Progetto NoiPA per la gestione giuridicoeconomica del personale delle Aziende e degli Enti del Servizio Sanitario della Regione Lazio

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1 Progetto NoiPA per la gestione giuridicoeconomica del personale delle Aziende e degli Enti del Servizio Sanitario della Regione Lazio Pillola operativa Giuridico Assunzione

2 INFORMAZIONI SULLA VERSIONE Nome file: NoiPA Sanità_02_Giuridico_02_Assunzione vs1 0 Data: 19/05/2014 Distribuito a Ministero Economia e Finanza RIEPILOGO REVISIONI E VERSIONI PRECEDENTI Versione Motivo Data Redatto da Approvato da 1.0 Prima emissione 19/05/2014 Pagina 2

3 1 INQUADRAMENTO GIURIDICO Assegnazione del Tipo Dipendente Assegnazione Qualifica Giuridica Assegnazione rapporto Esclusivo Assegnazione Fascia di Esclusività Assegnazione della Qualifica Ministeriale Assegnazione della Incarichi Giuridici Assegnazione della Incarichi Economici Assegnazione della Disciplina/Mansione Assegnazione Nature Rapporto Assegnazione della Prestazione Oraria Assegnazione della Tipologia di Part Time Assegnazione dei Giorni di Part Time Assegnazione della Percentale di Part Time Assegnazione del Valore Rapporto Assegnazione Tipo Di Rapporto Assegnazione della Qualifica Assegnazione Fasce Assegnazione Categorie Protette Conferma Dati Casistiche particolari Campi Obbligatori Mancanti Esempi di compilazione Personale di Comparto Personale Dirigente 33 Pagina 3

4 1 INQUADRAMENTO GIURIDICO Descrizione dell evento Consiste nell'assegnare all amministrato l'insieme degli elementi contrattuali giuridici sulla base di quanto previsto dal CCNL vigenti, nonché identificare le mansioni e le competenze attribuite all amministrato, la durata del rapporto di lavoro e della prestazione lavorativa. Successivamente verranno mostrati tutti gli step necessari per gestire correttamente l inquadramento giuridico degli amministrati. Nell esempio riportato nelle varie maschera si ipotizza di gestire l inquadramento giuridico di un amministrato contratto personale dipendente avente le seguenti caratteristiche: Assistente Amministrativo Tempo indeterminato Orario pieno Incarico di coordinamento Step operativi per la gestione dell evento Per la gestione dell evento attraverso il sistema NoiPA Sanità, occorre svolgere i passi operativi seguenti, che sono descritti successivamente: Assegnazione del Tipo Dipendente Assegnazione della Qualifica Giuridica Assegnazione Rapporto Esclusivo Assegnazione Fascia di Esclusivita Assegnazione Qualifica Ministeriale Assegnazione Incarichi Giuridici Assegnazione Incarichi Economici Assegnazione Dicipline/Mansioni Assegnazione Nature Rapporto Assegnazione Prestazione Oraria Assegnazione Tipologia Part Time Assegnazione Giorni Part Time Assegnazione Percentuale Part Time Assegnazione Valore Rapporto Assegnazione Tipo Rapporto Assegnazione Qualifica Assegnazione Ruoli Assegnazione Categorie Protette Pagina 4

5 NOTA IMPORTANTE Si precisa che: * i valori/codici/diciture contenuti nelle figure sono a titolo di esempio ed è necessario far riferimento alla versione più aggiornata del Nomenclatore * le funzioni visualizzate dai singoli operatori dipendono dai ruoli ai quali sono stati abilitati. 1.1 Assegnazione del Tipo Dipendente Punto a menù Figura 1 Maschera Assunzione L assegnazione del Tipo Dipendente permette di associare l amministrato dipendente all area contrattuale prevista dalla vigente normativa e permette inoltre di innescare il cono di visibilità sui successivi campi Qualifica Giuridica e Esclusivo agevolando il lavoro dell operatore il quale sarà facilitato nelle successive fasi di Assunzione potendo attingere solamente tra i dati congruenti con il tipo dipendente inserito in precedenza. Dopo aver ricercato/selezionato l inquadramento individuale del lavoratore, ricercare il tipo dipendente da attribuire, campo evidenziato in Figura 2, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 3. Pagina 5

6 Figura 2 Tipi Dipendente Figura 3 Lista Valori Tipi Dipendente Pagina 6

7 1.2 Assegnazione Qualifica Giuridica Punto a menù L assegnazione della Qualifica Giuridica permette di inquadrare l amministrato dipendente nelle classificazioni giuridiche previste dal vigente CCNL. La classificazione, valida sia per il tipo dipendente comparto che per la dirigenza, si basa sulle funzioni giuridiche attribuite al personale e al suo percorso di progressione di carriera. Analogamente per gli Altri Contratti gestiti saranno proposte liste valori congruenti con i relativi contratti. L operatore potrà scegliere solo le qualifiche presenti nel cono di visibilità determinato dal Tipo Dipendente. Dopo aver ricercato/selezionato l inquadramento individuale del lavoratore, ricercare la Qualifica Giuridica da attribuire, campo evidenziato in Figura 4, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 5. Figura 4 Qualifica Giuridica Pagina 7

8 Figura 5 Lista valori Qualifica Giuridica 1.3 Assegnazione rapporto Esclusivo Punto a menù Il presente riclassificatore permette di gestire gli inquadramenti degli amministrati dirigenti medici e sanitari. Il campo viene valorizzato in automatico a NP (Non Previsto) nel caso in cui la combinazione tra Tipo Dipendente e Qualifica Giuridica non prevede la gestione dell esclusività del rapporto (ad esempio personale del comparto, o dirigenti amministrativi) Negli altri casi la scelta dell operatore è limitata al cono di visibilità previsto dalla combinazione tra Tipo Dipendente e Qualifica Giuridica. Dopo aver ricercato/selezionato l inquadramento individuale dell amministrato, ricercare la tipologia di rapporto esclusivo da attribuire, campo evidenziato in Figura 6, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 7. Pagina 8

9 Figura 6 Riclassificatore rapporto Esclusivo Figura 7 Lista valori rapporto Esclusivo 1.4 Assegnazione Fascia di Esclusività Punto a menù L attribuzione della Fascia di Esclusività permettere di riclassificare il personale avente un rapporto di lavoro esclusivo in base all anzianità maturata. Questa riclassificazione impatta sia sugli aspetti giuridici che su quelli economici del rapporto. Pagina 9

10 Il campo viene valorizzato in automatico a NP (Non Previsto) nel caso in cui la combinazione tra Tipo Dipendente e Qualifica Giuridica non prevede la gestione dell esclusività del rapporto (ad esempio personale del comparto, o dirigenti amministrativi). Il campo viene valorizzato a Rapporto non Esclusivo nel caso in cui il campo Esclusivo sia valorizzato a Rapporto non Esclusivo. Negli altri casi dopo aver ricercato/selezionato l inquadramento individuale del lavoratore, ricercare la fascia di esclusività da attribuire, campo evidenziato in Figura 8, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 9. Figura 8 Fasce di esclisività Pagina 10

11 Figura 9 Lista valori Fasce di Esclusività 1.5 Assegnazione della Qualifica Ministeriale Punto a menù L attribuzione della Qualifica ministeriale sulla base del CCNL Sanità vigente consente di individuare la classificazione di personale così come stabilito dalla circolare ministeriale relativa alla gestione del Conto Consuntivo Annuale e permette inoltre di innescare il cono di visibilità del successivo campo Qualifica agevolando il lavoro dell operatore il quale sarà facilitato nelle successive fasi di Assunzione potendo attingere solamente tra dati congruenti con la qualifica ministeriale inserita in precedenza. Dopo aver ricercato/selezionato l inquadramento individuale del lavoratore, ricercare la qualifica ministeriale da attribuire, campo evidenziato in Figura 10, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 11. Pagina 11

12 Figura 10 Qualifica Ministeriale Figura 11 Lista valori Qualifica Ministeriale 1.6 Assegnazione della Incarichi Giuridici Il riclassificatore Incarichi Giuridici permette di attribuire all amministrato dipendente un incarico giuridico. Pagina 12

13 Dopo aver ricercato/selezionato l inquadramento individuale del lavoratore, selezionare l incarico giuridico da attribuire, campo evidenziato in Figura 12, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 13. Figura 12 Incarichi Giuridici Figura 13 Lista valori Incarichi Giuridici Pagina 13

14 1.7 Assegnazione della Incarichi Economici Il riclassificatore Incarichi Giuridici permette di attribuire all amministrato dipendente un incarico economico. Dopo aver ricercato/selezionato l inquadramento individuale del lavoratore, selezionare l incarico economico da attribuire, campo evidenziato in Figura 14, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 15. Figura 14 Incarichi Economici Figura 15 Incarichi Economici Pagina 14

15 1.8 Assegnazione della Disciplina/Mansione L attribuzione della Discplina/Mansione permette di associare l amministrato dipendente ad una classificazione prevista dall attuale normativa contrattuale. Tale classificazione si basa sulle caratteristiche effettive dell attività svolta dal singolo soggetto. Dopo aver ricercato/selezionato l inquadramento individuale del lavoratore, selezionare la disciplina/mansione da attribuire, campo evidenziato in Figura 16, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento. Figura 16 Disciplina Mansioni Pagina 15

16 Figura 17 - Lista valori Disciplina/Mansioni 1.9 Assegnazione Nature Rapporto Punto a menù A corredo delle informazioni contrattuali precedentemente inserite sarà possibile completare l inquadramento dell amministrato dipendente valorizzando ulteriori specifiche quali le Nature Rapporto. Per completare il processo di Assunzione, ricercare la natura rapporto da attribuire, campo evidenziato in Figura 18, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento; i valori contrattuali ad essa correlati verranno proposti automaticamente dal Sistema Figura 19. Pagina 16

17 Figura 18 Nature Rapporto Figura 19 Lista valori Nature Rapporto 1.10 Assegnazione della Prestazione Oraria Punto a menù Pagina 17

18 L assegnazione della Prestazione Oraria consente di identificare se l attività lavorativa dell amministrato dipendente viene svolta full time o part time. Nel caso di prestazione Oraria Full Time i capi successivi Tipologia Part Time, Giorni Part Time, Percentuale Part Time, Valore Rapporto sono automaticamente valorizzati a Non Previsto. Nel caso, invece, di una prestazione oraria di tipo Part Time, nei campi sopra descritti verranno visualizzati esclusivamente i valori interni al relativo cono di visibilità,. Ricercare la Prestazione Oraria da attribuire, campo evidenziato in Figura 20, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 21. Figura 20 Prestazione Oraria Figura 21 Lista valori Prestazione Oraira Pagina 18

19 1.11 Assegnazione della Tipologia di Part Time Il riclassificatore permette di associare la tipologia di Part Time da attribuire all amministrato dipendente. Il campo è gestibile solo se il precedente campo Prestazione Oraria assume un valore di tipo Part Time. Ricercare la Tipologia di Part Time da attribuire, campo evidenziato in Figura 22, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 23. Figura 22 Tipologia di Part Time Pagina 19

20 Figura 23 Lista valori tipologia di Part Time 1.12 Assegnazione dei Giorni di Part Time Il riclassificatore permette di associare, solo nel caso di prestazione oraria di tipo Part Time, la modalità di articolazione settimanale dell orario di lavoro. Indica su quanti giorni si articola il part time. Il campo è gestibile solo se il precedente campo Prestazione Oraria assume un valore di tipo Part Time. Ricercare i giorni di Part Time da attribuire, campo evidenziato in Figura 24, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 25. Pagina 20

21 Figura 24 Giorni di Part Time Figura 25 Lista valori Giorni di Part Time Pagina 21

22 1.13 Assegnazione della Percentale di Part Time Il riclassificatore permette di associare la percentuale di Part Time da attribuire all amministrato dipendente. Il campo è gestibile solo se il precedente campo Prestazione Oraria assume un valore di tipo Part Time. Negli altri casi ricercare la percentuale di Part Time da attribuire, campo evidenziato in Figura 26, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 27. Figura 26 Percentuale di Part Time Pagina 22

23 Figura 27 Lista valori Percentuale di Part Time 1.14 Assegnazione del Valore Rapporto Il riclassificatore permette di associare la tipologia di Part Time da attribuire all amministrato dipendente. Il campo è gestibile solo se il precedente campo Prestazione Oraria assume un valore di tipo Part Time. Ricercare la Tipologia di Part Time da attribuire, campo evidenziato in Figura 28, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento Figura 29. Pagina 23

24 Figura 28 Valore Rapporto Figura 29 Lista valori Rapporto Pagina 24

25 1.15 Assegnazione Tipo Di Rapporto Punto a menù A corredo delle informazioni contrattuali precedentemente inserite sarà possibile completare l inquadramento dell amministrato dipendente valorizzando ulteriori specifiche quali il Tipo Di Rapporto. Per completare il processo di Assunzione, ricercare il tipo rapporto da attribuire, campo evidenziato in Figura 30, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento; i valori contrattuali ad essa correlati verranno proposti automaticamente dal Sistema Figura 31. Avendo correttamente completato le informazioni dei riclassificatori inquadramento di cui ai punti precedenti, il sistema sarà in grado di attribuire il codice tipo rapporto in automatico. Figura 30 Tipi di Rapporto Pagina 25

26 Figura 31 Lista valori Tipi di Rapporto 1.16 Assegnazione della Qualifica Il campo Qualifica è inteso come codice identificativo della qualifica economica, e congruente con quanto inserito nella qualifica ministeriale. L attribuzione della Qualifica economica consente al sistema di valorizzare automaticamente ulteriori valori contrattuali quali il livello retributivo, l eventiuale Categoria Giuridica di riferimento, l eventuale Posizione Funzionale, il Ruolo Economico, il Ruolo Giuridico, il Tipo dipendente (Area Comparto, Area Dirigenziale), il Profilo Professionale. La scelta della Qualifica è limitata al cono di visibilità previsto dalla valorizzazione del precedente campo Qualifica Ministeriale. Per procedere nel processo di Assunzione, ricercare la qualifica da attribuire, campo evidenziato in Figura 46, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento; i valori contrattuali ad essa correlati verranno proposti automaticamente dal Sistema Figura 47. Pagina 26

27 Figura 32 Qualifica Figura 33 Lista valori Qualifica Pagina 27

28 1.17 Assegnazione Fasce Punto a menù A corredo delle informazioni contrattuali precedentemente inserite sarà possibile completare l inquadramento dell amministrato dipendente valorizzando ulteriori specifiche quali le Fasce economiche. La scelta delle fasce da attribuire dipende dalla categoria giuridica attribuita all amministrato dipendente. L utente potrà inserire solo le fasce economiche che rispettino tale associazione. Per completare il processo di Assunzione, ricercare la qualifica da attribuire, campo evidenziato in figura Figura 34, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento; i valori contrattuali ad essa correlati verranno proposti automaticamente dal Sistema Figura 35. Figura 34 Fasce Retributive Pagina 28

29 Figura 35 Lista valori Fasce Retributive 1.18 Assegnazione Categorie Protette Punto a menù La gestione del campo Categorie Protette permette di associare l amministrato dipendente all eventuale riclassificazione delle categorie protette previste dalla vigente disciplina. Per completare il processo di Assunzione, ricercare la qualifica da attribuire, campo evidenziato in figura Figura 36, attraverso la digitazione del codice o la ricerca nella lista valori con la possibilità di filtrare per descrizione dell elemento; i valori contrattuali ad essa correlati verranno proposti automaticamente dal Sistema Figura 37. Pagina 29

30 Figura 36 Categorie Protette Figura 37 Lista valori Categorie Protette Pagina 30

31 1.19 Conferma Dati Punto a menù Menù: Tutte le Maschere di Input Al termine di ogni attività di inserimento, per consolidare i dati inseriti, sarà presente un tasto di Conferma. Una volta confermato l inserimento tramite l apposito pulsante i dati saranno correttamente salvati e consultabili all interno del Sistema Casistiche particolari Gestione delle casistiche In questa sezione sono affrontate le casistiche particolari riscontrate durante l immatricolazione di un Dipendente: Campi Obbligatori Mancanti Campi Obbligatori Mancanti In questo caso specifico il sistema impedisce la conferma dell evento fino a sanatoria dell anomalia. In particolare, per risolvere l anomalia, sarà necessario valorizzare tutti i campi obbligatori presenti in Maschera (campo evidenziati in giallo nella FIGURA 38). N.B. I campi da valorizzare obbligatoriamente sono evidenziati in giallo. Pagina 31

32 Figura 38 Campi Obbligatori 1.21 Esempi di compilazione Esempi di compilazione In questa sezione sono riportati alcuni esempi di compilazione dell inquadramento giuridico: Esempio di inquadramento del personale del comparto Esempio di inquadramento del personale dirigenza Personale di Comparto Compilazione maschera di inquadramento Nella figura 39 è riportato un esempio di compilazione della maschera di inquadramento per la seguente casistica: Collaboratore professionale sanitario Infermiere Tempo indeterminato Full Time Incarico di coordinamento Fascia D6 Pagina 32

33 Figura 39 Esempio maschera di Inquadramento Personale Dirigente Compilazione maschera di inquadramento Nella Figura 40 è riportato un esempio di compilazione della maschera di inquadramento per la seguente casistica: Dirigente medico Tempo indeterminato Rapporto esclusivo Fascia di esclusività tra 5 e 10 anni Incarico di natura professionale Pagina 33

34 Figura 40 Esempio maschera di Inquadramento Pagina 34