I Servizi di Placement dell Università di Catania: un opportunità per i giovani in Sicilia

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1 I Servizi di Placement dell Università di Catania: un opportunità per i giovani in Sicilia

2 Senza Servizi di Placement Universitari

3 Un alta percentuale di laureati impiega/perde da 6 ai 18 mesi a: - comprendere le dinamiche base del mercato del lavoro; - maturare la consapevolezza di poter autopromuovere il proprio profilo professionale e sviluppare le competenze necessarie per farlo in modo adeguato; - scoprire che, per sfruttare al meglio competenze e formazione è, a volte, necessario e strategico investire in un periodo di lavoro fuori dal contesto locale (anche all estero). NESSUNO GLIELO AVEVA DETTO PRIMA!!

4 I laureati che ritardano il loro ingresso nel mercato lavoro: - perdono competitività; - vengono tagliati fuori da molti percorsi di carriera; - se decidono di ricorrere alla mobilità professionale hanno maggiori difficoltà ad utilizzarla come opportunità qualificante propedeutica ad un ritorno sul territorio. NESSUNO SI E PREOCCUPATO DELLA LORO COMPETITIVITA!

5 I PERCHÉ del Placement Universitario 1 Perché si agevola l incontro tra laureati e mondo del lavoro riducendo tra loro le distanze spazio/temporali; Perché più l inserimento nel mondo del lavoro è veloce, più è efficace in termini di opportunità di carriera (soprattutto nel settore privato); Perché incide sull incremento dell occupabilità dei laureati dell Ateneo e di conseguenza sul suo prestigio e merito (La percentuale di laureati che al termine del percorso di studi trova occupazione incide sul numero degli iscritti;

6 CON il Placement Universitario - si amplia la gamma dei servizi offerti ai propri iscritti - si implementano gli strumenti di politica attiva del lavoro già utilizzati dalla rete; - dialogando con gli studenti, ancor prima che con i laureati, si fa efficacemente ORIENTAMENTO AL LAVORO e non solo intermediazione; - si possono efficacemente raccogliere gli input provenienti dal Mercato del lavoro per modificare, laddove necessario, l offerta formativa.

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8 Ufficio Placement Stage e Tirocini Servizi a laureati (entro 18 mesi dalla laurea) e ai frequentanti corsi di formazione, master e dottorati di ricerca Accoglienza dell utenza interessata a Tirocini o a Stage Presentazione dei potenziali soggetti ospitanti già convenzionati con l Ateneo Divulgazione delle offerte a tutti i potenziali soggetti interessati mediante: pubblicazione sul web-site; annunci radiofonici, articoli su quotidiani e/o riviste d Ateneo, avvisi presso le Facoltà di riferimento; Ricezione delle candidature Incontri individuali o di gruppo volti a presentare le opportunità di stage aperte Guida alla predisposizione del progetto formativo Servizi alle aziende Ricerca delle strutture potenzialmente idonee ad attivare percorsi di Stage e Tirocini; Accreditamento delle strutture che, in possesso dei requisiti richiesti, aspirano a qualificarsi come soggetti ospitanti; Stipula delle Convenzioni Ricezione, valutazione e selezione delle offerte di stage e tirocinio Pre-selezione dei profili idonei (attività di matching) e trasmissione dei curricula ai soggetti ospitanti; Cura di ogni aspetto burocratico ed amministrativo connesso all avvio e alla gestione di stage e tirocini (comunicazioni obbligatorie); Monitoraggio in itinere e finale dei percorsi di stage e tirocinio e Follow-up periodico sull attività svolta dall ufficio Comunicazione settimanale delle opportunità di tirocini; Servizi per le Facoltà Supporto, ai docenti e ai referenti degli Uffici Stage delle Facoltà, in ordine alla normativa in tema di stage e tirocini e per la risoluzione di ogni problematica relativa; Trasmissione file delle convenzioni stipulate; Valutazione dell opportunità di stipulare convenzioni d Ateneo o di Facoltà

9 Ufficio Placement Permanent Job Servizi a studenti e laureati (senza limite temporale) Accoglienza di studenti e laureati presso l ufficio del COF Colloqui individuali conoscitivi volti all inserimento del profilo nel database Assistenza nella redazione del CV e della lettera di presentazione Indicazioni sugli strumenti di ricerca attiva del lavoro e sul mercato del lavoro Presentazione dei profili selezionati alle aziende indipendentemente dalle posizioni aperte Match domanda e offerta per le opportunità di lavoro permanent Servizi alle aziende Analisi del fabbisogno di personale dell azienda, pianificazione delle attività di recruiting, definizione dei job profiles; Ricerca di profili effettuata mediante posting di annunci sul website del COF, mailing list a studenti e laureati dell Ateneo iscritti al COF; Screening dei curricula raccolti; Selezione dei profili potenzialmente idonei attraverso colloqui individuali e/o di gruppo, assessment e comunque con modalità concordate con l azienda; Link e logo Azienda inserito all interno della pagina aziende sul sito web del COF Job Placement; Elenco di profili anonimi estrapolato dalla banca dati dell Ufficio Placement con attività di screening volta ad individuarne la disponibilità rispetto alla posizione di lavoro permanente offerta Attività di monitoraggio e di interconnessione con la Borsa Nazionale Continua del Lavoro (Art. 6 d. lgs. 276/2003) Servizi per le Facoltà Comunicazione settimanale delle opportunità di lavoro permanent Giornate di accoglienza e di assistenza nella redazione dei Cv programmate presso le singole facoltà Feedback sulle attività di reclutamento legate alle singole Facoltà

10 Attività di orientamento per l uscita Career Day Manifestazione di incontro tra attori del MdL Campus Day Recruiting Workshop Giornata di incontro tra un azienda e gruppi di candidati interessati all offerta di lavoro Mercato del lavoro e autoimprenditorialità Strumenti chiave per l ingresso nel mondo del lavoro La selezione del personale: simulazione delle procedure di selezione Le attività di Orientamento per l uscita vengono programmate e realizzate in collaborazione con le singole Facoltà