AVVISO PER LA CONCESSIONE DI INCENTIVI E SUSSIDI DA PARTE DI EBITER FVG, COMITATO PROVINCIALE DI TRIESTE

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1 AVVISO PER LA CONCESSIONE DI INCENTIVI E SUSSIDI DA PARTE DI EBITER FVG, COMITATO PROVINCIALE DI TRIESTE 1. Finalità Principali finalità degli Enti Bilaterali sono l'agevolazione e l'assistenza delle aziende del Terziario e del Turismo nella gestione dei rapporti di lavoro subordinato; l'aggiornamento e la riqualificazione del personale in servizio ; la formazione dei lavoratori in cerca di occupazione; l'orientamento professionale; la promozione di iniziative atte a tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori; la promozione di azioni positive a favore dell'occupazione e della qualificazione di personale femminile. Tra le finalità, anche quella di sviluppare e promuovere prestazioni di carattere solidaristico e mutualistico a favore delle lavoratrici e dei lavoratori in materia di sostegno al reddito e di prestazioni integrative di previdenza, gli Enti possono inoltre promuovere la costituzione di fondi di solidarietà da utilizzare per il finanziamento di forme temporanee di sostegno al reddito destinate ai lavoratori in difficoltà occupazionale che non possono accedere ad altre forme di ammortizzazione sociale. 2. Beneficiari Lavoratori dipendenti e datori di lavoro di imprese che versano il contributo di adesione ad Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, da almeno 24 mesi. È possibile ottenere questo requisito anche attraverso il versamento dei contributi arretrati. 3. Iniziative ammissibili/finanziabili INIZIATIVE DI SOSTEGNO AL REDDITO: a) Cassa integrazione guadagni in deroga Si concedono sussidi per i lavoratori dipendenti, beneficiari ai sensi del precedente art. 2), collocati in cassa integrazione, con accordo sottoscritto o ratificato presso la sede di Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste. Il sussidio sarà pari ad 1 per ogni ora di cassa integrazione realmente effettuata, con un contributo massimo concedibile di 692 per il lavoratore a tempo pieno, e di 466 per il lavoratore a tempo parziale, fino a 20 ore settimanali.. Un ulteriore sussidio pari ad 1 per ogni ora di cassa integrazione realmente effettuata, con un contributo massimo concedibile di 692 per il lavoratore a tempo pieno, e di 466 per il lavoratore a tempo parziale fino a 20 ore settimanali, è concedibile nel caso in cui i suddetti lavoratori dipendenti, al termine del periodo di cassa integrazione, vengano licenziati per giustificato motivo oggettivo. I lavoratori interessati devono presentare istanza al comitato provinciale di Trieste, su apposito modulo (allegato al presente avviso). Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, erogherà il contributo concedibile previa verifica di un prospetto riepilogativo presentato dall Azienda, che certifichi per ciascun lavoratore le ore di cassa integrazione realmente effettuate. Nel caso dell ulteriore sussidio concedibile ai lavoratori dipendenti licenziati per giustificato motivo

2 oggettivo, l Azienda deve comunicare ad Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, la cessazione del rapporto di lavoro, e trasmettere copia della comunicazione del licenziamento che ha inviato al Centro per l Impiego. del presente avviso pari al 23%), tramite assegno circolare, con il rilascio di un cedolino paga. b) Rimborso spese protesi oculistiche Ai lavoratori dipendenti e datori di lavoro beneficiari, ai sensi del precedente art. 2), si concedono contributi, a fronte delle spese effettivamente sostenute, relativamente all acquisto di lenti a contatto correttive o lenti oftalmiche. Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, rimborserà il 50% della spesa sostenuta, a fronte di una spesa minima di euro 50,00 e fino ad un massimo contributo concedibile pari ad euro 100,00 ai lavoratori e datori di lavoro, su base di idonea certificazione medica. Gli interessati dovranno presentare istanza ad Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, su apposito modulo (allegato al presente avviso), copia prescrizione del medico/ottico e ricevuta fiscale relativa alla spesa sostenuta. La domanda dovrà essere presentata entro e non oltre 60 giorni dall'acquisto. Il contributo sarà erogato mediante bonifico bancario o assegno circolare. c)rimborso spese per la frequenza degli asili nido Ai lavoratori dipendenti e titolari di imprese beneficiari, ai sensi del precedente art. 2), si concede un contributo annuo a valere sulle rette degli asili nido. L Ente Bilaterale corrisponderà una somma una tantum di Euro 300,00 a contributo spese sulla retta dell asilo nido. Documenti richiesti: certificato d iscrizione, stato di famiglia (autocertificazione), copia della documentazione attestante la spesa sostenuta. Gli importi faranno riferimento alle rette versate per ogni bambino/a da settembre a giugno dell anno d)rimborso spese tasse universitarie. Ai lavoratori dipendenti e titolari di imprese beneficiari, ai sensi del precedente art. 2), si concede un contributo annuo a valere sulle tasse universitarie. L Ente Bilaterale corrisponderà una somma una tantum di Euro 200,00 a contributo spese delle tasse universitarie. Documenti richiesti: stato di famiglia (autocertificazione attestante i figli a carico) e copia documentazione attestante i pagamenti delle tasse universitarie. Gli importi saranno erogati sull anno accademico e) Sussidio straordinario ai dipendenti in malattia oltre il 180 giorno. Ai lavoratori che intendano beneficiare di quanto disciplinato dall'art. 166 del CCNL settore Turismo e dall art. 181 CCNL settore Commercio (aspettativa non retribuita, su richiesta del lavoratore, per un periodo non superiore a 120 giorni, dal 180 giorno di malattia), viene erogato un sussidio proporzionale al periodo di aspettativa e all'orario di lavoro del contratto individuale, per un importo massimo di 1.000,00 euro (esempio: aspettativa 45 giorni a tempo pieno = euro 375,00; aspettativa 120 giorni part-time = euro 500,00). La domanda dovrà essere inoltrata entro 6 mesi dallo scadere del periodo di aspettativa usufruito, tramite : copia dichiarazione dell'azienda attestante la concessione della proroga dell'astensione al lavoro;

3 copia dichiarazione dell'azienda attestante il periodo di aspettativa effettivamente utilizzato. f) Aspettativa per gravi motivi familiari. Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall art. 4, 2 comma, della legge n. 53/2000 e dagli artt. 2 e 3 del regolamento d attuazione di cui al decreto interministeriale luglio 2000, n. 278, il lavoratore, anche apprendista, ha diritto ad un periodo di congedo per i gravi motivi familiari espressamente indicati dalle richiamate disposizioni di legge, relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica e dei soggetti di cui all art. 433 cod. civ. anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. Tale congedo, utilizzabile in modo continuativo o frazionato, non potrà essere superiore a due anni nell arco dell intera vita lavorativa. Durante tale periodo il dipendente conserva il posto di lavoro, non ha diritto alla retribuzione e non può svolgere alcun tipo di attività lavorativa. Il congedo non è computato nell anzianità di servizio. L Ebiter FVG erogherà un sussidio proporzionale al periodo di congedo non retribuito e all orario di lavoro del contratto individuale, per un periodo massimo di 240 giorni continuativi e per un importo massimo di euro (esempio: aspettativa 45 giorni a tempo pieno = euro 375,00; aspettativa 240 giorni part-time = euro 1.000,00). Documentazione richiesta: 1. copia della richiesta del lavoratore all azienda; 2. copia della risposta affermativa dell azienda. g) Sussidio lavoratrici madri/lavoratori padri per astensione facoltativa a zero ore L'articolo 32 del Decreto Legislativo 151/2001 prevede che i genitori, anche adottivi o affidatari, possano avvalersi delle forme di congedo parentale per assistere i figli fino agli otto anni di età. La lavoratrice madre, trascorso il periodo di astensione obbligatoria dopo il parto, può richiedere un periodo di astensione, frazionato o continuativo, non superiore ai sei mesi. Analogo periodo di astensione può essere richiesto dal lavoratore padre. Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto ex L. 151/2001, le lavoratrici madri/i lavoratori padri, possono richiedere l astensione facoltativa a zero ore. L Ebiter erogherà un sussidio alle lavoratrici/lavoratori che richiedono l astensione dal lavoro per un periodo massimo di 90 giorni continuativi, fino ad un importo massimo di euro 300,00 per le lavoratrici full time e di euro 150,00 per le lavoratrici part time. Documentazione richiesta: 1. Copia lettera di richiesta del lavoratore. 2. Copia concessione dell Azienda dell astensione dal lavoro a zero ore. STRUMENTI PREMIALI PER L ANZIANITA AZIENDALE: h)abbattimento dei costi su corsi di formazione per gli iscritti all'ente Bilaterale. Si concedono contributi alle Aziende iscritte ad Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, per la partecipazione dei beneficiari, ai sensi del precedente art. 2), ai corsi formativi previsti nel catalogo allegato al presente avviso, gestiti da strutture formative convenzionate con Ebiter FVG, comitato

4 provinciale di Trieste. Il contributo sarà pari al 60% del costo del corso, per lavoratori dipendenti e datori di lavoro di imprese che versano il contributo di adesione ad Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste da almeno 24 mesi, e pari all 80% se versano il contributo da più di 24 mesi, fino ad un massimo contributo concedibile pari ad euro 200 per singolo corso. Con particolare riferimento ai corsi di formazione previsti da obblighi normativi, le suddette percentuali di contributo sono ridotte al 40% del costo del corso, per lavoratori dipendenti e datori di lavoro di imprese che versano il contributo di adesione ad Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste da almeno 24 mesi, ed al 60% se versano il contributo da più di 24 mesi, mentre resta inalterato il massimo contributo concedibile pari ad euro 200 per singolo corso. Il contributo è concedibile anche per i corsi di formazione professionalizzante per gli apprendisti. La domanda di contributo dovrà essere presentata, entro e non oltre 60 giorni dalla conclusione del corso ad Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, su apposito modulo (allegato al presente avviso), allegando copia della ricevuta fiscale o della fattura relativa alla spesa sostenuta, e copia dell attestato di frequenza al corso. i)predisposizione piano formativo apprendistato. Si concedono contributi alle Aziende iscritte ad Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, sui costi per la redazione del piano formativo obbligatorio dell apprendista. La redazione sarà realizzata da struttura convenzionata con Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, e sarà prestata gratuitamente agli aderenti, previa richiesta del servizio. La domanda di contributo dovrà essere presentata su apposito modulo. l)contributo abbattimento costi relativi alla programmazione ed al monitoraggio della formazione professionalizzante. Si concedono contributi alle Aziende iscritte ad Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, sui costi per il supporto alla programmazione didattica e alla progettazione delle unità formative da erogare internamente all azienda secondo standard e modalità previsti dalla contrattazione collettiva, supporto alla predisposizione delle schede di valutazione dei risultati di apprendimento, e supporto alla fase di valutazione e di riconoscimento dell apprendimento. Il servizio sarà realizzato da struttura convenzionata con Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, e sarà prestato gratuitamente agli aderenti, previa richiesta del servizio. 4. Modalità di presentazione delle domande. Le richieste di contributo e sussidio devono essere presentate compilando in ogni parte gli appositi moduli predisposti, nel rispetto dei termini previsti per ogni singola iniziativa ammissibile/finanziabile, a mezzo lettera raccomandata, e/o tramite posta elettronica, e/o con presentazione diretta alla segreteria di Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste: via San Nicolò 7 quarto piano, Trieste, tel , ebt.trieste@confcommerciotrieste.it. 5. Criteri e modalità di valutazione delle domande e di concessione dei contributi. Le domande saranno accolte secondo il criterio cronologico di presentazione, e comunque nei limiti delle disponibilità economiche e finanziarie di Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste. Nel caso di presentazione contestuale sarà data priorità al beneficiario con la maggior anzianità

5 contributiva. 6. Durata e disponibilità di fondi Ebiter FVG, comitato provinciale di Trieste, a suo insindacabile giudizio, potrà in qualsiasi momento sospendere, modificare o annullare, l erogazione delle prestazioni e dei servizi contenuti nel presente avviso, in relazione a modifiche normative, a rilevanti novità nel contesto socioeconomico, e compatibilmente con le disponibilità patrimoniali ed economiche, nonché nei limiti degli stanziamenti che per ogni singola iniziativa sono stati deliberati.