Università degli Studi dell Aquila. Associazione ex studenti dell Università degli Studi dell Aquila WAKE UP

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1 Assciazine ex studenti dell WAKE UP Cicl di seminari per prepararsi al mnd del lavr Wake up è un cicl di 10 seminari per cntribuire all svilupp e al miglirament delle cmpetenze trasversali (le csiddette sft skills), fndamentali per la crescita individuale e relazinale della persna, nnché per ffrire un rientament cnsapevle al mnd del lavr. Cinque seminari sn dedicati alle sft skills ed altri cinque seminari sn finalizzati all rientament al mnd del lavr; l svilupp parallel delle due tematiche, ptrà ffrire una visine cmplessiva del sistema e cnsentire di investire sulle aree chiave che ciascun, in se stess, ptrà individuare. Sft Skills ricnscere e ptenziare le cmpetenze trasversali. Per inserirsi cn success nel mnd del lavr nn basta pssedere bune cmpetenze tecnic-specialistiche, ma ccrre anche far leva su adeguate cmpetenze cmprtamentali. L efficacia della prestazine prfessinale è frtemente legata alle capacità di cmunicazine, mtivazine, decisin making, e negziazine, sprattutt in situazini caratterizzate da frte ambiguità e incertezza. Nella maggir parte dei cntesti lavrativi è sempre più richiesta la capacità di lavrare in grupp, sprattutt su task caratterizzati da cmplessità e creatività e in presenza di vincli temprali stringenti. Per eccellere in qualunque psizine di respnsabilità, è anche fndamentale acquisire la cnsapevlezza delle leve e delle attitudini necessarie a mtivare e ispirare gli altri, cmpetenza fndamentale richiesta a team leader e manager. I 5 seminari dedicati alle sft skills ffrn ai partecipanti una pprtunità per cnscere gli strumenti che cnsentn di interpretare e gestire le dinamiche di cmprtament individuale e di grupp all intern delle rganizzazini e dei cntesti di lavr, al fine di cmprendere le determinanti delle prestazini e individuare le pssibili aree e leve di miglirament. In particlare hann l biettiv di far acquisire la cnscenza di mdelli terici e tecniche utili a cmprendere quand e cme far leva su cmpetenze cmprtamentali critiche per raggiungere risultati ad alt valre aggiunt, nnché di permettere ai partecipanti di allenare cncretamente tali cmpetenze, attravers mmenti di sperimentazine e apprendiment dall esperienza (esercitazini, simulazini, rle playing, case study, ecc.).

2 Assciazine ex studenti dell L fficina del lavr strumenti per una ricerca efficace e cnsapevle, è il cicl dei seminari dedicati alla ricerca del lavr. Dalla cnscenza del mercat del lavr, alla individuazine degli peratri del settre; dalla cnsapevlezza dei prpri punti di frza, alla capacità di cmunicarli efficacemente, fin ad arrivare alle tecniche di selezine ed alla simulazine di cllqui ed assessment, i partecipanti sarann immersi nell impresa di trvare un lavr. Una girnata è dedicata espressamente all autimprenditrialità. Tutti i seminari sarann arricchiti da testimnianze del mnd aziendale. Manager, HR, funzini apicali delle imprese del territri, sarann inltre chiamati a valutare le perfrmance simulate dai partecipanti nei singli seminari. Sarann racclte le fferte di lavr e le pssibili candidature e sarà una ccasine per trasferire alle aziende i CV che i partecipanti sarann guidati a redigere. Ci sarann mmenti di cnfrnt cn laureati dell ccupati nelle aziende abruzzesi in multinazinali. Inltre, in funzine delle dispnibilità delle single imprese, si prevede l rganizzazine di visite press i siti prduttivi. Organizzazine delle attività Ogni seminari prevede un attività divulgativa, infrmativa e frmativa, che sarà nella stessa girnata tradtta in attività labratriale, cn prve pratiche e dimstrazini, single di grupp. Prenderann parte alle attività di labratri i partecipanti alle single girnate estratti a srte vver invitati ad intervenire cn candidature vlntarie, in funzine della tiplgia di attività prevista per la girnata e della numersità dei partecipanti. Al termine del cicl di seminari ptrann prendere parte alla prva finale sl clr che avrann partecipat a tutti gli eventi previsti in calendari, fatti salvi i casi di assenza giustificata ammessa fin al 20% del mnte re ttale. Gli eventuali crediti ptrann essere cnseguiti, ve previst dai singli crsi di studi, cn le medesime mdalità.

3 Assciazine ex studenti dell SOFT SKILLS - Ricnscere e ptenziare le cmpetenze trasversali Mdul Titl e tematiche 1 Cmpetenze persnali e mtivazine - La persnalità: Autstima, aut-efficacia e perfrmance - Mtivazine, capacità e prestazine - Cmprendere i bisgni individuali e l impatt sulla mtivazine - Aspettative e incentivi - I rinfrzi - Il gal setting - La mtivazine estrinseca ed intrinseca 2 Percezini, decisin-making e gestine dei cnflitti - La percezine cme mdell di elabrazine delle infrmazini - Frmazine di giudizi e steretipi - Il rul delle percezini nei prcessi decisinali e negziali - La gestine dei cnflitti - Le emzini: cme ricnscerle e gestirle La gestine dell stress - Cnflitti di persnalità e fra gruppi - Cnflitt funzinale e cnflitt patlgic 3 La cmunicazine efficace e le cmpetenze relazinali - Assimi della cmunicazine - Il ptere generativ del linguaggi - La cmunicazine nn verbale : il crp parla - Livelli di asclt 4 La leadership e prblem slving 5 Teamwking - Cs e la leadership - La differenza tra autrita e leadership - Gli stili di leadership - Cmprtamenti di sstegn al team - Dalla capacità di analisi alla sluzine - Tecniche e metdi per essere efficaci - Fasi del cicl di vita di un team - Il prcess di cstruzine di un team - Ruli, regle, mdalità di partecipazine in un team - Ostacli e vincli al lavr di team - Cnflitti in un team: cstruire sulle differenze - Obiettiv di team

4 Assciazine ex studenti dell L OFFICINA DEL LAVORO - Strumenti per una ricerca efficace e cnsapevle 1 Cme affrntare il mercat del lavr 2 Il persnal branding Il lavr di cercare lavr Cnscenza del mercat del lavr; Canali di ricerca; Agenzie per il lavr e Centri per l impieg; Perché essere scelti 3 Orientament alla carriera Dalla cnsapevlezza alla cstruzine del prpri brand Identificare, cltivare e cmunicare in maniera efficace il persnal brand Cme prmuvere se stessi La carriera e il success nella prspettiva individuale Mtivazini e rientamenti di carriera Cme stann cambiand i mdelli di carriera e cme prepararsi a gestirli 4 La selezine Struttura, prve e fasi di un prcess di selezine Il curriculum vitae La gestine del cllqui: cme affrntare un intervista di lavr Simulazini di cllqui Assessment Center: rle playing e simulazini cn feedback 5 Autimprenditrialità e raccnti d azienda Imprenditrialità e start up Le cmpetenze e gli strumenti di supprt Sistemi a cnfrnt Casi di success

5 Assciazine ex studenti dell CALENDARIO 2 incntri al mese. In ttale 10 incntri da 5 re ciascun (h. 14,00-19,00) (le date stt riprtate sn, per il mment, indicative) SOFT SKILLS Ricnscere e ptenziare le cmpetenze trasversali L OFFICINA DEL LAVORO Gli strumenti per una ricerca efficace e cnsapevle 19 MARZO Cmpetenze persnali e mtivazine 26 MARZO Cme affrntare il mercat del lavr 9 APRILE Percezine, decisin making, gestine dei cnflitti e dell stress 16 APRILE Il persnal branding 7 MAGGIO Cmunicazine efficace Le cmpetenze relazinali 14 MAGGIO Orientament alla carriera 4 GIUGNO La leadership e il prblem slving 11 GIUGNO La selezine 18 GIUGNO Il teamwrking 25 GIUGNO Autimprenditrialità e raccnti d azienda