REGOLAMENTO DI ATENEO PER LA MOBILITA INTERNA ED ESTERNA DEL PERSONALE. Art. 1 - Fonti, campo di applicazione e finalità

Transcript

1 REGOLAMENTO DI ATENEO PER LA MOBILITA INTERNA ED ESTERNA DEL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO DELL UNIVERSITA CA FOSCARI VENEZIA Art. 1 - Fnti, camp di applicazine e finalità 1. Il presente reglament, emanat ai sensi del Decret Legislativ 30/3/2001, n. 165, e del CCNL vigente, disciplina il prcess di: mbilità interna del persnale tecnic e amministrativ in servizi a temp indeterminat da una struttura ad un altra dell Atene; mbilità esterna del persnale tecnic e amministrativ cn rapprt di lavr a temp indeterminat da e per altre Amministrazini Pubbliche e Università, nel rispett della prgrammazine del fabbisgn di persnale e dell equilibri ecnmic e finanziari di bilanci. 2. Il presente reglament di mbilità ha il duplice scp di cntemperare l interesse dell Atene al bun funzinament delle strutture, all svilupp rganizzativ, alla flessibilità nella gestine del persnale e al miglirament della qualità dei servizi, cn la valrizzazine delle cmpetenze e della prfessinalità dei dipendenti, la lr crescita prfessinale e le lr mtivazini. I prvvedimenti di mbilità sn ispirati ai criteri di trasparenza dell azine amministrativa e al principi di pari pprtunità delle lavratrici e dei lavratri. TITOLO I Mbilità Interna Art. 2 - Definizini 1. Ai fini del presente reglament, per mbilità interna si intende il prcediment finalizzat al trasferiment di persnale da una struttura a un altra dell Atene ed è suddivisa in: a. mbilità mediante avvis (Jb Psting), intesa cme prcediment finalizzat al trasferiment di persnale per la cpertura di psti individuati e pubblicizzati mediante avvisi; b. mbilità dispsta d uffici (Jb Assignment), intesa cme prcediment finalizzat al trasferiment di un dipendente, determinat da esigenze tecniche, prduttive e rganizzative e attivat su iniziativa dell Amministrazine; c. mbilità su richiesta (Jb Applicatin) intesa cme prcediment finalizzat al trasferiment di un dipendente, anche in assenza di avvisi di mbilità, attivat su richiesta del dipendente medesim, a seguit di mtivate e dcumentate esigenze. 2. Per mbilità esterna del persnale tecnic e amministrativ si intende il trasferiment da e per altre Amministrazini Pubbliche e Università, nel rispett della prgrammazine del fabbisgn di persnale e dell equilibri ecnmic e finanziari di bilanci. 3. Sn strutture dell Università:

2 l Amministrazine Centrale; ciascun Dipartiment, ciascuna Scula di Atene Centr Interdipartimentale per la ricerca Centr di ergazine di servizi, se aventi autnmia amministrativa. Art. 3 - Attivazine della mbilità rdinaria 1. Il prcediment di mbilità mediante avvis (Jb Psting) può essere attivat nei seguenti casi: a. cpertura di psti resisi vacanti in seguit a cessazine di persnale in strutture per le quali viene ricnsciuta la necessità di sstituzine; b. cpertura di nuvi psti assegnati alle strutture in attuazine dei piani ccupazinali. 2. Il prcediment di mbilità mediante avvis può essere inltre attivat in cas di rirganizzazine che cinvlga in md rilevante due più strutture di Atene. 3. Il prcediment di mbilità può essere altresì attivat di frnte all esigenza di riequilibri nell'assegnazine delle risrse umane a dispsizine delle diverse strutture di Atene. 4. Nn è necessari ricrrere alla prcedura di mbilità mediante avvis qualra si tratti di scambi di psti fra due più dipendenti dell università. L scambi deve cmunque essere effettuat nel rispett dei fabbisgni rganizzativi. Art. 4 - Band di mbilità mediante avvis (Jb Psting) 1. Il prcediment di mbilità mediante avvis è attivat dall Amministrazine mediante emanazine di un band. 2. L avvis indica: la struttura press la quale è vacante il pst; il rul rganizzativ; il numer di psti da cprire cn riferiment alla categria e area prfessinale; le cmpetenze attese in termini di cnscenze, esperienze e capacità necessarie per ricprire il rul nnché gli eventuali titli culturali e prfessinali richiesti; le mdalità di presentazine della dmanda; il termine di presentazine della dmanda di mbilità, pari di nrma a 10 girni lavrativi decrrenti dalla data di affissine del band. 3. Le candidature dvrann essere presentate secnd gli schemi di dmanda e di curriculum prfessinale allegati al band e predispsti dall Area Risrse Umane. Nel cas di pluralità di psti di pari categria messi in mbilità i dipendenti pssn presentare dmanda per la cpertura di più di un pst, indicand nella dmanda una prirità di scelta.

3 4. Le dmande dvrann essere crredate dal vist del Respnsabile della struttura di appartenenza che l pne per presa visine. In cas di mancat vist per presa visine, sarà cura dell uffici prepst infrmare il Respnsabile della struttura. Art. 5 - Valutazine delle dmande di mbilità mediante avvis (Jb Psting) 1. La valutazine delle dmande di mbilità mediante avvis è effettuata da una Cmmissine individuata dal Direttre Generale. Di nrma la Cmmissine include un respnsabile della struttura press cui è vacante il pst e/ un espert nel camp nel quale si cllca il rul richiest. 2. La Cmmissine valuta le dmande in base ai seguenti criteri: a) Esperienze: crrispndenza dell esperienza prfessinale del dipendente al rul da ricprire; b) Cnscenze: crrispndenza delle cnscenze del dipendente al rul da ricprire; c) Capacità: crrispndenza delle capacità del dipendente al rul da ricprire. d) Altri criteri di valutazine specifici in relazine ai psti messi a selezine; 3. L articlazine dei criteri di valutazine sarà esplicitata nell avvis di mbilità. 4. La Cmmissine ptrà accertare il pssess dei requisiti da parte dei candidati mediante valutazine del curriculum e/ cllqui e, qualra cerente cn il rul richiest, mediante l espletament di eventuali prve. 5. La Cmmissine, in base alla valutazine di cui ai cmmi precedenti, elabra una graduatria e individua il nminativ del dipendente da trasferire. Se nessun dei candidati è ritenut idne nn si prcede alla mbilità. 6. Il prvvediment definisce il termine per l assegnazine del dipendente vincitre della mbilità, tenut cnt dei tempi necessari per il passaggi delle cnsegne. Art. 6 - Mbilità dispsta d uffici (Jb Assignment) 1. L Amministrazine, sentiti gli interessati ed i respnsabili della struttura di prvenienza e di destinazine, nel rispett delle mansini ascrivibili alla categria di appartenenza e della prfessinalità acquisita, può prcedere a mbilità d uffici per: a. mtivate esigenze tecniche, prduttive ed rganizzative, cmprese le carenze di rganic, cnnesse alla necessità di garantire il bun andament, la reglare funzinalità della struttura e l ergazine dei servizi, qualra la prfessinalità richiesta sia presente in altra struttura dell Atene; b. accrpamenti, rirganizzazini, sppressini di strutture trasferiment di attività e funzini tra strutture;

4 c. inidneità spravvenuta alle mansini, certificata dal medic cmpetente, previa verifica dell impssibilità di adibire l interessat ad altre attività nell ambit della struttura di appartenenza; d. situazini di disagi nella struttura cui afferisce il dipendente interessat derivanti da cmprtamenti, cnflitti e prblematiche di relazini che staclin il reglare svlgiment dell attività di servizi che pssan arrecare pregiudizi all integrità fisica e/ mrale dei lavratri; e. altre situazini, incluse quelle previste al precedente art. 3, per le quali sia cnsigliabile, anche in relazine ai tempi necessari, ricrrere alla mbilità d uffici. 2. La mbilità d uffici può avvenire anche cn carattere temprane. Il prvvediment, adeguatamente mtivat, dvrà cntenere l indicazine della presunta durata. 3. Nell individuazine del dipendente da trasferire vann in gni cas cnsiderati gli aspetti di salute dei dipendenti. Fatt salv quant previst dall art. 55 quater, lett. c) del D.Lgs. 165/2001, nn è cnsentit il trasferiment al di furi delle prvince di Venezia e Trevis, senza il cnsens del dipendente stess. Art. 7 - Mbilità su richiesta (Jb Applicatin) 1. In cas di mtivate e dcumentate esigenze di salute familiari (previste dalla Legge 5 febbrai 1992, n. 104), legate a incmpatibilità ambientali, i dipendenti pssn chiedere il trasferiment dalla prpria struttura di afferenza, anche in assenza di avvisi di mbilità. 2. La richiesta è inltre pssibile per mtivazini legate all svilupp del prpri percrs prfessinale. 3. Le dmande di trasferiment devn essere inltrate all Amministrazine. L Amministrazine, previa valutazine delle esigenze rappresentate, nel rispett delle cmpetenze prfessinali pssedute dall interessat, sentit il respnsabile della struttura che si esprime sulla richiesta entr 30 girni, si riserva di prprre al dipendente, cmpatibilmente cn le esigenze rganizzative, una più strutture di destinazine. Il trasferiment avviene cn il cnsens dell interessat. Il dinieg va adeguatamente mtivat. Art. 8 - Alb dei dipendenti interessati alla mbilità 1. I dipendenti, in qualsiasi perid dell ann, pssn segnalare l interesse alla mbilità utilizzand gli schemi di richiesta e curriculum prfessinale allegati al presente reglament. Le dmande, che nn necessitan di vist del cap struttura, dvrann cntenere la richiesta di assegnazine press Area/strutture/sedi di interesse e vann adeguatamente mtivate. Esse hann validità di un ann e cstituiscn l alb dei dipendenti interessati alla mbilità. Il ricrs all alb avviene sl per i casi cntemplati nel presente articl. 2. L alb dei dipendenti interessati alla mbilità può essere utilizzat nella mbilità di cui all art. 6, cmma 1, lett. a) e b), previ cnsens dell interessat.

5 3. L alb dei dipendenti interessati può essere utilizzat per verificare la pssibilità di scambi di psti tra due più dipendenti. In base all esit della verifica, nei casi di dmande fra lr cmpatibili, l Amministrazine frmula una prpsta di scambi che può essere attuata previa adesine vlntaria di tutti i dipendenti interessati 4. Qualra attingend all alb ccrresse scegliere tra due più dipendenti, la scelta avviene secnd la prcedura di cui agli artt. 5 e 6. Art. 9 - Infrmazine ai dipendenti 1. Al Reglament e agli avvisi di mbilità previsti dal reglament sarà data ampia diffusine mediante psta elettrnica a tutt il persnale tecnic amministrativ. I bandi di mbilità sn resi pubblici mediante pubblicazine nel sit web dell Atene nell area delle cmunicazini riservate al persnale. 2. Il prvvediment cnclusiv di mbilità sarà trasmess mediante psta elettrnica al persnale che ha presentat dmanda e alle strutture interessate. 3. Nel sit web dell Atene verrà altresì data pubblicità dei psti ricpribili per mbilità di cmpart intercmpart, previa cmunicazine al persnale dell avvenuta pubblicazine. Art Osservazini 1. Avvers i prvvedimenti di mbilità i dipendenti interessati al prcediment pssn presentare sservazini al Direttre Generale, entr 10 girni lavrativi dalla ntifica dei prvvedimenti medesimi. 2. Il Direttre Generale riscntra le sservazini entr 10 girni lavrativi dalla ricezine delle stesse, eventualmente cnvcand a cllqui l interessat, che ptrà essere assistit da un rappresentante sindacale. TITOLO II Mbilità Esterna Art Mbilità Nazinale di persnale in dispnibilità 1. In attuazine dell art. 34 bis del D.Lgs. 165/2001 e successive mdificazini, l Amministrazine prcederà, prima di avviare le prcedure di assunzine a temp indeterminat di persnale mediante prcedura cncrsuale, a cmunicare al Dipartiment della Funzine Pubblica i psti vacanti al fine di verificare la pssibilità di cpertura mediante assunzine di persnale in dispnibilità nazinale. 2. La cmunicazine riguarderà il numer di psti da cprire cn riferiment alla categria e area prfessinale nnché il rul rganizzativ, le cmpetenze attese declinate in termini di cnscenze e capacità necessarie per ricprire il rul e gli eventuali titli culturali e prfessinali (es. esperienze lavrative). 3. L Amministrazine si riserva di accertare il pssess delle cmpetenze necessarie a ricprire i psti vacanti cmunicati ai sensi del cmma 1, anche mediante valutazine del curriculum, secnd le mdalità di cui all art. 5 ed eventuale cllqui e/ prva pratica.

6 Art Mbilità di cmpart e intercmpart in ingress 1. La mbilità vers l Atene di cmpart e intercmpart avviene nel rispett della nrmativa vigente, nell ambit della stessa categria equivalente, cn riferiment ai psti vacanti all up individuati dalla prgrammazine annuale del pian ccupazinale, nel rispett dell equilibri finanziari di bilanci. 2. Verrà data pubblicità sul sit web di Atene dei psti ricpribili cn trasferiment di cmpart e intercmpart (percrs: Atene > Cmunicazini > Cmunicazini riservate al persnale, alla vce Rapprt di lavr ). 3. I trasferimenti del persnale del cmpart Università avvengn su richiesta degli interessati, previa cmunicazine dei psti da ricprire alle altre Amministrazini del cmpart tramite psta elettrnica. 4. Pssn altresì presentare dmanda di mbilità i dipendenti di altre Pubbliche Amministrazini. 5. Le dmande da presentare sarann esaminate dalla Cmmissine di cui all art L Amministrazine si riserva di accertare il pssess delle cmpetenze necessarie a ricprire i psti vacanti cmunicati ai sensi del cmma 1, anche mediante valutazine del curriculum, secnd le mdalità di cui all art. 5 ed eventuale cllqui e/ prva pratica. 7. Le dmande di mbilità che pervengn all Atene su base vlntaria da parte di dipendenti di altri Atenei/Pubbliche Amministrazini sn racclte press l Area Risrse Umane e ptrann essere esaminate nell ambit delle prcedure di mbilità di cmpart/intercmpart bandite dall Atene, qualra pertinenti cn i prfili descritti e richiesti nei bandi. Art Dmanda di trasferiment in uscita 1. Il persnale tecnic amministrativ dell Atene può presentare dmanda di passaggi ad altra Amministrazine pubblica, del cmpart e/ intercmpart, ai sensi delle vigenti dispsizini di legge e del CCNL vigente. 1-bis. L Amministrazine pubblica gli avvisi di mbilità pervenuti da altre Università/Pubbliche Amministrazini sul sit web di Atene (percrs: Atene > Cmunicazini > Cmunicazini riservate al persnale, alla vce Bandi di lavr esterni ) e ne dà pubblicità al persnale a mezz psta elettrnica. 2. Su richiesta del dipendente dell Amministrazine di eventuale destinazine, l Amministrazine rilascia un nulla sta preventiv al trasferiment previ parere del Respnsabile di struttura e previa verifica delle esigenze di carattere rganizzativ. Il nulla sta ha validità di sei mesi dalla data di rilasci. 3. Nel cas di passaggi nell ambit del cmpart, valutate le esigenze di servizi, le cndizini di decrrenza pssn essere definite da appsiti accrdi tra le Amministrazini interessate. Va cmunque salvaguardat l interesse del dipendente ad una celere cnclusine del prcediment.

7 TITOLO III Nrme cmuni Art Relazini sindacali 1. Le OOSS sarann infrmate peridicamente sulle prcedure di mbilità attivate. 2. Alle OOSS è garantit, su lr richiesta, l access agli atti finali del prcediment di mbilità, una vlta apprvati. E in gni cas garantit il rispett della nrmativa in tema di riservatezza e privacy dei candidati. 3. Le OOSS sarann infrmate cn cadenza almen annuale dell andament generale della mbilità del persnale, ai sensi dell art. 6, cmma 4, lett. c) del CCNL del 16/10/2010. Art.15 - Dispsizini finali 1. Il presente reglament disapplica tutte le nrme che a tutt ggi hann reglamentat la mbilità interna ed esterna del persnale dell Università Ca Fscari Venezia. 2. Per quant nn disciplinat dal presente reglament si rinvia alle dispsizini dell rdinament in materia.