LO STRUMENTO DELL APPRENDISTATO

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1 Imprese-Giovani-Lavoro: Strategica sinergia per la crescita LO STRUMENTO DELL APPRENDISTATO L'apprendistato è un contratto di lavoro a causa mista (rapporto di lavoro vero e proprio e finalità formativa). Il datore di lavoro che assume un apprendista ha l'obbligo di impartire o far impartire al nuovo dipendente la formazione necessaria per diventare un lavoratore qualificato, considerando le tre tipologie di formazione: Esterna (erogata totalmente all esterno dell azienda) Interna (erogata totalmente all interno dell azienda) Integrata (erogata parte all esterno dell azienda e parte all interno) e competenze tecnico- Qualunque sia la scelta, la formazione deve comprendere competenze di base e trasversali professionali.

2 TIPOLOGIE DI ASSUNZIONE IN APPRENDISTATO 1. APPRENDISTATO DI 1 livello Art.43 - DLGS 81/ Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore 2. APPRENDISTATO DI 2 livello Art DLGS 81/ Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere 3. APPRENDISTATO DI 3 livello Art DLGS 81/ Apprendistato di alta formazione e ricerca

3 APPRENDISTATO DI 1 livello Art.43 - DLGS 81/ Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore DESTINATARI: giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 CHI PUO ASSUMERE: Tutti i datori di lavoro di imprese private appartenenti a tutti i settori di attività. Per i soggetti pubblici si è in attesa di regolamentazione con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri. DURATA DEL CONTRATTO: durata minima del contratto nonpuòessere inferiore a sei mesi durata massima stabilita in funzione del titolo di studio da conseguire

4 VANTAGGI PER L AZIENDA: APPRENDISTATO DI 1 livello Art.43 - DLGS 81/ Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore possibilità di investire su risorse giovani da crescere e formare in azienda inquadramento dell apprendista in una qualifica fino a due livelli inferiori rispetto a quella di fine contratto; oppure, se il CCNL lo prevede, si puòapplicare una percentuale progressiva in base all anzianità lavorativa sgravio retributivo significativo rispetto al monte ore della formazione a) pari allo 0% della retribuzione oraria minima, per le ore di formazione esterna b) pari al 10% della retribuzione oraria minima, per le ore di formazione interna o comunque on the job (salvo diversi accordi tra le parti sociali) Le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo dell IRAP Aliquota contributiva pari al 10% (5% per assunzioni entro il 31/12/2020) Per le aziende fino a 9 dipendenti viene riconosciuto uno sgravio contributivo del 100% per i primi 3 anni di contratto Per gli anni successivi al terzo la contribuzione è pari al 10%. In caso di trasformazione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato, l agevolazione contributiva del 10% viene riconosciuta per i 12 mesi successivi Non è dovuto il versamento del contributo di licenziamento della NASPI nel caso di interruzione del rapporto di lavoro

5 APPRENDISTATO DI 2 livello Art DLGS 81/ Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere DESTINATARI: giovani da 18 (o 17 nel caso di possesso di Attestato di qualifica professionale) a 29 anni CHI PUO ASSUMERE: imprese di tutti i settori pubblici o privati DURATA DEL CONTRATTO: durata minima non inferiore a sei mesi durata massima non può essere superiore a tre anni I soggetti beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione, senza limiti di età VANTAGGI PER L AZIENDA: I datori di lavoro usufruiscono di una contribuzione a loro carico, per tutta la durata dell apprendistato, pari al 11,31% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali Il D.Lgs 81/2015 permette di assumere l apprendista inquadrandolo fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria di destinazione a cui è finalizzato il contratto Gli assunti con contratto di apprendistato non rientrano, per tutta la durata del periodo formativo, nella base di calcolo per l applicazione di particolari istituti previsti dalla legge o dalla contrattazione collettiva Le spese sostenute per la formazione degli apprendisti sono escluse dalla base per il calcolo dell IRAP

6 DESTINATARI: giovani da 18 a 29 anni APPRENDISTATO DI 3 livello Art DLGS 81/ Apprendistato di alta formazione e ricerca CHI PUO ASSUMERE: imprese con i seguenti requisiti Spazi per consentire la formazione interna e, in caso di studente con disabilità, il superamento o abbattimento delle barriere architettoniche Disponibilità strumentale per lo svolgimento della formazione interna, in regola con le normative in materia di verifica e collaudo tecnico, anche reperita all esterno dell attività produttiva Garanzia della presenza di uno o più tutor aziendali DURATA DEL CONTRATTO: durata minima 6 mesi durata massima in base al titoloda conseguire VANTAGGI PER L AZIENDA: Normativi: Gli apprendisti di III livello sono esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l applicazione di particolari incentivi fiscali Contributivi: L aliquota contributiva del 10% per tutto il periodo di apprendistato, estesa di ulteriori 12 mesi nel caso di conferma del giovane. Nel caso di assunzione di apprendisti che hanno svolto attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato di I o III livello, si prevede uno sgravio contributivo Fiscali: Le spese per la formazione degli apprendisti non si computano per la base di calcolo dell IRAP. Per i contratti stipulati dopo il primo gennaio 2015 valgono le medesime deduzioni ai fini dell IRAP previste per i contratti di lavoro a tempo indeterminato. Credito d imposta pari al 50% del costo del personale adibito ad attività di ricerca.