Prima sezione CONTRIBUTI PER UNA FISIOLOGIA DELLO SVILUPPO AZIENDALE

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1 4/7/12_10:24 - datacompos - e:\3d\12coda\codaind Presentazione... XV Lectio magistralis: Capire e fare il bene dell azienda (divittoriocoda) Alcune domande per valutare la qualità delmanagement Lasferadeidesideridelverticeaziendale Ilbenedell aziendaelafunzioneobiettivodelmanagement Ilbenedell aziendaelastrategiaperconseguirlo Il dispiegarsi dell azione manageriale e i processi rivelatori della qualità delmanagement Buonagestione,crescitapersonaleemanagementcontinuity Azioneeriflessionenellavorodelmanagement Prima sezione CONTRIBUTI PER UNA FISIOLOGIA DELLO SVILUPPO AZIENDALE Diritto, potere e responsabilità nello sviluppo integrale delle aziende (dicarlosorci) Losviluppointegraledelleaziende Accezioneeruolodeldirittonellosviluppointegrale Potere, responsabilità e fiducia nei sistemi che perseguono lo sviluppo integrale Gli effetti sul successo aziendale del clima di fiducia generato dal corretto esercizio dell autorità

2 X Cultura Aziendale e Coscienza Manageriale nella prospettiva dello Sviluppo Integrale (dicorradovergara) Aziende e territorio: un rapporto biunivoco, nello sviluppo e nella crisi Imprenditori e manager: agenti dello sviluppo integrale delle aziende e delterritorio Le qualità del management nella prospettiva dello sviluppo integrale Qualità delmanagementeculturaaziendale Culturaaziendale e coscienzamanageriale Conclusioni Ripensare al bene dell azienda in un ottica di sviluppo sostenibile nel soddisfacimento dell interesse pubblico tra bisogni individuali e sociali (dicarminebianchi) Introduzione Il ruolo strumentale delle aziende nel soddisfacimento dell interesse pubblico: le condizioni fondamentali sottostanti al successo aziendale elerelazioniconl interessepubblico Interesse pubblico, modalità difruizionedeiservizi,soggettieroganti erelativiregimidiazione Verso uno sviluppo sostenibile nel soddisfacimento dell interesse pubblico Conclusioni L esercizio consapevole delle virtù in azienda. Verso una prospettiva di riqualificazione degli indicatori del successo per capire e fare il bene dell azienda (dimarcantonioruisi) Cenni introduttivi sul concetto di virtù e sul relativo ruolo nell economiadelleaziende Laprudenza Lagiustizia Lafortezza Latemperanza Una proposizione sistemica nell esercizio delle virtù imprenditorialiaziendali Considerazioni conclusive in tema di misurazione del successo aziendale e di riscontro di una (meta-) virtù imprenditoriale Finalità aziendali ed istituzionali nella dottrina economico-aziendale italiana (dimassimocosta) Introduzione LadimensioneeticanellaRagioneriaclassicaitaliana Finalità aziendali ed istituzionali alla nascita del paradigma economico-aziendale Ildibattitosuifininegliaziendalistiitalianidiprimagenerazione

3 XI 5. Contributiulteriorieframmentidaldibattitocontemporaneo L incorporazionedell eticanellafunzioneobiettivodelleaziende Noteconclusive Il bene dell azienda e il concetto di performance: aspetti teorici e valutativi (disergiopaternostro) Introduzione Il concetto di performance negli studi economico-aziendali: quale legameconilbeneaziendale? Valutare il bene dell azienda: limiti e potenzialità degli strumenti di misurazionedellaperformance Alcuneriflessionisullemetodologiedivalutazionedelleaziende Considerazionidisintesi La cura dell organizzazione verso i propri dipendenti (di Guglielmo Faldetta) Introduzione Il concetto di cura ed il dibattito etica della cura / etica della giustizia Alcunenotefilosofichesulconcettodicura Ildibattitotra eticadellacura ed eticadellagiustizia Ilconcettodigiustiziaorganizzativaelacuranelleorganizzazioni Ilconcettotradizionaledigiustiziaorganizzativa Lacurabasatasuregoleenorme UnapproccioLevinasianoallagiustiziaorganizzativa Lacurabasatasullalogicadeldono Conclusioni La «responsabilità personale» dei collaboratori per il bene dell azienda ed il ruolo critico della leadership(diloredanapicciotto) Benedell aziendaecomportamentoattesodaicollaboratori Sulla leadership: significato, ruolo del leader e modalità diinfluenza delcomportamento Comportamenti dei leader e responsabilità personale dei collaboratori Lesfidedellaleadershipperilfuturo Seconda sezione CONTRIBUTI PER LO SVILUPPO DI SPECIFICI SISTEMI L impresa sociale quale paradigma economico-aziendale per il perseguimento del bene dell azienda e del bene comune. Il caso Biosicilyexport (difabiolarosa) Introduzione L impresasociale:profilidefinitori L impresa sociale quale paradigma economico-aziendale per il perseguimentodelbenedell aziendaedelbenecomune L imprenditoria sociale low cost e pizzo-free: ilcasobiosicilyexport

4 XII 4.1. Il fenomeno estorsivo nelle imprese meridionali e i suoi effetti a dannodelbenedell aziendaedelbenecomune L impresa sociale low cost e pizzo-free eilnetwork relazionale di riferimento Il caso Biosicilyexport Considerazioniconclusive Aspetti critici nei processi di risanamento e sviluppo duraturo delle aziende confiscate alla criminalità organizzata (dienzobivona) Introduzione Il fenomeno delle aziende confiscate alla criminalità organizzata:la normativadiriferimento,ledimensioniel evoluzioneneltempo Il fenomeno delle aziende confiscate (segue): la normativa di riferimento Il fenomeno delle aziende confiscate (segue): le dimensioni e l evoluzioneneltempo Talune criticità nei processi di risanamento e sviluppo duraturo delle aziendeconfiscateeilruolodell amministratoregiudiziario Alcuni percorsi funzionali al miglioramento dei risultati aziendali e allo sviluppo duraturo di un azienda confiscata a titolo definitivo: il caso dellacalcestruzziericina Considerazioniconclusive Strategia e innovazione delle PMI italiane: quali condizioni possono influenzarne il successo competitivo? Il caso Mosaicoon s.p.a. (difedericocosenz) Oggettoelimiti Sulla necessità di adottare strategie innovative per supportare la competitività dellepmi IlcasoMosaicoonSpA I principali fattori connessi all innovazione che influenzano la performancecompetitivadellamosaicoonspa L interpretazione del successo competitivo della Mosaicoon attraverso unmodellodinamico Riflessioni di sintesi emergenti dal caso Mosaicoon e analisi dei carattericonformialprofilogeneraledellepmi Il riorientamento di alcune patologie nella creazione di valore delle società di calcio professionistiche verso il bene aziendale (disalvatorecincimino,salvatoretomaselli) Glielementicaratterizzantil agonismocalcistico Le dimensioni delle società di calcio professionistiche e il fabbisogno di managerialità Il bene delle società dicalcioprofessionistiche

5 XIII 4. La creazione del valore delle società di calcio professionistiche e la ricercadelbeneaziendale Le patologie delle società di calcio professionistiche: una possibile tassonomia utile all individuazione dei potenziali strumenti di riorientamentoperilbeneaziendale Il perseguimento esclusivo della dimensione competitivo-sportiva Il perseguimento di finalità extraaziendali Il perseguimento illegale di finalità aziendali ed extra aziendali Conclusioni Principi ed aspetti critici dell azione manageriale nell adozione del bilancio partecipativo (diantoniosorci) Introduzione Il bilancio partecipativo: obiettivi, condizioni e meccanismi di funzionamento Principi e punti critici dell azione manageriale nel processo del bilanciopartecipativo Considerazioniconclusive L attendibilità dei risultati aziendali come fattore critico per il buon governo delle aziende sanitarie. Un indagine sui bilanci d esercizio, con particolare riferimento alle regioni sottoposte ai piani di rientro (disebastianotorcivia) Premesse introduttive. Il metodo di analisi utilizzato e l oggetto di indagine L analisi della non omogeneità nei principi e criteri di valutazione e la presenzadidatinonaggiornati L aziendalità nelsistemasanitario L analisi delle principali patologie determinanti una relativa inattendibilità deibilancidelleaziendesanitarie Glieffetticontabilineibilancidellepatologieriscontrate Considerazioniconclusive