COMUNE DI LEDRO Provincia di Trento

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1 COMUNE DI LEDRO Provincia di Trento SETTORE SEGRETERIA DETERMINAZIONE DEL RESPONSABILE DEL SETTORE SEGRETERIA n. 41 di data 08/02/2018 OGGETTO: Dipendente matricola n. 41 assistente amministrativo categoria C livello base presso il Servizio lavori pubblici: astensione dal lavoro per congedo parentale. Relazione. La dipendente Matricola n. 41 del Comune di Ledro, assunta con contratto a tempo indeterminato presso il Servizio lavori pubblici nella figura professionale di assistente amministrativo, categoria C livello base, con lettera di data 1 febbraio 2018 n di protocollo, ha chiesto di fruire di un congedo parentale per il periodo di sette mesi dal 20 febbraio 2018 per assistere il figlio nato il giorno 19 novembre 2017, come previsto dall articolo 45, punto 7, del Contratto di lavoro per i dipendenti dalle autonomie locali di data 20 ottobre 2003 (nella nuova formulazione introdotta dall articolo 20 dell accordo per il rinnovo del C.C.P.L. del personale del comparto autonomie locali - area non dirigenziale per il quadriennio giuridico e per il biennio economico , sottoscritto in data 22 settembre 2008). La normativa a tutela della maternità e della paternità disciplinata dal citato D.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, è stata oggetto di modifiche ed integrazioni ad opera del decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, attuativo dell art. 1, commi 8 e 9 della legge delega 10 dicembre 2014, n. 183, c.d. Jobs Act. L articolo 45, comma 7, del vigente contratto collettivo prevede che nei primi otto anni di vita del bambino la madre lavoratrice e il padre lavoratore possono astenersi dal lavoro, anche contemporaneamente, per la durata massima complessiva tra gli stessi di dieci mesi. Il congedo parentale, fruibile anche frazionatamente in giorni lavorativi, è considerato assenza retribuita per i primi trenta giorni di calendario, computati complessivamente per entrambi i genitori, ridotti in caso di fruizione frazionata, con la corresponsione dell intera retribuzione, escluse le indennità connesse a particolari condizioni di lavoro e quelle che non sono corrisposte per almeno dodici mensilità. Il calcolo retributivo comporta quindi che siano aggiunti due ulteriori giorni non lavorativi ogni cinque giorni lavorativi di congedo parentale fruito frazionatamente per il personale il cui orario è articolato su cinque giorni e un ulteriore giorno non lavorativo ogni sei giorni lavorativi di congedo parentale fruito frazionatamente per il personale il cui orario è articolato su sei giorni. Per il restante periodo di congedo spetta il 30% della retribuzione fino ai tre anni di vita del bambino, con copertura integrale degli oneri pensionistici. Dai tre agli otto anni è garantita a carico dell amministrazione la copertura degli oneri pensionistici nei casi in cui non sia già prevista la contribuzione figurativa ai sensi dell articolo 35 del d.lgs.n. 151/2001. Il decreto legislativo n. 80 del 15 giugno 2015, relativamente ai congedi parentali, introduce sostanzialmente, tra l altro, l estensione dell arco temporale di fruibilità del congedo parentale stesso e del relativo trattamento economico, ampliandone la fruizione fino ai 12 anni di vita del bambino, precisando che: - entro 6 anni di vita del bambino, nel limite di 6 mesi, spetta il 30% della retribuzione;

2 - dai 6 anni ai 12 anni di vita del bambino, nessuna retribuzione. Alla luce delle modifiche intervenute alla normativa nazionale in materia di tutela della maternità/paternità dal sopra citato D.lgs. 80/2015, sentito in merito il Consorzio dei Comuni Trentini, ed in analogia con quanto applicato dalla Provincia Autonoma di Trento, si evince che per i primi 6 mesi di congedo parentale richiesto dai dipendenti del Comparto autonomie locali, si applica la normativa migliorativa, contemperata con le previsioni del contratto collettivo provinciale di lavoro in vigore e come di seguito indicato: - per i primi 6 mesi di congedo parentale, fruibili entro i 12 anni di vita del bambino, spetta il seguente trattamento economico: da 0 a 3 anni di vita del bambino 1 mese al 100% della retribuzione, i rimanenti al 30%; da 3 a 6 anni di vita del bambino 30% della retribuzione (cumulabili fra genitori); da 6 a 12 anni di vita del bambino nessuna retribuzione (con riconoscimento dei contributi figurativi); - per gli ulteriori 4 (o 5) mesi di congedo parentale previsti dal CCPL (a compimento dei 10 o 11 mesi previsti): se fruiti entro i 3 anni di vita del bambino sono retribuiti al 30% ; se fruiti dopo il compimento del 3 anno e fino all 8 anno di vita del bambino, non spetta alcuna retribuzione (solo riconoscimento dei contributi figurativi). In applicazione della normativa surriferita, nel caso specifico, si precisa che a seguito del presente provvedimento, il periodo di congedo parentale fruito da entrambi i genitori, ai sensi dell articolo 45, punto 7, del Contratto di lavoro per i dipendenti dalle autonomie locali di data 20 ottobre 2003, calcolato secondo le prescrizioni contrattuali (aggiunta di due ulteriori giorni non lavorativi ogni cinque giorni lavorativi di congedo parentale fruito frazionatamente), risulta riepilogato nel seguente prospetto aggiornato: PROVVEDIMENT PERIODO O PERIODO PERIODO PERMESSO DAL AL DET. N. DI DATA RICHIESTO CONTEGGIAT O 1 mese 20/02/ /09/ odierna 7 mesi 7 mesi Totale congedo parentale richiesto 7 mesi La dipendente Matricola n. 41 si trova attualmente, come stabilito con determinazione assunta il 17 agosto 2016 n. 416, in congedo per maternità dal 21 settembre 2017 al 21 febbraio 2018 in base alla data presunta del parto che è avvenuto in data 19 novembre Nel corso del 2017 la dipendente Matricola n. 41 ha maturato 10,50 giorni di ferie che devono essere fruite entro il termine del 30 giugno 2018, come stabilito dal comma 7 articolo 42 del C.C.P.L. vigente, come sostituito dall art. 18 dell accordo per il rinnovo del C.C.P.L. del personale del Comparto Autonomie locali area non dirigenziale per il quadriennio giuridico 2006/2009 biennio economico sottoscritto il 22 settembre Al termine del periodo di congedo parentale del 19 settembre 2018, la dipendente ha richiesto di usufruire di un congedo per ferie arretrate 2017, che è stato quantificato quindi per il periodo dal 20 settembre 2018 al 4 ottobre L istanza risulta accogliibile nell ambito delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di tutela a sostegno della maternità. IL SEGRETARIO COMUNALE premesso quanto sopra esposto;

3 visto l atto di incarico della temporanea supplenza a scavalco della segreteria del Comune di Ledro del presidente della Provincia Autonoma di Trento di data 2 febbraio 2018 protocollo n. S110/18/65261/ ; visto il decreto del Sindaco n. 2 di data 2 febbraio 2018 recante disposizioni riguardanti le competenze del Segretario comunale supplente, predisposto al fine di garantire il rispetto del principio di separazione dei poteri tra gli organi politici e gli organi burocratici ai sensi e per gli effetti di cui all art. 29 del T.U. delle leggi regionali sull ordinamento dei comuni, approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005 n. 3/L al comma 8; visto l atto del Sindaco prot. n di data 6 dicembre 2016 recante la nomina dei Responsabili di Settore e di Servizio, predisposto al fine di garantire il rispetto del principio di separazione dei poteri tra gli organi politici e gli organi burocratici ai sensi e per gli effetti di cui all art. 29 del T.U. delle leggi regionali sull ordinamento dei comuni, approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005 n. 3/L al comma 8; visto il decreto del Sindaco n. 1 di data 8 gennaio 2018 recante la nomina del Responsabile del Settore Finanziario predisposto al fine di garantire il rispetto del principio di separazione dei poteri tra gli organi politici e gli organi burocratici ai sensi e per gli effetti di cui all art. 29 del T.U. delle leggi regionali sull ordinamento dei comuni, approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005 n. 3/L al comma 8; visto il Protocollo di intesa in materia di finanza locale per il 2018 sottoscritto in data 10 novembre 2017 tra la Provincia Autonoma di Trento ed il Consiglio delle Autonomie locali che ha fissato il termine per l approvazione del bilancio di previsione 2018 e dei documenti allegati in conformità all eventuale proroga fissata dalla normativa nazionale, e comunque non oltre il 31 marzo 2018; considerato che nelle more di approvazione del bilancio di previsione per l esercizio finanziario 2018 e pluriennale si applica la disciplina dell esercizio provvisorio; vista la deliberazione della Giunta comunale n. 1 di data 10 gennaio 2018, immediatamente esecutiva, avente ad oggetto: Esercizio provvisorio 2018: assegnazione delle risorse ed affidamento delle responsabilità gestionali-contabili ai rispettivi responsabili di settore/servizio ; visto che nel corso della gestione provvisoria possono essere assunte obbligazioni tassativamente regolate dalla legge; visto l art. 163 del Testo unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267 e ss.mm.; visto l articolo 10 della Legge Regionale 3 agosto 2015 n. 22; visto il D.Lgs. 23 giugno 2011, n. 118 e ss.mm.ii.; vista la Legge Provinciale 9 dicembre 2015, n. 18; visto il Testo unico delle leggi sull ordinamento degli enti locali, D.Lgs. 18 agosto 2000 n. 267 e ss.mm.ii.; visti gli artt. 14 e 42 del Regolamento di contabilità approvato con deliberazione del Consiglio comunale n. 64 di data 24 ottobre 2012; visto lo Statuto comunale, approvato con deliberazione del Consiglio comunale n. 45 di data 31 marzo 2010 ed entrato in vigore il 22 maggio 2010e ss.mm.; visto il Testo unico delle Leggi regionali sull ordinamento dei Comuni della Regione Trentino Alto Adige approvato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005, n. 3/L e s.m.; visto l articolo 19 del Testo unico delle leggi regionali sull ordinamento contabile e finanziario dei Comuni della Regione Trentino Alto Adige approvato con D.P.G.R. 28 maggio 1999, n. 4/L modificato con D.P.Reg. 1 febbraio 2005, n. 4/L,

4 DETERMINA 1. di disporre l astensione dal lavoro per congedo parentale della dipendente Matricola n. 41 del Comune di Ledro, assunta con contratto a tempo indeterminato presso il Servizio lavori pubblici, nella figura professionale di assistente amministrativo, categoria C livello base, per il periodo dal 20 febbraio al giorno 19 settembre 2018 compreso, per un totale di sette mesi, nel rispetto della normativa prevista dal D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151 e s.m. in materia di tutela e sostegno della maternità e paternità, recepita dall articolo 45 del vigente contratto collettivo provinciale di lavoro 20 ottobre 2003 per i dipendenti dalle autonomie locali, come sostituito dall articolo 20 dell accordo per il rinnovo del CCPL del personale del comparto autonomie locali - area non dirigenziale per il quadriennio giuridico e per il biennio economico , sottoscritto in data 22 settembre 2008; 2. di dare atto che, a seguito del presente provvedimento, il periodo di congedo parentale fruito complessivamente dalla dipendente Matricola n. 41 del Comune di Ledro, unitamente all altro genitore, per il figlio nato il 19 novembre 2017, ai sensi dell articolo 45, punto 7, del contratto di lavoro per i dipendenti dalle autonomie locali di data 20 ottobre 2003 e calcolato secondo le prescrizioni contrattuali (aggiunta di due ulteriori giorni non lavorativi ogni cinque giorni lavorativi di congedo parentale fruito frazionatamente) è pari a 7 mesi, secondo il prospetto riepilogativo seguente: PERIODO PROVVEDIMENTO PERIODO PERIODO PERMESSO DAL AL DET. DI DATA RICHIESTO CONTEGGIA Congedo parentale I richiesta N. TO 20/02/ /09/2018 = Odierna 7 mesi 7 mesi 7 mesi 3. di precisare che durante il periodo di congedo parentale concesso con il presente provvedimento alla dipendente spetta il 100 % della retribuzione per i primi trenta giorni di calendario con la corresponsione dell intera retribuzione e per i successivi mesi al 30% della retribuzione, escluse le indennità connesse a particolari condizioni di lavoro e quelle che non sono corrisposte per almeno dodici mensilità; 4. di dare atto che il periodo di congedo parentale è utile per il computo dell anzianità di servizio, con copertura degli oneri pensionistici, ma non è utile (ad accezione dei primi trenta giorni di assenza retribuita) ai fini del calcolo del congedo ordinario e della tredicesima mensilità; 5. di prendere atto che la dipendente matricola n. 41 ha maturato nel corso del 2017 n. 10,50 giorni di ferie arretrate, che verranno usufruite nel periodo dal 20 settembre 2018 al 4 ottobre 2018; 6. di trasmettere copia del presente provvedimento al Servizio stipendi per i provvedimenti di competenza; 7. di precisare che il presente atto, non comportando spese, è immediatamente esecutivo; 8. di precisare che avverso la presente determinazione è ammesso ricorso, ai sensi dell articolo 4 della L.P. 30 novembre 1992 n. 23 e s.m., secondo la disciplina di cui al combinato disposto dell articolo 63 del D.Lgs. 30 marzo 2001 n. 165 e dell articolo 409 c.p.c., in base ai quali le controversie in materia di rapporti di lavoro alle dipendenze della P.A. sono devolute alla giurisdizione del giudice ordinario competente per territorio, in funzione del Giudice del Lavoro. Il Segretario Comunale supplente Lorenza Moresco Pratica istruita da: Casari Anna

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