AZIENDA OSPEDALIERA REGIONALE SAN CARLO Ospedale San Carlo di Potenza - Ospedale San Francesco di Paola di Pescopagano

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1 AZIENDA OSPEDALIERA REGIONALE SAN CARLO Ospedale San Carlo di Potenza - Ospedale San Francesco di Paola di Pescopagano DELIBERAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE n. 2017/00063 del 31/01/2017 al Collegio Sindacale alla Giunta Regionale OGGETTO Adozione del Piano delle Performance Unità operativa proponente U.O.C. Controllo di Gestione Documenti integranti il provvedimento: Descrizione Allegato pag. Descrizione Allegato pag. Piano della Performance Dichiarazione di immediata esecutività Destinatari dell atto per l esecuzione U.O.C. Controllo di Gestione U.O.C. Affari Legali U.O.C. Gestione Tecnico Patrimoniale U.O.C. Provveditorato-Economato U.O.C. Servizio Informativo Ospedaliero U.O.C. Farmacia Ospedaliera U.O.C. Affari Generali U.O. Epidemiologia e Programmazione Sanitaria U.O.C. Gestione Economico-Finanziaria U.O.C. Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane U.O.C. Qualità, Risk Management - Accreditamento U.O.C. Direzione Medica del Presidio 'Ospedale San Carlo' di Potenza Presidio di Pescopagano U.O.C. Igiene Ospedaliera e Gest. Tecnol. Sanitarie Destinatari dell atto per conoscenza La presente Deliberazione, tenuto conto delle fonti relative alla disciplina della privacy ovvero della tipologia degli atti allegati è assoggettata a: pubblicazione integrale pubblicazione della sola deliberazione pubblicazione del solo frontespizio Delibera n. 2017/00063 del 31/01/2017 Dirigente Proponente Rocco Giovanni Panarace pag. 1/5

2 IL DIRETTORE GENERALE Visto il Decreto Legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009 avente ad oggetto: Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni ; Considerato che a norma di quanto previsto dall art. 3 D. Lgs 150/2009 e s.m.i., il Piano della Performance: consente la misurazione e la valutazione della performance volte al miglioramento della qualità dei servizi offerti dalle amministrazioni pubbliche nonché alla crescita delle competenze professionali, attraverso la valorizzazione del merito e l erogazione dei premi per i risultati perseguiti dai singoli e dalle unità organizzative; individua gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definisce gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell Azienda; è uno strumento dinamico che richiede adeguamenti in linea con gli atti di programmazione regionale ed aziendale; Dato atto che il D. Lgs 150/2009 stabilisce che annualmente le Amministrazioni Pubbliche: - redigono, entro il 31 gennaio, un documento programmatico triennale, denominato Piano della Performance (articolo 10, comma 1- lettera a); - predispongono entro il 30 giugno un documento denominato «Relazione sulla performance» (articolo 10, comma 1- lettera b) che evidenzia a consuntivo, con riferimento all anno precedente, i risultati organizzativi e individuali raggiunti rispetto ai singoli obiettivi programmati ed alle risorse, con rilevazione degli eventuali scostamenti; - pubblicano, ai sensi dell articolo 11, comma 8, sul proprio sito istituzionale in apposita area, di facile accesso e consultazione, denominata «Amministrazione Trasparente» sezione Performance, il Piano e la Relazione della Performance di cui all articolo 10; Preso atto che: - l UOC Controllo di Gestione, con la collaborazione dei competenti uffici aziendali, ha predisposto il Piano della Performance relativo al triennio , tenendo conto: a) delle linee guida di cui alla Delibera Civit n. 112/2010 Struttura e modalità di redazione del Piano della performance ; b) dalla Delibera Civit n. 1/2012 Linee guida relative al miglioramento dei Sistemi di misurazione e valutazione della performance e dei Piani della performance; Dato atto che il Piano, redatto in coerenza alle previsioni normative citate ed alle indicazioni fornite dalla CIVIT con deliberazioni 122/2010 e n.1/2012, individua gli obiettivi da perseguire nel triennio in considerazione dell assetto organizzativo Delibera n. 2017/00063 del 31/01/2017 Dirigente Proponente Rocco Giovanni Panarace pag. 2/5

3 dell Azienda, definito dal vigente atto aziendale, approvato con la D.G.R. n del dall Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo di Potenza; Preso atto della L.R. n. 2 del , con la quale la Regione Basilicata: - ha definito le misure e le azioni finalizzate a migliorare, potenziare e razionalizzare l offerta sanitaria sull intero territorio regionale, adeguando l assetto strutturale ed organizzativo del Servizio Sanitario Regionale agli standard qualitativi e di sostenibilità economico/finanziaria, al fine di garantire l erogazione dei Livelli Essenziali di Assistenza (LEA), - ha stabilito, tra l altro, che dal 1 gennaio 2017 l Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo assume la titolarità dei presidi ospedalieri di base di Lagonegro, Melfi e Villa d Agri, ad essa trasferiti dall Azienda Sanitaria Locale di Potenza, per costituire un unica struttura ospedaliera, articolata in più plessi, denominata Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo, che si pone come obiettivo prioritario la riorganizzazione in un unica Azienda di tutte le attività e le funzioni inerenti all assistenza ospedaliera per acuti della Provincia di Potenza; CONSIDERATO che il Piano della Performance tiene conto dell assetto organizzativo dell Azienda definito dal vigente atto aziendale, e che lo stesso dovrà essere aggiornato: 1. a conclusione del processo di riordino del Servizio Sanitario Regionale stabilito dalla L.R. 2/2017; 2. a seguito dell assegnazione di eventuali ulteriori obiettivi di salute e di programmazione economica finanziaria, scaturenti da norme nazionali e regionali nonché dalle linee di sviluppo strategico aziendali; Stabilito, inoltre, nelle more del completamento del processo di riordino, di dover confermare, come definito in sede di accordo interaziendale, alle strutture dei presidi Ospedalieri di Lagonegro, Melfi e Villa D agri, gli obiettivi assegnati dall ASP per l anno 2016, che saranno comunicati a questa Azienda, con apposita nota, dai competenti uffici dell ASP; Preso atto che l OIV nella seduta del 30 gennaio 2017 ha espresso parere favorevole al redigendo Piano della Perfomance , come da verbale 1/2017 di pari data, agli atti di questa UOC; Dato atto che il Piano della Performance recepisce, inoltre, le misure adottate con la DDG n. 60 del avente ad oggetto Adozione del Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione e della Trasparenza relativamente all All. 1 Misure di gestione del rischio corruttivo programmate per il triennio Responsabili - Tempistica e Risultati attesi e all All.2 Sezione Amministrazione Trasparente Elenco degli obblighi di pubblicazione Azienda Ospedaliera Delibera n. 2017/00063 del 31/01/2017 Dirigente Proponente Rocco Giovanni Panarace pag. 3/5

4 Regionale San Carlo di Potenza che vengono declinati negli indicatori 2 e 3 riportati nelle tabelle in appendice al Piano ; Ritenuto, quindi, di dover approvare il Piano della Performance , che si allega alla presente deliberazione per farne parte integrante e sostanziale. Sentiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo e del Direttore Sanitario; D E L I B E R A per i motivi espressi in premessa: di approvare, il Piano della Performance , che si allega alla presente per farne parte integrante e sostanziale; di stabilire che si dovrà procedere all aggiornamento infrannuale del Piano della Performance : a) a conclusione del processo di riordino del Servizio Sanitario Regionale di Basilicata stabilito dalla L.R. 2/2017, consistente nel trasferimento all Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo dei presidi ospedalieri di base di Lagonegro, Melfi e Villa D Agri b) a seguito dell assegnazione di eventuali ulteriori obiettivi di salute e di programmazione economica finanziaria scaturenti da norme nazionali e regionali nonché dalle linee di sviluppo strategico aziendali; di confermare, nelle more del completamento del processo di riordino, come definito in sede di accordo interaziendale, alle strutture dei presidi Ospedalieri di Lagonegro, Melfi e Villa D agri gli obiettivi assegnati dall ASP per l anno 2016, che saranno comunicati con apposita nota dei competenti uffici dell ASP; di disporre la pubblicazione del documento di che trattasi sul sito istituzionale dell AOR in Amministrazione Trasparente Sezione Performance ; di trasmettere il presente atto: a) all Organismo Indipendente di Valutazione (OIV); b) al Direttore Generale dell Azienda Sanitaria Provinciale di Potenza; c) ai Direttori di Dipartimento dell AOR San Carlo; d) ai Direttori Sanitari dei Presidi Ospedalieri di Lagonegro, Melfi e Villa d Agri. Il presente atto comporta oneri NON comporta oneri Delibera n. 2017/00063 del 31/01/2017 Dirigente Proponente Rocco Giovanni Panarace pag. 4/5

5 L Istruttore Rocco Giovanni Panarace Il Dirigente Maddalena Berardi Il Direttore Amministrativo Antonio Picerno Il Direttore Sanitario Rocco Maglietta Il Direttore Generale Il presente atto è trasmesso per l imputazione dei conseguenti costi all U.O.C. Gestione Economico Finanziaria e all'u.o.c. Controllo di Gestione CERTIFICATO DI PUBBLICAZIONE Si certifica che la presente deliberazione è pubblicata all albo pretorio informatico dell Azienda Ospedaliera Regionale San Carlo Potenza e che vi rimarrà per cinque giorni consecutivi. Gli allegati cartacei sono disponibili per l eventuale consultazione agli atti di ufficio. La stessa, ove non assoggettata al controllo regionale e ove non sia stata dichiarata immediatamente eseguibile, diviene esecutiva, ai sensi dell art. 11, comma 11 e dell art. 44 comma 8 della L.R. n. 39/2001, decorsi cinque giorni consecutivi dalla sua pubblicazione. Potenza lì, Delibera n. 2017/00063 del 31/01/2017 Dirigente Proponente Rocco Giovanni Panarace pag. 5/5