«I GIOVANI E L IMPRESA: OPPORTUNITA E

Transcript

1 «I GIOVANI E L IMPRESA: OPPORTUNITA E AGEVOLAZIONI PER L INSERIMENTO DEI GIOVANI NELLE AZIENDE» A cura di : i corsi sono offerti da:

2 CON IL JOBS ACT L ITALIA PUNTA AD AVERE UN MERCATO DEL LAVORO PIÙ FLESSIBILE, APERTO, CAPACE DI ASSECONDARE I CICLI ECONOMICI. LO FA PARTENDO DA DUE ASSUNTI: - Un mercato del lavoro più efficiente garantirà alle persone quella continuità di lavoro e reddito che fino a oggi (ieri) era (a volte) "protetta" dalla scarsa flessibilità in uscita; - Un allineamento del nostro sistema di relazioni industriali con quello dei nostri maggiori partner e competitor europei, che preveda la possibilità che il contratto aziendale non soltanto deroghi parzialmente al ccnl, ma anche che possa arrivare a proporre piani industriali fortemente innovativi in materia di struttura della retribuzione, di inquadramento professionale, di introduzione di welfare aziendale parametrato ai guadagni di produttività e di redditività, tutto questo non più solo per le grandi imprese ma anche per le piccole e medie.

3 CHE SENSO DARE AL LAVORO? QUANTO E D ACCORDO CON LE SEGUENTI AFFERMAZIONI? IL LAVORO E Uno strumento diretto a procurare reddito Un luogo di impegno personale Una fonte di fatica e di stress Una modalità di autorealizzazione Un modo per affrontare il futuro Uno strumento per costruirsi una vita familiare Uno strumento per avere denaro per poter fare quel che si vuole Una fonte di successo Una fonte di prestigio sociale MOLTO ABBASTANZA POCO PER NULLA

4 SEI UN «GIOVANE»? OPPORTUNITÀ DI INSERIMENTO E VANTAGGI PER LE AZIENDE Sei anche studente? Tirocinio Curriculare Apprendistato per la Qualifica e il Diploma Professionale Apprendistato Professionalizzante (non < 24 ore) Lavoro Accessorio Occasionale Assunzione a Tempo Determinato/Indeterminato Lavoro a Chiamata

5 SEI UN «GIOVANE»? OPPORTUNITÀ DI INSERIMENTO E VANTAGGI PER LE AZIENDE Sei disoccupato/inoccupato/neet con età < 29 anni? Tirocinio Extracurriculare Apprendistato Professionalizzante Lavoro Accessorio Occasionale Assunzione a Tempo Determinato/Indeterminato Lavoro a Chiamata

6 SEI UN «GIOVANE»? OPPORTUNITÀ DI INSERIMENTO E VANTAGGI PER LE AZIENDE Sei disoccupato/inoccupato con età > 29 anni? Tirocinio Extracurriculare Apprendistato in Mobilità Lavoro Accessorio Occasionale Assunzione a Tempo Determinato/Indeterminato Lavoro a Chiamata

7 TIPOLOGIE DI RAPPORTO

8 Tirocinio Curriculare Promossi da SOGGETTI ed ISTITUZIONI FORMATIVE e rivolti ai propri STUDENTI per realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro; -L ente Promotore tirocinio deve essere abilitato al rilascio di titoli accademici, di un'istituzione scolastica che rilasci titoli di studio aventi valore legale; - I DESTINATARI dell'iniziativa sono studenti;

9 Tirocinio Extra-Curriculare ESPERIENZA FORMATIVA PROFESSIONALIZZANTE finalizzato alla collocazione al lavoro; - Il fine: CONTATTO DIRETTO tra una persona in cerca di lavoro ed un'azienda; - Non è assimilabile ad un rapporto di lavoro subordinato;

10 Tirocinio Extra-Curriculare - TIROCINI DI FORMAZIONE E DI ORIENTAMENTO per neodiplomati, neo-laureati e coloro che hanno conseguito una qualifica professionale entro 12 mesi dal conseguimento del relativo titolo di studio o qualifica; - TIROCINI DI INSERIMENTO al lavoro destinati ai soggetti inoccupati; - TIROCINI DI REINSERIMENTO per soggetti disoccupati e ai lavoratori in mobilità e tirocini di formazione destinati a soggetti in CIGS o CIGS in deroga; - TIROCINI DI INSERIMENTO O REINSERIMENTO per categorie di soggetti svantaggiati.

11 Tirocinio Extra-Curriculare Trattamento economico: Almeno 500 lordi mensili al tirocinante Possibilità per l azienda di richiedere un rimborso di 300 da parte della Regione (Giovani SI /Garanzia Giovani)

12 Lavoro Intermittente A Chiamata D. Lgs. n. 81/2015 (art. da 13 a 18) CONTRATTI FINO AL CONTRATTI DOPO IL CONTRATTI IN ATTO AL Definizione disciplina Dlgs n.276/03 artt da 33 a 40 contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno in mancanza di contratto collettivo, i casi di utilizzo del lavoro intermittente sono individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali fino all emanazione del decreto restano in vigore le precedenti disposizioni (RD n.2657/23) disciplina Dlgs n.276/03 artt da 33 a40

13 ...continuo CONTRATTI FINO AL CONTRATTI DOPO IL CONTRATTI IN ATTO AL Soggetti può in ogni caso essere concluso con soggetti - con meno di 24 anni di età (purché le prestazioni lavorative siano svolte entro il 25 anno) e - con più di 55 anni può in ogni caso essere concluso con soggetti - con meno di 24 anni di età (purché le prestazioni lavorative siano svolte entro il 25 anno) e - con più di 55 anni si applica la disciplina vigente al momento della stipula del contratto. verificare che le prestazioni lavorative siano svolte entro il 25 anno Periodo massimo consentito ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari. In caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato eccezione settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo ammesso, per ciascun lavoratore con il medesimo datore di lavoro, per un periodo complessivamente non superiore a 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari. In caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato eccezione settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo verificare superamento 400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari in caso di superamento del predetto periodo il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato eccezione settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo

14 Apprendistato D. Lgs. n. 81/2015 (art. da 41 a 47) CONTRATTI AVVIATI FINO AL CONTRATTI AVVIATI DOPO IL CONTRATTI IN ATTO AL Contratto di apprendistato professionalizzante TU apprendistato Dlgs n.167/2011 confermata la disciplina precedente TU apprendistato Dlgs n.167/2011 Contratto di apprendistato professionalizzante con lavoratori in mobilità Senza limiti di età TU apprendistato Dlgs n.167/2011 possono essere avviati solo coloro che percepiscono un indennità di mobilità o un indennità di Disoccupazione (non sufficiente iscrizione liste mobilità) TU apprendistato Dlgs n.167/2011

15 ...continuo CONTRATTI AVVIATI FINO AL CONTRATTI AVVIATI DOPO IL CONTRATTI IN ATTO AL Contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore TU apprendistato Dlgs n.167/ /25 anni max 3 anni (4 anni per diploma quadriennale professionale). Possibile stipula con - giovani iscritti a partire dal 2 anno dei percorsi di istruzione secondaria superiore (max 4 anni) - giovani iscritti al corso annuale integrativo (max 2 anni) Abrogati programmi sperimentali per formazione in azienda per studenti ultimi due anni scuole secondarie di secondo grado Formazione esterna si svolge dove è iscritto lo studente e non è retribuita Esonero da ogni obbligo retributivo per il datore per le ore svolte nell istituzione formativa per le ore a carico del datore, retribuzione pari al 10% di quella spettante TU apprendistato Dlgs n.167/2011 Restano in vigore i programmi già avviati Contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca TU apprendistato Dlgs n.167/ /29 anni max in possesso di diploma di istruzione secondaria superiore o diploma professionale Esonero da ogni obbligo retributivo per il datore per le ore svolte nell istituzione formativa per le ore a carico del datore, retribuzione pari al 10%di quella spettante TU apprendistato Dlgs n.167/2011

16 Lavoro Accessorio (Buoni Lavoro/Voucher) D. Lgs. n. 81/2015 (art. da 48 a 50) ACQUISTATI FINO AL ACQUISTATI DOPO IL BUONI GIA RICHIESTI AL Natura Giuridica per prestazioni di lavoro accessorio si intendono attività lavorative che non danno luogo, con riferimento alla totalità dei committenti, a compensi superiori a euro netti (6.746 lordi) nel corso di un anno solare (annualmente rivalutati ISTAT) per prestazioni di lavoro accessorio si intendono attività lavorative che non danno luogo, con riferimento alla totalità dei committenti, a compensi superiori a euro netti (9.333 lordi) nel corso di un anno civile (annualmente rivalutati ISTAT) per prestazioni di lavoro accessorio si intendono attività lavorative che non danno luogo, con riferimento alla totalità dei committenti, a compensi superiori a euro netti (6.746 lordi) nel corso di un anno solare (annualmente rivalutati ISTAT) fino al Applicabilità a tutti i settori e a tutti i soggetti si si si

17 Continuo ACQUISTATI FINO AL ACQUISTATI DOPO IL BUONI GIA RICHIESTI AL Limiti quantitativi generici costituiscono rapporti di natura meramente occasionale e accessoria le attività che danno complessivamente luogo, con committenti, a compensi netti fino a ( lordi) nel corso di un anno solare (valore annualmente rivalutato su base Istat) la soglia massima di utilizzo per soggetti non imprenditori (datori di lavoro domestico, associazioni senza scopo di lucro, condomini, ecc.) è pari a netti ( lordi) annui per anno civile fermo restando il limite complessivo di 7.000, nei confronti dei committenti imprenditori o professionisti, le attività lavorative possono essere svolte a favore di ciascun singolo committente per compensi non superiori a netti annui ( lordi) (valore 2015 annualmente rivalutato su base Istat) come prima del Dlgs n.81/15 fino al

18 Continuo ACQUISTATI FINO AL ACQUISTATI DOPO IL BUONI GIA RICHIESTI AL Particolari categorie di soggetti Possibilità di effettuare lavoro accessorio con cassaintegrati e disoccupati, fino al 2014 la norma era sperimentale. Il Milleproroghe (legge n.11/2015) non ha esteso all'anno 2015 la possibilità di effettuare lavoro accessorio con cassaintegrati e disoccupati. Non essendo stato pubblicato il decreto con il quale si approvava la possibilità della compatibilità economica tra voucher e prestazioni erogate dall Istituto, non significa che non si potessero attivare i voucher per tali soggetti, ma significa che il lavoratore è tenuto alla comunicazione all Inps degli importi e delle giornate lavorate con voucher per la decurtazione come se si trattasse di lavoro autonomo. I percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito (es. CIG, CIGS, NASpI, ASDI), il limite generale scende a netti ( lordi) sempre riferiti all anno civile (norma resa strutturale) L'INPS provvede a sottrarre dalla contribuzione figurativa relativa alle prestazioni integrative del salario o di sostegno al reddito gli accrediti contributivi derivanti dalle prestazioni di lavoro accessorio il limite di per il 2015 è comprensivo anche delle prestazioni rese fino al come prima del Dlgs n.81/15 Fino al

19 Continuo ACQUISTATI FINO AL ACQUISTATI DOPO IL BUONI GIA RICHIESTI AL Limiti quantitativi per imprenditori e professionisti netti in caso di committenti imprenditori commerciali o liberi professionisti nel corso di un anno solare ( lordi) esempio un prestatore può ricevere compensi da un committente per un massimo di netti, da un altro per un massimo di altri netti, da un terzo per un massimo di netti (totale 5.060) netti in caso di committenti imprenditori commerciali o liberi professionisti nel corso di un anno civile ( lordi) esempio un prestatore può ricevere compensi da un committente per un massimo di netti, da un altro per un massimo di altri netti, da un altro per un massimo di altri netti, da un quarto per un massimo di 940,00 netti (totale 7.000) netti in caso di committenti imprenditori commerciali o liberi professionisti nel corso di un anno solare ( lordi) fino al Calcolo dei compensi annui anno solare 365 giorni da inizio (interpretazione INPS 1 gennaio 31 dicembre) anno civile 1 gennaio - 31 dicembre anno civile 1 gennaio -31 dicembre

20 Continuo ACQUISTATI FINO AL ACQUISTATI DOPO IL BUONI GIA RICHIESTI AL Settore agricolo con le regole del Dlgs n.276/03 - attività lavorative di natura occasionale rese nell'ambito delle attività agricole di carattere stagionale effettuate da pensionati e da giovani con meno di 25 anni di età se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado, compatibilmente con gli impegni scolastici, ovvero in qualunque periodo dell'anno se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso l'università - attività agricole svolte a favore di soggetti di cui all'art. 34, c. 6, del DPR n. 633/72 (volume affari meno di di cui 2/3 da cessione prodotti), che non possono, tuttavia, essere svolte da soggetti iscritti l'anno precedente negli elenchi anagrafici dei lavoratori agricoli come prima del Dlgs n.81/15 Fino al

21 OPPORTUNITA PER LE AZIENDE AGEVOLAZIONI

22 GARANZIA GIOVANI Convenzione Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Regione Toscana del 30/04/2014 in attuazione del Regolamento Europeo 1407 del 8/12/2013 IL BONUS OCCUPAZIONALE, FRUIBILE MEDIANTE CONGUAGLIO CON I CONTRIBUTI MENSILMENTE DOVUTI, È RICONOSCIUTO PER LE ASSUNZIONI EFFETTUATE DAL 3 OTTOBRE 2014 AL 30 GIUGNO 2017 (FINO ESAURIMENTO FONDI)

23 I REQUISITI: NEET (Not -Engaged -in Education, Employment or Training) Giovane di età compresa tra i 15 e 29 anni (al momento della registrazione al Programma) Privi di occupazione Non inseriti in alcun corso di formazione/istruzione Registrati al portale Garanzia giovani al momento dell assunzione Residenti in Italia

24 CLASSE DI PROFILAZIONE Effettuata la registrazione il giovane verrà chiamato dal centro per l impiego che stimerà il grado di difficoltà nella ricerca di occupazione dello stesso. CLASSE DI PROFILAZIONE DIFFICOLTA RICERCA DI LAVORO 1 Bassa 2 Media 3 Alta 4 Molto Alta CLASSE DI PROFILAZIONE + TIPOLOGIA DEL CONTRATTO DI ASSUNZIONE DETERMINANO LA MISURA DELL INCENTIVO

25 TIPOLOGIE CONTRATTUALI A TEMPO INDETERMINATO, anche apprendistato professionalizzante, anche in somministrazione A TEMPO DETERMINATO, (almeno di 6 mesi), anche in somministrazione Se part time per poter accedere all incentivo l orario di lavoro deve essere almeno pari o superiore al 60% dell orario di lavoro normale. Si incentivo anche se il giovane è socio lavoratore di cooperativa.

26 RAPPORTO DI LAVORO Assunzione a TI, apprendistato Incentivo fruito in 12 quote mensili di pari importo Assunzione a TD di durata 12 mesi Incentivo fruito in 12 quote mensili di pari importo IMPORTO PER CLASSE DI PROFILAZIONE 1. bassa 2. media 3. alta 4. molto alta 1.500, , , , , ,00 Assunzione a TD 6 mesi durata 12 mesi Incentivo fruito in 6 quote mensili di pari importo , ,00 N.B. In caso di contratti di assunzione part-time, gli importi sono riproporzionati alla % del tempo parziale Per accedere al beneficio l orario di lavoro Pt non potrà essere inferiore al 60% del FT Somministrazione a TI: l incentivo non spetta per i mesi in cui viene erogata la sola indennità di disponibilità Risoluzione anticipata: l incentivo viene riproporzionato alla durata effettiva dello stesso

27 AZIENDE BENEFICIARIE È NECESSARIO ESSERE TITOLARI DI MATRICOLA INPS, OVVERO CIDA SE AGRICOLO Deve rispettare la normativa in materia di Durc interno L incentivo non spetta nei casi in cui: L assunzione costituisca attuazione di un obbligo preesistente Il lavoratore avente diritto dell assunzione venga utilizzato mediante contratto di somministrazione L assunzione violi il diritto di precedenza

28 Il datore di lavoro o utilizzatore abbia in atto sospensione dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale (ad eccezione se per acquisizione di professionalità diverse) Il lavoratore oggetto dell assunzione non sia stato licenziato, nei sei mesi precedenti, da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, abbia assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro, ovvero in rapporto di collegamento o controllo In regola con il regime de minimis

29 ESCLUSIONI Contratto di apprendistato per la qualifica professionale e di alta formazione e ricerca Contratto di lavoro domestico Contratto intermittente Contratto ripartito Lavoro accessorio IN FAVORE DELLO STESSO LAVORATORE, L INCENTIVO PUÒ ESSERE RICONOSCIUTO PER UN SOLO RAPPORTO DI LAVORO

30 CUMULABILITA CON ALTRI INCENTIVI Il bonus è cumulabile con alcuni incentivi all assunzione. Dal 2015: INCENTIVI SGRAVIO GARANZIA GIOVANI Apprendistato Professionalizzante Aziende > 9 Dipendenti 100% Assunzione A Tempo Indeterminato, Legge Di Stabilità (36 Mesi) 100% Assunzione Beneficiari Aspi 50% costo salariale Assunzione A Tempo Indeterminato Giovani Genitori 50% Apprendistato Professionalizzante Aziende < 9 Dipendenti 50%

31 TERMINI E MODALITA DI PRESENTAZIONE 1. Il datore di lavoro inoltra all Inps domanda di ammissione all incentivo tramite il modulo di istanza online GAGI disponibile all interno dell applicazione DiResCO 2. L Inps determina l importo dell incentivo spettante e verifica le disponibilità delle risorse regionali 3. L Inps comunica sul canale DiResCO la prenotazione dell importo del bonus calcolato 4. Entro 7 giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione positiva dell istituto, il datore, per accedere all incentivo, deve effettuare l assunzione (se non lo ha già fatto) 5. Entro 14 giorni lavorativi dalla ricezione della comunicazione di prenotazione, il datore di lavoro ha l onere di comunicare, a pena di decadenza, l avvenuta assunzione, chiedendo conferma della prenotazione tramite DiResCO ; l istanza di conferma costituisce domanda definitiva di ammissione al beneficio.

32 Esonero contributivo tempo indeterminato Assunzioni dal 1 gennaio 2015 DATORI INTERESSATI DESTINATARI TIPOLOGIA DI CONTRATTO INCENTIVO FONTE NORMATIVA Tutti i datori privati (imprenditori e non) Non spetta: - Lavoro domestico - Apprendistato - Lavoro a chiamata Lavoratori Tutti Esclusi: -occupati a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti presso qualsiasi datore - lavoratori per i quali sia già stato usufruito l esonero - lavoratori che abbiano avuto rapporti di lavoro a tempo indeterminato dal con il datore di lavoro richiedente l incentivo, ovvero con società da questi controllate o a questi collegate (art c.c.), nonché facenti capo, ancorché per interposta persona, al datore di lavoro Medesimo Assunzioni a tempo indeterminato Trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato Fino al Massimo 36 mesi Limite euro annui (proporzione per part-time e mesi incompleti) Esonero contributi previdenziali a carico datore (esclusi premi Inail) Istanza Inps per assegnazione codice Autorizzazione Legge di stabilità 2015 art. 1 co. 118 OPERATIVO

33 Piano italiano garanzia giovani Giovani da 18 a 29 anni e 364 giorni Assunzioni dal 3 ottobre 2014 DATORI INTERESSATI DESTINATARI TIPOLOGIA DI CONTRATTO Tutti i datori privati Non spetta per lavoro domestico, ripartito, accessorio, Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, Apprendistato alta formazione e ricerca ammesso per apprendistato professionalizzante, se inferiore a 12 mesi va Riproporzionato Lavoratori iscritti al Programma garanzia giovani - Assunzioni (anche somministraz.) a Tempo indeterminato e Apprendistato Professionalizzante - Assunzioni a tempo Determinato (anche somministraz.) di durata pari o superiore a 6 mesi esclusioni nuovo decreto n.11 del 23 gennaio 2015 inclusioni: - rapporti di lavoro subordinato instaurati in attuazione del vincolo associativo con una cooperativa di lavoro - rapporti part-time se orario pari o superiore al 60% del tempo pieno INCENTIVO Istanza preventiva Inps on line modello «GAGI» * Incentivo tra e euro (part-time in proporzione all orario) FONTE NORMATIVA Durata fino al OPERATIVO Incentivo cumulabile con altri incentivi all assunzione di natura economica o contributiva non selettivi rispetto al datore. Incentivo rientra negli aiuti de minimis.

34 Apprendistato Professionalizzante (da 18* a 29 anni e 364 giorni) DATORI INTERESSATI DESTINATARI TIPOLOGIA DI CONTRATTO INCENTIVO FONTE NORMATIVA Tutti i datori di lavoro Da 18* a 29 anni e 364 giorni Apprendistato Quota di contribuzione a carico del datore 11,61% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali** OPERATIVO *17 anni per giovani in possesso di qualifica professionale ** differenti aliquote a seconda dei livelli occupazionali per max 3 anni (5 per artigiani) ** possibile sgravio contributivo totale per 3 anni art.22 L.183/2011 (rientra negli aiuti de minimis)

35 Apprendistato Qualifica o Diploma (da 15 a 25 anni e 364 giorni) DATORI INTERESSATI DESTINATARI TIPOLOGIA DI CONTRATTO INCENTIVO FONTE NORMATIVA Tutti i datori di lavoro Da 15 a 25 anni e 364 giorni Apprendistato Quota di contribuzione a carico del datore 11,61% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali** OPERATIVO IN ALCUNE REGIONI Per max 3 anni per qualifiche professionali ** differenti aliquote a seconda dei livelli occupazionali Per max 4 anni per diploma regionale ** possibile sgravio contributivo totale per 3 anni art.22 L.183/2011 (rientra negli aiuti de minimis)

36 Apprendistato Alta Formazione e Ricerca (da 18* a 29 anni e 364 giorni) DATORI INTERESSATI DESTINATARI TIPOLOGIA DI CONTRATTO INCENTIVO FONTE NORMATIVA Tutti i datori di lavoro Da 18* a 29 anni e 364 giorni Apprendistato Quota di contribuzione a carico del datore 11,61% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali** OPERATIVO IN ALCUNE REGIONI *17 anni per giovani in possesso di qualifica professionale ** differenti aliquote a seconda dei livelli occupazionali Per durata fissata da regolamentazione ** possibile sgravio contributivo totale per 3 anni art.22 L.183/2011 (rientra negli aiuti de minimis)

37 Apprendistato per Lavoratori in Mobilità (qualsiasi età) DATORI INTERESSATI DESTINATARI TIPOLOGIA DI CONTRATTO INCENTIVO FONTE NORMATIVA Tutti i datori di lavoro Lavoratori iscritti nelle liste di mobilità A seguito della mancata proroga della c.d. piccola mobilità, nel caso di mancata iscrizione alle liste CPI senza diritto all indennità per tale tipologia di lavoratori, valutare se gli stessi hanno comunque i requisiti di iscrivibilità Apprendistato Quota di contribuzione a carico del datore 10% della retribuzione imponibile ai fini Previdenziali Per 18 mesi + 50% dell indennità di mobilità che sarebbe spettata al lavoratore OPERATIVO

38 Premio per assunzioni di disoccupati fruitori ASpI (qualsiasi età) DATORI INTERESSATI DESTINATARI TIPOLOGIA DI CONTRATTO Tutti i datori che senza esservi tenuti assumano Non per lavoratori licenziati nei 6 mesi precedenti da aziende dello stesso o di diverso settore di attività che al momento del licenziamento presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli dell'impresa che assume, ovvero risulta con quest'ultima in rapporto di collegamento o controllo. Lavoratori che fruiscono dell ASpI (riconosciuta a coloro che hanno perso involontariamente il posto di lavoro e possono far valere almeno due anni di assicurazione e almeno un anno di contribuzione nel biennio precedente l inizio del periodo di disoccupazione) Tempo pieno e indeterminato INCENTIVO Contributo mensile pari al 50% dell indennità mensile ASpI residua che sarebbe corrisposta al Lavoratore FONTE NORMATIVA OPERATIVO

39 Mobilità (qualsiasi età) DATORI INTERESSATI DESTINATARI TIPOLOGIA DI CONTRATTO INCENTIVO FONTE NORMATIVA Tutti i datori di lavoro Requisiti - non riduzioni di personale nei 6 mesi precedenti - l assunzione non deve essere stata effettuata, nei 6 mesi successivi al licenziamento dalla stessa o da altra impresa collegata o controllata o con assetti proprietari sostanzialmente coincidenti Lavoratori iscritti alle liste di mobilità Per lavoratori licenziati da studi professionali (piccola mobilità ad ora non più sfruttabile) Inps esclude fruizione sgravi Ministero lavoro interpello 10/11 ricomprende Tempo indeterminato Tempo determinato Trasformazione a tempo indeterminato quota di contribuzione a carico del datore 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali per 18 mesi + 50% dell indennità di mobilità per un massimo di 12, 24, 36 mesi quota di contribuzione a carico del datore 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali per 12 mesi quota di contribuzione a carico del datore 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali per ulteriori 12 mesi + 50% dell indennità di mobilità per un massimo di 12, 24, 36 mesi OPERATIVO NON OPERATIVO PER LA PICCOLA MOBILITA

40 Cassaintegrati CIGS (qualsiasi età) DATORI INTERESSATI DESTINATARI TIPOLOGIA DI CONTRATTO INCENTIVO FONTE NORMATIVA Tutti i datori di lavoro non devono avere in corso sospensioni dal lavoro ai sensi dell art. 1 della legge n. 223/91 e non devono aver effettuato riduzioni di personale negli ultimi 12 mesi, a meno che l assunzione non avvenga per professionalità sostanzialmente diverse da quelle dei soggetti interessati dalle sospensioni o dalle riduzioni. Soggetti in Cigs da almeno tre mesi, mentre l impresa di provenienza lo deve essere da almeno sei mesi. Tempo pieno ed indeterminato (o ammissione di soci lavoratori) quota di contribuzione a carico del datore 10% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali per 12 mesi + 50% dell indennità di mobilità per un periodo non superiore a 9 mesi per chi ha meno di 50 anni. 21 mesi se il lavoratore ha più di 50 anni. Nelle aree del Mezzogiorno individuate ex D.P.R. n. 218/78 ed in quelle ad alto tasso di disoccupazione, se il lavoratore ha più di 50 anni l incentivo è elevato fino a 33 mesi. OPERATIVA per contribuzione agevolata e per incentivo economico - compilazione e invio on line moduli 236/1 codice sc09 e 236/2 codice sc10 e relativi allegati richiesti, tramite cassetto previdenziale contatti - nuova richiesta dati richiesta oggetto - assunzioni agevolate e sgravi altre agevolazioni SC09 contiene dichiarazione di Responsabilità

41 DATORI INTERESSATI Tutti i titolari di reddito di impresa DESTINATARI Lavoratori in possesso di titoli accademici: dottorato di ricerca universitario o laurea magistrale in discipline di ambito tecnico-scientifico Bonus ricerca (qualsiasi età) TIPOLOGIA DI CONTRATTO assumono a tempo indeterminato (anche con la trasformazione di contratti a tempo determinato o per la stipula ex novo di contratto di apprendistato in caso di imprese startup innovative) INCENTIVO credito di imposta pari al 35% del «costo aziendale» sostenuto, per un periodo non superiore a dodici mesi, per le assunzioni incentivabili e con un limite massimo annuale di 200mila euro FONTE NORMATIVA OPERATIVA Piattaforma MISE Operativa dal Relativamente all inserimento di nuove istanze di Credito di Imposta per l assunzione di personale qualificato, a partire dal 12 gennaio 2015 il sistema potrà acquisire unicamente istanze relative ad assunzioni di personale qualificato avvenute nel periodo: 1 gennaio dicembre 2013.

42 Assunzione di Ricercatori Assunzione profili altamente qualificati (qualsiasi età) DATORI INTERESSATI DESTINATARI TIPOLOGIA DI CONTRATTO INCENTIVO FONTE NORMATIVA -piccole e medie imprese -imprese artigiane - soggetti di cui alla L. 317/1991 Nell'anno di riferimento del credito d'imposta deve essere realizzato un incremento netto del numero di dipendenti a tempo pieno rispetto all'anno precedente. Titolari di dottorato di ricerca o possessori di titolo postlaurea o laureati con esperienza nel settore della ricerca Per le imprese start-up innovative e per gli incubatori certificati di imprese, di cui all art. 25 del dl n. 179/12, convertito con modificazioni dalla legge n. 221/12, è agevolabile anche il costo aziendale relativo alle assunzioni a tempo indeterminato effettuate mediante contratto di apprendistato per un periodo non superiore a 12 mesi Contratti a termine full-time o Contratti a tempo indeterminato full-time Credito d'imposta pari a 7.746,85 per ogni nuova assunzione fino ad un massimo di ,41 OPERATIVO

43 Ripartire dalle imprese e dal made in Italy in quanto elementi costitutivi dell economia italiana. Rimettere al centro l uomo e il suo lavoro, ricreando quelle condizioni di benessere «postindustriale» che possano favorire maggiore occupazione e, di conseguenza, una nuova ripresa del Paese La cultura del lavoro non sia solo un concetto da apprendere, ma da realizzare concretamente per rimettere in moto il sistema economico produttivo italiano «La dignità dell uomo si realizza quando ha la possibilità di esprimere il suo talento, anche lavorativo, all interno di una realtà che soddisfi le sue aspettative di vita e i suoi valori. E noi, Consulenti del Lavoro, ci adoperiamo ogni giorno per raggiungere questo risultato.»