Sistema Informativo Excelsior. Le previsioni occupazionali delle imprese della provincia di Parma per il 2016

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1 Sistema Informativo Excelsior Le previsioni occupazionali delle imprese della provincia di Parma per il 2016 Parma, 14 dicembre 2016 Camera di Commercio di Parma

2 Mercato del lavoro Tasso di disoccupazione Tasso di disoccupazione 2 trimestre 2016 Parma 7,0 Emilia-Romagna 7,4 Italia 11,5 2 trimestre Fonte: Istat, Forze Lavoro

3 Tassi previsti di crescita dell occupazione a Parma Saldi occupazionali anni

4 Provincia di Parma: i fabbisogni delle imprese PARMA ASSUNZIONI PROGRAMMATE di cui: Industria Servizi USCITE PROGRAMMATE di cui: Industria Servizi SALDO VARIAZIONE % -2,0-0,8-0,7 0,6 A differenza degli anni precedenti il saldo fra entrate ed uscite è positivo. Crescono le assunzioni nell industria e calano le uscite nei servizi.

5 Provincia di Parma: assunzioni previste Imprese che prevedono assunzioni, divise per settore di attività (valori %)

6 Distribuzione delle imprese secondo le previsioni di assunzione

7 Distribuzione delle assunzioni secondo la propensione all export

8 Distribuzione delle assunzioni secondo la propensione all innovazione Maggiori sono le assunzioni nelle imprese con propensione all export ed all innovazione. Tuttavia il dato delle public utilities dimostra che l erogazione dei pubblici servizi è terreno fertile per la potenziale crescita occupazionale.

9 Principali caratteristiche delle assunzioni previste dalle imprese

10 Distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio Confronto Parma, Emilia Romagna e Italia anno unità erano 930 nel unità erano nel unità erano nel unità erano nel 2015

11 Parma: distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio e per settore di attività anni 2015 e 2016

12 Parma: distribuzione delle assunzioni previste per titolo di studio Andamento storico

13 Parma: distribuzione delle assunzioni previste per tipo di laurea Indirizzo non specificato Indirizzo economico Indirizzo Ingeg.industriale

14 Parma: distribuzione delle assunzioni previste per tipo di diploma Indirizzo non specificato Indirizzo amministrazione Finanza e marketing Indirizzo meccanica, meccatronica, energia

15 I primi dieci indirizzi di studio richiesti dalle imprese parmensi nel 2016 v.ass. in % sul totale assunzioni con necessità di formazione (%) Diplomi a Indirizzo non specificato ,6 61,1 Diplomi a Indirizzo amministrazione, finanza e marketing 650 8,8 51,5 Diplomi a Indirizzo meccanica, meccatronica ed energia 380 5,1 34,9 Qualif.Profess. a Indirizzo benessere (estetista, parrucchiere) 350 4,7 77,2 Qualif.Profess. a Indirizzo trasformazione agroalimentare 340 4,6 3,2 Qualif.Profess. a Indirizzo ristorazione 270 3,6 42,3 Lauree a Indirizzo economico 260 3,5 71,7 Qualif.Profess. a Indirizzo meccanico 240 3,2 79,9 Diplomi a Indirizzo turismo, enogastronomia e ospitalità 190 2,6 52,4 Lauree a Indirizzo ingegneria industriale 110 1,5 14,4 TOT ASSUNZIONI PREVISTE NEL

16 Parma: distribuzione delle entrate previste per gruppi professionali. Anni 2015 e Rispetto al 2015 nella provincia di Parma vi è una modesta diminuzione della richiesta di personale impiegatizio e di personale non qualificato, una riduzione un po più rilevante e progressiva della richiesta di high skills, ed un progressivo aumento della richiesta di conduttori di impianti e addetti ai macchinari

17 Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2016 v.ass. di cui con esperienza di lavoro Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione ,5 Ingegneri, architetti e professioni assimilate ,9 Specialisti in scienze umane, sociali, artistiche e gestionali 80 86,7 Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali 70 54,4 Specialisti nelle scienze della vita (biologi, botanici, farmacisti, agronomi) 50 82,2 Altre professioni 40 80,0 Professioni tecniche ,6 Professioni tecniche organizzative, amministrative, finanziarie e commerciali ,8 Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione ,3 Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita ,2 Professioni tecniche nei servizi pubblici e alle persone 80 81,3 %

18 Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2016 v.ass. di cui con esperienza di lavoro % Impiegati ,4 Impiegati addetti alle funzioni di segreteria e alle macchine da ufficio ,2 Impiegati addetti ai movimenti di denaro e all'assistenza clienti ,1 Impiegati addetti alla gestione amministrativa, contabile e finanziaria ,0 Professioni qualificate nelle attività commerciali e nei servizi ,9 Professioni qualificate nelle attività commerciali ,8 Professioni qualificate nelle attività ricettive e della ristorazione ,3 Professioni qualificate nei servizi culturali, sicurezza, pulizia e alla persona ,2 Professioni qualificate nei servizi sanitari e sociali ,8

19 Le figure professionali più richieste dalle imprese parmensi nel 2016 v.ass. di cui con esperienza di lavoro % Artigiani, operai specializzati e agricoltori ,1 Artigiani, operai metalmecc.specializzati, install.e manut. attrezz.elettriche e elettron ,6 Artigiani e operai specializ. nell'ind.alimentare, legno, tess.-abbigl.cuoio e spettacolo ,3 Artigiani e operai specializzati dell industria estrattiva, edilizia e manutenz. edifici ,3 Agricoltori e operai specializzati di agricoltura, foreste, zootecnia, pesca e caccia 80 24,7 Artigiani e operai specializzati di meccanica di precisione, artigian.artistico e stampa 40 4,7 Conduttori di impianti e operai semiqualificati addetti a macchinari fissi e mobili ,4 Operatori di macchinari fissi in agricoltura e nella industria alimentare ,5 Operai semiqualificati di macchin. fissi per lavoraz. in serie e addetti al montaggio ,6 Conduttori di veicoli, di macchinari mobili e di sollevamento ,3 Conduttori di impianti industriali 60 58,9 Professioni non qualificate ,4 Professioni non qualificate nel commercio e nei servizi ,2 Profess. non qualificate nella manifattura, nell'estraz. di minerali e nelle costruzioni ,6

20 Assunzioni di difficile reperimento (ridotto numero di candidati o inadeguatezza rispetto alle necessità) La serie storica evidenzia la tendenza alla riduzione dei tassi percentuali delle assunzioni con difficile reperimento del personale. Parma resta con un valore più alto, ma la linea di tendenza è pressoché parallela a quelle degli altri territori.

21 Parma: le professioni «HIGH SKILLS» più difficili da reperire Assunzioni totali v.ass. di difficile reperim. % con esperienza % Professioni tecniche nelle scienze della salute e della vita ,3 91,2 Professioni tecniche in campo scientifico, ingegneristico e della produzione ,8 68,3 Specialisti in scienze umane, sociali, artistiche e gestionali 80 41,3 86,7 Specialisti in scienze matematiche, informatiche, chimiche, fisiche e naturali 70 35,3 54,4 Altre professioni 40 25,0 80,0 Ingegneri, architetti e professioni assimilate ,8 86,9 Professioni tecniche in attività organizzative, amministrative, finanziarie e comm ,5 60,8 Professioni tecniche nei servizi pubblici e alle persone 80 5,3 81,3 Specialisti nelle scienze della vita (biologi, botanici, farmacisti, agronomi) 50 2,2 82,2

22 Provincia di Parma: la domanda di lavoratori immigrati e % sul totale assunzioni

23 Provincia di Parma: assunzioni previste di lavoratori immigrati per comparto economico anno 2016

24 Parma: preferenze di genere nelle assunzioni (quote anno 2016) La quota di assunzioni per le quali uomini e donne sono ritenuti ugualmente adatti sale dal 50,6 per cento del 2015 al 59,2 per cento di quest'anno.

25 Parma: preferenze di genere nelle assunzioni divise per settore donne uomini

26 Le assunzioni di giovani (con meno di 30 anni) Confronto Parma, Emilia Romagna, Italia Serie storica (% su tot.)

27 Parma: le assunzioni di giovani (con meno di 30 anni) per macrosettore (% su tot.). Anni 2015 e Imprese 1-9 dipendenti 34,2% 2016 Imprese dipendenti 19,7% 2016 Imprese 50 dip. e oltre 22,6%

28 Parma: Alternanza scuola-lavoro (% su tot.). Anni 2015 e 2016.

29 In sintesi nel 2016 in provincia di Parma Il saldo occupazionale, dopo quattro anni di numeri negativi, torna positivo: è previsto un saldo fra assunzioni e dimissioni di 650 unità in più. Un'inversione di tendenza importante. Le assunzioni programmate sono 7.420, in sensibile aumento rispetto alle previste lo scorso anno; nel dettaglio: - aumenta la richiesta di lavoratori non stagionali: saranno 5.820, cioè 700 in più rispetto all'anno scorso; - aumenta anche la domanda di lavoratori stagionali: da a Il tasso di entrata supera quello delle uscite. Complessivamente verranno assunte 110 persone ogni 100 in uscita. il 21,0% delle imprese prevede di assumere personale. Era il 18,8% nel 2015.

30 L'aumento della base occupazionale è maggiore nelle imprese da 15 a 49 dipendenti (assumeranno dal 29,4% al 34,7% di esse, ovvero un aumento del 5,3% dal 2015 al 2016). Maggiori sono le assunzioni nelle imprese che investono nell export e nell innovazione. Sono esclusi, ovviamente, quei settori che erogano i servizi alle persone e le public utilities, che mostrano comunque una buona propensione ad assumere. Cresce lievemente la domanda di diplomati (dal 37,0% al 37,8%), e più sensibilmente quella delle qualifiche professionali (dal 16,9% al 20,1%), mentre cala quella dei laureati (dal 16,1% al 13,8%). Risulta in crescita (+380 unità) la domanda di personale munito di qualifica di formazione professionale o diploma professionale: saranno unità, di cui i più ricercati sono nel settore benessere (350) agroalimentare (340), ristorazione (270), industria meccanica (240).

31 Cala la domanda di dirigenti e professioni specialistiche ed anche di operai specializzati, stabili quella di impiegati e professioni tecniche, commerciali e servizi, mentre cresce quella di conduttori di impianti e addetti a macchinari. La domanda di giovani (fino a 29 anni) è ancora debole, rappresenta il 24,6% del totale delle assunzioni. Continua a diminuire la richiesta di lavoratori immigrati: dal 17,0% del 2015 al 14,9% del 2016; dato in linea con quello regionale e nazionale. Cala sia la quota di preferenza femminile (15,5% contro il 17% del 2015) che quella maschile (25,3%. contro il 32% del 2015). Aumenta in proporzione la quota degli ugualmente adatti. L 11,2% delle imprese si è avvalsa dello strumento dell «alternanza scuola lavoro». Era il 9,8% nel 2015.

32 Sistema Informativo Excelsior per l occupazione e la formazione I fabbisogni professionali delle imprese Dati consultabili on line su: Rapporto e tavole statistiche provinciali consultabili su: «sezione informazione economica»