AVVISO PUBBLICO DI MOBILITA

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1 AREA PIANIFICAZIONE STRATEGICA AVVISO PUBBLICO DI MOBILITA (Approvato con Determinazione R.G.D. n del ) IL DIRIGENTE DELL AREA PIANIFICAZIONE STRATEGICA In esecuzione della Deliberazione di G.C. n 140 del 30 novembre 2017 e s.m.i., con la quale è stato approvato il Piano Triennale del Fabbisogno del Personale , che prevede per l anno 2018 la copertura a tempo pieno di n. 2 (due) posti vacanti di Agente di Polizia Locale Categoria professionale C posizione economica C1, previo esperimento delle procedure di mobilità. RENDE NOTO E indetta una procedura di mobilità volontaria, ai sensi dell art. 30 del D.lgs n.165, comma 1, e s.m.i., per la copertura a tempo indeterminato e pieno di n. 2 (due) posti vacanti di Agente di Polizia Locale - Categoria professionale C posizione economica C1. Il presente avviso non comporta comunque alcun vincolo assunzionale per l amministrazione comunale. Il trasferimento mediante l istituto della mobilità esterna è subordinato al consenso della Amministrazione di appartenenza. L Amministrazione Comunale garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro, così come previsto dal D.lgs. n. 198/2006 e dall art. 57 del D.lgs. n. 165/2001. e s.m.i. Art. 1 Requisiti per l ammissione I candidati dovranno possedere i seguenti requisiti: essere dipendenti di ruolo con contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato presso Amministrazioni Pubbliche di cui all art. 1,comma 2, del D.Lgs. n. 165/2001, sottoposte a vincoli assunzionali, con categoria e profilo professionale pari al posto da assegnare (cat. giuridica C Agente di polizia locale); non aver riportato, nei due anni precedenti la data di scadenza del presente avviso, sanzioni disciplinari, né avere procedimenti disciplinari in corso; 1

2 idoneità fisica all'impiego ed allo svolgimento delle mansioni relative al posto da ricoprire; non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso; non essere sottoposto a qualsivoglia provvedimento dell autorità giudiziaria o disciplinare che sospenda o inibisca l attività lavorativa anche temporaneamente; patente di guida non inferiore alla categoria B senza limitazioni; i requisiti necessari, ai sensi della Legge 07/03/1986, n. 65 Legge quadro sull'ordinamento della Polizia Municipale, per poter svolgere servizio di polizia locale (in qualità di Agente di Polizia Locale), di polizia giudiziaria (in qualità di Agente di Polizia Giudiziaria), di agente ausiliario pubblica sicurezza, oppure la dichiarazione di inesistenza di cause ostative all attribuzione della predetta qualifica; l idoneità psicofisica ed attitudinale all impiego in Polizia locale, che l Amministrazione si riserverà di accertare attraverso il competente organo sanitario, al quale tale giudizio è esclusivamente rimesso; essere disponibile al posto messo a selezione ed al porto dell'arma d'ordinanza, nonché alla conduzione dei veicoli in dotazione al Corpo di Polizia locale; possedere un diploma di scuola secondaria superiore, rilasciato a seguito di corso di studi di durata quinquennale o equipollente. Qualora in possesso di un titolo di studio conseguito all estero, con il riconoscimento dell equivalenza a quello italiano richiesto ai fini dell ammissione; conoscenza dell uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse; superamento del periodo di prova presso l ente di appartenenza; essere dipendente di una pubblica amministrazione sottoposta a vincoli in materia di assunzioni a tempo indeterminato ed in regola con le prescrizioni del patto di stabilità interno e con gli obiettivi legislativi finalizzati alla riduzione della spesa; possesso di nulla-osta al trasferimento in mobilità presso altra amministrazione, ai sensi dell art. 30 del D.lgs. n. 165/2001, rilasciato dall ente di appartenenza e contenente l attestazione che trattasi di Amministrazione soggetta a limitazioni normative in materia di assunzioni e del rispetto dei limiti stessi; di essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva per i concorrenti di sesso maschile nati entro il ; di non essere stato riconosciuto obiettore di coscienza ai sensi della L. 230/1998, salvo rinuncia allo status secondo quanto previsto dall art. 15 comma 7 ter della medesima normativa. Tutti i requisiti dovranno essere posseduti alla scadenza del presente avviso. Art. 2 Cause di esclusione 1. Sono comunque esclusi dalla procedura di mobilità: a. i candidati che presentano istanza di mobilità senza apposizione della firma o senza allegare la copia fotostatica di un documento di identità in corso di validità; b. i candidati che non si presentano per sostenere il colloquio alla data prestabilita; c. i candidati che non provvedano al puntuale riscontro, nei tempi assegnati dal Servizio Gestione Giuridica del Personale, delle richieste di chiarimento e/o integrazione in merito alle istanze presentate. 2

3 Art. 3 Presentazione della domanda Termini e modalità. La domanda di partecipazione alla procedura di mobilità, debitamente sottoscritta dal candidato, redatta in carta semplice in conformità allo schema allegato A) al presente avviso e indirizzata al Comune di Fiumicino Area Pianificazione Strategica Servizio Gestione Giuridica del Personale P.zza Generale Carlo Alberto dalla Chiesa, Fiumicino dovrà pervenire al protocollo generale dell Ente, a pena di esclusione dalla procedura di mobilità, entro le ore 12,00 del giorno 30 ottobre2018 e potrà essere inoltrata con una delle seguenti modalità: - Tramite posta elettronica certificata (PEC) inviando la domanda, firmata e scannerizzata all indirizzo PEC del Comune di Fiumicino: protocollo.generale@comune.fiumicino.rm.gov.it; Sono ammesse domande provenienti solo da caselle di posta certificata; - Spedita a mezzo del servizio postale, mediante raccomandata con ricevuta di ritorno (l opportunità di utilizzare tale mezzo di trasmissione deve essere attentamente valutata dal candidato in quanto, come meglio sotto precisato, l istanza non pervenuta entro il predetto termine delle, ore 12:00 del giorno 30 ottobre 2018 anche se spedita anticipatamente, non sarà presa in considerazione); - Consegna a mano all Ufficio Protocollo del Comune di Fiumicino, sito in Fiumicino P.zza Gen. Carlo Alberto dalla Chiesa, n. 78 entro lo stesso termine. Le domande devono indicare sulla busta o nell oggetto della pec Domanda di partecipazione alla mobilità volontaria esterna per la copertura di n. 2 posti vacanti di Agente di Polizia Locale ; Per la verifica del termine di presentazione delle domande farà fede la data riportata sul timbro attestante l avvenuta protocollazione (non farà fede la data del timbro postale); Il termine suddetto è perentorio e, pertanto, l Amministrazione non prenderà in considerazione le domande che, per qualsiasi ragione, siano pervenute in ritardo; L Amministrazione non assume responsabilità alcuna per il mancato o tardivo recapito delle domande imputabile a disguidi tecnici, a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore, indipendentemente dal mezzo prescelto per la presentazione delle domande stesse; Dopo la verifica dell ammissibilità delle domande pervenute, è consentita, in sede di esame istruttorio delle domande di partecipazione, la richiesta da parte del Responsabile del Servizio Gestione Giuridica del Personale di chiarimenti e/o integrazione della domanda entro 15 giorni decorrenti dalla comunicazione, pena la esclusione; Alla domanda di mobilità il candidato dovrà allegare: a) curriculum vitae dettagliato, debitamente sottoscritto e redatto in formato europeo; b) fotocopia del proprio documento di identità in corso di validità. Ai fini della presente procedura non verranno prese in considerazione le domande di mobilità già in possesso di questa Amministrazione e, pertanto, coloro che abbiano eventualmente già presentato domanda di mobilità e siano tuttora interessati, dovranno presentare nuova domanda secondo quanto indicato nel presente avviso. 3

4 Art. 4 Ammissione dei candidati. 1. Le domande di partecipazione alla mobilità utilmente pervenute saranno esaminate dal Dirigente del Servizio Gestione Giuridica del Personale al fine di verificarne l ammissibilità alla luce dei requisiti previsti nell avviso di selezione. 2. Il suddetto dirigente, sulla base di quanto prevede l avviso di selezione, in sede di esame istruttorio delle domande di partecipazione può richiedere chiarimenti e documenti ad integrazione della domanda presentata, assegnando un congruo termine entro il quale provvedere. 3. In ogni caso, non si considerano validamente pervenute, e sono pertanto escluse, le domande di partecipazione prive di sottoscrizione. 4. Al termine della fase di verifica dell ammissibilità delle domande pervenute, il Dirigente del Servizio Gestione Giuridica del Personale adotta un apposita determinazione di ammissione/esclusione dei candidati, motivando adeguatamente i casi di esclusione dalla procedura di selezione. Dell esclusione dalla procedura sarà data tempestiva comunicazione agli interessati. 5. I candidati non esclusi saranno invitati, mediante pubblicazione di apposita comunicazione sul sito web istituzionale dell Ente, a sostenere un colloquio presso la Sede comunale alla presenza di apposita Commissione nominata ai sensi dell art. 13 del vigente Regolamento Comunale per l accesso all impiego. Art. 5 Sistema di valutazione. 1. La scelta del lavoratore da assumere mediante mobilità volontaria esterna sarà effettuata sulla base di apposita selezione per titoli e colloquio. Il colloquio sarà effettuato anche qualora vi sia una sola domanda utile di trasferimento per la professionalità ricercata. I punteggi massimi attribuibili sono ripartiti nel modo seguente: a. Max punti 10 per i titoli ( studio, servizio e curriculum); b. Max punti 30 per il colloquio. Non saranno considerati idonei i candidati che riporteranno al colloquio un punteggio inferiore a 21/30. Art. 6 Valutazione dei titoli. La Commissione, prima del colloquio, provvede alla valutazione dei titoli secondo i criteri indicati nel vigente Regolamento per l accesso: Titoli di studio a) Voto finale espresso in sessantesimi: 60: punti 3; da 55 a 59: punti 2,5 da 48 a 54: punti 2,0; da 49 a 53: punti 1,5; da 43 a 48: punti 1,0; da 39 a 42: punti 0,5. b) Voto finale espresso in centesimi: 100: punti 3; da 91 a 99: punti 2,5; 4

5 da 81 a 90: punti 2,0; da 71 a 80: punti 1,5; da 66 a 70: punti 1,0; da 61 a 65: punti 0,5. c) Voto finale espresso in decimi: 10: punti 3; da 9 a 9,9: punti 2,5; da 8 a 8,9: punti 1,5; da 7,6 a 7,9: punti 1,0; da 7,0 a 7,5: punti 0,5. Titoli di servizio I titoli di servizio sono valutati nella misura massima di 5 punti. Il punteggio massimo è così ripartito: - servizio prestato presso la pubblica amministrazione nel medesimo settore di competenza del posto messo a concorso: n. 1 punto per ogni anno di servizio. I servizi resi a tempo parziale saranno valutati i maniera proporzionale. Parimenti, il servizio reso per periodi inferiori ad un anno, viene computato in misura proporzionale per il periodo prestato. Curriculum professionale Il curriculum professionale è valutato nella misura massima di 2 punti. Nel curriculum professionale sono valutate quelle attività professionali e di studio, non riferibili a titoli già valutati nelle precedenti categorie, idonee a evidenziare il livello di qualificazione professionale acquisito nell arco dell intera carriera e specifico rispetto alla posizione da ricoprire. Nel caso in cui la Commissione ritenga che il curriculum non sia significativo per la copertura dei posti di cui al presente avviso, può non attribuire ad esso alcun punteggio. Art. 7 Colloquio 1. Il colloquio effettuato dalla Commissione selezionatrice è finalizzato alla verifica del possesso dei requisiti attitudinali, motivazionali e professionali richiesti per il posto da ricoprire; 2. La Commissione valuterà il colloquio tenendo conto dei seguenti criteri di valutazione: a. preparazione professionale specifica; b. grado di autonomia nell esecuzione del lavoro e conoscenze di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate necessarie all esecuzione del lavoro; c. motivazione della richiesta di mobilità (avvicinamento alla residenza, ricongiunzione con il nucleo familiare, motivi di salute, ecc.). Il colloquio sarà valutato in trentesimi e si intende superato con una votazione minima di 21/ Il colloquio si svolge nel giorno stabilito, alla presenza dell'intera Commissione, e secondo l'ordine che sarà deciso dalla Commissione medesima (ordine alfabetico o sorteggio da effettuarsi dopo l'appello). 5

6 4. Il concorrente che non si presenti al colloquio nel giorno stabilito, si considera rinunciatario e viene escluso dalla selezione; 5. Conclusa ogni singola prova individuale, la Commissione si ritira per procedere alla valutazione del candidato ed attribuisce il punteggio. 6. Al termine di ogni seduta dedicata ai colloqui, la Commissione compila l'elenco dei candidati esaminati con l'indicazione del punteggio da ciascuno riportato. L elenco, sottoscritto da tutti i componenti della Commissione, viene affisso fuori dall aula in cui si sono svolti i colloqui. 7. Il colloquio è effettuato anche nel caso in cui vi sia solo un candidato che abbia presentato domanda di partecipazione o sia stato ammesso alla selezione, a seguito della verifica del possesso dei requisiti di partecipazione. Art. 8 - Formazione della graduatoria. 1. Esauriti i colloqui, la Commissione redige la graduatoria finale sommando, per ciascun candidato, il punteggio relativo al curriculum e quello relativo al colloquio, relativamente ai candidati che hanno ottenuto al colloquio un punteggio di almeno 21/ In caso di parità di valutazione nel colloquio ed in caso di esito positivo dello stesso, costituiranno criteri di preferenza le caratteristiche di seguito riportate in ordine di priorità: a) esperienze nel comparto Funzioni Locali ( ex Comparto Regioni Enti Locali); b) esperienze in altre pubbliche amministrazioni; c) avvicinamento del dipendente alla propria residenza e/o ricongiungimento familiare. 3. Gli atti inerenti la selezione e la graduatoria finale sono trasmessi al Dirigente del Servizio Gestione Giuridica del Personale per l approvazione dei verbali e della graduatoria, nonché per la pubblicazione di quest ultima all Albo pretorio on line dell Ente. Art. 9 Assunzione in servizio 1. L assunzione avverrà nel rispetto delle norme vigenti al momento dell assunzione nei termini stabiliti dal Comune di Fiumicino. 2. Entro 5 (cinque) giorni dalla data di approvazione della graduatoria, il Dirigente del Servizio Gestione Giuridica del Personale comunica all Amministrazione di appartenenza il nominativo del lavoratore che ha acquisito titolo al trasferimento presso il Comune di Fiumicino, ai sensi dell art.30, comma 1, del D.lgs. 165/2001 e s.m.i.. 3. Qualora il candidato vincitore della selezione, non abbia preventivamente prodotto in allegato alla propria domanda di partecipazione alla selezione per mobilità il parere favorevole, ai sensi dell art 30, comma 1 del D.lgs. n. 165/2001, viene invitato a presentarlo, a pena di decadenza, entro il termine di gg.15 decorrenti dalla comunicazione, anche a mezzo fax, dell avvenuta individuazione di idoneità da parte del Comune di Fiumicino. 4. Concordata la decorrenza del trasferimento con l Amministrazione di appartenenza, il Responsabile del Servizio Gestione Giuridica del Personale ne dà comunicazione all interessato, invitandolo a sottoscrivere entro la data indicata il contratto individuale di lavoro, conservando la posizione giuridica ed il trattamento economico previsto per la posizione di inquadramento acquisiti fino all atto del suo trasferimento, ivi compresa l anzianità già maturata. 6

7 5. La mancata presa di servizio, dopo la sottoscrizione del contratto individuale di lavoro, senza giustificato motivo, costituisce inadempienza contrattuale e comporta la rinuncia alla prestazione di servizio; in tale caso si procede ai sensi del comma Qualora il posto da coprire sia a tempo pieno e il candidato si trovi presso l Amministrazione di provenienza in posizione di part time, questo potrà sottoscrivere il contratto individuale di lavoro solo qualora accetti la posizione a tempo pieno (36 ore settimanali). 7. All atto dell assunzione, il Servizio Gestione Giuridica del Personale acquisirà dall Amministrazione di provenienza gli atti del fascicolo personale del dipendente. 8. In caso di impossibilità di perfezionare le procedure di mobilità per la mancanza del rilascio da parte dell amministrazione di appartenenza del nulla-osta al trasferimento o di rinuncia al trasferimento da parte del vincitore, si procederà allo scorrimento della graduatoria. 9. La graduatoria formatasi in seguito all espletamento delle singole procedure potrà essere utilizzata esclusivamente per le finalità previste dallo specifico bando e non potrà essere utilizzata per assunzioni programmate con successivi atti. Art. 10 Controllo sulla veridicità delle dichiarazione rese. 1.L Amministrazione si riserva la facoltà di accertare, d ufficio, la veridicità delle dichiarazioni rese. Fermo restando quanto previsto dal DPR 445/2000 in merito alle sanzioni penali in caso di dichiarazioni mendaci, qualora dal controllo emerga la non veridicità del contenuto delle dichiarazioni, il dichiarante decadrà dalla graduatoria. Art Disposizioni finali. 1.Copia integrale del presente avviso e dello schema di domanda sono disponibili e scaricabili dal sito internet del Comune di Fiumicino. 2.Ogni comunicazione inerente al presente avviso sarà comunicata unicamente sul sito web istituzionale dell Ente. 3. Si precisa che il presente avviso non vincola in alcun modo il Comune di Fiumicino che formulerà la scelta del candidato ritenuto più idoneo attenendosi ai criteri del presente avviso ed in base al proprio esclusivo, discrezionale ed insindacabile giudizio formulato ex lege. 4.L Amministrazione si riserva altresì la facoltà di prorogare, sospendere, modificare o revocare, in qualsiasi momento ed a suo insindacabile giudizio il presente avviso di mobilità. Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso si fa rinvio ai vigenti regolamenti del Comune, nonché alle vigenti disposizioni normative di riferimento;. 5.Ai sensi dell art.1 3 del Regolamento U.E. n. 679/2016 i dati forniti dai candidati saranno raccolti presso l Amministrazione Comunale per le finalità di gestione della selezione in argomento e dell eventuale assunzione in servizio, nel rispetto degli obblighi di sicurezza e riservatezza ivi previsti. Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione alla presente selezione, pena l esclusione dalla stessa. Il Dirigente ad interim dell Area Pianificazione Strategica Dr. Giuseppe Galli (Firma digitale) 7