AUMENTI SALARIALI. Indennità Sostitutiva di Mensa: 1 luglio ,90 giornaliere. 1 gennaio Elemento Variabile della Retribuzione

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1 Il giorno 2 luglio 2012 è stato raggiunto l accordo per il CCPL edili industria della provincia di Cremona, accordo che oltre ai positivi contenuti, viene siglato in un momento di particolare difficoltà nel settore delle costruzioni. Nell intesa raggiunta oltre all aumento dell indennità sostitutiva di mensa che a partire dal mese di luglio 2012 arriva a 7,20 per gli operai, 6,20 per gli impiegati per arrivare dal 1 gennaio 2013 a 7,90 per gli operai, 6,90 per gli impiegati, viene introdotto un nuovo elemento della retribuzione chiamato Elemento Variabile della Retribuzione (EVR). Questo elemento, come stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, è un premio di risultato che seguirà l andamento congiunturale del settore. Viene riconosciuto come dal CCNL nella misura massima del 6%, partendo dal 2012 con il tetto massimo del 2%, nel 2013 con il tetto del 4% e a fine anno raggiunge il tetto massimo del 6%. Inoltre si ritiene molto positivo che le prestazioni della locale Cassa Edile siano state tutte mantenute pur dovendo effettuare delle revisioni sulle erogazioni. Questo ci fa ben sperare che in futuro si possano raggiungere accordi ancora più positivi a favore dei lavoratori del settore edile. AUMENTI SALARIALI Indennità Sostitutiva di Mensa: 1 luglio 2012 Operai Impiegati 7,20 giornaliere 6,20 giornaliere 1 gennaio 2013 Operai Impiegati 7,90 giornaliere 6,90 giornaliere Elemento Variabile della Retribuzione Dal 1 luglio 2012 aumento massimo riconosciuto per ogni ora lavorativa 2%. Dal 1gennaio 2013 aumento massimo riconosciuto per ogni ora lavorativa 4%. Dal 31dicembre 2013 aumento massimo riconosciuto per ogni ora lavorativa 6%. 1 / 8

2 (comprese le assenze di malattia, infortunio, ferie, permessi, cassa integrazione ordinaria straordinaria in deroga, ecc.). Le percentuali sopra riportate vanno calcolate sulla paga base in vigore nel mese di gennaio Essendo un premio di risultato alla fine di ogni anno verrà fatta la verifica da parte dell ANCE e le OO.SS. firmatarie del CCPL che comunicheranno l esito della verifica. L EVR verrà erogato in un unica soluzione nel mese di gennaio sia per gli operai che per gli impiegati. Nel caso di inizio o cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell anno l EVR verrà riconosciuto in dodicesimi mensili. Per i lavoratori che cessano il rapporto di lavoro durante l anno i dodicesimi verranno liquidati alla fine del rapporto di lavoro. IPOTESI EVR Livello Paga base 2010 Importo mese 2% Importo orario 2% 2 / 8

3 Importo mese 4% Importo orario 4% Importo mese 6% Importo orario 6% ,71 28,37 3 / 8

4 56,75 85, ,83 25,54 51,07 76,61 4 / 8

5 5 1064,02 21,28 42,56 63, ,11 5 / 8

6 19,86 0,11 39,72 0,23 59,59 0, ,16 18,44 0,11 36,89 0,21 6 / 8

7 55,33 0, ,95 16,60 0,10 33,20 0,19 49,80 0, / 8

8 709,36 14,19 0,08 28,37 0,16 42,56 0,25 In quanto l EVR risulta essere un premio variabile si precisa che sarà possibile fruire della detassazione secondo i termini di cui alla legge 247/2007; L EVR così come stabilito dal CCNL del 19 aprile 2010, non ha incidenza sui singoli istituti retributivi previsti dal vigente contratto collettivo, ivi compreso il trattamento di fine rapporto. vedi volantino 8 / 8