CAPITOLO 7 LA DISTRIBUZIONE DEL SALARIO

Transcript

1 CAPITOLO 7 LA DISTRIBUZIONE DEALARIO 7-1. Valutate la validità della seguente affermazione: il crescente differenziale salariale tra i lavoratori altamente istruiti e quelli meno istruiti genererà dei cambiamenti sul mercato del lavoro statunitense nel prossimo decennio. Come risultato di questi cambiamenti, gran parte del guadagno in eccesso che attualmente va ai lavoratori altamente istruiti svanirà. A causa del crescente differenziale salariale tra i gruppi con diversi livelli di istruzione, per tutti i giovani sono aumentati gli incentivi a continuare l istruzione ed investire in capitale umano. Una crescita del differenziale salariale tra lavoratori altamente istruiti e lavoratori meno istruiti, di conseguenza, aumenterà il numero di giovani che otterranno un istruzione universitaria. Questo aumento dell offerta di lavoratori altamente istruiti ridurrà il differenziale salariale tra lavoratori nel tempo. La magnitudine dell effetto di questi spostamenti dell offerta di lavoro qualificato sul guadagno in eccesso dei lavoratori altamente istruiti dipende da due parametri: 1. L elasticità dell offerta, che misura come le iscrizioni all università rispondono al crescente salario relativo dei laureati. 2. L elasticità della domanda, che misura la sensibilità del salario relativo dei laureati all aumento dell offerta di lavoratori laureati. Tanto maggiori sono queste elasticità, quanto più grande sarà il ruolo di questo meccanismo di auto correzione nel ridurre il differenziale salariare nel prossimo decennio Analizzate l effetto di ognuno di questi cambiamenti sulla disuguaglianza salariale. (a) Un aumento del sussidio pagato a coloro che hanno diritto all assistenza sociale. I differenziali salariali misurano la dispersione dei salari tra lavoratori. Un aumento dei benefici dell assistenza sociale probabilmente spingerebbe i lavoratori meno qualificati alla disoccupazione e ridurrebbe la disuguaglianza del reddito in quanto eliminerebbe la parte bassa della distribuzione salariale. (b) Un aumento degli incentivi fiscali pagati alle imprese che assumono lavoratori con bassa qualifica. Gli incentivi fiscali sulle retribuzioni aumenterebbero la domanda di lavoratori meno qualificati, riducendo il differenziale salariale. (c) Un aumento dei controlli di frontiera, che ridurrebbe il numero degli stranieri illegali negli Stati Uniti. Se gli stranieri illegali fossero relativamente meno qualificati rispetto ai lavoratori statunitensi, la riduzione dell offerta di lavoratori stranieri illegali aumenterebbe il salario relativo dei lavoratori meno qualificati negli Stati Uniti. Inoltre, se gli stranieri illegali meno qualificati fossero complementari rispetto alle qualifiche dei lavoratori nazionali qualificati, la riduzione del numero degli stranieri illegali diminuirebbe i salari dei lavoratori nazionali qualificati. In entrambi i casi, ci si aspetta che una diminuzione del numero degli stranieri illegali riduca il differenziale salariale. 42

2 7-3. Negli Stati Uniti, tra il e il l offerta di lavoratori laureati sul mercato del lavoro è aumentata notevolmente, mentre l offerta di lavoratori diplomati si è ridotta. Allo stesso tempo, il salario reale medio dei laureati è rimasto relativamente stabile, mentre il salario reale medio dei diplomati si è ridotto. Come si possono spiegare queste dinamiche salariali? Guardando alle curve di offerta e di domanda di diplomati e laureati, una riduzione del salario medio dei diplomati può essere spiegata solo attraverso uno spostamento verso l interno della domanda di lavoro per i diplomati. Analogamente, un livello salariale medio costante dei lavoratori laureati può essere spiegato con uno spostamento verso l esterno della domanda di lavoro per lavoratori laureati. Mercato del lavoro per i diplomati w w L L Mercato del lavoro per i laureati w = w L L 43

3 7-4. Fate l ipotesi che i salari dei lavoratori al 10 e al 50 percentile siano rispettivamente e Inoltre, supponete che il differenziale salariale sia pari a 1,75. A quanto ammontano il salario del lavoratore al 90 percentile e i differenziali salariali e 50-10? I salari del lavoratori al 10 e al 50 percentile indicano che il differenziale salariale è pari a / = 1,60. Inoltre, se il differenziale salariale è uguale a 1,75, si ha che 1,75 = w 90 / w 50 = w 90 / => w 90 = Infine, possiamo calcolare il differenziale salariale w 90 /w 10 = / = 2, Utilizzate i differenziali salariali contenuti nella Tabella 7-4 per calcolare l aumento percentuale del differenziale salariale dal 1984 al In quali paesi si è verificata una compressione nella distribuzione salariale durante questo periodo? Quali sono i tre paesi che hanno sperimentato il maggiore aumento nella dispersione salariale durante questo periodo? I risultati sono: Variazione Paese percentuale Germania 138,7 124,8-10,02% Canada 301,5 278,1-7,76% Norvegia 105,4 97,4-7,59% Giappone 177,3 177,3 0,00% Finlandia 150,9 153,5 1,72% Francia 232,0 242,1 4,35% Paesi Bassi 150,9 158,6 5,10% Australia 174,6 194,5 11,40% Svezia 103,4 120,3 16,34% Stati Uniti 266,9 326,3 22,26% Regno Unito 177,3 222,2 25,32% Nuova Zelanda 171,8 215,8 25,61% Italia 129,3 163,8 26,68% Di conseguenza, in Germania, Canada e Norvegia si è verificata ad una compressione nella distribuzione salariale durante questo periodo. In Giappone, il differenziale salariale è rimasto costante). Il Regno Unito, la Nuova Zelanda e l Italia hanno avuto i maggiori aumenti percentuali nella dispersione salariale. 44

4 7-6. I dati relativi alle distribuzioni del reddito internazionali riportati nella Tabella 7-1 possono essere utilizzati per calcolare approssimativamente il coefficiente di Gini. Utilizzate un foglio Excel per stimare il coefficiente di Gini per ogni paese. Quali sono i tre paesi con distribuzione del reddito più uguale? Quali sono i tre paesi con distribuzione più disuguale? Se si considera la percentuale di reddito ricevuta dal 10% delle famiglie più povere o più ricche chiamate rispettivamente P e R, il coefficiente di Gini è [0,5 (½)(0,1)P 0,8P 0,8(½)(R P) 0,1R 0,1(½)(1 R) ] /0,5. Utilizzando Excel, si ottengono i seguenti risultati: Guatemala 0,4716 Cile 0,4815 Messico 0,5148 Repubblica Dominicana 0,5400 India 0,5670 Stati Uniti 0,6093 Germania 0,6147 Israele 0,6246 Regno Unito 0,6336 Italia 0,6363 Australia 0,6534 Francia 0,6561 Canada 0,6606 Norvegia 0,6669 Belgio 0,6705 Austria 0,6777 Ungheria 0,6786 Svezia 0,6885 Di conseguenza, i tre paesi con maggiore diseguaglianza sono Guatemala, Cile e Messico, mentre i tre con maggiore uguaglianza sono Austria, Ungheria e Svezia. Dovrebbe essere evidenziato che queste sono misure molto grezze in quanto si riferiscono solamente a due punti della distribuzione del reddito (decimo e novantesimo percentile). 45

5 7-7. Fate l ipotesi che esista un paese, chiamato Hinterland, caratterizzato dal fatto di essere una economia chiusa (ovvero senza immigrazione né commercio internazionale). L attuale forza lavoro è composta da 4 milioni di lavoratori qualificati e 8 milioni di lavoratori non qualificati. Entrambi i tipi di lavoro hanno curve di offerta perfettamente elastiche e l attuale rapporto tra i salari dei qualificati e non qualificati è 2,5. L elasticità della domanda di lavoro qualificato è pari a 0,4, mentre l elasticità della domanda di lavoro non qualificato è pari a 0,1. Fate l ipotesi che Hinterland consenta per un breve periodo l arrivo di immigrati: in questo periodo entrano nel paese 1 milione di lavoratori qualificati e 4 milioni di non qualificati. Fate l ipotesi che non esistano altri cambiamenti nell economia. Approssimativamente, qual è il nuovo rapporto tra il salario dei qualificati e quello dei non qualificati? (Suggerimento: la variazione percentuale del rapporto tra i salari è approssimativamente uguale alla variazione percentuale del salario dei lavoratori qualificati meno la variazione percentuale del salario dei non qualificati) Dato che l offerta di lavoro di ogni individuo è anelastica, la curva di offerta dell intera economia è verticale e si sposterà verso destra quando si aggiunge un lavoratore addizionale. Le curve di domanda non si spostano, quindi la variazione percentuale del salario per ogni tipo di lavoro sarà determinata dalla variazione percentuale dell offerta di ogni tipologia di lavoratore e dall elasticità della domanda di lavoro, cioè % E η = - ovvero - % w % E % w =. η Inoltre, utilizzando il suggerimento e la precedente formula: w % E % E S S U % ws wu w % % =. U η S ηu Infine, considerati i dati su immigrazione e offerta di lavoro, sappiamo che % E S = 1 milione /4 milioni = 25% così che % w S = -10% dato che η S = % E U = 4 milioni / 8 milioni = 50% così che % w U = -5% dato che η U = Di conseguenza, ws % ES % EU % w = -10% - (-5%) = -5% U η S ηu Il nuovo rapporto tra i salari dei lavoratori qualificati e non qualificati è approssimativamente pari a 0,95 2,5 = 2,375. Questa risposta si può trovare anche scegliendo livelli salariali fittizi e osservandone quindi le variazioni. Per esempio, fate l ipotesi che w U = 100 così che w S = 250 prima dell immigrazione. Sappiamo che il salario dei non qualificati diminuisce del 5%, cioè diventa pari a 95. Analogamente, il salario dei qualificati diminuisce del 10% e diventa pari a 225. Di conseguenza, il nuovo rapporto tra i salari dei lavoratori qualificati e non qualificati è pari a 225/95 2,

6 7-8. La signora Aura è una sensitiva. La domanda per i suoi servizi è data da Q = P, dove Q è il numero di appuntamenti orari all anno e P è il prezzo per ogni appuntamento. Il suo ricavo marginale è pari a MR = 200 0,2Q. La signora Aura non incorre in costi fissi, ma sostiene un costo pari a 150 per ogni appuntamento. (a) Calcolate il profitto annuale della signora Aura. Trovate il numero di appuntamenti che la signora Aura sceglierà di fare in un anno uguagliando il ricavo marginale al costo marginale di ogni sessione: MR = MC 200 0,2Q = 150 0,2Q = 50 Q* = 250 Il prezzo associato a questo livello di domanda è pari a 175. Quindi i profitti annuali della signora Aura sono pari a (175 x 250) 150 x 250 = all anno. (b) Fate l ipotesi che la signora Aura diventi famosa dopo essere apparsa sul Canale dei Sensitivi. La nuova curva di domanda per i suoi servizi è Q = P e il suo nuovo ricavo marginale è MR = 500 0,4Q. Calcolate il nuovo livello di profitto annuale. Gli stessi calcoli della risposta (a) ma utilizzando i nuovi dati ci fa concludere che la quantità che massimizza il profitto è 875 appuntamenti all anno, ad un prezzo di 325 per sessione. Questo porta ad un profitto annuale pari a (c) I progressi nelle telecomunicazioni e nelle tecnologie dell informazione rivoluzionano il modo di fare affari della signora Aura, che inizia a utilizzare internet per trovare informazioni importanti sui clienti e incontra molti di loro in teleconferenza. La nuova tecnologia introduce un costo fisso annuale pari a ma riduce il costo marginale a 20 per appuntamento. Calcolate il profitto annuale della signora Aura in questo caso. Fate l ipotesi che la curva di domanda sia ancora data da Q = P. Con il nuovo costo marginale, la signora Aura offrirà appuntamenti e farà pagare 260 per sessione; i suoi profitti annuali saranno pari a , che tengono conto del costo fisso di (d) Interpretate i risultati di questo esercizio alla luce del fenomeno delle superstar. Le superstar ottengono una rendita economica perché sono, in essenza, un monopolio con una curva di domanda favorevole: quanto maggiore è la domanda per il prodotto della superstar quanto maggiore è il prezzo che la superstar farà pagare e tanto maggiore sarà il suo profitto Fate l ipotesi che due famiglie guadagnino rispettivamente e Qual è la differenza percentuale attesa dei salari tra i figli, i nipoti e i pronipoti delle due famiglie se la correlazione intergenerazionale dei guadagni è pari a rispettivamente a 0,2, 0,4 o 0,6? Se la correlazione intergenerazionale dei guadagni è r, la differenza percentuale dei guadagni tra figli è ( )r / = 0,4r, tra nipoti è 0,4r 2 e tra pronipoti 0,4r 3. Quindi avremo che la differenza percentuale attesa dei guadagni sarà: Correlazione Figli Nipoti Pronipoti 20% 8% 1,6% 0,32% 40% 16% 6,4% 2,56% 60% 24% 14,4% 8,64% 47

7 7-10. Fate l ipotesi che il 50% di una popolazione riceva una quota uguale a p percento del reddito nazionale, dove 0 p 50. Il testo dell esercizio sul manuale è impreciso. L esercizio corretto è il seguente (in rosso i cambiamenti): Fate l ipotesi che il 50% di una popolazione riceva una quota uguale a p (eliminato percento ) del reddito nazionale M, dove 0 p ½ (a) Per ogni dato livello di p, qual è il coefficiente di Gini per il paese considerato? È più facile calcolare il coefficiente di Gini è con un grafico. Osservate che, con i dati del problema, ci sono due sezioni del grafico della distribuzione del reddito nazionale ed entrambi sono segmenti lineari. Quota di reddito 1 ½ p ½ Quota di famiglie 1 Il coefficiente di Gini è l area tra la retta in grassetto e quella tratteggiata in grassetto. Il modo più semplice di calcolare tale area è sottrarre all area sotto la curva in grassetto (una metà) l area sotto la curva tratteggiata in grassetto. L area sotto la retta tratteggiata in grassetto è uguale a (½)(½)p + (½)p + (½)(½)(1 - p) = (¼) + (½)p. Quindi, il coefficiente di Gini è uguale a 2 {(½) [(¼) + (½)p] } = (½) p = (1 2p) / 2. (b) Per qualsiasi livello di p, a quanto ammonta il divario salariale 90 10? Ogni percentile nella metà inferiore della distribuzione (i primi 50 percentili) riceve (1/50)*p*M = 0,02pM, dove M è il reddito nazionale. Analogamente, ogni individuo nella metà superiore della distribuzione riceve (1/50)*(1-p)*M = 0,02(1 p)m. Dato che il 10 mo percentile si trova nella metà inferiore della distribuzione e il 90 mo percentile nella metà superiore, il divario salariale è pari a 0,02(1 p)m / 0,02pM = (1 p)/p. 48