Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.

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1 Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.4 - Aprile 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavoro, offre ai propri clienti una gamma di servizi in grado di soddisfare differenti tipologie di esigenze: Ricerca e Selezione (Search&Selection) Formazione Somministrazione di lavoro a tempo determinato (Lavoro Temporaneo) On Site Management Outsourcing., iscritta in data 26/11/2004 nell Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. I, prot. n SG. Nel caso non fosse interessato a ricevere questo editoriale mensile Le chiediamo cortesemente di inviare una di cancellazione a : kelly.bologna@ o telefonare al numero: 051/ Via Sabotino, Bologna

2 Kelly Services vi offre tutti i mesi l'esclusivo servizio di Newsletter Kelly Talent News con le news dal mondo Kelly ed il catalogo con i migliori talenti disponibili nel mercato. Kelly Global Workforce Index TM : 9 italiani su 10 vogliono l estero Ma tramonta il sogno americano Italiani insoddisfatti del proprio lavoro. È questo quanto quasi 9 intervistati del Belpaese su 10 hanno dichiarato a Kelly Services, multinazionale americana leader nell erogazione di servizi per le risorse umane, precisando che, nella ricerca del proprio lavoro ideale, la possibilità di cambiare stato, e addirittura continente, non costituisce un problema. Un dato estremamente significativo (media internazionale 77%) soprattutto se si pensa che l Italia è superata, rispetto a questa variabile, solo da Indonesia (94%), Messico (92%), Malesia e Thailandia (90%). Ultimi in classifica i Paesi scandinavi (Norvegia con il 58% e la Svezia con il 65%) e gli USA (66%). Questo uno dei risultati più eclatanti emersi dal Kelly Global Workforce Index, il monitor realizzato da Kelly Services su un campione di 97mila lavoratori, di cui 6mila italiani. Come prevedibile, gli intervistati che guardano con maggiore possibilismo a una carriera internazionale sono i più giovani: in Italia, ben il 39% del campione di età compresa tra 18 e 29 anni si dichiara infatti interessato a svolgere una professione che implichi viaggi e spostamenti, anche all estero. Specularmente, i colleghi di età compresa tra 48 e 65 anni detengono il primato dei meno esterofili, con una minor percentuale di lavoratori (28%) disposti a uno spostamento permanente fuori dai confini italiani. Tra i dati più significativi emersi dall indagine, c è sicuramente l alta percentuale di lavoratori di età compresa tra 30 e 47 anni, e pertanto con posizioni, responsabilità e competenze ben sviluppate, che si dichiarano possibilisti rispetto all eventualità di un trasferimento all estero osserva Stefano Giorgetti, Direttore Generale di Kelly Services in Italia. Ben tre professionisti su dieci, infatti, sarebbero pronti a rinunciare al Belpaese per cogliere le migliori opportunità di carriera. Un dato che dovrebbe far riflettere imprenditori e responsabili HR, soprattutto in relazione al rischio di un impoverimento delle competenze manageriali disponibili nel nostro Paese e di un conseguente ritardo nella ripresa e nello sviluppo sia livello di singole aziende, sia a livello di sistema Italia. Solo l 11% degli italiani esclude categoricamente l opzione estero per inseguire i propri sogni in campo lavorativo, mentre una percentuale straordinariamente alta (89%) non esclude di vestire i panni del trolley worker. Di questi ultimi, la maggioranza (56%) si dichiara possibilista solo per quanto riguarda trasferimenti sul territorio nazionale, ma una percentuale significativa, che sfiora un terzo del campione intervistato (33%), ammicca alle proposte provenienti da altri Paesi. Parlando delle destinazioni più ambite, il Kelly Global Workforce Index sfata il mito del sogno americano. Solo il 24% del campione indica, infatti, il Nord America come luogo elettivo per sviluppare il proprio percorso professionale, mentre ben il 54% preferirebbe un opportunità all interno della Comunità Europea; una percentuale del tutto trascurabile indica invece Sud America e Far East (entrambe raggiungono il 5%), e su percentuali ancora inferiori si attestano le preferenze espresse per Medio Oriente e Africa (entrambe raggiungono il 5%).

3 Search&Selection Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo iindetterrmiinatto Cattegorri ia:: Tecnicii -- Ingegnerri I i PROGRAMMATORE PLC JUNIOR Riferimento RS/01 Età 33 Formazione Diploma di Perito Elettronico Industriale Diploma di Programmatore PLC Esperienza professionale 4 anni di esperienza come operaio metalmeccanico presso FIAT 2 anni di esperienza come manutentore meccanico per macchine automatiche Conoscenze linguistiche Buona conoscenza della lingua inglese Conoscenze informatiche Ottima conoscenza del pacchetto Office Zona di Lavoro Bologna e provincia. Disponibilità a trasferte all'estero Altre informazioni Disponibilità immediata. Fortemente motivato a maturare esperienza come programmatore PLC

4 Search&Selection Kelllly Tallentt News Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo iindetterrmiinatto Cattegorri ia:: Venditta -- Disttrri ibuzione TECNICO COMMERCIALE Riferimento RS/02 Età 32 Formazione Diploma di Ragioneria Esperienza professionale Esperienza decennale maturata nella mansione di Sales Account presso importanti aziende del settore automotive, con mansione di : gestione clienti, gestione ordini e contatto potenziali nuovi acquisitori Conoscenze linguistiche Discreta conoscenza della lingua inglese Conoscenze informatiche Ottima conoscenza del sistema operativo Windows, Internet e gestionali di posta elettronica Zona di Lavoro Bologna e provincia Altre informazioni Disponibilità immediata

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