INDICE CAPITOLO PRIMO L'AUTONOMIA, LA SUBORDINAZIONE E LA PARASUBORDINAZIONE

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1 INDICE Prefazione XVII CAPITOLO PRIMO L'AUTONOMIA, LA SUBORDINAZIONE E LA PARASUBORDINAZIONE 1. La genesi del diritto del lavoro 1 2. Il lavoro subordinato 3 3. Segue: gli orientamenti giurisprudenziali 5 4. Il lavoro parasubordinato 7 5. Segue: collaborazioni coordinate e continuative, lavoro a progetto e recenti riforme 8 6. Lavoro subordinato e figure affini La certificazione dei contratti di lavoro 15 CAPITOLO SECONDO LE FONTI 1. I principi costituzionali e i principi generali del diritto Le fonti internazionali Le fonti dell'unione europea La legislazione statale e la legislazione regionale La legge, il contratto collettivo e il contratto individuale Il principio del favore quale criterio ordinatore della gerarchia delle fonti Gli usi e le prassi aziendali 28

2 VI Diritto del lavoro CAPITOLO TERZO LA LIBERTÀ SINDACALE E L'ORGANIZZAZIONE SINDACALE 1. Il principio di libertà sindacale La posizione giuridica dei sindacati L'organizzazione sindacale dei lavoratori e dei datori di lavoro L'organizzazione dei lavoratori nell'unità produttiva La partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese 36 CAPITOLO QUARTO LA RAPPRESENTATIVITÀ SINDACALE 1. Le nozioni di sindacato maggiormente rappresentativo e comparativamente più rappresentativo Le prerogative esterne del sindacato maggiormente rappresentativo Gli indici di rilevazione della rappresentatività sindacale nel contesto legislativo Gli indici di rilevazione della rappresentatività sindacale nell'elaborazione giurisprudenziale e dottrinale 44 CAPITOLO QUINTO L'ATTIVITÀ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO 1. Il titolo II dello Statuto dei lavoratori Il titolo III dello Statuto dei lavoratori: la legislazione di sostegno a favore delle organizzazioni sindacali rappresentative Il diritto di assemblea ed il diritto di referendum Le tutele a favore dei dirigenti di RSA: il trasferimento Segue: i permessi Il diritto di affissione; il diritto di proselitismo e di raccolta di contributi; i locali per le RSA 57

3 Indice VII CAPITOLO SESTO LA REPRESSIONE DELLA CONDOTTA ANTISIND ACALE 1. La nozione di condotta antisindacale Il procedimento di cui all'art. 28 dello Statuto dei lavoratori 64 CAPITOLO SETTIMO IL CONTRATTO COLLETTIVO TIPOLOGIA, EFFICACIA OGGETTIVA E SOGGETTIVA Il contratto collettivo: funzione normativa, funzione obbligatoria e funzione gestionale L'articolazione tipologica dei contratti collettivi succedutisi nel tempo: a) il contratto collettivo corporativo; b) il contratto collettivo previsto dall'art. 39 Cost. e il contratto collettivo recepito in decreto legislativo ai sensi della legge n. 741 del Segue: il contratto collettivo di diritto comune: l'inderogabilità in pejus da parte del contratto individuale di lavoro e i criteri di raffronto fra le due discipline L'ambito oggettivo di applicazione e l'efficacia soggettiva del contratto collettivo nazionale L'intervento della contrattazione collettiva: l'accordo interconfederale 28 giugno 2011, il Protocollo 31 maggio 2013 e il Testo unico sulla rappresentanza 10 gennaio Segue: l'efficacia soggettiva del contratto aziendale Gli interventi legislativi e giurisprudenziali intesi ad estendere l'ambito di efficacia del contratto collettivo nazionale 82 I STRUTTURA E DISCIPLINA GIURIDICA 1. La struttura della contrattazione collettiva. I rapporti fra contratti di diverso livello 88

4 Vili Diritto del lavoro 2. La disciplina giuridica del contratto collettivo: i soggetti stipulanti Le procedure di stipulazione, la forma, l'interpretazione del contratto collettivo L'efficacia del contratto collettivo nel tempo e nello spazio e la successione di contratti collettivi di uguale livello La contrattazione collettiva e la legge. Le deroghe al principio di favore 96 CAPITOLO OTTAVO LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA EI DIRITTI SINDACALI NEL PUBBLICO IMPIEGO 1. L'evoluzione normativa e i limiti alla contrattualizzazione del pubblico impiego La contrattazione collettiva: i soggetti La struttura della contrattazione La formazione del contratto collettivo ed il controllo di spesa L'efficacia, l'oggetto e l'interpretazione del contratto collettivo L'applicabilità dello Statuto dei lavoratori al pubblico impiego e il comportamento antisindacale delle pubbliche amministrazioni 109 CAPITOLO NONO LO SCIOPERO E LA SERRATA 1. Il fondamento costituzionale, la qualificazione giuridica e la titolarità del diritto di sciopero I limiti all'esercizio del diritto di sciopero: i servizi pubblici essenziali e la salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati I limiti procedurali e i limiti sostanziali I limiti sostanziali: gli accordi sulle prestazioni indispensabili e il ruolo della Commissione di garanzia Il potere di precettazione della pubblica amministrazione Le ulteriori funzioni della Commissione di garanzia La tutela della libertà di iniziativa economica privata e del diritto al lavoro. Il boicottaggio e l'occupazione d'azienda 120

5 Indice IX 8. Segue: il sabotaggio, il blocco delle merci, il picchettaggio, il danno agli impianti e alla produttività dell'impresa La tutela dell'assetto costituzionale. Lo sciopero di solidarietà e lo sciopero politico Gli effetti dello sciopero sul rapporto di lavoro. Il crumiraggio La serrata 126 CAPITOLO DECIMO LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO L'INCONTRO TRA DOMANDA ED OFFERTA DI LAVORO. IL PATTO DI PROVA Il contratto di lavoro: la formazione Segue: i requisiti. La forma L'assunzione in prova Il collocamento ordinario: evoluzione Segue: le procedure di assunzione Segue: le agenzie private di collocamento Il collocamento dei lavoratori extracomunitari Il collocamento mirato dei disabili. Le categorie da assumere Segue: le modalità di adempimento dell'obbligo di assunzione degli invalidi Lo stato di disoccupazione I LA TITOLARITÀ DEL RAPPORTO DI LAVORO L'originario divieto di intermediazione e di interposizione nelle prestazioni di lavoro. La deroga introdotta dal lavoro interinale La somministrazione di lavoro: tipologie e condizioni di liceità Segue: il contratto di somministrazione e il contratto di lavoro tra agenzia e prestatore di lavoro L'appalto di opere o servizi. Lo pseudo-appalto Il distacco del lavoratore 168

6 X Diritto del lavoro CAPITOLO UNDICESIMO LE TIPOLOGIE CONTRATTUALI I CONTRATTI DI LAVORO A TIPOLOGIA PARTICOLARE Premessa Il contratto di lavoro a termine. Le causali, i limiti quantitativi, il diritto di precedenza nell'assunzione, i divieti di assunzione La forma, la durata, la proroga del contratto a termine, la prosecuzione del rapporto dopo la scadenza del termine, la successione di contratti a termine, il trattamento retributivo e normativo, l'estinzione del rapporto Segue: ambito di applicazione della normativa sul contratto a termine Il lavoro a tempo parziale Segue: la disciplina Il job sharing Il lavoro a domicilio: nozione Segue: la disciplina Il telelavoro 191 I I CONTRATTI DI LAVORO SPECIALI Il contratto di apprendistato. Le diverse tipologie La disciplina generale dell'istituto I tirocini formativi e di orientamento Il contratto di lavoro sportivo Il lavoro domestico Il lavoro intermittente Segue: le due diverse tipologie Le prestazioni occasionali di tipo accessorio Il rapporto di lavoro pubblico 212

7 Indice XI CAPITOLO DODICESIMO GLI OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO L'INQUADRAMENTO DEI LAVORATORI E LO ]US VARIANDI Categorie, qualifiche e mansioni dei lavoratori Il mutamento di mansioni 217 I LA RETRIBUZIONE L'obbligo retributivo Segue: le tipologie di retribuzione Segue: la struttura Segue: la nozione Segue: le invenzioni del lavoratore e i riflessi retributivi 230 II L'OBBLIGO DI SICUREZZA DEL DATORE DI LAVORO L'evoluzione normativa in tema di sicurezza sul lavoro Il d.lgs. 9 aprile 2008, n I soggetti principali dell'obbligo di sicurezza e la delega di funzioni Segue: il medico competente, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Le funzioni di vigilanza e il coordinamento sul territorio nazionale delle politiche in tema di sicurezza Le funzioni di polizia amministrativa e il procedimento di estinzione delle contravvenzioni in materia di sicurezza sul lavoro La responsabilità penale del datore di lavoro L'esonero del datore di lavoro dalla responsabilità civile per l'infortunio e la malattia professionale Il danno biologico, il danno morale e il danno esistenziale. Il mobbing 246

8 XII Diritto del lavoro V I DIVIETI DI DISCRIMINAZIONE E LA TUTELA DELLA PRI VACY DEL LAVORATORE I divieti di discriminazione Il lavoro minorile Il lavoro femminile: dalla tutela alla parità, all'uguaglianza di opportunità Il Codice delle pari opportunità. Gli organi amministrativi preposti alla promozione delle pari opportunità. Le discriminazioni dirette e indirette La promozione delle pari opportunità. Le azioni positive I divieti di discriminazione nell'accesso al lavoro, nello svolgimento del rapporto di lavoro e nel trattamento previdenziale Il divieto di licenziamento a causa di matrimonio La tutela giudiziaria La tutela contro le discriminazioni per razza, origine etnica, convinzioni personali e religiose, handicap, età ed orientamento sessuale La tutela della riservatezza del lavoratore 268 CAPITOLO TREDICESIMO I POTERI DATORIALI EI LORO LIMITI TEMPO E LUOGO DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO La nozione di orario di lavoro, di orario normale di lavoro, di durata massima settimanale, di riposo giornaliero Segue: il lavoro straordinario ed il lavoro notturno Segue: il riposo settimanale, le festività e le ferie Il luogo della prestazione di lavoro ed il trasferimento del lavoratore 280

9 Indice XIII I I POTERI DIRETTIVO E DI CONTROLLO DEL LAVORO. IL POTERE DISCIPLINARE Il potere direttivo e la speculare posizione obbligatoria del dipendente: gli obblighi di obbedienza e diligenza Segue: l'obbligo di fedeltà. Il patto di non concorrenza Il potere di controllo dell'attività di lavoro Il potere disciplinare: i limiti procedurali Segue: i limiti sostanziali ed il regime delle impugnazioni 290 pag- CAPITOLO QUATTORDICESIMO LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. La sospensione per motivi attinenti alla persona del lavoratore: la malattia e l'infortunio La gravidanza e il puerperio. Il congedo di maternità e di paternità I congedi parentali I congedi per i familiari di portatori di handicap grave, per eventi particolari e per la formazione Segue: l'elezione a funzioni pubbliche elettive e a cariche sindacali La sospensione per motivi attinenti all'organizzazione produttiva. La Cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria I contratti di solidarietà I fondi di solidarietà La riforma degli ammortizzatori sociali per la disoccupazione involontaria. La NASpI, la DIS-COLL, l'assegno di disoccupazione e il contratto di ricollocazione 310 CAPITOLO QUINDICESIMO L'ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO I LICENZIAMENTI INDIVIDUALI Osservazioni generali 315

10 XIV Diritto del lavoro 2. Il rapporto di lavoro a termine: le dimissioni ed il licenziamento Il rapporto di lavoro a tempo indeterminato: le dimissioni. L'obbligo di preavviso Segue: il licenziamento I requisiti sostanziali del licenziamento: giusta causa e giustificato motivo soggettivo e oggettivo Segue: gli oneri probatori in caso di giusta causa e giustificato motivo soggettivo Segue: gli oneri probatori in caso di giustificato motivo oggettivo Il licenziamento discriminatorio I requisiti formali L'impugnazione e le conseguenze del licenziamento illegittimo I regimi di tutela Le tutele dell'art. 18 dello Statuto dei lavoratori: la stabilità c.d. reale con risarcimento pieno Segue: la reintegrazione con risarcimento limitato a dodici mensilità Segue: l'indennità risarcitoria compresa fra le dodici e le ventiquattro mensilità Segue: il risarcimento compreso fra le sei e le dodici mensilità La stabilità c.d. obbligatoria Il contratto a tutele crescenti Il recesso ad nutum 353 I I LICENZIAMENTI COLLETTIVI I licenziamenti collettivi: la nozione La procedura di licenziamento collettivo e la procedura di riduzione di personale: differenze Segue: gli adempimenti procedurali 362 II IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO Il trattamento di fine rapporto La devoluzione degli accantonamenti annuali ai Fondi di previdenza complementare. L'anticipazione del trattamento di fine rapporto Le indennità in caso di morte del lavoratore 373

11 Indice XV CAPITOLO SEDICESIMO LA TUTELA DEI DIRITTI DEI LAVORATORI 1. L'inderogabilità delle norme e l'indisponibilità dei diritti Le rinunzie e le transazioni del lavoratore La prescrizione e la decadenza dei diritti del lavoratore Il trasferimento d'azienda. La nozione Gli strumenti giuridici del trasferimento Le procedure sindacali Gli effetti del trasferimento sui lavoratori 384