REGIONE TOSCANA Azienda U.S.L. 3 di Pistoia Via Sandro Pertini, Pistoia AUTORIZZAZIONI REV. DATA REDAZIONE APPROVATO 00 06/ /2008

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1 REGIONE TOSCANA Azienda U.S.L. 3 di Pistoia Via Sandro Pertini, Pistoia Regolamento aziendale per l individuazione del datore di lavoro, dirigenti, preposti e conferimento delle deleghe di funzione in materia di tutela della salute e della sicurezza revisione 1 AUTORIZZAZIONI REV. DATA REDAZIONE APPROVATO 00 06/ /2008 Informazione direttori di macrolivello: 28 luglio 2008 U.O. Servizio di Prevenzione Protezione Direzione Generale Direttore Generale nome file: regolamento deleghe REV 1_0508

2 Pagina 2 di 7 Indice Art. 1 Finalità... 3 Art. 2 Ambito di applicazione... 3 Art. 3 Disposizioni generali...3 Art. 4 Definizioni Datore di lavoro Dirigente Preposto Lavoratore... 4 Art. 5 Individuazione delle figure e relative funzioni in ordine alla sicurezza sul lavoro all interno dell Azienda USL 3 di Pistoia Direttore Generale Dirigenti con delega di funzioni di datore di lavoro Dirigenti Preposti... 6 SCHEMA DI SINTESI... 7 Allegato - modello d atto di delega

3 Pagina 3 di 7 Art. 1 Finalità Il presente regolamento, di seguito denominato regolamento, individua ruoli, funzioni e competenze dei soggetti per l attuazione delle disposizioni di legge in materia tutela della salute e della sicurezza all interno dell Azienda USL 3 di Pistoia. Art. 2 Ambito di applicazione Il regolamento, in attuazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza, si applica in tutti i settori di attività svolti dall Azienda. Ai lavoratori dipendenti sono equiparati, agli effetti del presente regolamento, coloro che per volontariato, studio o tirocinio od in qualsiasi altra forma di rapporto contrattuale svolgono attività dell azienda sanitaria in condizioni assimilabili al lavoro subordinato come disposto dal D.lgs 81/2008. Art. 3 Disposizioni generali Le disposizioni del regolamento hanno carattere vincolante per tutti i soggetti rientranti nell ambito di applicazione. Eventuali disposizioni interne alle singole strutture organizzative, in ordine alla tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, devono essere emesse in conformità con quanto disposto nel regolamento. Per coloro che non si attengono alle norme del regolamento ed alle conseguenti procedure applicative, la direzione aziendale si riserva di adottare: per il personale dipendente i provvedimenti disciplinari previsti dalla normativa vigente; per i soggetti che per contratto, volontariato, studio o tirocinio o altro titolo svolgono attività dell Azienda, o in nome e per conto della stessa in strutture gestite da terzi, non vi potranno essere sanzioni disciplinari ma solo sanzioni stabilite dalla direzione aziendale all interno dell atto stipulato con i soggetti in questione. Art. 4 Definizioni 4.1 Datore di lavoro Il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore: nelle pubbliche amministrazioni di cui all'articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest'ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall'organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell'ubicazione e dell'ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l'attività', e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l'organo di vertice medesimo. 4.2 Dirigente Persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività' lavorativa e vigilando su di essa. 4.3 Preposto Persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende alla attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed

4 Pagina 4 di 7 esercitando un funzionale potere di iniziativa. 4.4 Lavoratore Qualsiasi persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze dell azienda o, comunque, i soggetti equiparati per gli effetti dell art. 2 del D.Lgs. 81/2008. Art. 5 Individuazione delle figure e relative funzioni in ordine alla sicurezza sul lavoro all interno dell Azienda USL 3 di Pistoia. 5.1 Direttore Generale In virtù delle proprie funzioni di gestione generale e di rappresentanza legale dell Azienda, e come individuato dalla deliberazione n 880 del 19/06/96, il Direttore Generale è il DATORE DI LAVORO dell azienda a cui competono le seguenti funzioni di valenza aziendale: Valutazione di tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori e la conseguente elaborazione del relativo documento; Designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione ed individuazione ed assegnazione delle risorse umane e strumentali per il funzionamento del Servizio stesso; L utilizzazione del Servizio di prevenzione e protezione; Le determinazioni di indirizzo, promozione, programmazione e controllo delle misure generali di tutela di cui all art.15 del D.Lgs. 81/2008; Le funzioni generali attinenti alla gestione ed organizzazione globale dell Azienda stessa secondo l obbligo di sicurezza, al quale è sottoposto l esercizio dell impresa a norma dell art cod. civ., e l adozione di un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro ; Conferimento delle deleghe di funzione di datore di lavoro ai sensi dell articolo 16 del D.lgs.81/2008 seguendo i criteri stabiliti al successivo art. 6 del presente regolamento; La nomina il medico competente di cui all art.2 e seguenti del D.Lgs. 81/2008, la sua assegnazione nell ambito dell organizzazione aziendale e l individuazione e l assegnazione delle risorse umane e strumentali per lo svolgimento delle funzioni; La convocazione di una riunione trimestrale sulla salute e sicurezza sul lavoro in azienda a cui partecipano tutti i dirigenti con delega di funzioni di datore di lavoro ed il Responsabile del servizio di prevenzione e Protezione. Gli obblighi relativi agli interventi strutturali, di manutenzione e di adeguamento tecnico impiantistico necessari per assicurare il miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, la sicurezza dei locali e degli edifici di proprietà dell azienda, ivi compreso l adeguamento su strutture e impianti ai fini della prevenzione incendi, dell evacuazione dei lavoratori in caso di pericolo grave ed immediato. Relativamente agli interventi strutturali, di manutenzione e di adeguamento tecnico impiantistico degli edifici non di proprietà dell azienda, ma in uso alla stessa a qualsiasi titolo, gli obblighi si intendono assolti dal datore di lavoro allorché egli abbia provveduto alla segnalazione alla proprietà con indicazione motivata degli interventi da eseguire (art.18 comma 3del D.Lgs. 81/2008).

5 Pagina 5 di Dirigenti con delega di funzioni di datore di lavoro Il Direttore Generale in considerazione sia delle notevoli dimensioni e complessità dell Azienda, sia della molteplicità di funzioni a lui attribuite, non ha la reale e concreta possibilità per gestire, in prima persona, tutti i compiti e gli obblighi riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro che la legge gli pone in capo in qualità datore di lavoro. Nell ottica di un funzionale sistema aziendale di gestione della prevenzione e sicurezza dei lavoratori, il Direttore Generale, mediante l atto di delega, trasferisce esplicitamente le funzioni, competenze e conseguenti responsabilità, dalla sua figura, su cui gravano per legge, ai Dirigenti di Macrolivello ciascuno specificamente individuato. Le funzioni delegate e conseguenti responsabilità sono specificate nell apposito atto di delega individuale (modello in allegato). Ai dirigenti con delega di funzioni di datore di lavoro compete, nei termini stabiliti dall atto di delega stesso, la diretta responsabilità in ordine all adozione delle misure generali di tutela della salute degli operatori e quindi gli obblighi di cui all art. 15 del D.Lgs. 81/2008, ad esclusione di quelli di cui al punto 5.1. del regolamento, nell ambito delle strutture organizzative ad essi assegnate in gestione con atto aziendale, nonché il compito di vigilare affinché i livelli di sicurezza siano attuati e adeguatamente mantenuti nel tempo. Per l adempimento dei compiti e delle funzioni di cui al precedente comma, al dirigente con delega di funzioni di datore di lavoro è riconosciuta l adeguata indipendenza in merito all autonomia decisionale relativamente alle funzioni di gestione, organizzazione (disposizioni procedure, divieti ecc.), informazione, verifica e controllo delle attività al fine di assicurare la salute e la sicurezza dei lavoratori durante il lavoro nelle attività e dotazioni strutturali assegnate. Tali attribuzioni attengono alla sfera delle funzioni di gestione organizzativa e sono indipendenti da fattori economici. Per quanto attiene agli obblighi di sicurezza che implicano aspetti di carattere economico per l azienda, ad esempio interventi strutturali, interventi di adeguamento impiantistico, l acquisto di attrezzature, formazione, organico ecc.., il dirigente con delega di funzioni di datore di lavoro programma gli interventi e le misure ritenute opportune per garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza nell ambito della negoziazione di budget e sulla base della valutazione dei rischi. Per quanto attiene l adozione di eventuali misure che rivestono carattere d urgenza per la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, il dirigente delegato ha disponibile un fondo economico cui attingere e comunque, gli obblighi si intendono assolti dal dirigente delegato allorché egli abbia provveduto alla diretta segnalazione al Direttore Generale con indicazione motivata di quanto necessario o degli interventi da eseguire. Il Dirigente delegato partecipa e supporta il Servizio di Prevenzione e Protezione per la valutazione dei rischi inerenti le strutture organizzative assegnate e partecipa alle riunioni periodiche di cui all art.35 del D.lgs.81/2008. Il Servizio di Prevenzione e Protezione supporta i dirigente con delega di funzioni di datore di lavoro per quanto attiene le valutazioni di competenza Dirigenti Come stabilito dalla deliberazione n 880 del 19/06/96 nell azienda USL3 di Pistoia sono individuati dirigenti ai fini dell applicazione del D.lgs.81/2008 i

6 Pagina 6 di 7 dirigenti responsabili di struttura organizzativa (UU.OO. o UU.FF.). I dirigenti, nell ambito della struttura organizzativa di cui rappresentano l organo di vertice, sono corresponsabili, con il datore di lavoro ( per le funzioni non delegate) e il dirigente con delega di con delega di funzioni di datore di lavoro, della corretta e puntuale attuazione delle misure di prevenzione e protezione predisposte dall azienda. In linea generale il dirigente deve collaborare, attuare e vigilare, anche di propria iniziativa, con il datore di lavoro e dirigenti con delega di funzioni di datore di lavoro nell organizzazione, direzione e gestione degli interventi finalizzati alla prevenzione e protezione della salute e sicurezza dei lavoratori durante il lavoro, evidenziando e segnalando, qualora non possa organizzativamente provvedervi direttamente, eventuali manchevolezze o necessità di adeguamento dell ambiente di lavoro, il tutto come previsto dall articolo 18 del D.lgs 81/ Preposti È individuata, nell azienda USL 3 di Pistoia, la funzione di preposto nella posizione del dipendente che sovrintende e/o coordina il lavoro di altri operatori anche al di fuori della responsabilità di settore o modulo, servizio o ufficio. La funzione nell organigramma aziendale di preposto configura gli obblighi previsti dall articolo 19 del D.lgs.81/2008

7 Pagina 7 di 7 SCHEMA DI SINTESI DIRIGENTI DI MACROLIVELLO A CUI IL DATORE DI LAVORO CONFERISCE DELEGA DI FUNZIONI IN MATERIA DI SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO D.LGS. 81/2008 Responsabile Z/D Pistoia Responsabile Z/D valdinevole Direttore Dipartimento della Prevenzione Direttore Generale datore di lavoro Direttore P.O. Pistoia Direttore P.O. Pescia DIRIGENTI U.O. o U.F. Preposti Direttore Dipartimento Emergenza ed Urgenza Direttore Staff Direzione Aziendale Responsabile Area Funzionale Tecnica Responsabile Area Funzionale Amministrativa