Benessere e stili di vita nell età di mezzo

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Carmelo Ferrario
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1 Donne e uomini al lavoro donne e uomini in salute U.O. Formazione Aziendale Benessere e stili di vita nell età di mezzo Invecchiamento attivo e promozione della salute globale nelle Aziende Ospedaliere Aula magna Facoltà di Medicina e Chirurgia Mercoledi 8 maggio 2013 ore Dr.ssa Annalisa Voltolini Presidente C.U.G. Si ringraziano per la collaborazione: Brixia Service

promozione della salute globale nelle Aziende Ospedaliere Aula magna Facoltà di Medicina e

2 C.U.G. Comitato Unico di Garanzia per le Pari Opportunità,la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni Art. 21 legge 183/2010 collegato lavoro Non è solo un obbligo giuridico corredato da sanzione ai Dirigenti del personale (sulla valutazione del raggiungimento degli obiettivi) la sua implementazione non è solo un atto burocratico, ha un ruolo strategico ed attivo, in stretta collaborazione con i vertici amministrativi, ha una mission organizzativa e gestionale originale ed innovativa che nessun altra funzione ricopre nell azienda. Non è un doppione di altre funzioni, né si sovrappone ad altri organismi istituzionali Interagisce e collabora positivamente con altre funzioni aziendali. Questo innovativo ruolo istituzionale deve essere riconosciuto e valorizzato nelle Aziende

solo un atto burocratico, ha un ruolo strategico ed attivo, in stretta collaborazione con i vertici amministrativi, ha una mission organizzativa e gestionale originale ed innovativa che nessun altra

3 Finalità del C.U.G a) assicurare parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori e garantendo l assenza di qualunque forma di violenza morale e psicologica e di discriminazione, diretta ed indiretta, relativa al genere, all età, all orientamento sessuale, alla razza, all origine etnica, alla disabilità, alla religione ed alla lingua. b) favorire l ottimizzazione della produttività del lavoro, migliorando l efficienza delle prestazioni, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici. c) razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l organizzazione aziendale anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei dipendenti, promuovendo e diffondendo la cultura della parità di opportunità ed il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo attuando la normativa vigente Nazionale ed Europea.

discriminazione, diretta ed indiretta, relativa al genere, all età, all orientamento sessuale, alla razza, all origine etnica, alla disabilità, alla religione ed alla lingua.

4 Compiti del C.U.G. Compiti Propositivi - azioni per migliorare la qualità del lavoro e favorire condizioni di benessere lavorativo e di prevenzione del verificarsi di possibili conseguenze pericolose per la salute fisica e mentale del lavoratore/lavoratrice - azioni positive per prevenire, contrastare o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche mobbing - misure atte a creare effettive condizioni di parità tra i lavoratori e le lavoratrici dell azienda e della pari dignità di tutti i dipendenti Compiti Consultivi, formula pareri su: - progetti di riorganizzazione dell'amministrazione di appartenenza - orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione - criteri di valutazione del personale - piani di formazione del personale Compiti di Verifica su: - risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di pari opportunità; - esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo; - esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro mobbing; Reporting alla Direzione Aziendale entro il 30/3 di ogni anno sulla situazione del personale e sull attuazione dei principi di parità, sul benessere e sul contrasto alle discriminazioni e al mobbing Segnalazione alla Consigliera di Parità di criticità

fisica e mentale del lavoratore/lavoratrice - azioni positive per prevenire, contrastare o rimuovere situazioni di discriminazioni o violenze sessuali, morali o psicologiche mobbing - misure atte a

5 L azione del C.U.G. - La promozione del benessere interessa prioritariamente tutti i dipendenti e tutte le Unità Operative e coinvolge diverse figure professionali di vari servizi interni, ma anche esterni all Azienda con differenti rapporti di collaborazione ed integrazione col territorio ed altri Enti in un sistema a Rete. La dimensione privilegiata è quella della prevenzione - Secondariamente la promozione del benessere riguarda anche tutti gli stakeholders che frequentano l Azienda a vario titolo, relativamente soprattutto all educazione alla salute - Per operare si avvale di risorse interne, di collaborazioni e di sponsorizzazioni Il C.U.G. promuove, coordina ed integra le diverse azioni e trasferisce e scambia le buone pratiche con altri C.U.G. Collabora con: la Consigliera Provinciale di Parità la Direzione Strategica Aziendale la Consigliera di fiducia col Servizio di Prevenzione Occupazionale e Protezione

con differenti rapporti di collaborazione ed integrazione col territorio ed altri Enti in un sistema a Rete.

6 Obiettivo generale del C.U.G.: promozione del benessere dei dipendenti e della qualità del lavoro Benessere Dipendenti Organizzazione e clima interno Struttura e ambiente

7 L Azienda Ospedaliera Spedali Civili di Brescia: una città nella città Totale dipendenti Ospedale femmine 1577 maschi Età media donne: 45,08 uomini: 47,42 Università femmine 119 maschi

6134 4557 femmine 1577 maschi Età media donne:

8 Star bene al lavoro Sicurezza del luogo di lavoro ( sistemi di sicurezza, uso dei DPI e corsi di formazione) Qualità dell ambiente di lavoro (struttura adeguata, arredi ergonomici, illuminazione, temperatura, idratazione aria, no fumo, spazi verdi esterni e zone di relax) Qualità del ristorante aziendale, pausa mensa adeguata, distributori di acqua, distributori di frutta e verdura Qualità dell atmosfera lavorativa (favorire la comunicazione, organizzazione di eventi, punti d incontro, convenzioni con strutture per lo sport ed il tempo libero, mobilità sostenibile ) Sviluppo di un ambiente di lavoro adatto a tutti i lavoratori ed inclusivo Nel 2012 ci sono state 3 denunce per malattia professionale (tecnopatie da sovraccarico) e 457 infortuni sul lavoro totali ( in diminuzione). Sono stati trattati dalla Consigliera di fiducia 41 casi (disagio), nessuna certificazione di mobbing.

dell atmosfera lavorativa (favorire la comunicazione, organizzazione di eventi, punti d incontro, convenzioni con strutture per lo sport ed il tempo libero, mobilità sostenibile ) Sviluppo di un

9 Invecchiamento attivo e promozione della salute globale nelle Aziende Ospedaliere I benefici di un attività fisica moderata e regolare sono noti da tempo nel prevenire l insorgenza di numerose malattie croniche e nel ritardare e/o limitare problematiche e malattie correlate all invecchiamento. L attività motoria inoltre riduce l incidenza delle patologie tumorali I tagli alla spesa pubblica hanno portato ad un aumento dello stress lavoro-correlato: l attività fisica è in grado di attenuare gli effetti negativi dello stress, perché più l organismo è vicino allo stato di benessere, meglio tollera i carichi di lavoro aumentati e il disagio/stress nell ambiente di lavoro. Molto importante è anche una corretta alimentazione: cibi sani e di buona qualità,meglio se non pre-confezionati ed assunti in una situazione di relax. Consigliabile è l assunzione di acqua (1,5-2 l/die) e la limitazione dei caffè

L attività motoria inoltre riduce l incidenza delle patologie tumorali I tagli alla spesa pubblica hanno portato ad un aumento dello stress lavoro-correlato: l attività fisica è in grado di attenuare

10 ATTIVITA FISICA: per l OMS è qualunque sforzo esercitato dal sistema muscolo-scheletrico che si traduce in consumo di energia superiore a quello in condizioni di riposo

11 Piramide del Movimento

12 Piramide alimentare Qualità degli alimenti Mangiare lentamente Assumere i pasti seduti in un ambiente tranquillo e rilassati Masticare bene

13 Anche quest anno abbiamo partecipato alla Corsa Rosa Piazzamento: IV gruppo ( nel 2012 II)

14 X Edizione La Forza delle Donne Premio ad una dipendente segnalata per aver contribuito alla crescita culturale e professionale di tanti colleghi ed aver promosso la storia dell Ospedale

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