PROSPETTO INFORMATIVO DEL PERSONALE IN SERVIZIO (ART.9 L.12/3/99 N.68 D.M. 22 NOVEMBRE 1999) QUADRO1

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1 PROSPETTO INFORMATIVO DEL PERSONALE IN SERVIZIO (ART.9 L.12/3/99 N.68 D.M. 22 NOVEMBRE 1999) QUADRO1 AL SERVIZIO PROVINCIALE DI FORLI P.ZZA G. B. MORGAGNI N. 9 DENOMINAZIONE DEL DATORE DI LAVORO PUBBLICO/PRIVATO:... SITUAZIONE AL CODICE FISCALE:. PARTITA IVA: INDIRIZZO SEDE LEGALE: TEL.: INDIRIZZO SEDE PROVINCIALE:. TEL.:. ATTIVITA :. C.C.N.L.:. APPARTENENTE ALLA CATEGORIA DI CUI ALL ART.3, C.1 L.68/99: a) più di 50 dipendenti b) da 36 a 50 dipendenti c) da 15 a 35 dipendenti NUMERO COMPLESSIVO LAVORATORI DIPENDENTI DIRIGENTI APPRENDISTI LAVORATORI IN C.F.L. O CONTRATTO DI INSERIMENTO LAVORATORI A PART- TIME (ORARIO INFERIORE ALLA META DELL ORARIO CONTRATTUALE LAVORATORI A PART- TIME (ORARIO SUPERIORE ALLA META DELL ORARIO CONTRATTUALE LAVORATORI CON CONTRATTO A TERMINE INFERIORE A 9 MESI LAVORATORI CON CONTRATTO FORNITURA LAVORO TEMORANEO LAVORATORI CON CONTRATTO REINSERIMENTOI LAVORATORI A DOMICILIO O CON MODALITA DI TELELAVORO NUMERO COMPLESSIVO DI SOCI LAVORATORI (SOLO SE SOCIETA COOPERATIVA) PROVINCIA NUMERO COMPLESSIVO LAVORATORI SU CUI SI CALCOLA LA QUOTA DI RISERVA.

2 NUMERO DEI LAVORATORI IN SERVIZIO COMPUTABILI NELLA QUOTA DI RISERVA di cui agli artt.3 e 18, c.2 L.68/99 SESSO COGNOME E NOME DISABILE CATEGORIA PROTETTA (art.18, c.2 L.68/99 QUADRO2 MASCHIO FEMMINA DATA DI NASCITA QUALIFICA DATA INIZIO RAPPORTO CONTRATTO A TERMINE CONTRATTO FORMAZIONE LAVORO CONTRATTO DI APPRENDISTATO CONTRATTO DI REINSERIMENTOO LAVORO TEMPORANEO CONTRATTO DI LAVORO A DOMICILIO O MODALITA DI TELELAVORO CONTRATTO A PART-TIME (CON ORARIO SUPERIORE ALLA META DELL ORARIO CONTRATTUALE) CONTRATTO A PART-TIME (CON ORARIO INFERIORE ALLA META DELL ORARIO CONTRATTUALE) ASSUNTO MEDIANTE CONVENZIONE NUMERO COMPLESSIVO DELLE CONVENZIONI IN CORSO:..

3 POSTI DI LAVORO E MANSIONI DISPONIBILI PER I LAVORATORI DISABILI DI CUI ALL ART.1 L.68/99 a) ESONERO PARZIALE (ART.5, C.3 L.68/99) CONCESSO O RICHIESTO: QUADRO3 NUMERO POSTI MANSIONI b) GRADUALITA (ART.4, C.11-BIS, L.236/93) CONCESSA O RICHIESTA: c) COMPENSAZIONE TERRITORIALE (ART.5, C.8 L.68/99 CONCESSA O RICHIESTA: SEDE IN CUI SI ASSUME IN ECCEDENZA SEDE IN CUI SI ASSUME IN RIDUZIONE d) SOSPENSIONE OBBLIGHI OCCUPAZIONALI (ART.3, C.5 L.68/99) CONCESSA O ROCHIESTA: TIMBRO E FIRMA DATA: NOTA: Le informazioni di cui alle lettere a), b), c), d) devono essere fornite unicamente dai datori di lavoro privati. IL PRESENTE PROSPETTO VALE COME RICHIESTA DI AVVIAMENTO, NEL CASO IN CUI LA QUOTA DI RISERVA NON RISULTI COPERTA

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5 NOTA PER LA COMPILAZIONE E L INVIO DEL PROSPETTO INFORMATIVO In ottemperanza alla legge 12 marzo 1999, n. 68, portante Norme per il diritto al lavoro dei disabili e pubblicata sul Supplemento ordinario alla Gazzetta Ufficiale n. 68 del 23 marzo 1999 Serie generale, i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie elencate nell articolo 1 della suddetta L. n. 68 nella seguente misura: a) 7 (sette) per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 50 dipendenti; b) 2 (due) lavoratori, se occupano da 36 a 50 dipendenti; c) 1 (un) lavoratore, se occupano da 15 a 35 dipendenti. In ottemperanza all art. 18, co. 2, della medesima legge ed in attesa di una disciplina organica del diritto al lavoro degli orfani e dei coniugi superstiti di coloro che sono deceduti per causa di lavoro, di guerra o di servizio, ovvero in conseguenza dell aggravarsi dell invalidità riportata per tali cause, nonché dei coniugi e figli di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro e dei profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della leggi vigenti, i datori di lavoro pubblici e privati che occupano più di cinquanta dipendenti sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori appartenenti alle categorie già citate nella seguente misura: a) 1 (uno) per cento dei lavoratori occupati, se occupano più di 150 dipendenti; b) 1 (un) lavoratore, se occupano da 51 a 150 dipendenti. Ai sensi dell art.1, cc. 2 e 3, del Regolamento di attuazione della L. n. 68/99, rientrano nella disciplina in parola anche i soggetti di cui alla legge 23 novembre 1998, n. 407, recante Nuove norme in favore delle vittime del terrorismo e della criminalità organizzata. 1) Art. 9, co. 6, legge n. 68/1999; TERMINI PER L INVIO 2) Art. 2, co. 1, Decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale (ora Ministro del lavoro e delle politiche sociali) 22 novembre 1999 pubblicato sulla G.U. n. 295 del Serie generale. Entro il 31 gennaio di ciascun anno, i datori di lavoro pubblici e privati soggetti agli obblighi di cui alla L. n. 68/99 con sede legale ed unità produttive ubicate solo nell ambito della provincia di Forlì- Cesena devono trasmettere al Servizio Formazione, Orientamento e Politiche del Lavoro della Provincia di Forlì-Cesena, anche per via telematica ed anche per il tramite delle associazioni cui aderiscono, i prospetti informativi del personale in servizio alla data del 31 dicembre. I datori di lavoro che hanno sedi od unità produttive in più province della stessa regione o di regioni diverse, trasmettono i suddetti prospetti separatamente al Servizio territorialmente competente per ciascuna sede od unità produttiva e, complessivamente, al Servizio competente per il territorio in cui si trova la sede legale.

6 In particolare, al Servizio territorialmente competente per la sede legale, i datori di lavoro devono trasmettere : - il prospetto riepilogativo portante il personale complessivamente occupato sul territorio nazionale, - il prospetto relativo al solo personale occupato nella provincia ove è ubicata le sede legale. 3) Art. 9, commi 1 e 3, L. 12 marzo 1999, n. 68. Entro sessanta giorni dal momento in cui sono obbligati all assunzione dei lavoratori disabili o appartenenti alle categorie di cui all art. 18, co. 2, della legge n. 68/1999, i datori di lavoro devono presentare agli uffici competenti la richiesta di avviamento. Detta richiesta si intende presentata anche attraverso l invio del relativo prospetto informativo portante la situazione aggiornata. ESCLUSIONI DALLA BASE DI CALCOLO Per l individuazione della qualificazione dimensionale cui ascrivere il datore di lavoro e, conseguentemente, per la determinazione della quota di riserva, si devono preventivamente operare le seguenti esclusioni: a) i lavoratori disabili già in forza assunti ai sensi delle disposizioni sul collocamento obbligatorio (L. 482/68 o L. 68/99 o altre legge specifiche, quali i centralinisti non vedenti assunti ai sensi della legge 113/1985); b) i soggetti di cui all art. 18, co. 2, della L. 68/99 assunti ai sensi delle disposizioni sul collocamento obbligatorio (L. 482/68 o L. 68/99) nei limiti della percentuale prevista dalla legge stessa; c) i dirigenti; d) i lavoratori assunti con contratto a tempo determinato di durata non superiore a nove mesi, per le attività di carattere stagionale, il periodo di nove mesi di durata del contratto a tempo determinato si calcola sulla base delle corrispondenti giornate lavorative effettivamente prestate nell arco dell anno solare, anche non continuative; e) i lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro o contratto di inserimento; f) i lavoratori assunti con contratto di apprendistato; g) i lavoratori assunti con contratto di reinserimento; h) i lavoratori che prestano la loro opera con contratto di lavoro temporaneo presenti presso l impresa utilizzatrice; i) i lavoratori a domicilio; j) i lavoratori assunti per attività da svolgersi esclusivamente all estero, per la durata di tale attività; k) i soci lavoratori di società cooperative di lavoro, indipendentemente dalle sezioni di iscrizione dei sodalizi nel Registro prefettizio; l) i lavoratori divenuti inabili allo svolgimento delle proprie mansioni per infortunio o malattia e che abbiano subito una riduzione della capacità lavorativa in misura pari o superiore al 60 (sessanta) per cento se invalidi civili, o superiore al 33 (trentatrè) per cento se invalidi del lavoro, esclusivamente nel

7 caso in cui l inabilità non sia stata determinata da violazione, da parte del datore di lavoro pubblico o privato, delle norme in materia di sicurezza ed igiene del lavoro, accertata in sede giudiziale. Al fine dell esclusione dei suddetti lavoratori e del loro computo nella quota di riserva, gli stessi devono essere stati riconosciuti inabili allo svolgimento delle proprie mansioni dalle competenti commissioni mediche operanti presso le Aziende Unità Sanitarie Locali, se invalidi civili, o presso l INAIL, se invalidi del lavoro; m) esclusivamente per i datori di lavoro privati, comprese le cooperative ed i loro consorzi, e gli enti pubblici economici, per effetto dell articolo 7, comma 7, del D. Leg.vo 28 febbraio 2000, n. 81, le assunzioni di soggetti impegnati in progetti di lavori socialmente utili che abbiano effettivamente maturato dodici mesi di permanenza in tali attività nel periodo dal 1 gennaio 1998 al 31 dicembre 1999; Ai fini dell esclusione dalla base di computo e della computabilità nella quota di riserva dei lavoratori di cui alla lettera l), i datori di lavoro devono: 1. allegare ai prospetti informativi la documentazione medica attestante la sussistenza delle condizioni di disabilità; 2. sottoscrivere una dichiarazione in cui attestano che l inabilità non è stata determinata da propria violazione delle norme in materia di sicurezza ed igiene del lavoro per la quale sia intervenuto accertamento definitivo in sede giudiziale; 3. inoltrare richiesta alle Commissioni ex L. 104/92 operanti presso le Aziende U.S.L. competenti per territorio, con il consenso dei lavoratori interessati, al fine di accertare, in costanza di rapporto di lavoro, l incompatibilità delle sopravvenute condizioni di disabilità con le mansioni cui i lavoratori erano adibiti prima dell evento invalidante. Solo a conclusione dell accertamento ed in caso di dichiarata incompatibilità alle mansioni svolte prima del verificarsi dell evento invalidante, sarà possibile escludere i lavoratori di cui alla lettera l) dalla base di calcolo ed ascriverli nella percentuale di riserva nella quota di assunzioni da effettuare con chiamata numerica. SERVIZI DI POLIZIA, DELLA PROTEZIONE CIVILE E DELLA DIFESA NAZIONALE Nei servizi di polizia (anche polizia municipale), della protezione civile e della difesa nazionale il collocamento dei disabili è previsto nei soli servizi amministrativi. Pertanto, il computo della quota di riserva si effettua dopo aver provveduto all esclusione del personale per il quale i predetti obblighi di assunzione non sono operanti. ISTITUTI DI VIGILANZA PRIVATA L attività svolta dalle imprese di vigilanza privata viene assimilata a quella svolta dai servizi di polizia (anche polizia municipale), della protezione civile e della difesa nazionale. Pertanto, anche per gli istituti di vigilanza privata il collocamento dei disabili è previsto nei soli servizi amministrativi ed il computo della quota di riserva si effettua dopo aver provveduto all esclusione del personale per il quale i predetti obblighi di assunzione non sono operanti.

8 DATORI DI LAVORO PUBBLICI E PRIVATI CHE OPERANO NEL SETTORE DEL TRASPORTO AEREO, MARITTIMO E TERRESTRE Nel settore del trasporto aereo, marittimo e terrestre gli obblighi di assunzione non riguardano il personale viaggiante e navigante. Pertanto, esclusivamente per i datori di lavoro, pubblici e privati, che appartengono al settore del trasporto, il computo della quota di riserva si effettua dopo aver provveduto all esclusione del personale suddetto. DATORI DI LAVORO PUBBLICI E PRIVATI CHE OPERANO NEL SETTORE DEGLI IMPIANTI A FUNE Nel settore degli impianti a fune gli obblighi di assunzione non riguardano il personale direttamente adibito alle aree operative di esercizio e regolarità dell attività di trasporto. Pertanto il computo della quota di riserva si effettua dopo aver provveduto all esclusione del personale per il quale i predetti obblighi di assunzione non sono operanti. PARTITI POLITICI, ORGANIZZAZIONI SINDACALI, ORGANIZZAZIONI CHE, SENZA SCOPO DI LUCRO, OPERANO NEL CAMPO DELLA SOLIDARIETA SOCIALE, DELL ASSISTENZA E DELLA RIABILITAZIONE Per i partiti politici, le organizzazioni sindacali, le organizzazioni che, senza scopo di lucro, operano nel campo della solidarietà sociale, dell assistenza e della riabilitazione la quota di riserva si computa esclusivamente con riferimento al personale tecnico-esecutivo e svolgente funzioni amministrative e l obbligo scatta solo in caso di nuova assunzione. Dato che il personale tecnico-esecutivo si intende distinto da quello che esercita funzioni amministrative, non è richiesto che le due condizioni sussistano cumulativamente. Per l individuazione di detto personale, dovrà farsi esclusivo riferimento alle norme contrattuali e regolamentari applicate. Le cooperative sociali di cui alla legge n. 381/1991 appartengono, per definizione, alla categoria delle organizzazioni non lucrative di utilità sociale. In particolare, per le cooperative sociali di cui all articolo 1, lettera b) della legge n. 381/1991, tutti i lavoratori svantaggiati che prestano la loro attività nelle suddette cooperative sono esclusi dalla base di computo, anche qualora siano impiegati in servizi tecnico-esecutivi e/o svolgano funzioni amministrative. Le stesse disposizioni si applicano anche agli Istituti Pubblici di Assistenza e Beneficenza (IPAB). Per gli enti e le associazioni di arte e cultura e per gli istituti scolastici religiosi, che operano senza scopo di lucro, soggetti agli obblighi di assunzione, la quota di riserva si calcola, successivamente alla verifica di possibilità di collocamento mirato di cui all art. 2 della L. n. 68/99, sul personale tecnicoesecutivo e svolgente funzioni amministrative individuato in base alle norme contrattuali e regolamentari applicate.

9 IMPRESE ESERCENTI SERVIZI DI PULIZIA O SERVIZI INTEGRATI E, IN GENERE, ESERCENTI SERVIZI IN APPALTO SOGGETTI A FREQUENTI RICAMBI In caso di passaggio di appalto e di conseguente incremento del personale occupato alle dipendenze dell impresa subentrante, il numero dei lavoratori acquisito non viene considerato ai fini del computo della quota d obbligo di lavoratori disabili. In questo caso la copertura della quota di riserva deve essere assicurata sulla base dell organico già in servizio presso l impresa medesima al momento dell acquisizione dell appalto, ferma restando la permanenza in servizio dei disabili eccedenti provenienti dall impresa cessata. CASI PARTICOLARI MODALITA DI COMPUTO PERSONALE ASSUNTO CON CONTRATTO A TEMPO PARZIALE I lavoratori assunti con contratto a tempo parziale si computano in proporzione all orario svolto, riferito alle ore lavorative ordinarie effettuate, con arrotondamento alla unità della frazione di orario superiore alla metà di quello normale. Il calcolo aritmetico deve essere effettuato sommando le ore di tutti i contratti a tempo parziale e rapportando la somma così ottenuta al totale delle ore prestate a tempo pieno, in base al contratto collettivo di lavoro della categoria, con il successivo arrotondamento ad unità delle frazioni superiori al 50 %. Nel quadro 1 del prospetto informativo deve essere indicato il numero effettivo dei lavoratori non disabili assunti con contratto a tempo parziale, suddivisi in base all orario svolto, fra coloro che svolgono un orario inferiore (od uguale) alla metà dell orario contrattuale e coloro che svolgono un orario superiore alla metà dell orario contrattuale. Nella lettera di trasmissione del prospetto informativo o nello stesso devono inoltre essere indicati i seguenti dati: 1. orario contrattuale ordinario di riferimento; 2. orario svolto da ciascun dipendente non disabile assunto con contratto a tempo parziale; 3. numero delle corrispondenti unità a tempo pieno risultanti dal calcolo proporzionale. PERSONALE DISABILE ASSUNTO AI SENSI DEL COLLOCAMENTO OBBLIGATORIO CON CONTRATTO A TEMPO PARZIALE I lavoratori disabili occupati a tempo parziale vanno considerati singolarmente, rapportando l orario prestato da ciascun lavoratore disabile al normale orario a tempo pieno, con arrotondamento ad unità qualora l orario prestato dal soggetto sia superiore al 50 per cento dell orario ordinario. I lavoratori disabili con invalidità superiore al 50 per cento o ascrivibile alla quinta categoria, in base alla tabella allegata al decreto del Presidente della Repubblica 18 giugno 1997, n. 246, recante Modificazioni al Capo IV del decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n. 487, in materia di assunzioni obbligatorie presso gli enti pubblici occupati a tempo parziale presso datori di lavoro pubblici o privati che occupano da 15 a 35 dipendenti vanno considerati come unità intera, a prescindere dall orario di lavoro svolto.

10 CENTRALINISTI NON VEDENTI - L. 29 MARZO 1985, N (G.U. N. 82 DEL ) A norma delle leggi 14 luglio 1957, n. 594, e successive modificazioni, 28 luglio 1960, n. 778, 5 marzo 1965, n. 155, 11 aprile 1967, n. 231, 3 giugno 1971, n. 397, 29 marzo 1985, n. 113, i datori di lavoro pubblici e privati soggetti anche agli obblighi di assunzione dei centralinisti telefonici non vedenti hanno l obbligo di comunicare la sussistenza di tali obblighi, indicando le caratteristiche del centralino telefonico installato ed il numero dei posti-operatore attivati (posti di lavoro). Ai sensi dell art. 3, cc. 1 e 4, della L. n. 113/85, i centralini telefonici in relazione ai quali si applicano gli obblighi di assunzione dei centralinisti telefonici non vedenti sono quelli per i quali le norme tecniche prevedono l impiego di uno o più posti-operatore o che comunque siano dotati di uno o più postioperatore. Qualora il centralino telefonico, in funzione presso datori di lavoro pubblici o privati abbia più di un posto di lavoro, il 51 per cento dei posti è riservato ai centralinisti telefonici privi della vista. I datori di lavoro privati sono tenuti ad assumere, per ogni centralino telefonico con almeno cinque linee urbane, un privo della vista iscritto all albo professionale disciplinato dalla L. n. 113/85. Anche in deroga a disposizioni che limitino le assunzioni, i datori di lavoro pubblici sono tenuti ad assumere, per ogni ufficio, sede o stabilimento dotati di centralino, un privo della vista iscritto all albo professionale di cui alla L. n. 113/85. I lavoratori assunti ai sensi della legge 29 marzo 1985, n. 113, sono computati nella quota di riserva di cui alla legge n. 68/1999. MASSAGGIATORI E MASSOFISIOTERAPISTI NON VEDENTI, TERAPISTI DELLA RIABILITAZIONE NON VEDENTI I lavoratori assunti ai sensi della legge 21 luglio 1961, n. 686, e successive modificazioni, nonché della legge 11 gennaio 1994, n. 29, sono computati nella quota di riserva di cui alla legge n. 68/1999. DATORI DI LAVORO PRIVATI CHE OCCUPANO DA 15 A 35 DIPENDENTI I datori di lavoro privati che, al 18 gennaio 2000, data di entrata in vigore della L. n. 68/99, occupano da 15 a 35 dipendenti, ai sensi dell art. 3, co. 1, lett. c) della medesima legge, e che effettuano una nuova assunzione, aggiuntiva rispetto al numero dei dipendenti in servizio, sono tenuti ad assumere un lavoratore disabile entro i dodici mesi successivi a partire dalla data in cui si effettua le predetta assunzione. Qualora, entro il medesimo termine, il datore di lavoro effettui una seconda nuova assunzione, il datore di lavoro stesso è tenuto ad adempiere contestualmente all obbligo di assunzione del lavoratore disabile. Si rammenta che non sono considerate nuove assunzioni quelle effettuate per la sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, per la durata dell assenza, e quelle dei lavoratori che sono cessati dal servizio qualora siano sostituiti entro 60 giorni dalla predetta cessazione, nonché le assunzioni effettuate ai sensi della L. n. 68/99.

11 In base ai chiarimenti ministeriali, si evidenzia che non sono considerate nuove assunzioni quelle dei lavoratori assunti con contratto di formazione e lavoro e di apprendistato, almeno fino al momento della loro trasformazione a tempo indeterminato. Lo stesso dicasi per i contratti a termine di durata fino a nove mesi. Per quanto riguarda, invece, i contratti a termine, di formazione e lavoro, di apprendistato e di reinserimento instaurati sotto il precedente regime normativo, essi non devono essere classificati come nuove assunzioni neanche al momento della loro trasformazione, anche se diventano rilevanti ai fini dell aggiornamento della base di computo. Entro 60 giorni dall insorgenza dell obbligo, i suddetti datori di lavoro sono tenuti all invio del prospetto informativo. Laddove si tratti del primo prospetto informativo trasmesso al Servizio, devono essere indicate le date in cui sono state effettuate le assunzioni che, dalle disposizioni vigenti, sono considerate nuove assunzioni ed hanno fatto scattare l obbligo di avere in forza il soggetto disabile. QUADRO 2 PROSPETTO INFORMATIVO Nel quadro 2 del prospetto informativo, i datori di lavoro devono riportare i nominativi dei lavoratori computati nella quota di riserva con l indicazione del sesso, dell età, della qualifica di appartenenza e della data di inizio del rapporto di lavoro. Per ciascun lavoratore deve essere indicata la categoria di appartenenza: se disabili o categorie di cui all art. 18, co. 2, della legge n. 68/1999. PROPOSTE DI CONVENZIONE AVANZATE AI SENSI DELL ART. 11 O DELL ART. 12 DELLA L. 68/99 E opportuno che i datori di lavoro che hanno sottoscritto apposita convenzione ai sensi degli artt. 11 o 12 della Legge n. 68/1999 vi facciano esplicito riferimento. I datori di lavoro che hanno avanzato una proposta di convenzione ai sensi degli artt. 11 o 12 della legge n. 68/1999, devono citarla, anche se la stessa non è stata ancora approvata e firmata, solo se tuttora interessati. QUADRO 3 PROSPETTO INFORMATIVO Nel quadro 3 del prospetto informativo, i datori di lavoro devono indicare i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili. Ai fini della piena attuazione del collocamento mirato di cui all art. 2 della legge n. 68/1999, è indispensabile che i datori di lavoro indichino nel modo più dettagliato possibile le mansioni che i lavoratori disabili andranno a svolgere, con specifico riferimento agli strumenti ed ai macchinari utilizzati, all ambiente di lavoro, all eventuale presenza di barriere architettoniche ed all articolazione o meno su turni lavorativi. I datori di lavoro che, avendo più di 50 dipendenti, sono soggetti anche agli obblighi di assunzione di soggetti appartenenti alle categorie di cui all art. 18, co. 2, della L. n. 68/99, nel quadro 3 del prospetto informativo devono indicare anche i posti di lavoro e le mansioni disponibili per detti lavoratori.

12 RICHIESTE ESONERO PARZIALE DA PARTE DI DATORI DI LAVORO PRIVATI (QUADRO 3 PROSPETTO INFORMATIVO, LETTERA A) Ai sensi dell art. 5, co. 3, i datori di lavoro privati e gli enti pubblici economici che, per le speciali condizioni della loro attività, non possono occupare l intera percentuale dei disabili, possono, a domanda, essere parzialmente esonerati dall obbligo dell assunzione, alla condizione che versino al Fondo regionale per l occupazione dei disabili un contributo esonerativo per ciascuna unità non assunta, nella misura di euro 12,911 pari a lire , per ogni giorno lavorativo per ciascun lavoratore disabile non assunto. Le richieste di esonero parziale possono essere presentate contestualmente al prospetto informativo e riguardano la sede o le sedi site nell ambito di competenza del Servizio provinciale. Devono essere adeguatamente motivate e redatte in carta legale. GRADUALITA (QUADRO 3 PROSPETTO INFORMATIVO, LETTERA B) Ai sensi dell art. 4, co. 11-bis, della legge 19 luglio 1993, n. 236, i datori di lavoro che trasformano la loro natura giuridica da pubblica in privata ed hanno più di 50 (cinquanta) dipendenti possono essere autorizzati ad adempiere gradualmente agli obblighi occupazionali in materia di assunzioni obbligatorie riservandovi una percentuale pari al 12 % delle assunzioni effettuate in data successiva alla trasformazione della loro natura giuridica da pubblica a privata, fino a completo assolvimento dell obbligo. L autorizzazione deve essere richiesta al Ministero del lavoro e delle politiche sociali secondo le modalità fissate dall art. 2 del D.M. (Lavoro) 15 maggio 2000, pubblicato sulla G.U. 29 novembre 2000, n Ai sensi dell art. 3, co. 2, del suddetto decreto ministeriale, le autorizzazioni concesse anteriormente alla data di entrata in vigore della legge 12 marzo 1999, n. 68, sono rideterminate senza necessità di una nuova istanza. E opportuno che i datori di lavoro interessati, nel quadro 3 del prospetto informativo, citino gli estremi dell autorizzazione già concessa o la data della richiesta avanzata. COMPENSAZIONI TERRITORIALI (QUADRO 3 PROSPETTO INFORMATIVO, LETTERA C) Ai sensi dell art. 5, co. 8, della legge n. 68/1999, i datori di lavoro possono essere autorizzati, su loro motivata richiesta, ad assumere in un unità produttiva un numero di lavoratori aventi diritto al collocamento obbligatorio superiore a quello prescritto, portando le eccedenze a compenso del minor numero di lavoratori assunti in altre unità produttive della medesima regione. Nel quadro 3 del prospetto informativo è possibile indicare se è stata richiesta o già concessa la suddetta autorizzazione alla compensazione territoriale. DATORI DI LAVORO PRIVATI CHE OCCUPANO MENO DI 50 DIPENDENTI I datori di lavoro privati che occupano fino a 50 dipendenti individuano a propria discrezione la sede o le sedi nelle quali ritengono sussistere le migliori condizioni, organizzative ed ambientali, per l inserimento della persona disabile o delle persone disabili. Gli stessi devono comunque dare comunicazione motivata della scelta fatta al Servizio competente per la sede legale per le verifiche di competenza.

13 DATORI DI LAVORO PRIVATI CHE OCCUPANO PIU DI 50 DIPENDENTI I datori di lavoro privati che occupano più di 50 dipendenti devono avanzare richiesta adeguatamente motivata di compensazione territoriale, in carta legale, anche contestualmente alla presentazione del prospetto informativo. Se la compensazione riguarda unità produttive site in province della Regione Emilia-Romagna deve essere indirizzata al Servizio competente per la sede legale e, per conoscenza, al Servizio competente per la sede con il maggior numero di dipendenti. Se la compensazione riguarda unità produttive site in province di regioni diverse deve essere indirizzata al Ministero del lavoro e delle politiche, Direzione generale per l impiego. DATORI DI LAVORO PUBBLICI I datori di lavoro pubblici effettuano la compensazione, limitatamente alle sedi situate nello stesso ambito regionale, in via automatica.

14 FONTI Legge 12 marzo 1999, n. 68 (Supplemento ordinario alla G.U. n. 68 del ); decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (Supplemento ordinario alla G.U. n. 235 del ); legge regionale 25 febbraio 2000, n. 14 (B.U. Regione Emilia-Romagna parte prima n. 35 del ); regolamento emanato con D.P.R , n. 333 (G.U. n. 270 del ); regolamento emanato con decreto 7 luglio 2000, n. 357 (G.U. n. 283 del ); decreto Ministro del lavoro e della previdenza sociale (ora Ministro del lavoro e delle politiche sociali) 15 maggio 2000 (G.U. n. 279 del ); circolare Ministero del lavoro e della previdenza sociale (ora Ministero del lavoro e delle politiche sociali) n. 4/2000 del ; circolare Ministero del lavoro e della previdenza sociale (ora Ministero del lavoro e delle politiche sociali) n. 41/2000 del ; circolare Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 77/2001 del ; deliberazione Giunta Regione Emilia-Romagna n. 1872/2000 del nota Ministero del lavoro e della previdenza sociale (ora Ministero del lavoro e delle politiche sociali) Direzione generale per l impiego - prot. n. 508/M165 del , confermata dalla nota n. 1166/ ); nota Ministero del lavoro e della previdenza sociale (ora Ministero del lavoro e delle politiche sociali) Direzione generale per l impiego - prot. n. 293/M2 del ; nota Ministero del lavoro e delle politiche sociali Direzione generale per l impiego divisione III - prot. n. 1238/M20 del ; nota Ministero del lavoro e delle politiche sociali) Direzione generale per l impiego Divisione III - prot. n. 2122/M- 76 del ; Redazione nota informativa: Rita Nappa Provincia di Forlì-Cesena Servizio Formazione, Orientamento, Politiche del Lavoro e Servizi per l Impiego Ufficio per il diritto al lavoro dei disabili Piazza G.B. Morgagni n FORLI FC telefono: fax: