DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE. 164 / 2017 del 01/06/2017

Transcript

1 DELIBERA DEL DIRETTORE GENERALE 164 / 2017 del 01/06/2017 Oggett: RECEPIMENTO E APPROVAZIONE PROGETTO SPECIALE AZIENDALE PER LA DISTRIBUZIONE DEL FONDO PRODUTTIVITA COLLETTIVA DEL PERSONALE DELLA DIRIGENZA SPTA A DECORRERE DALL'ANNO 2016

2 OGGETTO: RECEPIMENTO E APPROVAZIONE PROGETTO SPECIALE AZIENDALE PER LA DISTRIBUZIONE DEL FONDO PRODUTTIVITÀ COLLETTIVA DEL PERSONALE DELLA DIRIGENZA SPTA A DECORRERE DALL'ANNO 2016 vista la seguente prpsta di deliberazine n. 141/2017, avanzata dal Direttre della Unità Struttura Cmplessa Affari Generali e Legali IL DIRETTORE GENERALE RICHIAMATO il D.Lgs. 27 ttbre 2009 n. 150 attuazine della Legge n. 15 del in materia di ttimizzazine della prduttività, del lavr pubblic e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazini; CONSIDERATO che nel suddett D.Lgs. le dispsizini indicate in materia di valutazine sn finalizzate al miglirament della qualità dei servizi nnché alla crescita delle cmpetenze prfessinali attravers la valrizzazine del merit; VISTO il D.Lgs n. 165 in materia di nrme generali sull'rdinament del lavr alle dipendenze delle amministrazini pubbliche; VISTO il Reglament aziendale n. 31 Orari di lavr e altri istituti significativi (aree dirigenziali) di cui alla Deliberazine AREU n. 195 del ; PREMESSO che AREU ha destinat il 10% del fnd della prduttività cllettiva del persnale della Dirigenza SPTA in gestine, ai sensi del Cntratt Cllettiv Integrativ Aziendale, della Direzine Generale aziendale per realizzare prgetti specifici; DATO ATTO che, in cnfrmità alle dispsizini spra indicate, AREU, a decrrere dall ann 2016, ha individuat il prgett speciale aziendale intitlat Intervent persnale dirigente SPTA AREU in cas di maxiemergenze, destinat ad alcune figure prfessinali dell area persnale della Dirigenza SPTA, nel quadr di un utilizz efficace ed efficiente delle risrse e dell'ecnmicità dei servizi resi, in sservanza delle dispsizini nazinali e reginali; RILEVATO che: il citat prgett, cme da scheda che si allega al presente prvvediment quale parte integrante e sstanziale dell stess, trva applicazine, a decrrere dall ann 2016 per gli esercizi successivi, nel sl cas in cui dvesser realizzarsi nel crs dell ann eventi tali da richiedere l attivazine in emergenza urgenza dell rganizzazine di AREU per far frnte a eventi strardinari e/ eccezinali (maxiemergenze eventi di massa) che richiedn l intervent delle prprie unità di persnale dirigente SPTA specializzat e idneamente frmat; nn essend pssibile ricnscere alla dirigenza in parla un cmpens per l attività resa ltre all rari istituzinale, cme invece avviene al persnale medic, infermieristic e tecnic (area cmpart) in regime di c.d. sistema premiante, si rende necessari articlare i suddetti idnei e specifici criteri: la prestazine lavrativa, nei casi di intervent in parla, viene resa secnd la seguente mdalità lavrativa: 12 re di servizi attiv (7 re 36 primi in rari istituzinale + 4 re 24 minuti in regime di rari supplementare ppure 12 re in regime di rari supplementare ); Pag. 1 di 3

3 12 re di reperibilità (vista la particlarità dell impegn prfessinale richiest e per evitare la pssibilità di interruzine di pubblic servizi, data la particlare situazine ad imprtante valenza umanitaria e sciale); RISCONTRATO che la suddetta prpsta di prgett speciale è stata cndivisa e sttscritta dalle Organizzazini Sindacali dell'area della Dirigenza SPTA nella seduta sindacale del ; DATO ATTO che il predett prgett speciale aziendale è stat presentat nel crs della seduta del al Nucle di Valutazine delle Prestazini aziendale, il quale ha pres att del prgett presentat senza prre ulteriri sservazini; CONSIDERATO che al Nucle di Valutazine delle Prestazini sn attribuite le funzini di valutazine del raggiungiment degli biettivi, e che, quindi, si esprimerà sui risultati ttenuti attestand l'esit cnseguit dai destinatari al fine della liquidazine della relativa quta che avverrà entr i termini spra indicati; PRECISATO che il sistema di valutazine si ispira a principi quali la trasparenza dell'azine, il miglirament della qualità dei servizi fferti e la crescita delle cmpetenze prfessinali, attravers la valrizzazine del merit e l'ergazine dei premi per i risultati cnseguiti dai singli e dalle unità rganizzative in un quadr di pari pprtunità di diritti e dveri; RILEVATO che: i cmpensi relativi al predett prgett vengn ergati in base all attività resa in regime di rari supplementare dal persnale interessat; che tale attività viene valrizzata, per similitudine a quant previst per il c.d. sistema premiante, a Eur 25,82/ra lrdi mnicmprensivi; l ra resa in rari istituzinale e in regime di reperibilità viene valrizzata secnd l imprt previst dal vigente CCNL di lavr della dirigenza SPTA; a cnsuntiv verrà ricnsciut in base all effettiva attività resa da parte del dirigente, validata da parte del rispettiv Direttre/Dirigente Respnsabile, quant all stess dvut all intern degli emlumenti stipendiali, nelle mdalità previste dall art. 1 Orari di servizi e rari di lavr del Reglament aziendale n. 31 Orari di lavr ed altri istituti significativi (aree dirigenziali) ; PRESO ATTO della dichiarazine, di seguit allegata quale parte integrante e sstanziale della deliberazine, resa dal Prpnente del prcediment che attesta la cmpletezza, la reglarità tecnica e la legittimità del presente prvvediment; ACQUISITI i pareri favrevli del Direttre Amministrativ e del Direttre Sanitari, resi per quant di specifica cmpetenza ai sensi dell art. 3 del D.Lgs. n. 502/1992 e s.m.i.; DELIBERA Per tutti i mtivi in premessa indicati e integralmente richiamati: 1. di apprvare, per gni cnseguente effett nrm-ecnmic, il prgett speciale aziendale intitlat Intervent persnale dirigente SPTA AREU in cas di maxiemergenze, nell ambit della prevista quta del 10% del fnd della prduttività cllettiva del persnale della Dirigenza SPTA, valevle dall ann 2016 per gli esercizi successivi; 2. di prendere att che: il citat prgett, cme da scheda che si allega al presente prvvediment cme parte integrante e sstanziale dell stess, trva applicazine, a decrrere dall ann 2016 per gli esercizi successivi, nel sl cas in cui dvesser realizzarsi nel crs dell ann eventi tali da richiedere l attivazine in emergenza urgenza dell rganizzazine di AREU per far frnte a eventi strardinari e/ Pag. 2 di 3

4 eccezinali (maxiemergenze eventi di massa) che richiedn l intervent delle prprie unità di persnale dirigente SPTA specializzat e idneamente frmat; nn essend pssibile ricnscere alla dirigenza in parla un cmpens per l attività resa ltre all rari istituzinale, cme invece avviene al persnale medic, infermieristic e tecnic (area cmpart) in regime di c.d. sistema premiante, si rende necessari articlare i suddetti idnei e specifici criteri: 3. di disprre che: la prestazine lavrativa, nei casi di intervent in parla, viene resa secnd la seguente mdalità lavrativa: 12 re di servizi attiv (7 re 36 primi in rari istituzinale + 4 re 24 minuti in regime di rari supplementare ppure 12 re in regime di rari supplementare ); 12 re di reperibilità (vista la particlarità dell impegn prfessinale richiest e per evitare la pssibilità di interruzine di pubblic servizi, data la particlare situazine ad imprtante valenza umanitaria e sciale); i cmpensi relativi al predett prgett vengn ergati in base all attività resa in regime di rari supplementare dal persnale interessat; che tale attività viene valrizzata, per similitudine a quant previst per il c.d. sistema premiante, a Eur 25,82/ra lrdi mnicmprensivi; l ra resa in rari istituzinale e in regime di reperibilità viene valrizzata secnd l imprt previst dal vigente CCNL di lavr della dirigenza SPTA; a cnsuntiv verrà ricnsciut in base all effettiva attività resa da parte del dirigente, validata da parte del rispettiv Direttre/Dirigente Respnsabile, quant all stess dvut all intern degli emlumenti stipendiali, nelle mdalità previste dall art. 1 Orari di servizi e rari di lavr del Reglament aziendale n. 31 Orari di lavr ed altri istituti significativi (aree dirigenziali) ; 4. di dare att gli neri ecnmici eventualmente derivanti dal presente prvvediment dvrann trvare, di ann in ann, capienza all intern della quta del 10% del fnd della prduttività cllettiva del persnale della Dirigenza SPTA; 5. di dare att che, ai sensi della L. n. 241/1990, respnsabile del presente prcediment è la Dtt.ssa Laura Maccagni, Dirigente press la Struttura Cmplessa Gestine e Svilupp Risrse Umane; 6. di disprre che vengan rispettate tutte le prescrizini inerenti alla pubblicazine sul prtale web aziendale di tutte le infrmazini e i dcumenti richiesti e necessari ai sensi del D.Lgs. n. 33/2013 e s.m.i., c.d. Amministrazine Trasparente; 7. di disprre la pubblicazine del presente prvvediment all'alb Pretri n line dell'azienda, dand att che l stess è immediatamente esecutiv (ex art. 32 cmma 5 L. n. 69/2009 s.m.i. e art. 17 cmma 6 L.R. n. 33/2009). (La presente delibera è sttscritta digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.Lgs. n. 82/2005 e s.m.i.) IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Dtt. Francesc Nicla Zavattar) IL DIRETTORE SANITARIO (Dtt. Carl Picc) IL DIRETTORE GENERALE (Dtt. Albert Zli) Pag. 3 di 3

5 PROGETTO SPECIALE PERSONALE DELLA DIRIGENZA AREU Nel rispett del Cntratt Cllettiv Integrativ di Lavr e dei vigenti reglamenti aziendali, a valere sulle risrse ecnmiche della prduttività cllettiva della dirigenza SPTA ricmprese nel 10% annu a dispsizine della Direzine Aziendale per prgettualità di particlare interesse, si presenta il seguente prgett: 1. INTERVENTO PERSONALE DIRIGENTE SPTA AREU IN CASO DI MAXIEMERGENZE CRITERI E MODALITÀ DI ATTRIBUZIONE COMPENSI Il presente prgett trva applicazine, a decrrere dall ann 2016 per gli esercizi successivi, nel sl cas in cui dvesser realizzarsi nel crs dell ann eventi tali da richiedere l attivazine in emergenza urgenza dell rganizzazine di AREU per far frnte a eventi strardinari e/ eccezinali (maxiemergenze eventi di massa) che richiedn l intervent delle prprie unità di persnale dirigente SPTA specializzat e idneamente frmat. Il prgett stante la particlare valenza prfessinale e sciale merita un idne ricnsciment. Pres att che alla dirigenza in parla nn può essere ricnsciut un cmpens per l attività resa ltre all rari istituzinale, cme invece avviene al persnale medic, infermieristic e tecnic (area cmpart) in regime di c.d. sistema premiante, si rende necessari articlare i suddetti idnei e specifici criteri: la prestazine lavrativa, nei casi di intervent in parla, viene resa secnd la seguente mdalità lavrativa: 12 re di servizi attiv (7 re 36 primi in rari istituzinale + 4 re 24 minuti in regime di rari supplementare ppure 12 re in regime di rari supplementare ); 12 re di reperibilità (vista la particlarità dell impegn prfessinale richiest e per evitare la pssibilità di interruzine di pubblic servizi, data la particlare situazine ad imprtante valenza umanitaria e sciale). VALORE ECONOMICO ATTIVITÀ RESA L attività resa in regime di rari supplementare viene valrizzata, per similitudine a quant previst per il c.d. sistema premiante, a Eur 25,82/ra lrdi mnicmprensivi. L ra resa in rari istituzinale e in regime di reperibilità viene valrizzata secnd l imprt previst dal vigente CCNL di lavr della dirigenza SPTA. A cnsuntiv verrà ricnsciut in base all effettiva attività resa da parte del dirigente, validata da parte del rispettiv Direttre/Dirigente Respnsabile, quant all stess dvut all intern degli emlumenti stipendiali, nelle mdalità previste dall art. 1 Orari di servizi e rari di lavr del Reglament aziendale n. 31 Orari di lavr ed altri istituti significativi (aree dirigenziali). Perid di validità del prgett: ann slare di riferiment. Pag. 1 a 1

6 PROPOSTA DI DELIBERA N. 141/2017 Oggett: RECEPIMENTO E APPROVAZIONE PROGETTO SPECIALE AZIENDALE PER LA DISTRIBUZIONE DEL FONDO PRODUTTIVITA COLLETTIVA DEL PERSONALE DELLA DIRIGENZA SPTA A DECORRERE DALL'ANNO 2016 Attestazine Il/La sttscritt/a, in qualità di prpnente, attesta la cmpletezza, la reglarità tecnica e la legittimità del prvvediment di cui all ggett. La presente attestazine cstituisce parte integrante e sstanziale del prvvediment di cui all ggett. Milan, 17/05/2017 Il/La prpnente del prvvediment ALBONICO ANDREA (La presente delibera è sttscritta digitalmente ai sensi dell'art. 21 D.Lgs. n. 82/2005 e s.m.i.)