTO AI SISTEMI INFORMATIVI F.1 - Gestione hardware e software F.2 - Gestione telefonia fissa e mobile 2

3 STEP 2 PARTE RISERVATA AL DIPENDENTE UNIVERSITARIO G) BIBLIOTECHE G.1 - Accoglienza, prestito utenti, presidio e gestione della sala G.2 Catalogazione H) SUPPORTO TECNICO AI LABORATORI H.1 Supporto tecnico all attività di ricerca H.2 Supporto tecnico per l attività didattica nei corsi di laurea Firma del Dipendente Note del valutatore: Data Firma del valutatore per validazione 3

4 STEP 3 PARTE RISERVATA AL DIPENDENTE UNIVERSITARIO OPERANTE PRESSO L AOU 1. PRESTAZIONI SVOLTE Barrare le attività principalmente svolte nell espletamento della propria funzione. A.1 - Assistenza diretta al paziente tipica della professione sanitaria di appartenenza (infermiere, ostetrica, TSRM, fisioterapista...) A.2 - Adempimenti di tipo amministrativo-gestionale di supporto diretto all attività assistenziale (gestione e archiviazione documentazione sanitaria, refertazione, richieste approvvigionamenti beni per esigenze sanitarie, attività di segreteria) A.3 Adempimenti di tipo amministrativo-gestionale per le esigenze operative della struttura direzionale della AOU (contabilità, gestione giuridico/economica del personale, approvvigionamento beni e servizi, manutenzione beni immobili e mobili, attività di front-office) A.4 Supporto alla ricerca scientifica in ambito clinico e/o biomedico A.5 Attività didattica nei corsi di laurea per le professioni sanitarie Note del valutatore: Data Firma del dipendente Firma del valutatore per validazione 4

5 STEP 4 PARTE RISERVATA AL VALUTATORE 1. VALUTAZIONE DELLA QUALITA DELLA PRESTAZIONE Note per la redazione della scheda: La valutazione deve essere espressa dal responsabile della struttura presso cui il dipendente era in servizio alla data del per la PEO 2012 ed alla data del per la PEO 2013, con riferimento all attività effettivamente svolta nel biennio antecedente rispetto a ciascuna delle date utili per l espletamento delle progressioni e su ciascuno dei due indicatori riportati nella scheda, utilizzando le quattro variabili di giudizio stabilite. Nell eventualità il responsabile della struttura non avesse una conoscenza diretta dell attività lavorativa del dipendente, il Direttore Generale si sostituirà allo stesso o individuerà un secondo valutatore tra coloro, docenti o personale tecnico-amministrativo, che abbiano avuto (anche in altra struttura) o abbiano attualmente una funzione di responsabilità o di supervisione nei confronti dell attività del dipendente. La scheda deve essere firmata dal valutatore, dall eventuale secondo valutatore e dal dipendente per presa visione. Come valuta, nel suo complesso, la qualità della prestazione lavorativa del dipendente nello svolgimento delle funzioni che è stato chiamato a svolgere, tenuto conto delle funzioni e mansioni che gli sono assegnate, del grado di coinvolgimento nei processi lavorativi, dell orientamento all utenza, e rispetto al livello di raggiungimento degli obiettivi contrattati ed assegnati: A. PIU CHE SODDISFACENTE B. SODDISFACENTE C. PARZIALMENTE SODDISFACENTE D. INSODDISFACENTE 2. VALUTAZIONE DELLA QUALITA DELL ARRICCHIMENTO PROFESSIONALE Come valuta l arricchimento professionale del dipendente attraverso l impegno a migliorare la prestazione lavorativa, a collaborare con i colleghi, ad apprendere nuove conoscenze attraverso la formazione certificata e l aggiornamento professionale: A. PIU CHE SODDISFACENTE B. SODDISFACENTE C. PARZIALMENTE SODDISFACENTE D. INSODDISFACENTE Il responsabile della struttura Secondo valutatore Il dipendente per presa visione Sassari,.. Riservato all Ufficio PTA Punteggio qualità della prestazione Punteggio qualità dell arricchimento professionale Punteggio Complessivo 5