INDICE SOMMARIO. Capitolo I Le fonti del diritto del lavoro (S. SPINELLI)... Pag. 1. Capitolo II Diritto sindacale (R. STAIANO)...

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1 INDICE SOMMARIO Capitolo I Le fonti del diritto del lavoro (S. SPINELLI) Pag Premessa: pluralità ed eterogeneità delle fonti di diritto del lavoro » Incompletezza dell art. 1 disp. prel. c.c.: fonti tipiche e fonti «extra ordinem»» Fonti tipiche: la fonte statuale non codificata » Produzioni «base» di fonte statuale » Produzioni «aggiuntive» di fonte statuale » Diverse «fasi» di produzione del diritto del lavoro » La «nuova» fonte regionale in materia di lavoro » La giurisprudenza: fonte «atipica» di diritto del lavoro? » Fonti internazionali e comunitarie: rinvio » Fonti eteronome ed autonome: la fonte collettiva » La fonte collettiva nel diritto del lavoro pubblico » Produzioni di fonte collettiva » Diversi «livelli» e «categorie» di fonte collettiva » L «individuazione» della fonte collettiva: il criterio di libertà di scelta...» La «gerarchia» tra fonti collettive: il criterio di prossimità » La «successione» tra fonti collettive: il criterio di ultrattività convenzionale» Gli «usi aziendali» » I rapporti fra le fonti del diritto del lavoro » 28 Capitolo II Diritto sindacale (R. STAIANO) » Organizzazioni sindacali e natura giuridica: associazione non riconosciuta....» Fondo comune e responsabilità solidale » Associazione non riconosciuta e disciplina della liquidazione » Contrattazione collettiva: i diversi livelli » C.c.n.l.: tipologie » Successione dei c.c.n.l » Diritti quesiti e successione dei c.c.n.l » Efficacia soggettiva del c.c.n.l » Efficacia territoriale del c.c.n.l » Principio di ultrattività » Contratto aziendale: nozione » Efficacia soggettiva del contratto aziendale » Sgravi contributivi per contrattazione di II livello: l , n » Modalità » Differenza tra contratto nazionale e contratto aziendale » 53

2 VI 2.3. Libertà sindacale Pag Attività sindacale: generalità » La rappresentanza sindacale: Commissione interna e Consigli di fabbrica..» Art. 19 l , n. 300: r.s.a » R.s.a. e sindacato maggiormente rappresentativo » Art. 19 l , n. 300 e questioni di legittimità costituzionali...» Art. 19 l , n. 300 e referendum del » R.s.u » Assemblea ed art. 20 l , n. 300: limiti, » soggetti legittimati a convocare, » soggetti legittimati a partecipare all assemblea, » luogo per svolgere l assemblea, » assemblea in pendenza di uno sciopero, » c.c.n.l. e » condotta antisindacale e non » Referendum ed art. 21 l , n » Permessi retribuiti e non retribuiti » Affissione: art. 25 l , n » Contributi sindacali ed art. 26 l , n. 300: prime osservazioni...» Art. 26 l , n. 300 e riscossione dei contributi sindacali.....» Credito del contributo sindacale e privilegio generale » Art. 26 l , n. 300 dopo il referendum del » Diritto di sciopero: limiti interni ed esterni » Ipotesi di condotta antisindacale inerente allo sciopero » Forme anomale di sciopero » Sciopero nei servizi pubblici essenziali e l , n. 146: lavoratori subordinati ed autonomi, » nozione di «servizi pubblici essenziali», » limitazioni al diritto di sciopero, » Commissione di garanzia e » precettazione » La serrata » Condotta antisindacale: caratteristiche generali » Attualità della condotta » Art. 28 l , n. 300: lesione della libertà o dell attività sindacale o del diritto di sciopero » Esempi di condotta antisindacale » Esempi di condotta non antisindacale » Soggetti legittimati a proporre ricorsi: sindacati provinciali di categoria,....» r.s.a. e r.s.u. e » sindacato «non categoriale» o «non intercategoriale» » Legittimazione passiva » Procedimento e giudice competente » 127 Capitolo III Collocamento e servizi per l impiego (R. STAIANO) » Il collocamento pubblico e l evoluzione legislativa: l , n » Gli artt. 33 e 34 l , n » 133

3 VII Art. 25 l , n Pag Art. 9 bis d.l , n » D.lg , n. 469 ed i centri per l impiego » Graduatorie dei centri per l impiego e giurisdizione » Art. 45 l , n. 144 e suo decreto attuativo (d.lg , n. 181)» D.lg , n. 181 e modalità di assunzione diretta » D.lg , n. 297: quali novità in materia di collocamento.....» Libretto di lavoro ed abrogazione » D.lg , n. 276 ed il nuovo collocamento » Comunicazione delle assunzioni e d.m : premessa » Ambito di applicazione del dm e lavoro subordinato, in particolare lavoro della gente di mare, lavoro in somministrazione e lavoro domestico» D.m e lavoro nella p.a » Soggetti abilitati » I moduli di comunicazione: premessa » L Unificato Lav » L Unificato Somm » Unificato VAR-Datori » Unificato Urg » Le agenzie per il lavoro: nozione » Art. 4 d.lg , n. 276 e le tipologie delle attività delle agenzie per il lavoro » Oggetto sociale delle agenzie » Autorizzazione provvisoria e definitiva » Iscrizione e requisiti delle Agenzie per il lavoro » Agenzie per il lavoro ed obbligo assicurativo » Art. 13 d.lg , n. 276 e misure di incentivazione del raccordo pubblico e privato » La somministrazione di lavoro e d.lg , n. 276: i soggetti » Tipologie della somministrazione: somministrazione a tempo determinato e somministrazione a tempo indeterminato (c.d. staff leasing) » La disciplina della somministrazione nel lavoro domestico, agricolo, edile, portuale e » p.a » Il contratto di somministrazione di lavoro: forma e contenuto......» Diritti dei lavoratori somministrati » Somministrazione nulla, somministrazione fraudolenta e somministrazione irregolare » La tutela delle fasce deboli nell ingresso nel mondo del lavoro: il collocamento dei disabili » La riforma del collocamento obbligatorio e la l , n » 194 Capitolo IV Certificazione dei contratti di lavoro (R. STAIANO) » Premessa » Commissioni di certificazione istituite presso le università » Commissioni di certificazione presso le Direzioni provinciali del lavoro e le Province» 199

4 VIII Costituzione e composizione Pag Funzionamento » Linee guida alla certificazione » 203 Capitolo V Ispezioni ed organi di vigilanza (R. STAIANO).....» Premessa » Compiti delle Direzioni regionali e delle Direzioni provinciali del lavoro.....» Personale ispettivo » Competenze delle Direzioni del lavoro » Diritto di interpello » Conciliazione monocratica » Diffida accertativa » Diffida » Ricorso alla DRL ed al Comitato regionale » 219 Capitolo VI I contratti formativi: apprendistato e contratto di inserimento (R. STAIANO) » Premessa » Apprendistato: nozione e tipologie » Apprendistato per l espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione» L apprendistato professionalizzante » Apprendistato professionalizzante e contratto a tempo determinato...» Apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione » Piano formativo individuale » I diritti degli apprendisti » Limiti quantitativi alle assunzioni di apprendisti » Contratto di inserimento: nozione e durata » I soggetti attivi e passivi del contratto di inserimento » Contratto di inserimento e le donne » Le condizioni per stipulare il contratto di inserimento » I diritti dei lavoratori assunti con contratto di inserimento » 245 Capitolo VII Diritto comunitario del lavoro (L. DE MARCO)» La politica sociale nell ordinamento comunitario » La formazione professionale, la politica occupazionale ed il Fondo sociale europeo» La libera circolazione dei lavoratori in ambito comunitario » Il quadro normativo comunitario in materia di parità di trattamento tra uomo e donna» La parità di trattamento retributivo in ambito comunitario » La parità di trattamento nelle condizioni di lavoro. Le discriminazioni dirette ed indirette, le molestie e le molestie sessuali nel diritto comunitario » Le discriminazioni indirette nella giurisprudenza comunitaria » Le limitazioni alla applicabilità del principio di parità di trattamento nelle condizioni di lavoro » Le misure di promozione delle pari opportunità » 271

5 IX La direttiva , n. 97/80 sull onere della prova in caso di discriminazioni basate sul sesso Pag La tutela contro le discriminazioni per razza, origine etnica, convinzioni personali e religiose, handicap ed orientamento sessuale » Direttive indotte dalla ristrutturazione o crisi di impresa. La direttiva , n. 98/ 59 sui licenziamenti collettivi » La direttiva , n. 2001/23 sul trasferimento di impresa » Le garanzie in favore del lavoratore in caso di trasferimento » La direttiva , n. 80/987 in tema di insolvenza del datore di lavoro...» Il ruolo delle parti sociali in ambito comunitario e nazionale » Le parti sociali nazionali ed il recepimento delle direttive comunitarie......» La Carta dei diritti fondamentali dell Unione europea » Il tratt. Lisbona e la politica sociale dell Unione europea......» Le future prospettive del modello sociale europeo e la flexicurity » L informazione e la consultazione dei lavoratori nelle imprese di dimensione comunitaria. Il Comitato aziendale europeo » 289 Capitolo VIII Il contenuto del rapporto di lavoro subordinato (M. RINALDI) » Introduzione » Il lavoro subordinato: il codice del » La fase della legislazione sociale » Il principio del favor prestatoris » Il codice civile del » Le caratteristiche del contratto di lavoro subordinato » La retribuzione nel lavoro subordinato » La qualificazione del rapporto di lavoro subordinato » Il contratto di lavoro subordinato e i contratti tradizionali » Concetti generali di subordinazione » Gli indici della subordinazione » La c.d. subordinazione attenuata » L eterodirezione e la collaborazione » Le variazioni interne alla formula del lavoro subordinato » La rilevanza del nomen iuris » L oggetto della prestazione » Criteri distintivi tra lavoro subordinato e autonomo » Il lavoro parasubordinato » Evoluzione normativa » I requisiti del lavoro subordinato » La zona «grigia» della parasubordinazione » Rapporto di agenzia e parasubordinazione » Il sistema previdenziale e il lavoro parasubordinato » Le collaborazioni coordinate e continuative » Gli elementi del contratto » Distinzione fra collaborazione coordinata e continuativa e lavoro subordinato» Le co.co.co. nella p.a » Il lavoro a progetto: nozioni generali » 375

6 X Caratteristiche del contratto Pag Il trattamento economico » L estinzione del contratto » Diritti e doveri del lavoratore a progetto » Il progetto o programma » Gli ultimi interventi in materia » Lavoro a progetto e call center » Gli interpelli in materia di lavoro a progetto » 399 Capitolo IX Il contratto individuale di lavoro (E. GRAGNOLI)» 401 SEZIONE I La struttura del contratto di lavoro subordinato » La natura contrattuale del rapporto di lavoro subordinato » Le varianti del contratto di lavoro subordinato » Le parti del contratto di lavoro subordinato » Il decesso di una delle parti del contratto di lavoro subordinato » La capacità di lavoro, la capacità di agire ed i minori » La capacità naturale » La causa del contratto di lavoro subordinato » L oggetto del contratto e l attitudine del lavoratore a svolgere l attività.....» Le mansioni del lavoratore ed il suo inquadramento » La forma del contratto di lavoro subordinato » L informazione del prestatore di opere » La manifestazione del consenso e la simulazione » L interpretazione e la qualificazione del contratto di lavoro nella distinzione fra rapporti di lavoro autonomo e di natura subordinata » La certificazione del contratto di lavoro subordinato » Le funzioni della certificazione e l esperienza applicativa di questi anni.....» La stipulazione del contratto di lavoro subordinato e l applicazione della disciplina inderogabile » Autonomia individuale e clausole inderogabili dei contratti collettivi......» L efficacia reale delle clausole inderogabili del contratto collettivo. Cenni alle indicazioni giurisprudenziali » 445 SEZIONE II L invalidità » La nullità » L annullabilità » Le conseguenze dell invalidità del contratto di lavoro subordinato » L applicazione giurisprudenziale dell art c.c » L art c.c. ed i rapporti di lavoro autonomo » L art c.c. e l illiceità dell oggetto del contratto » Il principio dell art c.c. e le norme di tutela del lavoratore » 456 SEZIONE III Il contratto di lavoro a tempo determinato » Le clausole accessorie del contratto di lavoro subordinato. Rinvio » Il sistema della l , n. 230 sul contratto di lavoro a tempo determinato» Il contratto collettivo e l apposizione del termine secondo l art. 23 l , n. 56» 461

7 XI L assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato dei lavoratori iscritti alle liste di mobilità Pag Il nuovo regime del d.lg , n » Il contratto di lavoro a tempo determinato fra l ordinamento nazionale e quello comunitario » I presupposti per la stipulazione del contratto di lavoro a tempo determinato nel testo originario del d.lg , n » L evoluzione normativa successiva al d.lg , n. 368 ed i presupposti per l apposizione del termine » Alcune ipotesi di ragioni giustificative nel dibattito giurisprudenziale......» La forma del contratto di lavoro a tempo determinato » Le conseguenze della violazione dell art. 1 d.lg , n. 368 e l esistenza di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, nel caso di nullità del termine......» Il caso del trasporto aereo, dei servizi aeroportuali e di quelli postali......» Le fattispecie escluse dall applicazione del d.lg , n » I divieti di stipulazione di contratti di lavoro a tempo determinato » La proroga » La continuazione dell attività del prestatore di opere dopo la scadenza del termine» Il limite di trentasei mesi per i rapporti a tempo determinato » Il ruolo della contrattazione collettiva nel d.lg , n » Il diritto di precedenza ai sensi della l , n. 247 e del d.l , n. 112» Le informazioni dovute ai lavoratori a tempo determinato sulle opportunità occupazionali » Il sistema sanzionatorio » L ultima evoluzione del sistema sanzionatorio » Il principio di parità di trattamento fra i lavoratori assunti a tempo determinato e quelli a tempo indeterminato » Il computo dei lavoratori a tempo determinato ai fini della determinazione dell organico aziendale » Il rapporto di lavoro a tempo determinato nel nostro ordinamento. Qualche linea prospettica » 499 Capitolo X Il patto di non concorrenza (C. AGENO) » Premessa sul patto di non concorrenza » Natura giuridica e soggetti contraenti » Patto di opzione e clausola di recesso unilaterale » I requisiti di forma e di durata » Il limite di oggetto » Il limite di luogo » Il corrispettivo e la valutazione di congruità » Le modalità di corresponsione del corrispettivo » La violazione del patto di non concorrenza » Clausola penale e risarcimento del danno » 517 Capitolo XI Il patto di prova (G. BASCHERINI) » La funzione e la natura del patto di prova » L ambito di applicazione del patto di prova » 522

8 XII La forma ed il contenuto del patto di prova Pag La durata del periodo di prova » Il recesso durante il periodo di prova » 530 Capitolo XII Il datore di lavoro (M. RINALDI) » Introduzione » Il datore di lavoro » Il datore di lavoro non imprenditore » Il datore di lavoro domestico » L impresa » L impresa artigiana e » quella familiare » I rapporti interpositori: nozioni generali » La disciplina giuridica » Interposizione e intermediazione » Il divieto di interposizione nell iter normativo » L art c.c » Gli enti pubblici e la l , n » Le conseguenze della violazione dell articolo 1 l , n » L appalto » Criteri distintivi tra il legittimo contratto di appalto di opere e servizi e l illegittima intermediazione nelle prestazioni di lavoro » L appalto di servizi » Gli obblighi e le responsabilità del committente e dell appaltatore....» Forniture e subfornitura » Appalto e subappalto » 596 Capitolo XIII Poteri del datore di lavoro (I. MEOLI) » Potere direttivo: riconoscimento legislativo e nozione » La nozione di datore di lavoro » L individuazione del datore di lavoro nei gruppi di imprese » Il datore di lavoro pubblico » L esercizio del potere direttivo da parte dei collaboratori dai quali il lavoratore gerarchicamente dipende » Potere di controllo: considerazioni introduttive » La vigilanza sull attività lavorativa e i suoi limiti » I soggetti legittimati alla vigilanza: il datore di lavoro e i collaboratori...» Il personale di sorveglianza » Le modalità del controllo lecito e l art. 4 st. lav » Il controllo del datore su atti e comportamenti illeciti del lavoratore...» Fondamento giuridico del potere disciplinare: natura e funzione dell art c.c.» Ruolo della contrattazione collettiva in materia disciplinare » Codice o regolamento disciplinare: predisposizione del codice disciplinare e suo contenuto » Predeterminazione degli illeciti e delle sanzioni » Affissione del codice disciplinare e requisito dell accessibilità del luogo di affissione » 622

9 XIII Sanzioni disciplinari: sanzioni conservative e divieto di sanzioni modificative... Pag Diverse tipologie » Procedimento disciplinare: contestazione dell addebito » Giustificazioni del lavoratore » Applicazione della sanzione disciplinare » Ipotesi di inapplicabilità dell art. 7 st. lav » Impugnazione della sanzione illegittima: impugnazione della sanzione in sede arbitrale » Impugnazione della sanzione in sede giudiziale » 642 Capitolo XIV Doveri ed obblighi del datore di lavoro (E. FANTIN)» Premessa » Assunzione del lavoratore » Obblighi anteriori alla costituzione del rapporto » Obblighi di informazione » Datori e quote di riserva » Disciplina del rapporto di lavoro » Sanzioni ed adempimenti particolari » Attribuzione della qualifica » Assegnazione a mansioni inferiori » Assegnazione a mansioni superiori » Obbligo di sicurezza: principi costituzionali e generali. Il fondamento costituzionale dell obbligo di igiene e sicurezza » Contenuto atipico dell obbligo di protezione di cui all art c.c.....» Corresponsione della retribuzione. Premessa » Forme della retribuzione » Contributi previdenziali » Premi INAIL » 686 Capitolo XV Diritto penale del lavoro (M. BELLINA) » Introduzione al diritto penale del lavoro » I soggetti responsabili nel diritto penale del lavoro » Premessa » Il datore di lavoro » Il dirigente e il preposto » Il lavoratore » L esercizio «di fatto» di poteri direttivi » Le altre figure ausiliarie » La delega di funzioni penalmente rilevanti » La delegabilità degli obblighi penalmente rilevanti » I requisiti di efficacia della delega: la forma scritta » L idoneità del delegato » L adeguatezza dei poteri trasferiti e l autonomia di spesa » L accettazione dell incarico e la sua pubblicità » Gli obblighi non delegabili e il dovere di vigilanza » La tutela penale della salute del lavoratore » L oggetto e la tecnica di tutela » 718

10 XIV Il dovere di sicurezza di cui all art c.c Pag La tutela del codice penale » La responsabilità dell ente » I meccanismi estintivi delle contravvenzioni » La tutela penale della dignità del lavoratore » Il problema della rilevanza penale del mobbing » Le fattispecie applicabili » La responsabilità per violazione della normativa antinfortunistica....» La responsabilità per la malattia professionale » Il mobbing nel pubblico impiego » 736 Indice bibliografico » 741 Indice analitico » 773