Nuove modalità di organizzazione del lavoro: il lavoro agile e la legislazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori

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1 Nuove modalità di organizzazione del lavoro: il lavoro agile e la legislazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori Loredana Quaranta Consulenza Tecnica Accertamento Rischi e Prevenzione

2 Pubblica amministrazione telelavoro Legge 16 giugno 1998 n. 191 D.P.R. n Accordo quadro telelavoro PA 2015 Legge 7 agosto 2015, n. 124 Art. 4 - Telelavoro Art. 2 - Definizioni 1.Allo scopo di razionalizzare l organizzazione del 1. b) per telelavoro, la prestazione eseguita dal lavoro e di realizzare economie di gestione dipendente di una delle amministrazioni pubbliche attraverso l impiego flessibile delle risorse.., in qualsiasi luogo ritenuto idoneo, collocato umane, le amministrazioni pubbliche.possono al di fuori della sede di lavoro, dove la prestazione avvalersi di forme di lavoro a distanza. sia tecnicamente possibile, con il prevalente..possono autorizzare i propri dipendenti ad supporto di tecnologie dell informazione e della effettuare, a parità di salario, la prestazione Il comunicazione, lavorativa telelavoro si in realizza che consentano luogo secondo diverso le il dalla modalità collegamento sede previste con di lavoro, dal l amministrazione previa progetto, cui prestazione stessa inerisce; determinazione quali lavoro delle a domicilio, modalità lavoro per la mobile, verifica Estratto Art.4-Assegnazione decentrato al telelavoro e reintegrazione dell adempimento Art. 14 in centri-satellite, Promozione della prestazione servizi della conciliazione in rete lavorativa o altre di vita nella forme e di sede lavoro flessibili originaria nelle anche amministrazioni miste, ivi comprese pubbliche quelle in alternanza, Le La Amministrazioni prestazione comunque di pubbliche, telelavoro in luogo., può idoneo, adottano effettuarsi dove misure sia nel domicilio tecnicamente organizzative del dipendente, possibile volte a fissare la prestazione a obiettivi condizione annuali «a distanza», che per sia ivi disponibile diverso l attuazione dalla un sede del telelavoro dell ufficio ambiente e al per di quale la sperimentazione, lavoro il dipendente è cui l amministrazione anche al fine di tutelare abbia assegnato. preventivamente le cure parentali, verificato di nuove la conformità modalità alle spazio-temporali norme generali di svolgimento di prevenzione della e sicurezza prestazione nelle utenze lavorativa domestiche. che permettano, entro tre anni, ad almeno il 10 per cento dei dipendenti, ove lo richiedano, di avvalersi di tali modalità... 24/05/2018

3 Legge 22 maggio 2017 n. 81 recante Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato 24/05/2018

4 Capo II Lavoro agile Art. 18 Scopo: incrementare la competitività e agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro

5 Capo II Lavoro agile Art. 18 modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante l accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi senza precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell attività lavorativa La prestazione lavorativa viene eseguita, in parte all interno di locali aziendali e in parte all esterno senza una postazione fissa, entro i soli limiti di durata massima dell orario giornaliero e settimanale, derivante dalla legge e dalla contrattazione collettiva

6 Eurofound (2015) New forms of employment Work-life balance Flexibility Conciliare lavoro e vita privata Raggiungimento di obiettivi Soddisfazione autonomia Motivazione responsabilità

7 Eurofound (2015) New forms of employment Possibili rischi Isolamento del lavoratore Comunicazione poco efficace Mancanza di confini tra lavoro e vita privata poiché è possibile accedere alle informazioni legate al lavoro tutto il giorno perché sono sempre disponibili Difficoltà nel recuperare

8 Eurofound (2017) Working anytime, anywhere: the effects on the world of work Effetti positivi Riduzione del pendolarismo Maggiore autonomia Maggiore flessibilità in termini di organizzazione del lavoro Migliore equilibrio in generale tra vita e lavoro Maggiore produttività

9 Eurofound (2017) Working anytime, anywhere: the effects on the world of work Effetti negativi Tendenza ad orari di lavoro più lunghi Sovrapposizione tra lavoro e vita privata (interferenza casa-lavoro) Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro Progetto entro il 2025 sui nuovi rischi per la SSL legati alle ICT

10 Legge 22 maggio 2017 n. 81 (Art. 19) (Forma e recesso) Accordo stipulato per iscritto Disciplina l esecuzione dell attività lavorativa svolta all esterno dei locali aziendali i tempi di riposo Individua: le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la disconnessione Può essere a termine o a tempo indeterminato (in tal caso recesso con preavviso 30 gg, se disabile 90 gg da parte del DL)

11 (Art. 22) (Sicurezza sul lavoro) Il datore di lavoro garantisce la salute e la sicurezza del lavoratore che svolge la prestazione in modalità di lavoro agile e a tal fine consegna al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalità di esecuzione del rapporto di lavoro Il lavoratore è tenuto a cooperare all attuazione delle misure di prevenzione predisposte dal datore di lavoro per fronteggiare i rischi connessi all esecuzione della prestazione all esterno dei locali aziendali

12 (Art. 23) (Assicurazione obbligatoria per gli infortuni e le malattie professionali) Il lavoratore ha diritto alla tutela contro gli infortuni sul lavoro occorsi durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello prescelto.. quando la scelta del luogo della prestazione sia dettata da esigenze connesse alla prestazione stessa o dalla necessità del lavoratore di conciliare le esigenze di vita con quelle lavorative e risponda a criteri di ragionevolezza.

13 Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 3 del 1 giugno 2017 Indirizzi per l attuazione dei commi 1 e 2 dell articolo 14 della Legge 7 agosto 2015, n. 124 e linee guida contenenti regole inerenti all organizzazione del lavoro finalizzate a promuovere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti 1. Introduzione 2. Proposte metodologiche 3. Aspetti organizzativi, gestioni del rapporto di lavoro e relazioni sindacali 4. Infrastrutture tecnologiche e protezione dei dati, custodia,riservatezza 5. Misurazione e valutazione della performance 6. Salute e sicurezza sul lavoro

14 Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 3 del 1 giugno Salute e sicurezza sul lavoro A. Quadro di riferimento B. Contenuti minimi dell informativa

15 Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri A. Quadro di riferimento n. 3 del 1 giugno 2017 Il lavoro agile e l attuazione della legislazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori

16 Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri n. 3 del 1 giugno 2017 B. Contenuti minimi dell informativa Nuove modalità di organizzazione del lavoro: il lavoro agile e l attuazione della legislazione in materia di salute e sicurezza dei lavoratori

17 Direttiva del Presidente del Consiglio dei Ministri B. Contenuti minimi dell informativa n. 3 del 1 giugno 2017

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