Studio Bologna Srl. L ipotesi di accordo ha validità triennale e decorre dal 1 gennaio 2013 al 31 dicembre 2015.

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1 RINNOVO CONTRATTUALE: CHIMICA AZIENDE INDUSTRIALI In data 22 settembre 2012, tra Federchimica, Farmindustria, FILCTEM CGIL, FEMCA CISL, UILCEM UIL, è stata stipulata l ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 18 dicembre 2009 per gli addetti all industria chimica, chimico farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL. DECORRENZA E DURATA L ipotesi di accordo ha validità triennale e decorre dal 1 gennaio 2013 al 31 dicembre In relazione alla situazione economica in atto si è concordato in via eccezionale, fatte salve diverse scadenze espressamente previste, di dare applicazione alla parte normativa a partire dal 1 novembre INCREMENTI RETRIBUTIVI Le parti hanno concordato un aumento retributivo, per il livello D1 del settore chimico e chimico farmaceutico, di euro 147,00 complessivi, di cui euro 112,00 quale minimo contrattuale ed euro 35,00 quale indennità di posizione organizzativa (IPO), con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali dei vari settori. Tale incremento (minimo + IPO) è corrisposto in cinque tranches: euro 10,00 a decorrere dal 1 dicembre 2012 (si veda l Attenzione seguente); euro 33,00 a decorrere dal 1 gennaio 2013; euro 43,00 a decorrere dal 1 gennaio 2014; euro 47,00 a decorrere dal 1 gennaio 2015; euro 14,00 a decorrere dal 1 ottobre Si sottolinea che, in virtù dello scostamento tra l inflazione prevista e quella reale registrato nel triennio , in applicazione della normativa contrattuale (art. 69, ultimo comma, del CCNL), è stata stabilita l erogazione, a partire dal 1 dicembre 2012, di un importo pari ad euro 10,00 (minimo + IPO) per il livello D1 del settore chimico e chimico farmaceutico, con relativa riparametrazione sugli altri livelli contrattuali dei vari settori. La decorrenza delle tranches potrà essere posticipata con accordo aziendale fino ad un massimo di 6 mesi in caso di crisi e start up. Pertanto, gli importi degli aumenti retributivi e di recupero dell inflazione per i differenti settori dell area contrattuale chimica e per i vari livelli contrattuali risultano i seguenti:

2 Settore Chimico e chimico farmaceutico Settore Fibre

3 Settore Abrasivi Settore Lubrificanti e GPL MINIMI RETRIBUTIVI Gli importi dei minimi contrattuali e dell indennità di posizione organizzativa (IPO) per i vari settori, calcolati redazionalmente, risultano i seguenti:

4 Settore Chimico e chimico farmaceutico Settore Fibre

5 Settore Abrasivi Settori Lubrificanti e GPL

6 INDENNITÀ PER LAVORO IN TURNO NOTTURNO Viene stabilito un incremento dell importo in cifra fissa a fronte dell effettiva prestazione in turno notturno (rapportato ad 8 ore e pari ad euro 7,50) di 3,00 euro complessivi, da corrispondersi alle seguenti scadenze: euro 1,00 a partire dal 1 gennaio 2013; euro 1,00 a partire dal 1 gennaio 2014; euro 1,00 a partire dal 1 gennaio FORMAZIONE E POLIVALENZA Viene stabilito l impegno delle Parti ad incentivare la realizzazione di progetti formativi per la crescita della cultura di relazioni sindacali costruttive ed il miglioramento delle disposizioni contrattuali. Pertanto, a livello aziendale è prevista la possibilità di definire la figura del delegato alla formazione. Sempre a livello aziendale devono essere valorizzati fattori quali l esperienza, la polivalenza e la polifunzionalità, che garantiscono una maggiore flessibilità del lavoro ed organizzativa e, quindi, più produttività, professionalità ed occupabilità. A tale proposito, mediante la definizione di specifiche linee guida, al livello aziendale è affidata: la definizione di lavoratore polivalente e polifunzionale; il riconoscimento economico collegato al possesso di tali caratteristiche ed al loro effettivo utilizzo; l inserimento della mobilità interna tra i possibili parametri cui collegare il premio di produzione.

7 FLESSIBILITÀ E CONTRATTAZIONE AZIENDALE Nell ambito della valorizzazione della contrattazione a livello aziendale, per il miglioramento della competitività dell impresa e della sua occupazione in particolari situazioni di congiuntura economica, è possibile la realizzazione di specifiche intese temporanee modificative della regolamentazione contrattuale nazionale (esclusi minimi contrattuali e diritti individuali irrinunciabili). È prevista la definizione di specifiche linee guida riguardo la prestazione lavorativa, gli orari e l organizzazione del lavoro. INFORMATORI SCIENTIFICI DEL FARMACO Vista l evoluzione del ruolo dell informatore scientifico (ISF) e al fine di sostenerne l occupabilità, gli informatori scientifici del farmaco senza esperienza specifica nella mansione, assunti nell arco della vigenza contrattuale vanno inquadrati nella posizione organizzativa C1 C2. PROGETTO PONTE Viene previsto un patto di solidarietà generazionale (c.d. Progetto Ponte ) con l obiettivo di aumentare e favorire l occupazione giovanile, per cui di fronte alla disponibilità dell azienda ad investire su nuove assunzioni di giovani, i lavoratori anziani in forza, prossimi alla pensione, si prestano a trasformare il proprio contratto da tempo pieno a tempo parziale. In tal modo si vuole creare un ponte tra la popolazione giovanile e quella più anziana, favorendo il trasferimento di conoscenze, nonché ridurre il carico di lavoro e coinvolgere maggiormente le persone più anziane. Per un ampia adesione al progetto, le Parti hanno sollecitato l adozione dei necessari interventi legislativi, tra i quali anche quelli riguardanti le modalità di accantonamento e trattamento fiscale delle ore di riposo accantonate dai lavoratori nel conto ore, il cui utilizzo, eliminati i vincoli esistenti, potrebbe avvenire anche nell ambito del progetto o comunque nella fase finale del rapporto di lavoro. ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA Nell ottica di una sempre maggiore adesione alla previdenza complementare e all assistenza sanitaria settoriale, con particolare riferimento ai giovani lavoratori, viene decisa la riduzione da 1 anno a 6 mesi (al netto del periodo di prova) della durata minima del contratto di lavoro per l iscrizione al Fondo Faschim del lavoratore assunto, come già stabilito per l iscrizione alla previdenza complementare (Fondo Fonchim).

8 È previsto che il lavoratore dichiari espressamente la volontà o meno di adesione ad ognuno dei due Fondi; a riguardo è prevista la predisposizione di apposita modulistica che dovrà essere consegnata e ritirata dall azienda. Si conviene, inoltre, di introdurre la facoltà delle parti aziendali di prevedere la destinazione di quote del premio di partecipazione a copertura totale o parziale della contribuzione a Faschim. PREVIDENZA INTEGRATIVA In tema di previdenza complementare è stato concordato un incremento dell aliquota contributiva al Fondo Fonchim a carico dell impresa (ad oggi 1,65% della retribuzione utile per il calcolo del TFR) nella misura dello 0,2%, a partire dal 1 gennaio ASPETTI DA DEFINIRE In fase di stesura del testo del CCNL o, comunque, nel corso della vigenza contrattuale è prevista, senza oneri economici aggiuntivi, la definizione dei seguenti aspetti: tipologie di rapporto di lavoro: - adeguamento della disciplina contrattuale dell apprendistato, viste le modifiche introdotte dal TU sull apprendistato (D. Lgs. n. 167/2011) e dall Accordo interconfederale 2012; - ricognizione delle modifiche legislative e dei rinvii alla contrattazione collettiva operati dalla Riforma del mercato del lavoro (Legge n. 92/2012) e dal Collegato lavoro (Legge n. 183/2010), per l applicazione degli strumenti contrattuali e normativi in modo funzionale agli obiettivi del sostegno e del rilancio della competitività e dell occupazione; sicurezza e salute ambientale: - integrazione delle linee guida sulla gestione della sicurezza e salute ambientale a livello aziendale, alla luce delle previsioni dell Accordo Stato Regioni 2012 sulla formazione dei lavoratori; - aggiornamento delle previsioni contrattuali sui criteri di gestione degli appalti per favorire la corretta attuazione delle norme in tema di DUVRI (documento unico di valutazione dei rischi da interferenza) e di qualificazione delle imprese; misure per il sostegno al reddito: - realizzazione delle linee guida per la costituzione del Fondo bilaterale aziendale; - verifica della ridefinizione dell assetto organizzativo dell organismo bilaterale chimico (OBC), anche riguardo le finalità ed i finanziamenti dei Fondi di solidarietà di cui è possibile la costituzione secondo la Riforma del mercato del lavoro; malattia e infortunio: aggiornamento della disciplina contrattuale in tema di certificazione medica telematica.